Особенности социально-психологического климата в женском коллективе

Работа написана самостоятельно, в 2011 году. Защищена на отлично Тверском государственном университете ...

Содержание

Введение
1. Коллектив как предмет научных исследований
1.1 Социально-психологические характеристики коллектива
1.2 Особенности женского коллектива
2. Социально-психологический климат в женском коллективе
2.1. Специфика психологического климата женского коллектива
2.2.Факторы, влияющие на социально-психологический климат в женском коллективе
2.3.Диагностика социально-психологического климата коллектива
2.4.Пути регулирования социально-психологического климата в женском коллективе
Заключение
Список литературы
Приложение

ВВЕДЕНИЕ

Управление большой компанией требует четкой координации и прагматизма. Однако в большинстве организаций для достижения большого результата необходимы новые подходы в управлении. Одним из таких подходов является благоприятный социально-психологический климат, эмоциональное управление, элементы которого так или иначе присутствовали во все времена и в любой компании. Раньше говорить об этом было не принято. Теоретики всех бизнес - школ прошлого и настоящего создавали и описывали плоские детерминированные системы управления, которым и обучали своих наставников. Эти системы были консервативными не гибкими, но, по мнению многих, - надежными. В таких системах управления главными измерителями управленческого потенциала были интеллектуальные уровни руководителя и компании в целом. При это м во внимание не принимался эмоциональный аспект, потому что считалось, что он не имеет значительного влияния на результат.
В таких условиях современной научно-технической революции постоянно возрастает интерес к явлению социально-психологического климата в коллективе. Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего более увеличенными требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнение психической жизнедеятельности людей, постоянным возрастанием их личных требований. Усовершенствование социально-психологического климата коллектива - это задача раскрытия социального и психологического потенциала общества и личности, создание полностью раскрывающегося способа жизни людей. Формирование благоприятного социально- психологического климата трудового коллектива является одним из более важных условий борьбы в возрастании продуктивности труда и качества продукции, которая выпускается. Вместе с тем, социально - психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связанно с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с усовершенствованием как работы самой организации, так и условий труда. От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива зависит и общая социально - политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом.
Актуальность данной проблемы диктуется запросами практики, обусловленные в наши дни характером, который усилился, человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции между ними отношений, которые развиваются, использования воспитательных и психотерапевтических действий.
Целью данной курсовой работы является рассмотрение основы социально-психологического климата в женском коллективе, так как он является наиболее сложным.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
• Определить социально-психологические характеристики коллектива;
• Выявить особенности женского коллектива;
• Отметить специфику психологического климата женского коллектива;
• охарактеризовать факторы, влияющие на социально-психологический климат в женском коллективе;
• изучить диагностика социально-психологического климата коллектива;
• проанализировать пути регулирования социально-психологического климата в женском коллективе;
При подготовке данной работы была изучена соответствующая литература.