Основные этапы развития и реформирования государственной гражданской службы в РФ

Шрифт:14
Интервал: Полуторный
Количество страниц:48
Год сдачи: 2015
В ведении актуальность, цель, задачи. Заключение состоит из кратких выводов по всем пунктам курсовой работы.
ВНИМАНИЕ: работа прошла провекру по системе ЕТХТ!!!
Если нужно повысить оригинальность по системе антиплагиат.ру, то пишите лично Неназванный
...

Введение 3
1. РЕФОРМИРОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. 6
1.1 Становление и развитие системы государственной службы в России: историко-правовой аспект 6
1.2 Основные этапы реформирования государственной службы 14
2. РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ 22
2.1 Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации в период 2009-2013 годов 22
2.2 Развитие государственной службы Российской Федерации на период 2015-2018 годов 31
2.3 Проблемы реформирования и развития государственной службы РФ 35
Заключение 44
Библиографический список 47

Актуальность темы в том, что всевозрастающая глобализация и усложнение социальных процессов создают новую ситуацию в мире, предъявляя повышенные требования к деятельности института государственной гражданской службы, к культуре государственного управления, качеству деятельности государственных гражданских служащих. Происходит становление новой управленческой парадигмы - состояния управленческой науки и управленческой практики, переходящей от претензий на чуть ли не «всеохватывающее» управление людьми, обществом, природой к управлению процессами, структурами, социальными изменениями. Это предопределяет необходимость существенного и целенаправленного накопления инновационной «критической» массы в функционировании социальных институтов, в том числе государственной гражданской службы, адекватн ой вызовам изменяющегося глобального мира и потребностям российского социума.
Деятельность государственных институтов, политических и административных структур должна определяться важнейшим императивом -служить гражданам, получить их доверие. Государственная гражданская служба призвана выражать и обеспечивать не утилитарно понимаемые государственные потребности, а государственные интересы как выражение интересов общества и граждан России. Сохраняя социальный вектор в выборе управленческих приоритетов, важно ориентироваться на потребности граждан и их объединений, поддерживать тенденции саморазвития и самоорганизации социальных институтов, способствовать обновлению содержания и организации служебной деятельности государственных гражданских служащих.
В настоящее время институт государственной гражданской службы выступает в значительной мере в качестве некой внешней «оболочки» традиционных бюрократизма и бюрократии. В таком качестве государственная гражданская служба не может обеспечивать функции взаимодействия с социальными институтами на уровне и в диапазоне, которые требуются для эффективного управления в демократическом государстве. В условиях модернизации Российского государства необходимо, чтобы статус и содержание деятельности государственной гражданской службы адекватно отражали социально-политические и финансово-экономические реалии, соответствовали потребностям развития социума, вписывались в естественные социальные процессы, учитывали отечественный опыт и тенденции мирового государственного развития.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Анненков В. И. , Атаманчук Г. В. , Кузьбожев Э. Н. , Латфуллин Г. Р. , Маршалова А. С. , Охотский Е. В. , Фабричный С.Ю. , Халиков М. И. , Чиркин В. Е. , Шамарова Г. М . и др., а так же были использованы Федеральные законы "О государственной гражданской службе Российской Федерации" , «О системе государственной службы Российской Федерации» .
Целью данной работы является раскрытие основных этапов развития и реформирования государственной гражданской службы в РФ, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть становление и развитие системы государственной службы в России: историко-правовой аспект;
- Исследовать основные этапы реформирования государственной службы;
- Определить реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации в период 2009-2013 годов;
- Проанализировать развитие государственной службы Российской Федерации на период 2015-2018 годов;
- Выявить проблемы реформирования и развития государственной службы РФ.
Объектом исследования является государственная гражданская служба.
Предмет исследования - это этапы реформ осуществления государственной гражданской службы.
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.