Вход

Обеспечение взаимодействия лидера и команды

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 242875
Дата создания 2016
Страниц 39 ( 14 шрифт, полуторный интервал )
Источников 10
Оригинальность 65.3 % | Antiplagiat [ проверено 08.11.2019 ]
Файлы
DOCX
Обеспечение взаимодействия лидера и команды.docx[Word, 151 кб]
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию.
690руб.
КУПИТЬ

Образцы страниц
развернуть (39)

Обеспечение взаимодействия лидера и команды Образец 2950
Обеспечение взаимодействия лидера и команды Образец 2951
Обеспечение взаимодействия лидера и команды Образец 2952
Обеспечение взаимодействия лидера и команды Образец 2953
Обеспечение взаимодействия лидера и команды Образец 2954
Обеспечение взаимодействия лидера и команды Образец 2955
Обеспечение взаимодействия лидера и команды Образец 2956
Обеспечение взаимодействия лидера и команды Образец 2957
Обеспечение взаимодействия лидера и команды Образец 2958
Обеспечение взаимодействия лидера и команды Образец 2959
Обеспечение взаимодействия лидера и команды Образец 2960
Обеспечение взаимодействия лидера и команды Образец 2961
Обеспечение взаимодействия лидера и команды Образец 2962
Обеспечение взаимодействия лидера и команды Образец 2963
Обеспечение взаимодействия лидера и команды Образец 2964
Обеспечение взаимодействия лидера и команды Образец 2965
Обеспечение взаимодействия лидера и команды Образец 2966
Обеспечение взаимодействия лидера и команды Образец 2967
Обеспечение взаимодействия лидера и команды Образец 2968
Обеспечение взаимодействия лидера и команды Образец 2969
Обеспечение взаимодействия лидера и команды Образец 2970
Обеспечение взаимодействия лидера и команды Образец 2971
Обеспечение взаимодействия лидера и команды Образец 2972
Обеспечение взаимодействия лидера и команды Образец 2973
Обеспечение взаимодействия лидера и команды Образец 2974
Обеспечение взаимодействия лидера и команды Образец 2975
Обеспечение взаимодействия лидера и команды Образец 2976
Обеспечение взаимодействия лидера и команды Образец 2977
Обеспечение взаимодействия лидера и команды Образец 2978
Обеспечение взаимодействия лидера и команды Образец 2979
Обеспечение взаимодействия лидера и команды Образец 2980
Обеспечение взаимодействия лидера и команды Образец 2981
Обеспечение взаимодействия лидера и команды Образец 2982
Обеспечение взаимодействия лидера и команды Образец 2983
Обеспечение взаимодействия лидера и команды Образец 2984
Обеспечение взаимодействия лидера и команды Образец 2985
Обеспечение взаимодействия лидера и команды Образец 2986
Обеспечение взаимодействия лидера и команды Образец 2987
Обеспечение взаимодействия лидера и команды Образец 2988

Содержание

Введение ... 3
Глава 1. Лидер и коллектив. Теории потребностей Маслоу и Герцберга. Лидеры нового поколения ... 5
1.1 Понятие лидер ... 5
1.2 Понятие и краткая характеристика коллектива ... 9
1.3 Потребности человека в разрезе теорий Альфреда Маслоу и ФредерикаГерцберга ... 19
1.4 Лидеры нового поколения: их черты, практические проблемы подготовки лидеров ... 23
Глава 2. Анализ взаимодействия лидера и команды на примере железнодорожной транспортной компании ... 28
Глава 3. Организационная структура анализируемой компании холдинга «РЖД» ... 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ... 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ ... 39

Введение

С самой древности и до времен современного человека вопрос лидерства команды и организации самой команды был всегда актуальным. Понятие лидера всегда было связано с группой. Группа - это индивидуумы, объединенные совместной деятельностью и пересекающиеся в каких-либо интересах. Лидером является человек, обладающий рядом психологических особенностей, отличающих его от других индивидов.

Основной задачей, является определение функций и задач, которые должны выполнять лидер и его группа. Какие особенности и качества должны проявлять описываемые индивидуумы.

Основной чертой руководителя является стойкое желание лидировать - подчинять себе других людей и управлять ими.

Лидеры есть во всех сферах общественной жизни – в семье, в группе друзей, в рабочем коллективе, в политической партии, в государстве.

...

В работе предлагается рассмотреть подробней определение лидерства, индивидуума, группы и коллектива. Представлены их способы взаимодействия, типология, приведены примеры взаимодействия лидера и коллектива.

Описаны основные потребности индивидуума по А. Маслоу и представлена двухфакторная теорию Ф. Герцберга.

Представлены примеры организации бизнеса и лидерства в группе в современных условиях интернет-эпохи.

Рассмотрены отношения лидера и команды, а также межличностные отношения в одном из организаций холдинга «Российских Железных Дорог».

Представлены отношения лидера и команды их в разрезе теорий Малоу и Герцберга.

Список литературы [ всего 10]

  1. Психология и этика делового общения: учебник для студентов вузов/Под ред. Лавриненко В. Н. М.: Юнити-Дана, 2009. С. 218-220.
  2. Шепель В. М. Управленческая психология. М.: Экономика, 1992. С.71-73.
  3. Трейси Д. Менеджмент с точки зрения здравого смысла. М. Эксмо, 2008. С. 56.
  4. Блейк Р., Моутон Дж. Научные методы управления. М.: Пресс, 2000. С.43.
  5. Уроки лидеров.Томас Дж. Нефф, Джеймс М. Ситрин. 2004 г.
  6. Технологий альтруизма. Пирамида потребностей А. Маслоу. URL: http://www.altruism.ru.
  7. Основы психологии. Теория Герцберга. URL:http://www.grandars.ru.
  8. ОАО «РЖД». Организационная структура холдинга. URL: http://rzd.ru.
  9. Лидеры нового поколения. Метод рассказчика. URL: http://old.e-xecutive.ru.
  10. Официальная группа Марка Кукушкина. Тренинг для тренеров. URL: vk.com/public40533338
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.02118
© Рефератбанк, 2002 - 2024