ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………….. 3
1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ …………………………………………...…….. 6
1.1. Трудовые ресурсы, как социально-экономическая категория …….... 6
1.2. Состав трудовых ресурсов …………………………………………… 11
1.3. Основные направления развития трудовых ресурсов ……………… 15
2. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ………………………. 17
2.1. Основные социально-экономические показатели ………………….. 17
2.2. Анализ численного состава ……………………………………….…. 21
2.3. Анализ качественного состава…………………………………….…. 31
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ В РАЗВИТИИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ……………………………………………………. 35
3.1. Прогноз развития трудовых ресурсов ……………………………… 35
3.2. Программы и мероприятия, направленные на развитие трудовых ресурсов …………………………………………………………………….41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………… 43
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ …………… ...

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………….. 3
1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ …………………………………………...…….. 6
1.1. Трудовые ресурсы, как социально-экономическая категория …….... 6
1.2. Состав трудовых ресурсов …………………………………………… 11
1.3. Основные направления развития трудовых ресурсов ……………… 15
2. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ………………………. 17
2.1. Основные социально-экономические показатели ………………….. 17
2.2. Анализ численного состава ……………………………………….…. 21
2.3. Анализ качественного состава…………………………………….…. 31
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ В РАЗВИТИИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ……………………………………………………. 35
3.1. Прогноз развития трудовых ресурсов ……………………………… 35
3.2. Программы и мероприятия, направленные на развитие трудовых ресурсов …………………………………………………………………….41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………… 43
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ …………………………………………………

В учебниках по экономике, в статистических учетах для того чтобы определить человеческие ресурсы, использован термин трудовые ресурсы. Данный термин возник в первые годы советской власти исходя из потребностей централизованного управления.
Экономическая литература содержит несколько понятий для определения человеческих ресурсов. Так, например, трудовые ресурсы – это часть населения страны, которая способна работать в народном хозяйстве благодаря своим умственным способностям и физическому развитию.
Количественным определением понятия трудовые ресурсы является следующее: это население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов, пенсионеров.

При этом они имеют различную трактовку и смысловую нагрузку. Они являются дополнением друг друга, тем самым раскрывают одну из сторон носителя этих понятий - человека. Использовать различные термины необходимо, так существуют международные стандарты, пользуясь которыми проводятся сравнения между странами.Качество трудовых ресурсов неразрывно связано с человеческим и трудовым потенциалом. Человеческим потенциалом называют набор качеств конкретного человека, включенного в трудовой коллектив. Трудовым потенциалом считается способность человека, группы людей трудится.1.3. Основные направления развития трудовых ресурсовВ современных организациях, где имеется хорошо поставленное управление, считают, что набор подходящих людей является лишь началом.Для успешности предприятия руководителямследует все время работать над постоянным повышением потенциала кадров.Развивая трудовые ресурсы, повышая потенциал кадров происходит рост производительности труда, соответственно растет прибыль организации. Развитие трудовых ресурсов невозможно без использования таких методов как: профессиональная ориентация и социальная адаптация в коллективе; оценка производственной деятельности; система вознаграждения; профессиональная подготовка, обучение, повышение квалификации; продвижение по службе; управление карьерой.В организациях существует проблема при работе с персоналом:в процессе привлечения кадров управление трудовой адаптацией. Когда работник и организация начинают взаимодействовать происходит их взаимное приспособление, основой которого является постепенное вхождение работников в новые профессиональные и социально-экономические условия труда.Есть два направления развития трудовых ресурсов:— первичное, т.е. приспосабливаются молодые кадры, которые не имеют опыта профессиональной деятельности (выпускники учебных заведений);— вторичное, т.е. приспосабливаются работники, которые имеют опыт профессиональной деятельности (меняется объект деятельности или профессиональная роль).При появлении нового человека в организации, приходит егонакопленный опыт и новые взгляды, которые либо вписываются, либо нет в новые рамки. Должен пройти период «притирки» и адаптации. Только потом человек начинает лучше понимать, чего от него хотят, и что при этом ожидает фирма. Руководство же в свою очередь видит стремление и желание нанятого им работника.Вводный инструктаж, подсказки со стороны старших по должности, обучение специальным трудовым навыкам можно назвать формальными методами адаптации работников в организации.В ходе неофициального общения новые работники узнают неписаные правила организации, кто обладает реальной властью, и т. п. — это тоже адаптация.Каждому предприятию, его коллективуприсущи специфические особенности, при учете работником которых зависит успешная или менее успешная работа коллектива в целом.Если говорить о российском рынке труда в целом, то он представлен сложной структурированной схемой, которая сложилась благодаря влияниюинерции прежней планово-централизованной системы организации труда и в результате экономического кризиса, а также и положительных процессов преобразования хозяйственной системы. Дальнейшей траекторией будущего развития этого рынка должно быть сочетающее в себе поэтапное приближение к образцам развитых стран с российской спецификой и национальными трудовыми традициями.Нам необходимы особенные совершенно новые дороги для выхода из спада и безработицы на пути к рыночной экономики. Сегодня мы значительно можем снизить благодаря: улучшению информационного обеспечения рынка работы;улучшению развития рынка жилья;выделению государством средств для массового строительства и так далее.Государство должно обеспечивать достаточно хорошие условия для поддержки молодых работников. Важно создавать дополнительные вакансии, чтобы безработные могли устроиться на работу. Можно значительно снизить уровень безработицы за счет предоставление возможности досрочно выйти на пенсию. Но эти и многие другие методы борьбы с безработицей малоэффективны, для начала стоит повысить экономический уровень развития в целом.2. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ2.1. Основные социально-экономические показатели (численность, состав, смертность и т.д.)Омск – один из крупнейших городов Западной Сибири.В Омской области имеются предприятия по переработке нефти, предприятия нефтехимии. Так, нефтеперерабатывающий завод Омска является одним из крупнейших в стране. Также в Омской области есть предприятия, где производят технический углерод, синтетический каучук, шины, пластмассу, моющие средства и другое. В отрасли машиностроенияпроизводят криогенное оборудование, авиационные двигатели. Существует оборонное производство, производят в Омской области и средства связи и есть радиопромышленность. Область занимается лесозаготовками, производством пиломатериалов. Получила развитие первичная переработка шерсти и хлопчатобумажная промышленность.Отличительными чертами демографической ситуации Омской области являются:развивающееся старение трудовых ресурсов;число умерших превышает число родившихся.Рассмотрим данные о численности населения Омской области по полу и возрасту.Таблица 1. Численность населения Омской области по полу и основным возрастным группам, тысяч человек2012 год2013 год2014 годабсолютное отклонение (2014г. – 2013г.)2014 год относительно 2013 годаЧисленность населения, всего1974,819741973,9-0,11,0в том числемужчины912,2912912,20,21,0женщины1062,610621062,60,61,0из них население в возрастемоложе трудоспособного329,6338,534910,51,0трудоспособном1218,11198,61177,9-20,71,0старше трудоспособного427,1436,9446,9101,0Исходя из данных таблицы, видно, что в 2013 году трудовые ресурсы Омского региона подверглись воздействию негативных демографических процессов. Население Омской области в 2013 году по сравнению с годом было меньше на 0,8 тысяч человек, а по сравнению с 2014 на 0,1 тысячу человек больше.Если говорить о дифференциации населения по возрасту трудоспособности в динамике, то для большей наглядности представим её в виде следующей диаграммы.Рисунок 1. Разграничение населения по возрасту трудоспособностиНа гистограмме хорошо видно, что с 2012 по 2014 год произошли незначительные изменения в каждой возрастной группе. Население Омской области в трудоспособном возрасте на этом промежутке уменьшилось на 40,2 тысяч человек, не смотря на то, что рождаемость в регионе выросла. Для того, чтобы завершить анализ структуры дифференциации населения,рассмотрим структуру населения по возрастно-половому признаку.Рисунок 2. Возрастно-половая структура населения (на 1 января 2012 года, человек)Как мы видим на диаграмме хорошо показано, что мужчин в трудоспособном возрасте значительно меньше женщин. Особенно мужчин меньше в возрасте от 50 до 60 лет. Также можно увидеть, что в возрасте от 16 до 20 лет мужчин и женщин в Омской области почти одинаковое количество. Во всех остальных возрастных категориях преобладает женское население. В 2012 году в Омской области был зафиксирован рост рождаемости, уровень которой составлял 111%. Так, начиная с января этого года в области родилось 22 050 детей, что на 2 179 новорожденных больше, чем в предыдущем году. В этот период произошла стабилизация смертности и впервые за десять лет зарегистрирован естественный прирос населения – 1,2 на 1000 человек. И так на основании проведенного анализа данная тенденция сохраняется. Следует отметить, что снижение смертности в регионе зависит от улучшения качества оказываемой медицинской помощи [18]. 2.2 Анализ численного составаПри управлении персоналом важно использовать такой инструмент, как система балансов трудовых ресурсов, которые заключаются как на уровне государства, так и региона или административной области. На практике балансы трудовых составляют для их сбалансирования на макро-и микроуровнеСистема балансов трудовых ресурсов включает в себя:- сводный баланс трудовых ресурсов;- баланс дополнительной потребности в трудовых ресурсах;- баланс рабочего времени;- баланс кадров.В основе системы балансов лежит сводный баланс трудовых ресурсов. Рассмотрим данных баланса трудовых ресурсов Омской области.Таблица 2. Сводный баланс трудовых ресурсов муниципальных районов Омской области, человек№п/пНа 1 января 2012 года (отчет)На 1 января 2013 года (отчет)На 1 января 2014 года (прогноз)Формирование трудовых ресурсов1Трудовые ресурсы, всего (стр. 02 + стр. 03 + стр. 04)3811183806833770092в том числе:трудоспособное население в трудоспособном возрасте3597943579563534033иностранные трудовые мигранты1 545124215134лица старших возрастов и подростки, занятые в экономике (стр. 05 + стр. 06)19 77921485220935из них: - лица старше трудоспособного возраста19 46421217218286 - подростки (работающие лица моложе 16 лет)315268265Распределение трудовых ресурсов7Занято в экономике, всего (стр. c 08 по 21) 2712132727182734558в том числе:сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство9453390483906309добыча полезных ископаемых30426326710обрабатывающие производства15205163231637911производство и распределение электроэнергии, газа и воды9367100311002112строительство50865161527713оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования32000336143377714гостиницы и рестораны16791734178815транспорт и связь11975122991237216финансовая деятельность25602657262917операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг52967253728618государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение безопасности; обязательное социальное обеспечение16189161911615619образование31010310473111520здравоохранение и предоставление социальных услуг25766269482703821предоставление прочих коммунальных, социальныхи персональных услуг202431871418720Население, не занятое в экономике22Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от работы26432261052586723Трудоспособное население в трудоспособном возрасте: военнослужащие, занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве, безработные и др. население, не занятое в экономике (стр. 01 –стр. 07 – стр. 22)83473818607768724В процентах к трудовым ресурсам(стр. 23/стр. 01)*100%21,921,520,6Показатели безработицы (по данным обследования)30Численность экономически активного населения437 65644004244002131Численность занятых в экономике386 80739366039421532Общая численность безработных50 849463824580633Численность зарегистрированных безработных10 702105911074634Уровень общей безработицы (стр. 32/стр. 30)11,6%10,5%10,4%35Уровень зарегистрированной безработицы (стр. 33/стр.30)2,4%2,4%2,4%Исходя из данных, приведенных в сводном балансе трудовых ресурсов муниципальных районов Омской области, можно сказать следующее:Число людей трудоспособного возрастапо состоянию на 1 января 2013 года по сравнению с 2012 годом немного уменьшилась (на 529 человек, или на 0,1%), что оказало влияние на уменьшение численности трудовых ресурсов. В итоге,численность трудовых ресурсов по состоянию на 1 января 2013 года составила 380,7 тысяч человек, это на 435 человек (на 0,1%) меньше, чем в прошлом году.Для дальнейшего анализа численного состава трудовых ресурсов Омской области рассмотрим таблицу 3.Таблица 3. Динамика трудовых ресурсов муниципальных районов Омской области № п/пНаименование муниципального районаЧисленность трудовых ресурсов, чел.Абсолютное изменение показателя, чел.Темп прироста (снижения) показателя, в процентахна 1 января 2012 годана 1 января 2013 годаУсть-Ишимский62285432-796-12,8Тюкалинский1134810361-987-8,7Калачинский2012218761-1361-6,8Знаменский51644988-176-3,4Седельниковский62896085-204-3,2Саргатский88528568-284-3,2Тарский2699426181-813-3,0Большеуковский38313743-88-2,3Шербакульский89518772-179-2,0Тевризский68536719-134-2,0Одесский1018510026-159-1,6Павлоградский1131911168-151-1,3Горьковский94649344-120-1,3Полтавский1060610477-129-1,2Кормиловский85818485-96-1,1Любинский1450814357-151-1,0Крутинский81878129-58-0,7Нижнеомский73227317-5-0,1Муромцевский1096811009410,4Называевский1037210427550,5Москаленский12618127371190,9Черлакский11922120561341,1Марьяновский14683148611781,2Исилькульский23375236893141,3Таврический17052173142621,5Нововаршавский11485116932081,8Колосовский529754621653,1Омский415604300114413,5Русско-Полянский877892594815,5Большереченский10657112956386,0Оконешниковский672072285087,6Азовский10827117399128,4Итого по муниципальным районам:381118380683-435-0,1На основании данных, приведенных в таблице 3, делаем вывод: в четырнадцати из тридцати двух районах Омской области прослеживаетсяувеличение числа трудовых ресурсов. Особенно заметным является рост числа трудовых ресурсов в Азовском районе (на 8,4%) и в Оконешниковском (на 7,6%). Уменьшение числа трудовых ресурсов среди районов Омской области наиболее заметным является в Усть-Ишимском районе (на 796 человек, или на 12,8%). Основной источник формирования трудовых ресурсов – трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, точнее его численность – на 1 января 2013 года сократилась по сравнению с показателем на 1 января 2012 года на 1,8 тысяч человек и составила 357,9 тысяч человек.Далее рассмотрим структуру трудовых ресурсов Омской области в 2013 году.Таблица 4. Структура трудовых ресурсов муниципальных районов Омской области по состоянию на 1 января 2013 года№ п/пНаименование муниципального районаЧисленность трудовых ресурсов, человекУдельный вес трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, в процентахУдельный вес лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста, занятых в экономике, в процентахУдельный вес иностранных трудовых мигрантов, в процентахАзовский1173993,26,8-Большереченский1129588,012,0-Большеуковский374393,66,4-Горьковский934495,84,2-Знаменский498896,43,6-Исилькульский2368992,37,7-Калачинский1876197,12,80,2Колосовский546294,85,2-Кормиловский848590,59,00,5Крутинский812994,06,0-Любинский1435796,32,31,4Марьяновский1486192,47,30,3Москаленский1273798,61,4-Муромцевский1100991,68,4-Называевский1042789,110,9-Нижнеомский731797,62,4-Нововаршавский1169396,83,10,1Одесский1002692,96,80,3Оконешниковский722881,218,8-Омский4300191,96,41,7Павлоградский1116895,94,00,1Полтавский1047797,92,0-Русско-Полянский925998,02,0-Саргатский856895,94,00,1Седельниковский608591,48,6-Таврический1731497,22,50,3Тарский2618198,01,80,2Тевризский671991,98,10,1Тюкалинский1036192,87,2-Усть-Ишимский543297,32,7-Черлакский1205691,38,7-Шербакульский877293,86,2-Итого по муниципальным районам:38068394,05,60,3Проранжировав муниципальные районы по показателям структуры трудовых ресурсов, максимальным значением удельного веса трудоспособного населения в трудоспособном возрасте оказалось в Москаленском (98,6%), Русско-Полянском (98,0%) и Тарском (98,0%) районах, минимальное значение – в Оконешниковском (81,2%) районе.Также из таблицы мы видим, что максимальное значение в структуре лиц, которые находятся в нетрудоспособном возрасте зафиксировано в Оконешниковском (18,8%) районе, минимальное значение – в Москаленском (1,4%), Русско-Полянском (2,0%) и Тарском (1,8 процента) районах. Происходит рост числа трудовых ресурсов пенсионного и подросткового возрастов, что компенсировало потери населения трудоспособного возраста, но при этом ухудшило качественный состав персонала на предприятиях.Анализируя таблицу 4, можно увидеть, что максимальное значение удельного веса иностранных трудовых мигрантов выявлено в Омском (1,7%) и Любинском (1,4%) районах.2.3. Анализ качественного состояния трудовых ресурсовЗанятость населения характеризует эффективность использования трудовых ресурсов. На основании сводного баланса трудовых ресурсов, приведенному выше (таблица 2) на начало 2013 года в организациях, которые расположены на территориях муниципальных районов Омской области, было занято 272,7 тысяч человек, и это на 1,5 тысяч человек (или на 0,6 %) больше, чем на начало 2012 года. При увеличении числа занятых наблюдается увеличение их доли в общей численности трудовых ресурсов с 70,9 % на начало 2012 года до 71,4 % на соответствующую дату 2013 года. Также, согласно данным сводного баланса трудовых ресурсов муниципальных районов Омской области, численность работающих по видам экономической деятельности на начало 2013 года по сравнению с соответствующим периодом прошлого года распределилась следующим образом (рисунок 3).Рисунок 3.Распределение численности занятых по видам экономической деятельности, тысяч человекИз диаграммы видно, что структура занятого населения по видам экономической деятельности в 2013 году по сравнению с предыдущим годом заметноне изменилась. Одновременномы видим, что численность персонала в сельском хозяйстве немного сократилась (на 4,0 тысяч человек, или на 4,2%), эта же тенденция наблюдается в сфере предоставления прочих коммунальных, социальных и персональных услуг (на 1,5 тысяч человек, или на 7,5%). Организации, занимающиеся остальными видами экономической деятельности в 2013 году сохранили собственные трудовые ресурсы, и даже немного повысили их число.Самая большая часть на рынке труда сельских районов Омской области в начале 2013 года принадлежала предприятиям сельского и лесного хозяйства, на которых трудится более трети занятого населения. Приблизительно 11% от общего числа занятого населения работает в образовательных учреждениях, приблизительно каждый седьмой занят в оптовой и розничной торговлей. Одна из наиболее важных категорий трудовых ресурсов, которые заняты на территории муниципальных районов Омской области - занятые в личном подсобном хозяйстве производством товаров и услуг для реализации. Поэтому для дальнейшего анализа рассмотрим таблицу 5.Таблица 5. Показатели занятости населения в личном подсобном хозяйстве№ п/пРайонЧисленность занятых в личном подсобном хозяйстве, чел.Абсолютное изменение показателя, чел.