Экономическая теория труда и заработной платы

Курсовая работа содержит в себе два раздела с описанием труда, рынка труда и заработной платы, а также описание проблем, а также небольшое практическое задание ...

Содержание:
Введение
I. Сущность труда. Рынок труда его типология, структура и регулирование. Проблемы его функционирования в современной экономике.
1.1. Понятие труда, рынок труда и особенности товара «труд».
1.2. Необходимость и возможность регулирования рынка труда на
современном этапе развития рыночной экономики в России.
1.3. Особенности современного рынка труда. Проблемы функционирования
рынка труда в современной России.

II. Заработная плата, ее показатели, формы и методы исчисления.
Проблемы оплаты труда в России.
2.1. Понятие заработной платы, минимальный размер оплаты труда,
Доплаты и надбавки.
2.2. Виды, формы и системы заработной платы.
2.3. Заработная плата в современной России. Ее проблемы; предложения по
совершенствованию.

Заключение
Практическая часть
Список используемой литературы

Актуальность темы исследования заключается в том, что вопросы, связанные со спросом и предложением труда, а также величиной и формой начисления заработной платы являются основными в жизни человека, ведь главным видом деятельности человека является труд. Благодаря труду человек имеет средства к существованию. Для того, что бы работник и работодатель могли беспрепятственно взаимодействовать друг с другом существует рынок труда. Вознаграждением или «ценой» за труд является заработная плата. Для подавляющего большинства людей она является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни человека.
Цель данной курсовой работы – показать сущность труда в целом, а также сущность рынка труда, проблемы их формирования и функционирования, методы начисления и формирование заработной платы в условия современной рыночной экономики в России.
Задача данной работы – рассмотреть и исследовать понятие «труд», отобразить его особенности и рассмотреть рынок труда. Основной же задачей изучение особенностей и значения оплаты труда, учет их изменений при переходе к рыночной экономике, а также анализ ситуации с заработной платой в России. Выявление проблем и рекомендации по их устранению. Для разрешения различных проблем необходимо подробно изучить значение, сущность и особенности заработной платы. Не менее важная задача – формирование рынка рабочей силы в условиях рыночной экономики с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него имеется спрос, и отток с тех мест, где ощущается избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов формирует конкретную оплату труда. Искусство руководителя заключается в том, что бы разработать наиболее рациональные формы оплаты труда и из имеющихся средств выбрать те, которые в наибольшей мере соответствуют конкретному предприятию и именно тому персоналу, который набран на это предприятие.