Курсовая Интеллектуальный капитал в управлении

оригинальность 75% ...

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты организации управления человеческими ресурсами
1.1. Подходы к определению понятий «интеллектуальный капитал» и «человеческие ресурсы».
1.2. Принципы управления человеческими ресурсами
1.3. Критерии эффективности системы управления человеческими ресурсами….
Глава 2. Практические аспекты организации управления человеческими ресурсами ОАО «-»………
2.1. Организационно-правовая и экономическая характеристика ОАО «-»
2.2. Оценка системы управления человеческими ресурсами в ОАО «-»
2.3. Характеристика подходов к организации процесса найма персонала……
2.4. Мероприятия по совершенствованию системы оценки, подбора
и найма персонала
Заключение
Список использованных источников
Приложения

.........
Цель работы – провести исследование организации управления человече-скими ресурсами на примере реально существующего предприятия, и на основе проведенного исследования разработать мероприятия по повышению эффектив-ности данного процесса, как использования интеллектуального капитала.
Поставленная цель потребовала решения следующих задач:
 рассмотреть подходы к определению понятий «интеллектуальный капи-тал» и «человеческие ресурсы», а также цель и функции управления персоналом;
 ознакомится с теоретическими аспектами управления человеческими ре-сурсами;
 дать организационно-правовую и экономическую характеристику пред-приятию, выбранному в качестве объекта практического исследования;
 охарактеризовать организацию бизнес-процесса найма персонала в ком-пании;
 разработать мероп риятия по повышению эффективности системы оценки, подбора и найма персонала.
Объектом исследования выступает ОАО «-», основная деятельность кото-рого производство и капитальный ремонт грузовых и пассажирских железнодо-рожных вагонов.
Предметом исследования является система организационно-экономических отношений в процессе найма работников коммерческого предпри-ятия.
........