Особенности оплаты труда в современных условиях

В работе был рассмотрен проект по модернизации блока оплаты труда основных и вспомогательных рабочих завода железобетонных изделий и завода металлоконструкций, входящих в структуру компании ЗАО «ЮИТ Санкт-Петербург».
Целью рассмотренного проекта было создание понятной системы оплаты труда рабочих, мотивирующей на выполнение трудовых норм и соблюдение дисциплины.
Подводя итоги реализованного проекта необходимо отметить, что система оплаты труда рабочих ЗАО «ЮИТ Санкт-Петербург» была систематизирована с учетом категорий рабочих (основные, вспомогательные). Ее удалось увязать с выполнением норм и соблюдением дисциплины. Был разработан алгоритм расчета оплаты труда.
Согласно проведенному опросу более половины основных и вспомогательных рабочих считает новую систему оплаты труда понятной, моти ...

Введение 3
1. Анализ оплаты труда в современных условиях 4
1.1 Система оплаты труда 4
1.2 Экономические цели организации и оплата труда 8
2. Анализ системы расчета зарплаты в ЗАО «ЮИТ Санкт-Петербург» 13
2.1 Краткая характеристика ЗАО «ЮИТ Санкт-Петербург» 13
2.2 Анализ новой системы расчета заработной платы 22
Заключение 25
Список литературы 26

Актуальность работы заключается в том, что понятие «оплата труда» необходимо существенно модифицировать по причине появления и успешного функционирования особенно за рубежом новых систем вознаграждения, в которых труд, как таковой, принципиально не подвергается измерению для его «оплаты». Кроме того, в развитых странах получают развитие такие системы, в которых объектом вознаграждения выступает не только труд, но и другие характеристики или качества работника как человека и условий его жизни.
Проблемы в области развития персонала сегодня представляют огромный интерес, так как их значимость возросла в последние годы и по-прежнему продолжает расти. Это связано, прежде всего, с тем, что раньше конкурентное преимущество одного предприятия перед другим рассматривалось в первую очередь именно с технической точки зрения, то есть это понималось как обладание наиболее эксклюзивными технологиями или наилучшим оборудованием для производства.
Сегодня, на первый план выходят уже не технические возможности организации, которые с развитием современных технологий становятся доступными каждому предприятию, а именно персонал компаний, их человеческие ресурсы, которые обладают определенным уровнем знаний, навыков и компетенций.
Цель работы заключается в анализе особенностей оплаты труда в современных условиях.
Задачи работы:
1. Исследовать систему оплаты труда;
2. Определить роль оплаты труда для экономических целей организации;
3. Исследовать систему расчета зарплаты в ЗАО «ЮИТ Санкт-Петербург».