Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
255744 |
| Дата создания |
19 октября 2015 |
| Страниц |
40
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Цель исследования – проанализировать обеспечение колледжа опытными кадровыми ресурсами и разработать мероприятия по совершенствованию кадрового маркетинга в данном учреждении. ...
Содержание
Введение……………………………………………………………………………...3
1. Теоретические аспекты кадрового маркетинга…………………………………5
1.1.Кадровый маркетинг: сущность, основные принципы и задачи……………..5
1.2.Основные тенденции кадрового маркетинга в современной России………..9
2. Анализ использования кадрового маркетинга в колледже……….......15
2.1. Общая характеристика образовательного учреждения…………………..15
2.2. Анализ кадрового потенциала колледжа……………………….. 20
2.3. Проблемы кадрового маркетинга колледжа………………………………28
2.4. Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового маркетинга в колледже …..…………………37
Заключение ….……………………………………………………………….38
Список использованной литературы……………………………………………...40
Введение
Кадровый маркетинг берет свое начало в зарубежной практике. В кадровом маркетинге, персонал рассматривают в качестве возможных клиентов организации. Важно развивать в каждом сотруднике лояльное отношение к собственному предприятию. Такой подход можно перефразировать следующим образом: это своего рода «продажа» фирмы ее же работникам. От привычных и стандартных форм маркетинга данную концепцию отличает то, что она основана на рыночном мышлении.
Кадровый маркетинг предусматривает максимальный учет требований и запросов работников компании. Этот подход позволяет привлекать высокопрофессиональных экспертов из различных областей деятельность. Грамотный кадровый маркетинг обязательно принесет выгоду для ..............
Список литературы
1.Александрова, Т.Г. Управление персоналом. – Оренбург: ГОУ ОГУ, 2009. – 63 с.
2.Беляцкий Н.П. Управление человеческими ресурсами. – М.: Аинформ, 2009. – 230 с.
3.Галузинская Н.А. Маркетинг персонала: стратегия кадровой политики. [Электронный ресурс] – Точка доступа: http://www.poranarabotu.ru/articleRubrik/article/1953/
4.Грехем Х. Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. – М.: Издательство Речь, 2008. – 387 с.
5.Дятлов, В.А., Кибанов, А.Я., Одегов, Ю.Г. Управление персоналом. – М.: Академия, 2009. – 262 с.
6.Иванцевич М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2012. – 309 с.
7.Кадровый маркетинг [Электронный ресурс] – Точка доступа: http://videoforme.ru/wiki/kadrovyj-marketing от 18.10.2013 г.
8.Кадровый голод сегодня, как егоутолить? [Электронный ресурс] – Точка доступа: http://marketing-in-russia.ru/2013/4829 от 22.10. 2013 г.
9.Корнелиус Н. HR менеджмент: Поиск, подбор, тренинг, адаптация, мотивация, дисциплина, этика / Пер. с англ. – Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2010. – 198 с.
10.Маркетинг персонала // Российское предпринимательство. - № 3. – 2010. – С. 25 – 27.
11.Макарова И.К. Привлечение, удержание и развитие персонала. – М.: Дело, 2012. – 124 с.
12.Самоукина Н.В. Кадровый маркетинг: управление внешним и внутренним кадровым резервом. [Электронный ресурс] – Точка доступа: http://www.system-consulting.ru/index4_stat.html от 20.10. 2013 г.
13.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: Бизнес-школа, 2009. – 122 c.
14.Ремизов Н.Д. Менеджмент персонала предприятия/ М.: Дело, 2010. – 431 с.
15.Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 2011 – 272 с.
16.Федорова Н.В. Управление персоналом. – М.: Кнорус, 2013. – 432 с.
17.Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/ Под ред, П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2010. – 345 с.
18.Управление персоналом предприятия/ Под ред. А.А. Крылова, Ю.В. Прушинского. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 379 с.
19.Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. – М.: Издательство Речь, 2012. – 334 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00536