Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
255960 |
| Дата создания |
18 октября 2015 |
| Страниц |
38
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Итак, для учета расчетов с персоналом по заработной плате, с бюд¬жетом по налогам и по социальному страхованию применяются счета: 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 68 «Расчеты по налогам и сборам», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».
Заработная плата может начисляться по сдельной, повременной форме оплаты труда и пр. Начисления производятся за стаж, отпускные, выплачивается материальная помощь работникам, начисляются уральские (15 % от ФОТ). Первичные документа учета – табель учета рабочего времени, наряды на сдельную работу оформляют и представляют в бухгалтерию ответственные лица.
Исходя из первичных документов производятся начисления заработной платы в соответствии с окладами, тарифными ставками и пр. Всем работникам, включая временных, се¬зонных и совмести ...
Содержание
"ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОСНОВЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА, НАЧИСЛЕНИЙ И УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.1. Основы трудовых отношений, системы, формы и виды оплаты труда 5
1.2. Начисление заработной платы 7
2.3. Удержания из заработной платы 16
2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 21
2.1. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда 21
2.2. Предложения по совершенствованию учета расчетов по оплате труда 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Продолжительность рабочего времени и ежедневной работы
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Виды и продолжительность отпусков, дополнительных выходных дней, размеры денежных компенсаций ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Гарантии и компенсации лицам, поступающим в образовательные учреждения и совмещающим работу с обучением
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Виды и размеры выходных пособий и компенсаций при расторжении трудового договора
ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Записи на счетах бухгалтерского учета начислений заработной платы"
Введение
Учет труда и заработной платы по праву имеет одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата основной источник дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший рычаг управления экономикой.
Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.
Важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:
в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат , сумм к удержанию и выдаче на руки);
своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;
собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными внебюджетными фондами.
Для выполнения этих задач необходимы знания трудового законодательства, касающегося приема на работу, оформления трудовых отношений, порядок составления и использования документов, по учету личного состава, а также действующих порядков начисления заработной платы и удержании.
В настоящее время законодательство непрерывно со¬вершенствуется, появляются новые документы и инст¬рукции, имеющие отношение к расчетам по оплате труда на предприятиях всех форм собственности, что приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости.
Совершенная организация и качество расче¬тов по оплате труда, применение наиболее рациональных систем ведения учета позволяет предприятию избежать конфликтов с государственными органами и сохранить трудовой коллектив.
В связи со сказанным выше актуальность темы курсовой работы высока. Целью курсовой работы явилось изучение теоретических и практических аспектов учета оплаты труда и расчетов с персоналом организации. В соответствии с поставленной целью в курсовой работе поставлены и решены следующие основные задачи:
- изучено нормативное регулирование отношений, связанных с организацией и оплатой тру¬да,
- изучено начисление заработной платы при различных формах оплаты труда, рассмотрены виды удержаний из заработной платы работников,
- освещены теоретические аспекты аналитического и синтетического учета оплаты труда и расчетов с персоналом организации.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995) (ред. от 23.12.2003)
3. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995) (ред. от 23.12.2003)
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (Часть вторая) Принят Государственной Думой 19 июля 2000 года. Одобрен Советом Федерации 26 июля 2000 года. (с изм. от 23.12.2003 г.)
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.) Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года
6. Федеральный Закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ (ред. от 30.06.2003) "О бухгалтерском учете" (принят ГДФС РФ 23.02.1996)
7. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
8. Ахалкаци О.В. Аудит расчетов по оплате труда. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 108 с.
9. Бурцев В.В. Внутренний контроль в организации: методологические и практические аспекты //Аудиторские ведомости" № 8, 2002 г. – с 14
10. Бухгалтерский финансовый учет. — М.: Вузовский учебник, 2003. — 525 с.
11. Васильева М. Создание резерва на оплату отпусков// Аудит и налогообложение.- 2005.-№ 11.-С.7
12. Воробьева Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов. — М.: АКДИ Экономика и жизнь, 2002.- с. 36
13. Егоров В.Налог на прибыль и экономическая оправданность затрат// Новая бухгалтерия.- 2005.-№ 11
14. Иванова Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам // Налоговый вестник. - 2004 г. - № 7. — С. 58-62.
15. Кобылкин Н. «Белая» зарплата без налоговых затрат // Двойная запись. - 2004 г. - № 5. – С.24
16. Котова Е.В. За отсутствие кадровых документов фирму могут закрыть // Главбух.- 2005.-№ 18.-С.7
17. Крюков С.Е., Щербинина Ю.В. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск // Бухгалтерский учет. - 2004 г. - № 9. - С. 19-24.
18. Курбангалеева О.А. Компенсации и льготы за вредные условия груда // Главбух, отраслевое приложение «Учет в производстве». - 2003 г. - № 4. - С. 29-33.
19. Озерова М.Н. Налог на прибыль: как избежать спора с инспекцией// Главбух.-2005.-№3. -С.17
20. Оформить премию работнику с выгодой для фирмы!// Главбух.- 2005, N 18
21. Проничев К. Договор как панацея от налоговых рисков// Консультант.- 2005.- N 19.-С.17
22. Распутин А.П. Комментарий к постановлению Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1.- С. 28-31.
23. Санина А.И. Создаем резерв на оплату отпусков - минимизируем налоговые платежи // Гпавбух. - 2004 г. - №13. - С. 36-41.
24. Средний заработок: новые правила расчета. - М.: Информцентр XXI века. – 2003 г. – С.264.
25. Щербакова М.А. Снижаем расходы на оплату простоя //Учет. Налоги. Право.- 2005.-№ 38.-С.7
26. Щербакова М.А. Учет расходов на оплату труда// Учет. Налоги. Право.- 2005. - № 38.-С.7
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00531