Социально-организационные концепции менеджмента. (Керженцев П.М., Витке Н.А., Дунаевский Ф.А.). Разработка теоретических основ и практических методик

Работа на отлично ...

Введение 3
1. Теоретические основы социально-организационной концепции менеджмента
1.1 Развитие социально-организационной концепции менеджмента в России..5
1.2 Социальная концепция П.М. Керженцева, Витке Н.А., Дунаевского Ф.А.13
1.3 Дальнейшее развитие социально-организационной концепции менеджмента
1.4 Современные концепции и подходы к менеджменту
2. Разработка теоретических основ и практических методик научной организации труда на предприятии
2.1 Организационно характеристика ООО «МАГНИТ»
2.2 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективность их использования
Заключение
Список использованной литературы

Цель работы: определить социально-организационные концепции менеджмента. (Керженцев П.М., Витке Н.А., Дунаевский Ф.А.). Разработать теоретическии основы и практическую методику научной организации труда на предприятиях
Задачи:
-Разобрать теоретические основы социально-организационной концепции менеджмента
-Изучить концепции П.М. Керженцева, Витке Н.А., Дунаевского Ф.А.
-Обозначить современные концепции и подходы к менеджменту
- Разработать теоретические основы и практическую методику научной организации труда на предприятии
-Дать анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективность их использования

83
-
0,9
0,2
+0,9
-0,6
НДС по приобретенным ценностям
–
317
425
-
1,0
1,3
+1,0
+0,3
Ликвидные активы, всего, в т.ч.:
16116
22727
26939
82,9
80,1
79,1
-2,8
-1,0
- денежные средства и краткосрочные вложения;
1 243
1 464
1 516
6,4
5,2
4,5
-1,2
-0,7
- дебиторская задолженность (краткосрочная)
14873
21263
25423
76,5
74,9
74,6
-1,6
-0,3
Всего активы
19 435
28 389
34 047
100
100
100
-
-
Больше половины актива баланса занимают оборотные активы (более 80,0%), а внеоборотные – более 15 %. Эта тенденция сохраняется на протяжении 2013 - 2014 гг. Доля основных средств остается практически на том же уровне на конец 2012-2013 гг. и увеличивается до 17,2 % (на 5.5. п.п.) к концу 2014 г. Это является свидетельством того, что предприятие активно приобреталоосновные средства.
Подавляющая часть оборотных средств находится в форме дебиторской задолженности – 76,4 % по итогам 2012 г., 74,9 % в 2013 г. и 74,6 % в 2014 г. Причиной существенной доли дебиторской задолженности в 2012-2014 гг. для предприятия может являться финансовый кризис, с которым столкнулось большинство предприятий страны. Увеличение просрочек платежей за оказываемые услуги и работы предприятия привели к росту дебиторской задолженности. В данном случае следует отметить, что вся дебиторская задолженность предприятия краткосрочная, т.к. срок платежа не более года.
В табл. 3 представлен горизонтальный анализ структуры имущества ООО «МАГНИТ».
Таблица 3 - Горизонтальный анализ имущества ООО «МАГНИТ» за 2012 – 2014 гг.
Показатели
На конец года, тыс. руб.
Отклонение
2012
2013
2014
2013г. к 2012 г.
2014г. к 2013 г.
+/-, тыс.р.
%
+/-, тыс.р.
%
1
2
3
4
5
6
7
8
1. Внеоборотные активы, в т.ч.
2 438
3 336
5 867
+898
136,8
+2 531
175,9
Основные средства
2438
3169
5684
+731
133,1
+2515
179,4
Прочие внеоборотные активы
-
167
183
+167
100,0
+16
109,6
2. Текущие активы, всего в т.ч.:
16 997
25 053
28 180
+8 056
147,4
+3 127
112,5
Запасы
881
2013
816
+1128
В 2 раза
-1193
40,6
-сырье и материалы;
881
1763
733
+882
В 2 раза
-1030
41,6
- готовая продукция
-
246
83
+246
100
-163
33,8
НДС по приобретенным ценностям
–
317
425
+317
100
+108
134,1
Ликвидные активы, всего, в т.ч.:
16116
22727
26939
+6611
141,0
+4212
118,5
- денежные средства и краткосрочные вложения;
1 243
1 464
1 516
+221
117,8
+52
103,6
- дебиторская задолженность (краткосрочная)
14873
21263
25423
+6390
142,9
+4160
119,6
Всего активы
19 435
28 389
34 047
+8 954
146,1
+5 658
120,0
Активы организации за 2013 г. увеличились на 8954 тыс. руб., или на 46,1 %. При этом внеоборотные активы увеличились на 36,8 %, оборотные активы на 47,4%. В структуре оборотных активов наибольшее увеличение отмечается по строке запасы и дебиторская задолженность в 2 раза и 42,9 % соответственно.
Рост величины активов организации по итогам 2014 года в основном связан с ростом следующих позиций актива баланса:
- дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты) 4160 тыс. руб. (19,6%);
- внеоборотные активы – 2531 тыс. руб. (75,9%), в т.ч. основные средства – 2515 тыс. руб. (79,4).
В общем виде активы ООО «МАГНИТ» за два года увеличились на 14612 тыс. рублей, или на 75,2%. Существенный рост активов позволяет сделать вывод о расширении хозяйственного оборота организации и укреплении материально-технической базы.
Таким образом, эффективность использования имеющихся ресурсов ООО «МАГНИТ» снизилась, т.к. оборачиваемость в целом активов и отдельных элементов замедлилась. Негативным фактором для организации являлся тот факт, что по итогам 2014 г. кредиторская задолженность оборачивалась быстрее дебиторской, при этом дебиторской задолженность превышала кредиторскую, что свидетельствует о неритмичной работе организации и об ухудшении финансового состояния ООО «МАГНИТ».
Однако, в 2014 г. эффективность использования денежных активов предприятия увеличилась относительно 2012-2013 гг., и основной причиной этого явилось увеличение оборачиваемости совокупного чистого денежного потока в 2013 г. в 8 раз, по итогам 2014 г. – в 4 раза, коэффициента оборачиваемости чистого денежного потока по текущей деятельности в 1,2 раза по итогам 2013 г. и в 3 раза по результатам 2014 г.
В анализируемом периоде у ООО «МАГНИТ» наблюдался рост как выручки от продаж, так и прибыли от продаж за 2013 г. на 51,9 % и 7,0%, за 2014 г. на 29,6 % и 31,1 % соответственно. В тоже время по итогам 2014 г. чистая прибыль организации составила 568 тыс. руб., что на 25,7 % ниже уровня 2013 г.
Поскольку организацией получена как прибыль от продаж, так и в целом прибыль от финансово-хозяйственной деятельности все показатели рентабельности за анализируемый период имели положительные значения. Однако отрицательная динамика большинства показателей рентабельности (рассчитанных из чистой прибыли) за 2013-2014 гг. негативно характеризует эффективность использования имеющихся ресурсов ООО «МАГНИТ».
2.2 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективность их использования
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.
С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты.
При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Труд работников обязательно оплачивается. Совокупность основной и дополнительной оплаты составляет фонд заработной платы. Изучение использования фонда заработной платы следует начать с выявления абсолютной и относительной экономии (перерасхода) фонда.
Для этого сопоставим фактический расход фонда заработной платы с плановым (табл. 4).
По данным таблицы 11 можно сделать вывод, что на предприятии ООО «МАГНИТ» за последние три года наблюдается экономия фонда оплаты труда в 2013 году на 21.3 тыс. руб., а в 2014 году на 33.6 тыс. руб.
Таблица 4 - Анализ экономии (перерасхода) фонда заработной платы
Показатели
Годы
Отклонения
2011
2013
2014
2013-2011
2014-2013
1. Плановый фонд заработной платы
2900
2400
2950
-500
550
2. Фактический фонд заработной платы
2898,2
2378,7
2916,4
-519,5
537,7
3. Абсолютная экономия (перерасход) фонда
1,8
21,3
33,6
19,5
12,3
4. Относительная экономия (перерасход) фонда, %
99,9
99,1
98,8
-0,8
-0,3
Основными источниками экономии фонда заработной платы в организации являются: эффективное использование численного состава работников; повышение производительности труда.
Далее рассмотрим, из каких же элементов состоит фонд заработной платы (таблица 5).
Таблица 5 - Состав и структура фонда оплаты труда
Показатели
Годы
Отклонение, %
2011
2013
2014
2013/2011
2014/2013
руб.
%
руб.
%
руб.
%
Надбавки
449,8
15,5
386,3
16,2
506
17,6
85,8
131
Повременная оплата труда
2314,8
79,9
1872,1
78,7
2267,8
77,8
80,9
121,1
Доплаты различного рода
15
0,5
15
0,6
20
0,7
-
133,4
Оплата отпускных
118,6
4
105,3
4,4
122,6
4,2
88,7
116,4
ИТОГО
2898,2
100
2378,7
100
2916,4
100
82
122,6
Исследуя данную таблицу, можно сделать выводы, что фонд оплаты труда увеличился по сравнению с 2013 годом в 2014 году на 537,7 тыс. руб. или на 22,6%, однако по сравнению с 2011 годом он уменьшился на 519,5 тыс. руб., это связано с уменьшением штата работников при закрытии второго офиса. Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес приходится на повременную оплату труда, а наименьший – на доплаты различного характера. Причем в 2014 году произошло увеличение всех элементов фонда оплаты труда, в том числе наиболее значительное – за счет увеличения надбавок за производственные результаты и повременной оплаты труда. Для большей наглядности рассмотрим все это на рисунке 3.
Рис.3. Состав и структура фонда оплаты труда
Проведем анализ фонда заработной платы, исходные данные для которого приведены в таблице 6.
Таблица 6 - Исходные данные для анализа фонда заработной платы
Вид оплаты
Сумма заработной платы,
руб.
Отклонения
2011
2013
2014
2013-2011
2014-2013
1. Переменная часть оплаты труда работников
1.1 Надбавки
449,8
386,3
506
-63,5
+199,7
2. Постоянная часть оплаты труда работников
2.1 Повременная оплата труда
2.2 Доплаты
2.2.2 За стаж работы
2314,8
15
1872,1
15
2267,8
20
-442,7
-
+395,7
+5
3. Всего оплата труда рабочих без отпускных
2779,6
2273,4
2793,8
-506,2
+520,4
4. Оплата отпусков работников
4.1 Относящаяся к переменной части
4.2 Относящаяся к постоянной части
23
95,6
21,8
83,5
27,8
94,8
-1,2
-12,1
+6
+11,3
На основании данных этого приложения определим относительное отклонение по фонду заработной платы с учетом выполнения плана по производству продукции:
ФЗП отн= ФЗПф- (ФЗП пл.пер.* Квп+ ФЗП пл.пост), (25)
где ФЗП отн – относительное отклонение по фонду зарплаты;
ФЗПф – фонд заработной платы фактический;
ФЗП пл.пер и ФЗП пл.пост – соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;
Квп – коэффициент выполнения плана.
Произведем расчет данного показателя:
ФЗП отн 2014 = 2916,4-(539,8* + 2410,2)= - 49,8 руб.
Следовательно, на данном предприятии имеется относительная экономия в использовании фонда оплаты труда. Это положительный момент в изучении фонда оплаты труда.
В процессе последующего анализа необходимо определить факторы отклонения по фонду заработной платы. Так как наибольший удельный вес в фонде оплаты труда составляет постоянная часть, то проанализируем ее.
Для исследуемого предприятия рассмотрим причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, а также различные виды доплат.
Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата работников-повременщиков зависит еще и от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.
Таким образом, для факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:
ФЗП = ЧР х ГЗП, (26)
ФЗП = ЧР х Д х ДЗП, (27)
ФЗП =ЧР х Д х П х ЧЗП, (28)
где ФЗП – фонд заработной платы,
ЧР- среднесписочная численность работников,
Д- количество отработанных дней одним рабочим,
П- средняя продолжительность рабочего дня, час.
ГЗП- среднегодовая зарплата одного работника,
ДЗП- среднедневная зарплата одного работника,
ЧЗП- среднечасовая зарплата одного работника
Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц, используя данные таблицы 7.
Таблица 7 - Исходные данные для анализа повременного фонда заработной платы
Показатели
Значение показателя