курсовая Развитие сферы труда

Проведенное исследование позволило констатировать тот факт, что несмот-ря на наличие в Конституции РФ отсылки на приоритет международного права над внутригосударственным, определенности ни в трактовке, ни в практике при-менения нет. Подобная ситуация создает благоприятную почву для возникновения правовых коллизий. В работе отмечались проблемы терминологических несоот-ветствий, расхождений в понимании иерархии источников права, сложности при выборе того или иного акта как регулятора правоотношений, в том числе трудо-вых.
Российское трудовое право также изобилует противоречивыми трактовка-ми. Рассматривая принципы российского трудового права как одну из его форм, представляется, что принципы российского трудового права важны как для зако-нодателя, так и для правоприменителей, правотворческой ...

Введение
1. Определение принципов права
2. Международные принципы и соглашения в сфере труда
3. Общеправовые начала и отраслевые принципы организации труда и занято-сти в России
Заключение
Литература

Проблема правового опосредования отношений, порожденных применени-ем наемного труда в России подвергалась детальному изучению в науке трудового права. Ею занимались такие видные ученные, как Л.С. Таль, М.Ф. Владимирский-Буданов, Г.Ф. Шершеневич, К.П. Победонос¬цев, М.И. Туган-Барановский, К. М. Варшавский, К.П. Горшенин, И.И. Шелымагин и др. В постсоветский период к этому вопросу обратились авторы пе¬тербургского «Курса российского трудового права», а также Е. М. Акопова, А. М. Лушников, М. В. Лушникова, С. А. Соболев, др.
Государство, определяя правовые границы трудовой деятельности, устанав-ливает формы и методы регулирования, определяет возрастные и иные ограниче-ния при приеме на работу и др.