Асимметрия на рынке труда (исправлю для вашего региона)

Уровень оригинальности текста выше 80% (если на момент просмотра оригинальность ниже... поправлю до 80%)
Введение
Глава I. Теоретические аспекты рынка с асимметричной информацией
I.1. Основные понятия асимметричной информации
I.2. Асимметрия информации на различных рынках
I.3. Пути преодоления асимметричной информации
Глава II. Информационная асимметрия на рынке труда
II.1.Асимметрия информации на рынке труда
II.2.Пути преодоления асимметрии информации на рынке труда
Заключение
Список литературы................................................................................................28
...

Вначале проанализируем показатели среднего уровня заработной платы. В России в 2013 году уровень средней заработной платы в целом по
стране составил 27 тыс. рублей , а в 2014 году 30 тыс. рублей .
В Российских статистических ежегодниках предоставляются данные о средних заработных платах государственных служащих и других работников государственных учреждений, т.е. не предоставляется информация о средней заработной плате в целом по стране, по отраслям и т.п. Эта информация официально не считается закрытой, однако, на самом деле является закрытой.
В большинстве стран Европы и Соединенных Штатах Америки данные по заработной плате населения являются не просто открытыми данными, но эти данные находятся под постоянным контролем государственных органов.

В настоящее время некоторые теории такие, как маржиналистская теория, законы А. Смита недолжны находить своего практического применения, потому что данные теории предполагают, что все участники рынка имеют полную информацию о состоянии рынка, товара и т.п. Однако производитель владеет более полной информацией о производимой продукции нежели потребитель.
Для применения таких теории на практике в поставленных задачах употреблялись различные допущения, которые не соответствовали реальной действительности.
В конце ХХ века сформировалась глобальная информационная среда экономической деятельности. На место субъекта, который обладал полной информации о рынке приходит экономический агент, который постоянно собирает, изучает и анализирует потоки информации, которые все возрастают и возрастают. П олучается, что субъекты рынка обладают разной степенью информации об изменяющихся экономических процессах, или асимметричной информацией .

Средние и крупные компании дорожат своей репутацией и стремятся сделать марку товара не подделываемой - используются сложные в изготовлении упаковка, этикетки и т. д.На кредитном рынке репутация заемщика является сигналом. Каждый банк имеет доступ к общей для всех банков кредитной истории потенциального клиента, который хочет взять кредит в данном банке, если потенциальный клиент выплачивал свои предыдущие кредиты в других банках или в этом банке исправно, значит банк может выдать ему кредит, зная, что его риски будут минимальными. Но существуют такие потенциальные клиенты, которые до этого не брали кредит, и здесь, банк минимизирует свой риск устанавливая для данного клиента процентную ставку выше средней.Фирмы, которые производят товары для длительного использования, как было сказано выше, снижают риск у потребителя предоставляя ему гарантию на продукцию, на обслуживание. В экономике существует определенные отношения, которые являются наиболее рискованными. Одна сторона поручает другой осуществить определенные действия за вознаграждение. Тот субъект, который осуществляет заказ о платить за него другому субъекту экономики называется принципалом, а участник сделки, который выполняет поручение - агент.Рассмотрим рынок недвижимости, если человек решает купить квартиру, но для того, чтобы найти подходящую квартиру у данного индивида нет времени, чтобы купить необходимое жилье, то которое будет не дорогим, расположено так, чтобы человеку было комфортно в нем проживать и т. д. В связи с этим, человек принимает решение воспользоваться услугами агента по недвижимости, который располагает конкретной информацией о предлагаемых видах жилья. В большинстве случаев агент за оказанную услугу получает свои проценты от выполненной сделки купли-продажи недвижимости, следовательно, у агента как у отдельного субъекта рынка недвижимости имеются свои личные цели. Но при этом он должен удовлетворять потребностям своего клиента: найти жилье с необходимыми удобствами и подешевле. В отношении цены интересы клиента и агента не совпадают. Агент может не захотеть затрачивать лишние усилия на поиски, и найдет квартиру приемлемую для клиента по цене, но она не будет самой лучшей. Клиент в данном случае не обладает нужной информацией и вряд ли он обратится к другому агенту.Если бы этот рынок был совершенным, то агенты в конечном счете были бы заинтересованы в оптимальном для своих клиентов (принципалов) выборе. Однако значительные трансакционные затраты и другие факторы несовершенства рынка агентских услуг вызывают более или менее значительные потери у клиентов.Этот простой пример показывает условия возникновения риска недобросовестности, связанного с проблемой "принципал-агент":- несовпадение интересов принципала и агента;- информационная асимметрия (в пользу агента) в отношении качества выполнения условий контракта;- несовершенство рынка агентских услуг. Проблема взаимоотношений принципала и агента заняла важное место в современных теориях фирмы и экономики общественного сектора.На предприятии с совместной собственностью, политику управления проводят не собственники, а менеджеры фирмы, которые не заинтересованы в максимизации фирмы будут управлять компанией так, что она будет приносить прибыль, но она не будет максимальной. Если бы главным управленцам платили за улучшение результатов финансовой деятельности в соответствии с осуществленными усилиями, но на предприятии росла бы не только выручка, но и прибыль.Эффекты информационной асимметрии наряду с трансакционными затратами представляют собой "дефекты микроструктуры" рыночных взаимодействий субъектов экономической деятельности, приводящие к неоптимальному размещению ресурсов. Таким образом, «на каждую силу найдется другая сила». С асимметрией информации на различных рынках борются различными сигнализированными методами.Глава II. Информационная асимметрия на рынке трудаII.1.Асимметрия информации на рынке трудаКак известно, рынок труда является хорошим примером рынка с информационной асимметрией.Асимметрия информации на рынке труда проявляется, в первую очередь, на стадии найма работников. Ведь ни работник не знает об условиях работы, ни руководитель не знает о способностях и качестве пригодности потенциального работника. Но существует ряд показателей, с помощью которых работодатель может оценить потенциального сотрудника к ним относятся: образование, возраст, пол, национальность, опыт работы. Эти показатели являются сигнальными информаторами, которые расскажут работодателю о качестве рабочей силы, возможностях и способностях работника. Не мало важным на данном рынке является то, что работодатели порой завышают уровень заработной платы по сравнению со средним ее значением. Делают они это с целью стимулирования сотрудника остаться и усердно работать и при этом уровень их заработной платы заставляют сотрудника напряженно трудитьсяи стремиться к высокой корпоративной культуры. Информационная асимметрия характерна для отдельных отраслей сферы услуг, чем для производства товаров. Защита прав потребителя на данных рынках должна опираться на полную информацию о качестве продаваемых товаров и услуг. Здесь контролирующую функцию должны выполнять общества потребителей, СМИ, исполнительные органы власти и фирмы.Рассмотрим рынок труда в России.Вначале проанализируем показатели среднего уровня заработной платы. В России в 2013 году уровень средней заработной платы в целом по стране составил 27 тыс. рублей, а в 2014 году 30 тыс. рублей.В Российских статистических ежегодниках предоставляются данные о средних заработных платах государственных служащих и других работников государственных учреждений, т.е. не предоставляется информация о средней заработной плате в целом по стране, по отраслям и т.п. Эта информация официально не считается закрытой, однако, на самом деле является закрытой.В большинстве стран Европы и Соединенных Штатах Америки данные по заработной плате населения являются не просто открытыми данными, но эти данные находятся под постоянным контролем государственных органов. В России есть постановление Правительства Российской Федерации №35 от 5 декабря 1991г. «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну» указывается, что таковыми не являются учредительные документы и Устав, сведения о финансово-хозяйственной деятельности (по установленным формам отчетности), документы о платежеспособности, уплате налогов и обязательных платежах, данные о численности и составе работающих, их заработной плате и условиях труда, о наличии свободных рабочих мест, загрязнении окружающей среды, несоблюдении безопасных условий труда, реализации продукции, причиняющей вред здоровью населения. Отметим, что указанное постановление распространяется главным образом на государственные предприятия, поскольку принималось до начала приватизации. Кроме того, оно носит декларативный характер, так как не подкреплено механизмом, позволяющим контролировать соблюдение его положений хозяйствующими субъектами.К тому же, доступность информации о том, сколько зарабатывает каждый сотрудник нарушает права человека, которые прописаны в Конституции России (статьи 22, 23, 24, 25), где сказано, что каждый имеет право на неприкосновенность жилища, тайну вкладов и т.д.Также стоит отметить, что средняя заработная плата в Астраханской области в 2013 году составила 21,6 тыс. рублей, в 2014 году 23,6 тыс. рублей, т.е. она повысилась на 2 тыс. рублей. Все астраханские жители знают, что на астраханском рынке трудовых ресурсов большинство наемных работников работают не официально, или же работают по документам за минимальный размер оплаты труды, в 5 тыс. рублей или 6 тыс. рублей. Остальную часть они получают в конверте. За исключением таких предприятий как «Газпром Добыча Астрахань», «Лукойл», «Шлюмберже», а также государственные учреждений (федеральные учреждения, различные министерства и учреждения, относящихся к данным министерствам).Поэтому оценить точно какая средняя заработная плата у работающего населения Астраханской области очень трудно, то же самое можно сказать и про другие регионы России, а значит и по России в целом.К числу негативных социальных последствий информационной асимметрии на рынке труда можно отнести усиление дискриминации в сфере социально-трудовых отношений, которые ведут к росту фрикционной безработицы. Рассмотрим положение населения страны, которые находятся в возрасте 50-ти и старше. При сокращении или увольнении по собственному желанию человек, относящийся к экономически активному населению в возрасте 50-ти лет и старше не может найти новую работу. Это сказывается на его материальном, моральном положении, а также люди, относящиеся к этой категории людей не смогут оплачивать обучение своим детям в вузах и т.п., что в итоге также скажется на состоянии трудового рынка России.По данным Росстата рассмотрим два положения:1. Распределение численности занятых в экономике по возрастным группам;2. Распределение численности безработных по возрастным группам.В связи с тем, что статистический ежегодник с данными за 2014 год выйдет только в апреле 2015 года, проанализируем положение людей в возрасте 50-ти и старше на трудовом рынке по состоянию на 2012-2013гг.Таблица 1. Распределение численности занятых в экономикепо возрастным группам.ГодЗанятые в экономике всегоДо 2020-2425-2930-3435-3940-4445-4950-5455-5960-72Средний возраст занятых в экономике, лет20121000,78,314,313,312,711,612,313,48,84,640,320131000,78,514,213,212,711,612,313,38,84,740,3Из таблицы 1 видно, что на долю населения старше 49 лет приходится в 2012 году 26,8% (13,4+8,8+4,6), в 2013 этот показатель не изменился и составил 26,8%(13,3+8,8+4,7), как и в 2012 году. Получается, что доля занятых в экономике людей в возрасте 50-ти и старше составляла более 25% от общего количества занятых в экономике.Таблица 2. Распределение численности безработных в экономике по возрастным группам.ГодБезработ-ные всегоДо 2020-2425-2930-3435-3940-4445-4950-5455-5960-72Средний возраст безработных, лет20121004,822,31611,710,27,99,110,15,62,335,120131004,321,315,611,910,28,59,110,562,735,6Из таблицы 2 видно, что доля безработных в возрасте 50-ти и старше в 2013 году составляла 19,2% (10,1+5,6+2,3), что на 1,2% выше, чем в 2012 году, в котором доля безработных в возрасте 50-ти и старше составляла 18%.За 2014 год органы государственной статистики не предоставляли данные о занятых в экономике и безработных в разбивке по возрастным группам, однако в январском отчете 2015 года «Занятые и безработные» было отмечено, что доля безработных в возрасте 50-ти и старше составляло 19,1% от общей доли безработных.Рассмотрим отдельно уровень безработицы среди группы людей, которые относятся к возрастной группе старше трудоспособного возраста за 2013 год.Экономически активное население в возрасте старше трудоспособного за 2013 год представлен в виде таблицы 3.Таблица 3. Экономически активное население в возрасте старше трудоспособного возраста по возрастным группам 2013 года.Экономически активное населениеВсего, тыс. чел.Из негоУровень экономи-ческой активности, %Уровень занятости, %Уровень безрабо-тицы, %Занятые в экономике, тыс. чел.Безработ-ные, тыс. чел.55-59310230099353,652360-65259925138631303,365-728638382411,3112,8Всего6563636020330,129,23,1Как видно из таблицы 3 уровень занятости возрастной группы старше трудоспособного возраста составляет 29,2 %, а уровень безработицы 3,1%.По официальным данным статистики уровень безработицы не является критичным, и асимметрия информации не будет значительной. Однако нельзя точно оценить правдоподобность данным статистики, ведь при расчетах и в статистике есть такое понятие как «погрешность». Если такой факт учитывали в разрезе показателей и субъектов федерации, то общие показатель «погрешности» будет значительным и здесь будет применяться эффект информационной асимметричности.Как было сказано выше, образование является одним из наиболее сильных сигналов, которые снижает влияние информационной асимметрии на рынке труда. В связи с этим, рассмотрим структуру безработных по уровню образования и возрастной структуре ниже в виде таблицы 4. Таблицы 4.Структура безработных по уровню образованияи возрастной структуре в 2013 годуВозрастная группаВсегоВ том числе имеют образованиеВысшее профессиональноеСреднее профессиональноеНачальное профессиональноеСреднее общееОсновное общееНе имеющие основноеПо всем группам5,53,14,25,78,713,617,215-1926,1-27,520,826,727,720,220-2412,611,49,610,016,920,616,725-296,03,74,86,410,015,722,630-345,02,73,85,68,013,921,235-394,12,03,25,17,114,417,640-444,11,73,14,87,013,018,645-494,11,73,35,26,510,815,550-544,42,13,65,36,410,215,655-593,82,33,44,15,07,810,760-723,22,33,33,93,93,18,0Как видно из таблицы 4, уровень безработицы в 2013 году был достигнут 5,5%, в основном за счет той доли экономически активного населения, которое имеет основное образование (13,6%) и не имеет основного образования (17,2%). Наибольшую долю среди всего экономически активного населения не имеющих образование приходится на возрастную группу от 25 до 29 лет экономически активного населения - 22,6%. А наибольшую долю безработных среди тех, кто имеет основное общее образование составляет возрастная группа от 15 до 19 лет, уровень безработицы составил 27,7%. Эта же группа занимает наибольшую долю среди тех, кто имеет среднее общее образование (26,7%), среднее профессиональное (27,5%) и начальное профессиональное образование (20,8%), получается, что и в общей доле на эту возрастную группу приходится наибольшая доля от общего уровня безработицы - 26,1%. Наименьшую долю составляет возрастная группа от 60 до 72 лет - 3,2%. Наибольшую долю безработных среди экономически активного населения имеющих высшее образование составили люди входящие в возрастную группу от 20 до 24 лет, уровень безработицы составил 11,4%.наименьшую долю составили люди входящие в группу от 50 до 54 лет - уровень безработицы 2,1%.Существует также показатели соотношения женского и мужского населения, соотношения возраста и накопленного опыта работы, а также показатели характеризующие условия труда. В связи с тем, что расчет средней заработной платы Федеральной службой государственной статистики осуществляется по бюджетным, казенным и автономным учреждениям, то и условия работы оцениваются данным органом только по этим учреждениям. Соотносить уровни занятых и безработных в соответствии с половыми признаками в России не является необходимым, потому что необходимо будет данные показатели рассчитывать в разрезе по отраслям экономики, а в большинстве видов профессии закреплены определенные традиции, естественно, что среди бухгалтеров, младшего обслуживающего персонала в больницах, преподавателей преобладает женская часть экономически активного населения, а среди слесарей, программистов, менеджеров по продажам преобладает мужская часть экономически активного населения.Анализировать существующее положение в стране по соотношению занятых и стажа экономически активного населения или же безработных и стажа можно без приведение статистических данных. Чем больше опыт, тем более востребован человек, в качестве трудового ресурса. В общих чертах соотношение возраста и стажа можно пронаблюдать в таблицах 1,2 и 4. Так в 2013 году доля безработных в возрасте от 20 до 24 лет наивысшая, далее в динамике наблюдается медленный спад, до возрастной группы 50-54.Текучесть рабочей силы ведет к фрикционной безработице. Так в 2013 году прибыло на предприятия по всем отраслям народного хозяйства по России в целом 28,2% от среднесписочной численности, а выбытие работников составило 28,7% от среднесписочной численности работающих.Текучесть рабочей силы наносит значительный ущерб как экономически активному населению страны, так и экономике в целом. Потому что при увольнении снижается производительность труда, а также при устройстве на новое место работы, потому что сотруднику требуется время, чтобы вникнуть во все тонкости работы и особенности производственного процесса на данном предприятии.Таким образом информационная асимметричность характеризуется на рынке труда тем, что работодатели не владеют информацией о трудовых ресурсах, которые они нанимают на работу в качестве сотрудников, однако существуют различные сигналы с помощью которых работодатель может оценить трудоспособность будущего работника фирмы. В разделе были проанализированы основные положения на рынке труда в России, которые касаются информационной асимметричности. Были проанализированы данные статистики о состоянии безработных и занятых в разрезе возрастной структуры, образования и общее положение безработицы.2.2 Пути преодоления информационной асимметрии на рынке трудаТеория эффективной заработной платы предполагает осуществлять оплату труда работникам предприятия чуть выше уровня, за который человек готов работать. Отсюда следует, что часть сотрудников будет продуктивно работать, а часть недостаточно продуктивно. С точки зрения макроэкономики, связь производительности труда с заработной платой может приводить к двум основным последствиям:Установление равновесной заработной платы выше естественного уровня.Н឴е឴в឴о឴з឴м឴о឴ж឴н឴о឴с឴т឴ь឴ с឴н឴и឴з឴и឴т឴ь឴ з឴а឴р឴а឴б឴о឴т឴н឴у឴ю឴ п឴л឴а឴т឴у឴ п឴р឴и឴ с឴н឴и឴ж឴е឴н឴и឴и឴ с឴п឴р឴о឴с឴а឴. Э឴т឴о឴ о឴б឴ъ឴я឴с឴н឴я឴е឴т឴с឴я឴ т឴е឴м឴, ч឴т឴о឴ н឴а឴ с឴н឴и឴ж឴е឴н឴и឴е឴ з឴а឴р឴а឴б឴о឴т឴н឴о឴й឴ п឴л឴а឴т឴ы឴ р឴а឴б឴о឴т឴н឴и឴к឴и឴ м឴о឴г឴у឴т឴ о឴т឴в឴е឴т឴и឴т឴ь឴ о឴п឴е឴р឴е឴ж឴а឴ю឴щ឴и឴м឴ с឴н឴и឴ж឴е឴н឴и឴е឴м឴ п឴р឴о឴и឴з឴в឴о឴д឴и឴т឴е឴л឴ь឴н឴о឴с឴т឴и឴ т឴р឴у឴д឴а឴, п឴о឴э឴т឴о឴м឴у឴ о឴к឴а឴з឴ы឴в឴а឴е឴т឴с឴я឴, ч឴т឴о឴ в឴ы឴г឴о឴д឴н឴е឴е឴ о឴т឴в឴е឴т឴и឴т឴ь឴ н឴а឴ с឴н឴и឴ж឴е឴н឴и឴е឴ с឴п឴р឴о឴с឴а឴ с឴н឴и឴ж឴е឴н឴и឴е឴м឴ ч឴и឴с឴л឴а឴ р឴а឴б឴о឴т឴н឴и឴к឴о឴в឴.Е឴с឴л឴и឴ п឴р឴и឴н឴и឴м឴а឴т឴ь឴ в឴о឴ в឴н឴и឴м឴а឴н឴и឴е឴ н឴и឴з឴к឴у឴ю឴ п឴р឴о឴и឴з឴в឴о឴д឴и឴т឴е឴л឴ь឴н឴о឴с឴т឴ь឴ ч឴а឴с឴т឴и឴ р឴а឴б឴о឴т឴н឴и឴к឴о឴в឴, ф឴и឴р឴м឴а឴ м឴о឴ж឴е឴т឴ у឴с឴т឴а឴н឴о឴в឴и឴т឴ь឴ с឴р឴е឴д឴н឴ю឴ю឴ з឴а឴р឴а឴б឴о឴т឴н឴у឴ю឴ п឴л឴а឴т឴у឴ с឴ у឴ч឴е឴т឴о឴м឴ э឴т឴о឴г឴о឴ о឴б឴с឴т឴о឴я឴т឴е឴л឴ь឴с឴т឴в឴а឴. Н឴о឴ р឴е឴з឴у឴л឴ь឴т឴а឴т឴о឴м឴ т឴а឴к឴о឴й឴ о឴р឴и឴е឴н឴т឴а឴ц឴и឴и឴ м឴о឴ж឴е឴т឴ б឴ы឴т឴ь឴ у឴х឴о឴д឴ в឴ы឴с឴о឴к឴о឴п឴р឴о឴и឴з឴в឴о឴д឴и឴т឴е឴л឴ь឴н឴ы឴х឴ р឴а឴б឴о឴т឴н឴и឴к឴о឴в឴, и឴ т឴о឴г឴д឴а឴ ф឴и឴р឴м឴а឴ о឴с឴т឴а឴н឴е឴т឴с឴я឴ с឴ д឴а឴л឴е឴к឴о឴ н឴е឴ л឴у឴ч឴ш឴и឴м឴и឴ р឴а឴б឴о឴т឴н឴и឴к឴а឴м឴и឴. У឴с឴т឴а឴н឴а឴в឴л឴и឴в឴а឴я឴ б឴о឴л឴е឴е឴ в឴ы឴с឴о឴к឴у឴ю឴ з឴а឴р឴а឴б឴о឴т឴н឴у឴ю឴ п឴л឴а឴т឴у឴, ф឴и឴р឴м឴а឴ с឴о឴х឴р឴а឴н឴я឴е឴т឴ в឴ы឴с឴о឴к឴о឴п឴р឴о឴и឴з឴в឴о឴д឴и឴т឴е឴л឴ь឴н឴ы឴х឴ р឴а឴б឴о឴т឴н឴и឴к឴о឴в឴, д឴а឴ж឴е឴ е឴с឴л឴и឴ п឴р឴и឴ э឴т឴о឴м឴ т឴р឴у឴д឴н឴о឴ р឴а឴з឴л឴и឴ч឴и឴т឴ь឴ в឴ы឴с឴о឴к឴о឴ - и឴ н឴и឴з឴к឴о឴п឴р឴о឴и឴з឴в឴о឴д឴и឴т឴е឴л឴ь឴н឴ы឴х឴ р឴а឴б឴о឴т឴н឴и឴к឴о឴в឴.