Вход

Анализ расходов на оплату труда..

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 243840
Дата создания 01 марта 2016
Страниц 49
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 240руб.
КУПИТЬ

Описание

Анализ расходов на оплату труда ...

Содержание

Введение 3
1. Теоретические аспекты анализа расходов на оплату труда 5
1.1. Теоретические основы оплаты труда в условиях
современной экономики 5
1.2. Значение и задачи анализа расходов на оплату труда 17
2. Анализ расходов на оплату труда ООО «» 20
2.1. Краткая характеристика ООО «» 20
2.2. Анализ действующих форм и системы оплаты труда
работников ООО «» 23
2.3. Направления улучшения организации
оплаты труда работников 37
Заключение 41
Список литературы 43
Приложения 45

Введение

Актуальность темы курсовой работы. Бизнес в России играет большую роль в формировании стабильной рыночной структуры, развитии экономического сектора. Помимо этого бизнес выполняет большой ряд важнейших социально-экономических задач, таких как: создание рабочих мест, повышение конкуренции, что, в конечном счете, приводит к уменьшению безработицы, снижению цен......

Фрагмент работы для ознакомления

п.Далее будет проведен анализ расходов на оплату труда на материалах ООО «Особое».2. Анализ расходов на оплату труда ООО «Особое»2.1. Краткая характеристика ООО «Особое»ООО «Особое» - небольшое торговое предприятие, основной целью которого является удовлетворение спроса населения г. Сосновый Бор Ленинградской области в товарах смешанного ассортимента. В составе ООО «Особое» - три торговых павильона, предприятие относится к предприятиям малого бизнеса. На предприятии применяется традиционная система налогообложения.Представим в таблице 2.1 данные, характеризующие структуру выручки за 2009-2011 гг. по основным видам товаров (работ, услуг).Таблица 2.1. Структура выручки ООО «Особое» за 2009-2011 гг. по основным группам товаровНаименование товарных групп В % к обороту2009 г.2010 г.2011 г.Выручка всего, в том числе:100,00100,00100,00- продовольственные товары65,9767,1467,85- непродовольственные товары24,3524,0124,04- мелкий опт9,688,858,11Если анализировать структуру оборота торговли ООО «Особое», можно выявить небольшое изменение в удельных весах реализуемых товаров по представленным группам, что объясняется изменением потребительских предпочтений, появлением новых конкурентов, предоставляющих различные условия оплаты.Следует отметить, что хотя объемы продаж предприятия значительны, к 2011 г. наметилась тенденция стабилизации объемов, и без открытия новых направлений деятельности увеличить объемы продаж будет очень сложно.Можно отметить, что основное место в структуре выручки занимает именно продажа продовольственных товаров населению, что объясняется их хорошим ассортиментом и большей востребованностью. Структура управления ООО «Особое» по состоянию на декабрь 2011 г. представлена на рисунке 2.1.Генеральный директор 1 чел.Бухгалтер2 чел.Товаровед 1 чел.Водитель-экспедитор1 чел.Коммерческий директор1 чел.Грузчик 1 чел.Продавцы-консультанты 8 чел.Рис. 2.1. Структура управления предприятия ООО «Особое»Структура управления ООО «Особое» - самая распространенная, линейная, поскольку численность сотрудников, работающих в нем на январь 2009 г. составляла 12 чел., на январь 2010 г. - 13 чел., на январь 2012 г. – 15 чел.Основные функции и возложенные на персонал должностные обязанности определены в должностных инструкциях, составленных руководителем.Генеральный директор обеспечивает предприятие необходимым персоналом, производит его расстановку, координирует работу, контролирует сбалансированность товарных ресурсов по объему и ассортименту, производит изучение результатов анализав хозяйственной деятельности, изучает спрос, заключает договора. Коммерческий директор осуществляет контроль за поступлением товаров и комплектующих от поставщиков в соответствии с заключенными заказами по срокам, количеству и ассортименту, организует изучение спроса и конъюнктуры рынка, составление заказов на поставку товаров. Вносит предложения о поощрении трудового коллектива и отдельных работников за высокие показатели в работе, осуществляет контроль за соблюдением правил торговли, сохранностью товарно-материальных ценностей, состоянием трудовой дисциплины и санитарно-техническим состоянием помещений. Рассматривает жалобы и принимает по ним решения. Главный бухгалтер организует учетную политику предприятия, обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии. Организует учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций. Обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов, правильное начисление и перечисление налогов и сборов, платежей, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия. Бухгалтер занимается проведением всех учетных операций, а также исполняет обязанности кассира.Продавцы-консультанты обеспечивают прием и размещение с учетом наиболее рационального использования помещения склада, хранение и отпуск товарно-материальных ценностей, контролируют ведение учета складских операций. Участвуют в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей. Организуют работу по уценке и списанию товаров. Обеспечивают составление установленной отчетности.Грузчик осуществляет погрузку, выгрузку и внутрискладскую переработку грузов - сортировку, укладку, переноску и т.д. К характеристике работ водителя-экспедитора относится управление автомобилем, а также ряд иных действий: заправка автомобиля топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью; оформление путевых документов; проверка технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию; сдача автомобиля и постановка его на отведенное место по возвращении с работы; подача автомобилей под погрузку, а также под разгрузку грузов; контроль за правильностью погрузки, размещения и крепления груза в кузове автомобиля; устранение возникших во время работы на линии мелких эксплуатационных неисправностей подвижного состава, не требующих разборки механизмов; организация доставки грузов до потребителей, передача и получение необходимой документации.Определение должностных обязанностей у сотрудников ООО «Особое» позволяет более эффективно осуществлять персоналу свою работу и достигать предприятию конечные цели его функционирования. В целом, предприятие реагирует на увеличение объемов выручки и изменение направлений работы увеличением численности персонала.2.2. Анализ действующих форм и системы оплаты трудаработников ООО «Особое»В таблице 2.2 представлена численность работников ООО «Особое» согласно штатному расписанию (Приложение 2) и формы их оплаты труда.Таблица 2.2. Численность работников ООО «Особое» за 2010-2011 годыЧеловекНаименование штатных единицСистемы оплаты труда за 2010 годСистемы оплаты труда за 2011 годСмешанная ПовременнаяСмешаннаяПовременнаяАдминистративно-управленческий персонал-5-5Продавцы-консультанты 6-8-Водитель-1-1Грузчик-1-1Итого6787Следовательно, можно сказать, что 53,33% (8/(15)*100) всех работников оплачиваются по смешанной форме оплаты труда. Это продавцы-консультанты. Заработная плата им начисляется по расценке руб. за 1000 руб. выручки «плюс» оклад. Это направление оплаты труда – в зависимости от выручки. При этом условия оплаты труда устанавливаются в прямой зависимости от результатов торгово-финансовой деятельности. У ООО «Особое» возможен учет конечных результатов работы (заработная плата выдается 10 числа каждого месяца, за это время бухгалтерия определяет результаты деятельности за предшествующий месяц). Таким образом, у всех работников есть общая заинтересованность в конечных результатах.В основе оплаты труда по результату торговой деятельности лежит распределение коллективного заработка с учетом трудового вклада каждого работника. Распределение заработной платы между работниками происходит исходя из коэффициентов оплаты труда, которые определяются отношением суммы коллективного заработка к сумме всех окладов с учетом отработанного времени.Последовательность расчета фонда оплаты труда и распределения заработка между продавцами ООО «Особое»:Рассчитывается сумма заработной платы по окладам и ставкам с учетом отработанного времени.Рассчитывается коллективный заработок по сдельной расценке 45 руб. за 1000 руб. выручки.Рассчитывается коэффициент распределения делением суммы коллективного заработка по сдельной расценке на сумму окладов с учетом отработанного времени.Определяется величина коллективного заработка каждому работнику умножением полученной величины на расчетную величину месячного оклада.Определяется «итого» заработной платы суммированием итоговых сумм окладов с учетом отработанного времени, сдельного коллективного заработка. Премирования работников, также как доплат и надбавок в ООО «Особое» не предусмотрено.Оклад с учетом отработанного времени в ООО «Особое», как и во всех других предпринимательских структурах, определяется делением установленного должностного оклада на количество рабочих дней в месяце и умножением на фактически проработанные дни каждым работником.Рассмотрим начисление заработной платы продавцов за декабрь-месяц 2011 года. Выручка составила в декабре-месяце 2011 года 1105 тыс.руб., что больше показателя за ноябрь-месяц на 123 тыс.руб., или на 11,7%.Коллективный заработок по сдельной расценке составит:1105*45 = 49725 руб.В таблице 2.3 представим порядок расчета заработка продавцов-консультантов за декабрь 2011 года.Таблица 2.3. Расчет фонда заработной платы продавцов-консультантов ООО «Особое» за декабрь 2011 годаВ рубляхДолжность работникаЧисло рабочих дней в месяцеФактически отработано днейУстановленный окладОклад с учетом отработанного времени Коллективный заработок*Итого заработной платы А12345=4*0,66=4+5Продавец-консультант старший21191200012000/21*19==10857,14652517382,14Продавец-консультант (6 чел.)212110500*6=630006300037800100800Продавец-консультант21181050010500/21*18==9000540014400Итого---82857,1449725132582,14*Коэффициент распределения равен 0,600 (49725/82857,14).Начисление заработка административно-управленческому персоналу, водителям и прочему персоналу (грузчику) происходит с условием отработки полного количества рабочих дней в месяце, иначе оклад рассчитывается с учетом отработанного времени.В таблице 2.4 представим порядок начисления заработной платы административно-управленческому персоналу, водителям и грузчику ООО «Особое» за декабрь-месяц 2011 года. Как видно по данным таблицы 2.4, наибольшая заработная плата у работников руководящего звена, как и в других организациях.В целом, применяемые в ООО «Особое» формы и системы оплаты труда являются практически наиболее распространенными в торговле. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда будут предложены далее.Таблица 2.4. Расчет фонда заработной платы административно-управленческого персонала и прочих работников ООО «Особое» за декабрь 2011 годаДолжность работникаЧисло рабочих дней в месяцеФактически отработано днейУстанов-ленный оклад, руб.Оклад с учетом отработанного времени, руб. Генеральный директор212145000 45000Коммерческий директор21203900037142,86Главный бухгалтер21213400034000Бухгалтер21212100021000Товаровед21212500025000Водитель экспедитор 21211800018000Грузчик21211050010500Итого---190642,86Оценим эффективность существующей оплаты труда работников ООО «Особое». В основе рыночной экономики находится материальный интерес каждого работника, коллектива. Специфика рыночных отношений вынуждает коллективы предприятий бороться за выживание в условиях конкуренции, а, следовательно, самостоятельно зарабатывать все средства на формирование не только фонда оплаты труда, но и фондов социального и производственного развития коллектива.Такие условия диктуют необходимость резкого и постоянного роста производительности труда, то есть повышения эффективности использования живого труда в любом подразделении предприятия Это предполагает снижение затрат живого и овеществленного труда в объеме производства продукции и услуг в росте на одного работника.Одной из экономических проблем повышения производительности труда в рамках конкретного предприятия, является способ формирования средств на оплату труда. Это можно объяснить тем, что самой мощной движущей силой ускорения социально-экономического и научно-технического развития общества выступает материальная заинтересованность трудящихся в результатах своей работы и своего предприятия в целом.В административно-командной экономике государство представляло централизованное директивное решение вопросов, которые связаны с оплатой труда работников. Оно заключалось в системе фондирования средств на оплату труда, в утверждении схем должностных окладов, ограничении размеров премий, доплат.В условиях рыночной экономики в субъектах хозяйствования фонд оплаты труда устанавливался, как правило, вне зависимости от конечных результатов. По мере совершенствования хозяйственного механизма изменился порядок формирования средств на оплату труда: так, фонд заработной платы устанавливался в процентах к обороту товаров. Этим стимулировался рост объема реализации товаров вне зависимости от качества торгового обслуживания, эффективности использования ресурсов.В настоящее время торговые предприятия самостоятельно формирует средства на оплату труда работников. В современных условиях оплата результатов труда рождает стимул к труду, то есть создаются условия добровольной, постоянной активности каждого работника в деятельности предприятия.Такие условия побуждают работника полностью раскрывать свой потенциал (творческий, трудовой), плодотворно работать и использовать все имеющиеся производственные ресурсы, что и приводит к сокращению затрат труда, то есть к повышению его производительности.Все это говорит о том, что фонд заработной платы должен быть поставлен в прямую зависимость от результатов труда данного предприятия. Создание же действительного, реального стимула к труду не означает безудержного роста фонда потребления.В условиях рыночных отношений средства на оплату труда полностью зависят от суммы прибыли, полученной коллективом от трудовой деятельности и сокращению издержек обращения и производства.Основой средств на оплату труда являются заработанные коллективом предприятия доходы от торговой деятельности. В свою очередь, заработанные коллективом доходы, направляются на возмещение материальных затрат, расходов на оплату труда, формирование прибыли (табл.2.5).Таблица 2.5. Средства на оплату труда работников ООО «Особое» за 2010-2011 годы(тыс.руб.)№п./пПоказатели2010 год2011 годТемп роста, %1Доход от реализации (без НДС)30523480114,02Материальные затраты11261241110,23Фонд оплаты труда14171609113,54Прибыль от продаж509630123,8В связи с ростом объемов деятельности ООО «Особое» в 2011 году доход от реализации без НДС по сравнению с 2010 годом увеличился на 14%.Фонд оплаты труда при этом возрос до 1609 тыс. руб. – это на 13,5% больше по сравнению с 2010 годом. Материальные затраты в 2011 году повысились по сравнению с прошлым годом меньшим темпом - на 10,2% - и составили 1241 тыс. руб. Однако прибыль у предприятия в 2011 году возросла на 23,8% и стала равной 630 тыс.руб.Расходы на оплату труда работников входят в общую сумму годовых расходов и гарантируют работникам выплату ежемесячной заработной платы. Рассмотрим, какой удельный вес занимал фонд заработной платы работников ООО «Особое» в общей сумме издержек обращения (табл. 2.6).По данным таблицы 2.6, анализируя средства, направленные на оплату труда работников ООО «Особое», можно увидеть, что общая сумма фонда заработной платы увеличилась в 2011 году на 192 тыс. руб., а общая сумма издержек обращения возросла на 307 тыс.руб.Таблица 2.6. Динамика фонда заработной платы работников ООО «Особое» и издержек обращения за 2010-2011 годыПоказатели2010 год2011 годОтклонение, (+;-)сумма, тыс. руб.уд. вес, %сумма, тыс. руб.уд. вес, %сумма, тыс. руб.уд. вес, %1.Фонд оплаты труда141755,72160956,46+192+0,742. Общая сумма издержек обращения2543100,002850100,00+307-Преобладающую часть издержек обращения составил фонд оплаты труда. В 2011 году удельный вес фонда оплаты труда был равен 56,46%, что по сравнению с 2010 годом больше на 0,74% .Анализ средств на оплату труда, образуемых за счет доходов предприятия, всегда актуален, а в условиях рыночных отношений преобладает особое значение.Одной из экономических проблем повышения производительности труда в рамках конкретного предприятия, является формирование средств на оплату труда. Это можно объяснить тем, что самой мощной движущей силой ускорения социально-экономического и научно-технического развития общества выступает материальная заинтересованность трудящихся в результатах своей работы и своего предприятия в целом.В процессе анализа нужно определить, в какой мере материальное стимулирование труда способствовало росту основных экономических показателей предприятия. В 2011 году фонд заработной платы работников ООО «Особое» в сумме составил 1609 тыс. руб. Это на 13,5% больше, чем в предшествующем году, когда фонд заработной платы был равен 1417 тыс. руб. (табл. 2.7).По данным таблицы сделаем следующие выводы. Средняя заработная плата на одного работника ООО «Особое» в 2011 году снизилась по сравнению с 2010 годом на 1,733 тыс. руб., или на 1,6%. Таблица 2.7. Показатели по труду и заработной плате ООО «Особое»за 2010-2011 годыПоказателиЕд. изм2010 год2011 годИзменениеВ суммеТемп прироста, %1. Фонд заработной платы в суммеТыс. руб.14171609+192+13,52. ВыручкаТыс.руб.1277414358+1584+12,43. Фонд заработной платы в % к выручке%11,0911,21+0,12-4.Среднесписочная численность работниковЧел1315+2+15,45. Средняя выработка на одного работникаТыс. чел.982,615957,200-25,415-2,66. Средняя заработная плата на одного работникаРуб.109,000107,267-1,733-1,6Это произошло за счет меньшего прироста в отчетном году фонда заработной платы по сравнению с предшествующим годом в сравнении с приростом численности работников (соответственно 15,4%13,5%).Средняя выработка на одного работника ООО «Особое» в 2011 году снизилась на 25,415 тыс. руб., или на 2,6%. Это произошло по причине увеличения объема продаж на 1584 тыс. руб., или на 12,4%, численность же работников предприятия росла более высокими темпами (на 15,4%). Теперь проведем анализ показателей по труду и его оплате ООО «Особое» среди торговых работников (продавцов-консультантов) (табл. 2.8).По данным таблицы сделаем следующие выводы. Выработка на одного торгового работника ООО «Особое» снизилась в 2011 году на 334,25%, а фонд оплаты этих работников возрос на 20,5%.Таким образом, можно отметить, что заработная плата торговых работников непосредственно не связана с количеством вложенного труда.Таблица 2.8. Показатели по труду и заработной плате торговых Работников ООО «Особое» за 2010-2011 годыПоказателиЕд.изм.2010 год2011 годИзменениеОтклонение, (+,-) Темп прироста, %1234561. Фонд заработной платы в сумметыс. руб.10901313+223+20,52. Фонд заработной платы в % к обороту%8,539,03+0,50-3.Среднесписочная численность торговых работников чел.68+2+33,34. Средняя выработка на одного работникатыс. руб.2129,0001794,750-334,250-15,75. Средняя заработная плата на одного работникаруб.181,67164,125-17,545-9,76. Удельный вес фонда оплаты труда торговых работников в общем фонде оплаты труда%76,9281,60+4,68-7. Удельный вес торговых работников в общей численности%46,1553,33+7,18-8. Выручкатыс. руб.1277414358+1584+12,4Средняя заработная плата одного работника торгового зала ООО «Особое» в 2011 году составила 164,125 тыс.руб. Снижение средней заработной платы торговых работников в 2011 году по сравнению с 2010 годом составило 17,545 тыс.руб., уменьшение этого показателя в процентах в отчетном году составило 9,7%.Удельный вес торговых работников в фонде заработной платы в 2011 году увеличился по сравнению с 2010 годом на 7,18%. Это произошло за счет того, что фонд заработной платы торговых работников возрос немного больше, чем общий фонд заработной платы всех работников ООО «Особое».Оплата труда в ООО «Особое» осуществляется по принципу дифференциации в зависимости от квалификации, уровня образования, выполняемых обязанностей и стажа работы. Вследствие чего заработная плата руководителей и специалистов превышает заработную плату торговых работников.Для оценки эффективности использования фонда оплаты труда проведем факторный анализ.Факторы, влияющие на изменение фонда заработной платы в 2011 году по сравнению с предшествующим годом, объединяют в 2 группы.Первая группа факторов связана с численностью работников и их средней заработной платой.

Список литературы

.....
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00531
© Рефератбанк, 2002 - 2024