Источники трудового права

В работе нашел место рассмотрение вопрос источников трудового права в Российской Федерации ...

Ведение 3
Глава 1 Понятие источников трудового права 5
Глава 2 История зарождения института источников трудового права 8
Глава 3 Особенности источников трудового права России 16
Глава 4 Классификация источников трудового права России 19
4.1 Источники трудового права федерального уровня 19
4.2 Источники трудового права субъектов 21
4.3 Локальные нормативные акты как источники трудового права 23
Глава 5 Нормы международного права как источники Российского трудового права 25
5.1 Место норм международного права в системе источников Российского трудового права 25
5.2 Применение международных норм в труде 26
Заключение 28
Список источников и литературы 29

Темой исследования является «источники трудового права».
Актуальность данной темы обусловлена тем, что с каждым годом правовое регулирование отношений в области трудового права становится все более сложным, детально проработанным, широко развернутым и насыщенным. Смена политической и экономической форм в Российской Федерации в 90-е гг. прошлого столетия, развитие рыночной экономики, явились факторами, существенно повышающими роль правового регулирования трудовых отношений, собой представляющих ее организационную основу.
В полной мере это относится также и к Трудовому кодексу РФ, который в себе объединяет преемственность разрозненного нормативного материала предшествующих периодов.
В качестве объекта настоящего исследования выступают нормативные правовые акты, в сфере регулирования трудовых отношений.
Предмет данного исследования составили источники российского трудового права.
Целью работы является исследование современных источников трудового права России.
Задачи настоящего исследования предопределены поставленной целью и заключаются:
- в изучении понятия источников трудового права;
- в анализе истории зарождения института источников трудового права;
- в изучении особенностей классификации источников трудового права России;
- в рассмотрении вопроса роли международного права как источника российского трудового права.
При исследовании поставленных вопросов автором были использованы:
- формальный метод, позволивший сделать вывод о месте источников трудового права в системе законодательства, их составляющих, а также содержания и юридической силы;
- аналитический – использовавшийся при выявлении структуры источников, а также выделении взаимообусловленности их влияния друг на друга.
Структура работы обусловлена поставленными целями и состоит из введения; основной части, включающей пять глав, разделенных на параграфы, заключения и списка используемой литературы.

Именно в источниках права – форме – проявляются, прежде всего, общенациональные черты права.Сочетание исторического и логического подходов является одним из самых важных методологических требований правовых понятий.Рассматривая вопрос об источниках права в идеальном смысле, необходимо говорить, прежде всего, о совокупности юридических идей, которые обусловливают содержание норм права, т.е. правосознание.Названные выше источники права, в самом общем виде, показывают систему правообразующих факторов, а также механизм воздействия таковых на формирование права. В действительности же данная система разнообразней и объединяет в себе и экономические, и политические, и социальные, и национальные, и религиозные, и внешнеполитические, и иные обстоятельства.Говоря о наиболее известных формах существования государственно-признанных норм и источников права, следует сказать, что такими являются следующие: нормативно – правовой акт, правовой обычай, правовая доктрина, судебный прецедент, нормативный правовой договор, священные книги, принципы международного права.В России становление и развитие трудового права происходило постепенно. Одним из факторов послужившим началу процессу формирования трудового права связана с развитием капиталистических трудовых отношений, которым предшествовала отмена крепостного права. Это связано с тем, что рабочая сила окончательно превращается в товар. Подобного рода отношения, сделали неизбежным регулирование в правовой форме получивших широко распространенные общественные отношения.Заработная плата стала превращаться в основной источник существования для многих членов общества, что послужило поводом для возникновения особого вида незащищенности социального характера в форме риска материальной необеспеченности, следствием чего является утрата заработка. К числу важнейших предпосылок для формирования науки трудового права России, помимо вышеуказанного, также является влияние Запада. Такое влияние осуществлялось через законодательство Европейских стран и США, исследования ученых данных стран и т.п. Уже первая межведомственная комиссия, созданная при градоначальнике Петербурга в 1859 году, а также комиссия под председательством члена Совета министров внутренних дел, ориентировались во много именно на иностранное законодательство. Так, напр., межведомственная комиссия, в ходе составления «Проекта правил для фабрик и заводов в Санкт Петербурге» за основу взяла прусские акты о запрещении на промышленных предприятиях детского труда, ночной работы несовершеннолетних и женщин, и т.п. Тщательнейшим образом комиссией было изучено английское законодательство.При подготовке Проекта закона о Промышленных судах комиссия за основу аналогичный закон Пруссии, и другое законодательство целого ряда тогдашних немецких государств.Даже в современных условиях отмечаются несомненные достоинства системы социального страхования Германии, которая сложилась после принятия законов, регламентирующих страхование от болезней, трудового увечья, инвалидности и старости рабочих. Также, влияние на российских ученых было оказано и германским Союзом социальной политики, созданным в 1872 г. Его участниками была доказана возможность законодательного решения рабочего вопроса, необходимость социального страхования рабочих за счет предпринимателей.Анализ источников позволяет говорить о том, что российские исследователи, стоявшие у истоков формирования науки трудового права, условно можно разделить на четыре группы. В первую группу входят представители академической науки и общественные деятели, к числу которых относятся профессиональные юристы, и экономисты. Среди первых российских ученых-трудовиков был Л.С. Таль (1867-1933). Именно им была разработана концепция трудового договора, которая нашла отражение и в современном трудовом законодательстве. Кроме того, им были сформулированы практически все основные положения свойственные для теории трудового договора. К ученикам Л.С. Таля причисляют К.М. Варшавского, И.С. Войтинского и В.М. Догадова. Вторую группу составили служащие фабричных инспекций, как правило, прежде занимавшие доджности фабричных инспекторов и ревизоров. К их числу причисляются: Литвинов-Фалинский (1868-1929), принимавший активное участие не только в законотворческой деятельности, но и являвшийся одним из первых ученых, которым на концептуальном уровне была обоснована идея, близкая к современном понятию социального партнерства. В третью группу исследователей включаются представители промышленников и предпринимателей, которые впоследствии объединились в общества и союзы.Наконец, к четвертой группе относятся исследователи состоящие из государственных чиновников, которые занимались проблемами правового регулирования труда по долгу. Окончание социальной революции явилось этапом, когда российское трудовое законодательство обрело прочную самостоятельную основу.Более революционные преобразования произошли после Октябрьской революции. В этот период стало складываться развернутое трудовое законодательство, которым были закреплены завоевания трудящихся. Основными законами регулирующими трудовое право данного периода были Кодекс законов о труде 1918 г., Кодекс законов о труде 1922 г., Положение о тарифе 1920г., а также ряд актов о рабочем времени, времени отдыха, коллективных договорах, разрешении трудовых споров и др. Развитие трудового права в бывшем Советском Союзе происходило не равномерно. В период с 1922 до конца 20-х гг. в науке трудового права происходит своеобразный ренессанс, который был связан с введением нэпа и легализацией трудовых отношений.Получили расширение трудовые права рабочих и служащих: был закреплен договорной характер привлечения к труду, осуществлено сокращение рабочего времени, повышена роль коллективных договоров, расширены права профсоюзов, установлены льготы для женщин и несовершеннолетних. Этапное значение в развитии теории трудового права советского права имели исследования К. Варшавского и С. Войтинского, которыми были почти одновременно опубликованы, имевшие аналогичные названия произведения «Трудовое право СССР». Первое из этих произведений носило скорее монографический характер, а второе – с полной уверенностью можно назвать первым учебником советского времени по трудовому праву. Права трудящихся были резко ограничены с начала 30-х гг. Только после XX съезда КПСС 1956 г. они были в значительной степени восстановлены.С середины 50-х гг. исследования трудоправовой проблематики получают свое расширение, а само трудовое право получило окончательное утверждение в качестве самостоятельной отрасли. В конце 50-х – в 60-е гг. активное изучение получают правовые проблемы заработной платы. В 1970 г. были приняты Основы законодательства о Труде СССР и Союзных республик. На их базе, в течение нескольких последующих лет всеми союзными республиками были утверждены кодексы законов о труде республиканского значения.Во второй половине 70-х гг. было официально провозглашено повышение роли трудовых коллективов, коллективных форм и бригадного подряда. Продолжая развиваться, в дальнейшем, трудовое законодательство частично закрепляет высокий уровень правовых гарантий для работников, выразившийся в трудовом договоре, судебной защите трудовых прав. Вместе с тем, стоит отметить, что другие показатели прав работников оставались ограниченными – короткая продолжительность отпуска, низкие размеры оплаты труда. Только в 1991 г. был принят Закон, которым устанавливалась 40 часовая рабочая неделя с минимальной продолжительностью отпуска в 24 рабочих дня. На базе научных изысканий в советский период были сформированы учебные дисциплины сначала зарубежного, а затем и сравнительного законодательства.Глава 3 Особенности источников трудового права России Современное состояние трудового законодательства неразрывно связано с Конституцией РФ, принятой в 1993 г. С принятием основополагающего закона в России начались объективные процессы построения целостной системы российского законодательства.Главную роль в этом процессе играло объединение правовых норм в области трудового права, а также их систематизация, что, в конечном счете, привело к созданию российских кодифицированных актов. Вместе с тем, Трудовой кодекс, достаточно долгое время в эту категорию не входил и в стране действовало несовершенное, а, зачастую, устаревшее законодательство – Кодекса законов о труде. Изменения, вносимые в него, носили точечный характер, и главной проблемы – адекватного регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ним отношений – не решали. Кардинальное изменение условий российской экономики, требовало изменения и законодательной базы. По сути, в стране действовал огромный массив нормативных актов регулирующих трудовые отношения, свойственные для советского времени. Устаревшие объективно нормы права на практике неизбежно порождали споры. Высшие судебные инстанции для устранения данный положений, а также единообразия их применения на практике сыграли огромную роль. Так, напр., Пленум Верховного Суда РФ от 22.12.1992 г. № 16, в котором даны ответы на многие теоретические вопросы. Не меньшую роль также сыграли решения Конституционного Суда РФ. 30.12.2001 г. Государственной Думой был принят Трудовой кодекс Российской Федерации, которым в законодательство о трудовых правоотношениях было внесено большое количество новшеств. Отчасти кодекс вобрал в себя усовершенствованные положения трудовых законов. Основные начала трудового законодательства были проработаны в части первой Кодекса. В нормативную форму были облечены и восемь видов отношений, которые непосредственно связаны с трудовыми отношениями. Кодекс дал определение трудовым отношениям. Довольно подробно были изложены основные принципы, на которых базируется правовое регулирование в сфере труда, детально расписаны основные права и обязанности работника и работодателя. Кодексом была в основном решена проблема неопределенности ключевых понятий и категорий, которые используются в трудовом законодательстве. Наиболее значительные изменения в Трудовом кодексе связаны с Федеральным законом № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации, который был принят 30.06.2006 г., результатом чего стало существенное изменение и появление новых норм. Принятыми поправками были устранены неточности и неясности в юридических терминах и формулировках, которыми исключалась возможность двусмысленного толкования, а также сглаживали смысловые противоречия. Новации затронули также порядок и условия заключения трудового договора, совмещения и совместительства, оплаты труда, гарантий и компенсации, материальной ответственности сторон и т.п. Системой источников трудового права включаются все его источники. В данную систему входят: законы, подзаконные акты, вплоть до нормативных частей коллективных договоров, соглашений.Для системы источников данной отрасли права характерен ряд следующих особенностей:Во-первых, в создании таких актов, через свои трудовые коллективы, профсоюза и другие представительные органы активное участие принимают как сами работники, так и работодатели;Во-вторых, систему источников, обусловленную федеральным характером государства, входят не только нормативно-правовые акты федерального, но и регионального уровней, а также нормативная часть социально-партнерских соглашений, международно-правовые акты, ратифицированные Российской Федерацией в области труда.Вся система источников трудового права состоит из: федерального и регионального законодательства, нормативно-правовых актов органов местного самоуправления в области трудового законодательства, локальных и международных актов. При этом, в соответствии с п.4 ст.15 Конституции РФ международные акты имеют преимущество над национальным законодательством. В-третьих, система, состоящая не только из законодательства федерального уровня, но и региональных, муниципальных, локальных актов, должна соответствовать содержанию норм Трудового кодекса РФ (ст.5) и не снижать, а, напротив, повышать уровень гарантий установленных данным Кодексом;В-четвертых, для этой системы характерно, что она состоит как из общего законодательства, распространяющегося на всех работников на всей территории Российской Федерации и специального, дифференцированного, распространяющегося на определенную категорию работников. В-пятых, вся система источников трудового права фактически делится на две категории: законов и подзаконных актов. В свою очередь, законы делятся на три категории: основные, конституционные и текущие. К подзаконным, кроме законов, относятся все нормативно-правовые акты в области трудового законодательства (Указы, постановления, приказы и др.);В-шестых, в систему источников трудового права входят нормативные акты по труду, охране специализированных органов, приказы, правила, инструкции и т.п. специализированных государственных профсоюзных инспекций, которыми осуществляется контроль и надзор за трудовым законодательством, охраной труда. Глава 4 Классификация источников трудового права России 4.1 Источники трудового права федерального уровня Для источников трудового права характерна классификация на законы и подзаконные акты, которая производится по их субординации и важности.В иерархии действующего трудового права Российской Федерации высшая ступени принадлежит Конституции РФ. По отношению к конституционным требованиям другие источники такого права им должны соответствовать.Действующей Конституцией РФ предполагается организация определенного правопорядка, в т.ч. и в сфере труда. Принятием в 1993 г. Конституции РФ обусловило и применение актов международного характера о труде. Конституция РФ, с точки зрения формального выражения организации правопорядка в сфере труда, является источником трудового права. Материальное выражение Конституции в конкретных отношениях при регулировании отношений связано с применением ее отдельных норм. Стоит отметить, что при регулировании трудовых отношений применяются отдельные конституционные нормы.Права и свободы человека и гражданина, в соответствии с действующей Конституцией РФ являются высшей ценностью, а их охрана объявлена обязанностью государства. Благодаря данной конституционной норме возможно применение предписания законодательства в области трудовых правоотношений, наиболее полно отражающих права и свободы человека и гражданина в сфере труда. Ко всем случаям оценки условий труда, а также влияния их на здоровье людей, применима норма, изложенная в ст.7 Конституции провозгласившая Российскую Федерацию социальным государством, политика которого направлена на создание таких условий, которые бы обеспечивали достойную жизнь человека, его свободное развитие, а также охрану труда и здоровья людей. Нормой ч.3 ст.35 Конституция РФ запрещает лишение имущества, в т.ч. и заработной платы, без наличия на то судебного решения. В ст.37 Конституции провозглашены ряд прав и свобод в области труда и трудовых отношений.Нормой ст.39 Конституции гарантировано социальное обеспечение, в т.ч. при утрате трудоспособности. Реализуется данное право также и при получении трудового увечья или профзаболевания работником.Основных трудовых обязанностей действующая Конституция РФ не устанавливает. Трудовой кодекс РФ является другим важнейшим источником в области регулирования трудовых отношений. Регулируемые им отношения составляют предмет трудового права. Кодексом закрепляются исходные принципиальные положения правового регулирования труда, а также достаточно подробно решает вопросы, которые возникают в сфере трудовых отношений между работодателем и работником. Перед остальными федеральными законами, в которых содержатся нормы трудового права, Трудовой кодекс РФ имеет приоритетное значение.Все нижестоящие в иерархии законы, а также нормативно-правовые акты должны соответствовать Трудовому кодексу РФ. Таким соответствием обеспечивается единство законов. Трудовым кодексом РФ был впервые установлен механизм, который способствует соблюдению положения о приоритетном положении Трудового кодекса. В случае возникновения противоречий между Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применению подлежит норма Трудового кодекса. Также, законодатель предусматривает последствия принятия нового федерального закона, противоречащего Трудовому кодексу, который принимается в случае внесения в Трудовой кодекс соответствующих изменений и дополнений.Приведенный перечень федеральных законов в области трудового права, исчерпывающим не является. Дело в том, что, напр.