Вход

Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 253355
Дата создания 16 ноября 2015
Страниц 38
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 050руб.
КУПИТЬ

Описание

Курсовая работа по трудовому праву анализирует особенности труда лиц в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, анализируются льготы, условия труда и особенности заключения трудового договора. Работа была оценена на "отлично" (8 по 10-бальной системе). Актуальна и в 2015 г., т.к. изменений в законодательство не вносилось. ...

Содержание

Введение
I. Законодательство о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
1. 1. История законодательства о гарантиях и компенсациях северянам.
1. 2. Общая характеристика современного «северного» законодательства.
II. Гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. 1. Гарантии и компенсации в области трудовых отношений.
2. 2. Иные гарантии и компенсации.
Заключение
Список использованной литературы

Введение

Актуальность исследования обусловлена рядом причин. В первую очередь, необходимо отметить, что Север занимает более половины территории нашего государства, там сосредоточены основные ресурсы нашей страны, приносящие более 50% в бюджет РФ. Несмотря на это, Север был и остается малозаселенным, что негативно сказывается на состоянии рынка труда. Однако бурное развитие в последние годы, в первую очередь, нефте- и газодобывающей промышленности требует большого числа кадров. Несмотря на то, что интерес к исследованию проблем северян достаточно высок, данная работа является актуальной, т.к. трудовое законодательство в России бурно развивается, государство учитывает опыт, и с времени последних исследований ряд положений претерпел серьезные изменения.

Фрагмент работы для ознакомления

е. расторжение с ними трудового договора происходит на общих основаниях.Однако, ТК РФ всё же предусматривает некоторые особенности прекращения трудового договора с данными работниками в случае ликвидации организации либо сокращения численности или штата.Согласно общим правилам, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организация за увольняемым работником сохраняет его среднюю заработную плату на период трудоустройства, не превышающий, однако, 2 месяцев, в исключительных случаях - не более 3 месяцев. Что же касается лиц, увольняемых по аналогичным основаниям из организаций, расположенных на Севере, то максимальный период сохранения заработной платы для них увеличен до 6 месяцев. Необходимо также отметить, чтодополнительные гарантии предусмотрены для отдельных категорий работников, занятых в районах Крайнего Севера. Так, работники, лишающиеся работы при ликвидации организаций по добыче или переработке угля, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые имеют на день увольнения стаж работы в таких организациях 5 и более лет, получают сверх установленных законодателем выплат материальную помощь для самостоятельного поиска нового рабочего места в размере 4-кратного среднего заработка, исчисляемого за последние 3 месяца.Б) Продолжительность рабочего времени и времени отдыха.Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов.На основании ст. 320 ТК РФ рабочая неделя для женщин в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не должна превышать 36 часов, данное положение может быть отражено как в трудовом, так и в коллективном договоре, при этом уменьшения размера зарплаты не происходит.Необходимо отметить, что по сравнению с ранее действовавшим законодательством, установление сокращенной рабочей недели теперь не является обязанностью работодателя. С учетом этого, многие авторы ставят под сомнение реальное воплощение данной гарантии на практике. Так, Халдеева Н. В. отмечает: термин «может» в формулировке статьи не устанавливает обязанность для работодателя вообще устанавливать сокращенную рабочую неделю для данной категории работников.Кроме названного, определенные льготы, гарантии и компенсации предоставляются работникам, состоящим в браке и имеющим несовершеннолетних детей.Так, одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день, но без сохранения заработной платы, если его ребенок не достиг возраста 16 лет. В Трудовом кодексе данное положение декларировано как право работника, поэтому работодатель не может отказать в предоставлении такого дня при соблюдении условий ст. 319 ТК РФ. Также необходимо отметить, что подобное право предоставлено не только родителю, но и лицу, его заменяющему – опекуну или попечителю.Для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлены льготы и в отношении времени отдыха, в частности, продолжительности и порядка предоставления отпусков.Кроме положенных ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, работники имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, и 16 календарных дней – тем, кто выполняет свою трудовую функцию в местностях, к Крайнему Северу приравненных.Данное право у работника возникает вместе с правом на использование ежегодного отпуска, т.е. по истечении 6 месяцев работы на Севере.Такие дополнительные отпуска предоставляются сверх ежегодного основного и всех дополнительных отпусков, указанных в ст. 116 ТК РФ и других законодательных актах, а также удлиненных отпусков для отдельных категорий работников (например, для работников образовательных учреждений). Таким образом, при наличии у работников северных районов права на другие дополнительные и удлиненные отпуска сначала определяется общая продолжительность отпуска, учитывая их все, а затем к ней прибавляется дополнительный отпуск за работу на Севере.Согласно общим правилам, отпуск должен предоставляться ежегодно, его перенос допускается лишь в исключительных случаях, а непредоставление работодателем отпуска в течение 2 лет подряд является нарушением трудового законодательства. В то же время лица, работающие в северных районах, имеют возможность полного или частичного соединения как основных, так и дополнительных отпусков. Для реализации этой гарантии необходимо, чтобы работник своевременно, до составления графика отпусков, сообщил работодателю о своем намерении соединить отпуска. Работодатель, в свою очередь, учитывая мнение представительного органа работников, обязан предусмотреть предоставление отпуска каждому, работающему у него, не реже чем один раз в 2 года при утверждении графика отпусков. Но общая продолжительность объединенного за 2 года отпуска не может превышать 6 месяцев, включая время, необходимое на проезд к месту отдыха и обратно. Неиспользованная в связи с ограничением часть присоединяется к очередному отпуску на следующий год.Частью 5 ст. 322 ТК РФ предусмотрена еще одна гарантия, связанная с предоставлением отпусков. Так, по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть, общей продолжительностью не менее 14 календарных дней, для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учреждение среднего или высшего профессионального образования, к месту обучения, расположенного в другой местности.Кроме того, Трудовым кодексом для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, предоставлено возможность компенсации расходов, связанных с проездом до места использования отпуска и обратно. Такое право предоставляется работнику раз в 2 года, только в пределах территории Российской Федерации, для проезда может быть использован любой вид транспорта, в том числе, и личный, но кроме такси. Помимо прочего, данная гарантия распространяется не только на самого работника, но и на членов его семьи: супруга и несовершеннолетних детей. Оплата таких расходов возможна только по письменному заявлению работника, и производится она частями: первая – выплачивается не позднее, чем за 3 рабочих дня до отъезда в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда, а окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании фактических расходов, подтвержденных предоставленными билетов или другими документами.Некоторые исследователи усматривают в данном положении определенную дискриминацию. В частности, Халдеева Н. В. указывает на ущемление прав совершеннолетних детей работника: как следует из толкования данной нормы, гарантия распространяет свое действие на детей только до достижения ими возраста 18 лет, несмотря на наличие обязательных и достаточных оснований для данной гарантии для супруга работника: совместное проживание, родственные связи, а также незанятость.Подобные выплаты являются целевыми и не суммируются в тех случаях, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на их получение. Кроме того, данные компенсации предоставляются работнику только по основному месту работы.На практике возникают определенные трудности из-за неверной трактовки данного положения. Так, несмотря на прямое указание в Постановлении, нередки случаи отказа в предоставлении компенсации стоимости проезда в первый год работы, т.к. работодатель полагает, что данное право возникает у работника только на втором году. Неверно также представление о том, что данная гарантия имеет действие только во второй и каждый последующий четные годы.Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, организаций, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления. У работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, данные положения закрепляются в коллективных договорах, локальных нормативных актах; также есть возможность закрепления данной гарантии непосредственно в трудовых договорах.Следует отметить, что данное неравенство в положении работников вызывает негативную оценку как у исследователей, так и у лиц, на которых непосредственно распространяется данная норма. В частности, Л. Н. Гайдуков отмечает ухудшение положения работников ст. 325 ТК РФ по сравнению с ранее действовавшим законодательством: сначала Законом № 122-ФЗ от 22 августа 2004 года, работников, работающих в частных организациях, муниципальных учреждениях и учреждениях, подчиненных субъектам РФ, по сути, лишили права на оплачиваемый раз в два года проезд к месту отдыха и обратно. Так как отдали реализацию этого права полностью на откуп работодателю. А с внесением в Трудовой кодекс РФ изменений от 22 августа 2004 года гарантии работникам, работающим в районах Крайнего Севера, перестали носить характер государственных. До этого, т.е. до 1 января 2005 года, положения ТК РФ полностью отвечали идее Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», т.е. были сформулированы таким образом, что действительно можно было доказать, что оплата проезда раз в 2 года предоставляется именно в связи с проживанием и работой в особых климатических условиях, а не с работой у конкретного работодателя. Поэтому работники могли рассчитывать на фактическую оплату проезда раз в 2 года независимо от того, меняли они или нет работу.В) Оплата труда.ТК РФ установил, что расчет заработной платы в Северных районах осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок. Все работодатели – предприниматели или организации – независимо от формы собственности обязаны применять установленное правило. Следует отметить, что применение коэффициентов и надбавок происходит по месту фактический работы и не зависит от местонахождения организации – работодателя. необходимым же условием является заключение именно трудового договора.Размер и порядок применения указанных надбавок и коэффициентов определяется Правительством, однако на сегодняшний день этот вопрос имеет лишь частичное регулирование. Закон РФ «О государственных гарантиях…» также не устанавливает конкретные размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате. Пока же в данном вопросе следует руководствоваться Информационным письмом департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 9 июня.2003 года № 1199-16, департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 № 670-9 и Пенсионного фонда Российской Федерации от 09.06.2003 № 25-23/5995.Применение районного коэффициента начинается с первого дня работы в северных районах.Перечень районов и местностей, как и размер выплат, работа в которых оплачивается с учетом районного коэффициента также закреплен в выше названном Информационном письме.Районный коэффициент подлежит применению ко всем составным частям заработной платы, закрепленным ст. 129 ТК РФ, но он не применяется к выплатам, не связанным с выполнением работником трудовых обязанностей.Для получения же процентной надбавки необходимым условием является еще и наличие у работника трудового стажа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Как и районный коэффициент, размер надбавки и порядок ее начисления определяются Правительством РФ, пока же соответствующие НПА не приняты, действуют прежние нормативные акты в части, не противоречащей ТК РФ. Регионы, где выплачиваются надбавки, можно поделить на 3 группы:районы Крайнего Севера с наиболее суровыми климатическими условиями; здесь лицу, отработавшему 6 месяцев, устанавливается надбавка в размере 10 %, после – каждые полгода она растет еще на 10%, пока не достигнет предельной нормы;прочие районы Крайнего Севера; правила исчисления надбавки здесь аналогичны тем, что установлены для первой группы, за исключением того, что по достижении 60%-уровня очередные 10% прибавляются уже за каждый последующий год работы;местности, приравненные к районам Крайнего Севера; первые 10 % - по истечении года работы в указанных местностях с последующим ежегодным увеличением на 10 %.Исчисление трудового стажа, дающего право на получение процентной надбавки к заработной плате, также регулируется документами, принятыми еще до вступления в действие ТК РФ: постановлением «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» и разъяснением Минтруда России «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия». При этом необходимо иметь в виду, что указанные НПА не содержат однозначного ответа на вопрос, какие именно периоды включаются в трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки.Вероятно, следует согласиться с мнением В. Михайлова, полагающего, что в трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки, необходимо включать все периоды, в течение которых работник состоял в трудовых отношениях с работодателем, находящимся в районах Крайнего Севера, или выполнял трудовые обязанности в указанных районах.Как сказано в самом Постановлении, трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. Постановлением Минтруда закреплен их перечень.Подводя итоги, следует сказать, что действующее трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в отношении проезда к месту работы и обратно, содержания трудового договора, его прекращения по причине ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников.Что касается, режима работы и времени отдыха для указанных лиц законодательно предусмотрено:возможность установления сокращенной продолжительности рабочей недели для женщин;дополнительный выходной день, предоставляемый одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющим ребенка в возрасте до 16 лет;дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней;компенсацию стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно один раз в два года.Особенности оплаты труда работников Севера и приравненных к нему местностях связаны с начислением к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки. При этом размер районного коэффициента зависит от природно-климатических условий региона, в котором трудится работник, критерием же выплаты процентной надбавки, кроме того, признается наличие у работника определенного трудового стажа. Пробелом действующего законодательства в данном вопросе следует считать отсутствие НПА, которые бы устанавливали размер и порядок выплаты как районного коэффициента, так и процентной надбавки. Множество нормативных актов в этой сфере затрудняет процесс применения и реализации названных особенностей.2. 2. Иные гарантии и компенсации.Гарантии и компенсации в области социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений и другие устанавливаются лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, законами и иными нормативными правовыми актами.Основным документом, устанавливающим различные гарантии и компенсации для северян, является Закон РФ «О государственных гарантиях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», но, можно с уверенностью сказать, что таковым он был ранее. Большинство его статей, утратило силу с 1 января 2005 года, остальные – повторяют положения, закрепленные в ТК РФ.Среди других НПА, устанавливающих гарантии и компенсации для работников Севера можно выделить Указ Президента РФ «О дополнительных мерах государственной поддержки граждан, выезжающих из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей», Постановления Правительства РФ «О нормах возмещения расходов по найму, аренде и приобретенной жилой площади гражданам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, о размерах компенсаций, выплачиваемых за освобождаемое жилье при выезде граждан из указанных местностей» и «О дополнительных мерах государственной поддержки по обеспечению жильем граждан, выезжающих из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей».Суть этих актов сводится к следующему: в тех случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить работника жилой площадью, на его плечи ложатся расходы по ее найму или приобретению в пределах норм, определенных Правительством Российской Федерации;за лицами, прибывающими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности для работы, на все это время бронируется жилая площадь по прежнему месту жительства, но в пределах территории Российской Федерации;работникам же, покидающим Север, выплачивается стоимость освобождаемого жилья по месту сдачи жилища. Порядок выплаты и размеры компенсаций определяются действующим законодательством и коллективными договорами (соглашениями). Так, на основании постановления Правительства РФ № 1141 выезжающим гражданам выплачивается стоимость освобождаемого жилья, принадлежащего им на праве собственности. Выплата осуществляется той организацией, в собственность которой передается это жилье.При реализации положений ФЗ «О жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из районов крайнего Севера и приравненных к ним местностей» возникает немало проблем. Следует отметить, что был полностью изменен порядок предоставления жилья северянам: вместо существовавшей еще с советских времен процедуры, когда все затраты и обязательства ложились на плечи органов власти, введены жилищные сертификаты, которые, с одной стороны, предоставляют свободу выбора места жительства и качества жилья, с другой – создают определенные трудности. Так, сумма, подтверждаемая сертификатом, несомненно, недостаточна для равноценного по площади размена. Сертификат не может быть никаким образом отчужден и должен быть использован в весьма ограниченные сроки (2 и 7 месяцев) после его выдачи. Наличный расчет по данной бумаге получить невозможно, что, по сути, лишает декларированной свободы выбора жилья. Учитывая данные положения и размер выделяемой суммы, а также то, что большая часть желающих переехать – это пенсионеры, очевидным становится непродуманность данного нововведения и, по большому счету, равнодушие к гражданам, подорвавшим свое здоровье, работая в северных регионах.Гарантии, выходящие за рамки обычных, установлены и на случай временной нетрудоспособности работника, выполняющего свои трудовые обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Так, им выплачивается пособие в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.Не стоит забывать и о ст. 323 ТК РФ, устанавливающей гарантии медицинского обслуживания.

Список литературы

• «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ. [Электронный ресурс] URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=146132;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=B0211A3A7721004FA77FB2E1EA062C30;rnd=0.4173742381390184
• Федеральный закон от 17.07.2011 № 211-ФЗ «О жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из закрывающихся населенных пунктов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». [Электронный ресурс] URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=116912;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=98839391AECEEA00C1125B89108BC5CD;rnd=0.4221696003805846
• Федеральный закон Российской Федерации от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». [Электронный ресурс] URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=138629;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=A052CE88CFEB2C70555BF1AADE861D77;rnd=0.516017789253965
• Федеральный закон от 20.06.1996 № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности». [Электронный ресурс] URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=132798;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=40F2649D6A6C60AAF9603BACD5928777;rnd=0.36214963207021356
• Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». [Электронный ресурс] URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=89993;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=83D6EE4CD129764577E77183FEC1CD41;rnd=0.3053983657155186
• Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 № 455 «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей». [Электронный ресурс] URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=146508;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=CD700E9509B85033610644963AC672A2;rnd=0.2425099043175578
• Постановление Правительства РФ от 31.12.2008 № 1089 «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» (вместе с «Правилами предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации»). [Электронный ресурс] URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=93626;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=0C988DBE0E807288C0ADCC577FFE1545;rnd=0.24566866061650217
• Постановление Правительства РФ от 21.03.2006 № 153 «О некоторых вопросах реализации подпрограммы «Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем категорий граждан, установленных федеральным законодательством» федеральной целевой программы «Жилище» на 2011 - 2015 годы» (вместе с «Правилами выпуска и реализации государственных жилищных сертификатов в рамках реализации подпрограммы «Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем категорий граждан, установленных федеральным законодательством» федеральной целевой программы «Жилище» на 2011 - 2015 годы»). [Электронный ресурс] URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=142574;fld=134;dst=100063;rnd=0.14861090388149023
• Постановление Правительства РФ от 17.07.1996 № 872 «О дополнительных мерах государственной поддержки по обеспечению жильем граждан, выезжающих из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей». [Электронный ресурс] URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=24275;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=DCE24CC232283E2786D0A6B5373470C3;rnd=0.09776047454215586
• Постановление Правительства РФ от 04.11.1993 № 1141 «О нормах возмещения расходов по найму, аренде и приобретению жилой площади гражданам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, о размерах компенсаций, выплачиваемых за освобождаемое жилье при выезде граждан из указанных районов и местностей». [Электронный ресурс] URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=36051;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=A5372FECB45614CDFA217722992495E3;rnd=0.1311936208512634
• Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 7.10.1993 № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера». [Электронный ресурс] URL: http://ivo.garant.ru/document?id=10002040&byPara=1&sub=16
• Указ Президента РФ от 23.05.1996 № 757 «О дополнительных мерах государственной поддержки граждан, выезжающих из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей». [Электронный ресурс] URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=21446
• Постановление Минтруда РФ от 23.07.1998 № 29 «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера». [Электронный ресурс] URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=20222
• Постановление Минтруда РФ от 16.05.1994 № 37 «Об утверждении разъяснения «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия». [Электронный ресурс] URL: http://ivo.garant.ru/document?id=3044&byPara=1&sub=8967
• Письмо Роструда от 23.06.2006 № 946-6. [Электронный ресурс] URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=QUEST;n=53929;fld=134;dst=4294967295;rnd=0.5515475603751838
• Постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458 «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера». [Электронный ресурс] URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=10524;fld=134;dst=4294967295;rnd=0.21773079806007445
• Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера». [Электронный ресурс] URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=90751;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=BB2A8964072D2ACD425C4436F957B582;rnd=0.8385323407128453
• Указ Президиума ВС СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера». [Электронный ресурс] URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=94181
• Указ Президиума ВС СССР от 01.08.1945 «О льготах для лиц, работающих в районах Крайнего Севера». [Электронный ресурс] URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=ESU;n=3574;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=19B70213290C1C359CBD2905AE368D47;rnd=0.0763356052339077
• Указ Президиума ВС СССР от 03.10.1942 «О прекращении начисления процентных надбавок к заработной плате рабочим и служащим и предоставления им других льгот, связанных с работой в отдаленных местностях, вне крупных городских поселений и на Крайнем Севере». [Электронный ресурс] URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=ESU;n=17141;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=E66E56228E76FF8B454B301361CE36E8;rnd=0.6583167312201113
• Постановление СНК СССР от 02.09.1945 № 2262 «Об утверждении перечня местностей Крайнего Севера и Инструкции Наркомфина СССР и ВЦСПС по применению Указа Президиума Верховного Совета СССР от 1 августа 1945 года «О льготах для лиц, работающих в районах Крайнего Севера». [Электронный ресурс] URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=ESU;n=16176
• Постановление ВЦИК, СНК РСФСР от 10.05.1932 «Об утверждении Положения о льготах для лиц, работающих на Крайнем севере РСФСР». [Электронный ресурс] URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=ESU;n=23869;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=F37A1F04521473F9EE3E9C85451F2549;rnd=0.964995727641508
• Постановление ЦИК СССР № 42, СНК СССР № 204а от 12.08.1930 «Об утверждении Положения о льготах для лиц, работающих в отдаленных местностях Союза ССР и вне крупных городских поселений». [Электронный ресурс] URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=ESU;n=9368
• Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. – М: ГроссМедиа. – 2006.
• Орловский Ю. П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: Комментарии и разъяснения. – М.: Юрайт. – 2007.
• Габдулхаков Р.Р. Пенсионное обеспечение северян // ЭКО. – 2012. – №4.
• Из истории развития законодательства о «северных льготах». Государственный архив мурманской области. [Электронный ресурс] URL: http://www.murmanarchiv.ru/index.php/exhibitions-events/34-publications/327--l-r
• Интернет-конференция по теме «О проблемах законодательного регулирования и предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». [Электронный ресурс] URL: http://www.severcom.ru/kit/gar/id287.html
• Митин О. А. Особенности пенсионного обеспечения лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: вопросы правового регулирования // Российский юридический журнал. – 2007. - № 1.
• Михайлов В. Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. [Электронный ресурс] URL: http://www.arhpress.ru/piligrim/2004/4/13/9.shtml
• Халдеева Н. Может быть, гарантируют, кому-нибудь компенсируют. Недостатки регулирования социально-трудовых отношений в районах Крайнего севера // Кадровик. – 2011. - № 11.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00462
© Рефератбанк, 2002 - 2024