Организация системы обучения кадров

есть практ. часть ...

Введение ……………………………………………………………………….…............3
1 Теоретические основы системы обучения персонала в организации.......................5
1.1 Актуальность обучения в современном обществе...............................................5
1.2 Обучение персонала как основа успешной работы организации........................9
1.3 Обучение как средство достижения стратегических целей организации.............12
2 Анализ системы обучения персонала в организации на примере ООО «Рона Трейд»........................................................................................................................17
2.1 Общая характеристика предприятия..................................................................17
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ООО «Рона Трейд»
2.3 Анализ кадрового состава ООО «Рона Трейд»..................................................20
2.4 Оценка системы обучения персонала ООО «Рона Трейд».................................25
2.5 Мероприятия по совершенствованию системы обучения персонала предприятия ООО «Рона Трейд»....................................................................................................28
Заключение………………………………………………………………………............31
Глоссарий…………………………………………………………………………...........33
Список использованных источников……………………………………………...........35
Приложения……………………………………………………..........………………….36

Актуальность темы работы продиктована необходимостью изучения и становления персонала в передовых критериях, например, повышая квалификацию и получая новые способности и познания, становятся больше конкурентно-способными на рынке труда и получают вспомогательные способности для профессионального подъема, как в собственной организации, так и за ее пределами. Это тем более принципиально в передовых критериях быстрого устаревания профессиональных познаний. Умелое изучение еще содействует совокупному умственному развитию человека, расширяет его эрудицию и круг общения, закрепляет уверенность в себе. Поэтому, вероятность профессионального обучения фирмы высоко