Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
246384 |
| Дата создания |
06 февраля 2016 |
| Страниц |
45
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Работа на отлично. Защищалась в Рубцовске, в 2014 г. На примере ООО Спортмастер. ...
Содержание
Содержание
ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................2
Глава 1. Теоретические основы подбора персонала…….……………………..6
1.1 Процесс принятия управленческих решений в процессе набора и отбора персонала…………………………………………………………………………..6
1.2 Набор персонала………………………………………….……………...........9
1.3 Отбор персонала……………………………………………………………..13
Глава 2. Анализ подбора персонала в ООО «Спортмастер»...........................22
2.1. Характеристика деятельности ООО «Спортмастер»...............................22
2.2 Анализ организационной структуры ООО «Спортмастер»………………27
2.3 Анализ методов и этапов отбора персонала в ООО «Спортмастер»……..32
Глава 3. Анализ и совершенствование технологии подбора и управления персоналом на предприятии ООО «Спортмастер»……………………………39
3.1 Рекомендации по разработке управленческих решений по отбору персонала в ООО «Спортмастер»………………...……………………….……39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………...………..…41
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…….………………………………………...………44
Введение
В современных условиях качество продукции и обеспечение ее конкурентоспособности, качество обслуживания сделали еще более актуальным требования к подбору персонала, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Система управления персоналом должна соответствовать непрерывному совершенствованию работы с кадрами. Лозунг «Кадры решают все» был и остается актуальным во все времена.
Список литературы
1. Алексеева М. М. Планирование деятельности фирмы: Учебно-методическое пособие. — М.: Финстатинформ, 1997.
2. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Особенности управления занятостью в условиях кризиса рынка труда. — М.: ГАУ, 1997.
3. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление занятостью населения: Учеб. пособие. — М.: ГАУ, 1995
4. Березкина Т.Е. Основы менеджмента: - М.: «Высшая школа», 2001.
5. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. пособие. — М.: Экономика, 1998.
6. Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. - СПб.: 1996.
7. Бойдаченко П. Г. Служба управления персоналом. — Новосибирск: ЭКО, 1997.
8. Вершигора Е.Е. Менеджмент. - М.: «Инфра-М», 2008.
9. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристь, 1998.
10. Витке М. Вопросы управления. Проблемы теории и практики управления: - Н.А., 2000.
11. Герасимов Б.Н. Менеджмент персонала: - Ростов-на-Дону: «Феникс», 2003.
12. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: «Юнити», 2004.
13. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. — М.: МНИИПУ, 1996
14. Громова О.Н., Мишин В.М., Свистунов В.М. Организация управленческого труда: Учеб. пособие. — М.: ГАУ, 1993
15. Ивановская Л. В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. — М.: ГАУ, 1995
16. Карташов С.А. Рекрутинг, найм персонала: - М.: «Экзамен», 2003.
17. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: - М.: «Инфра-М», 2006.
18. Кибанов А.Я. Федорова Н.В. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие для студентов заочного обучения. —М.: Финстатинформ, 2000.
19. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации, отбор и оценка при найме, аттестация. - М.: «Экзамен», 2007.
20. Королевский М.И. Поиск и отбор персонала. — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998.
21. Крылов А.А. Прушинский Ю.В. Управление персоналом организации. - М.: «Единство», 2002.
22. РжаницынаЛ.С. Цена рабочей силы в условиях рынка. — М.: Профиздат, 1993
23. Руденко Г.Г., Кулапов М.Н., Каршашов С.А. Рынок труда: Учебник. — М., 1997.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00418