Доходы населения

В настоящее время в России одним из самых отсталых участков реформирования экономики страны является социально-экономическая область взаимоотношений работников с работодателями, в частности сфера оплаты труда наемных работников. ...

Введение…………………………………………………………………….3
Глава 1 Теоретические особенности изучения доходов населения и его составных элементов…………………………………………………………….5
1.1.Доходы населения и их виды…………………………………….…..5
1.2.Заработная плата – важнейшая часть доходов населения…………6
1.3.Функции заработной платы…………………………………………..10
1.4.Измерение неравенства распределения доходов. Причины и факторы неравенства……………………………………..……………………..13
Глава 2. Анализ проблемы усиления дифференциации доходов в России…………………………………………………………………………….16
2.1.Анализ динамики доходов населения в России и их дифференциация………………………………………………………………..16
2.2 Проблемы неравенства доходов в обществе и пути их преодоления………………………………………………………………..……19
Заключение………………………………………………………………..25
Список использованной литературы……………………………………27

Система оплаты труда на большинстве отечественных предприятий, несмотря на экономические реформы, осталась по существу прежней, в ее повременной и сдельной формах оплаты методологический и методический подходы к оценке количества и качества труда персонала предприятия имеют старый, социалистический характер, который уже давно не соответствует рыночным принципам оплаты и социального партнерства и не адекватен основополагающим требованиям рынка труда.

1.3.Функции заработной платыЗаработная плата — это также и категория потребления. Она служит мерой потребления каждого работника и его семьи, не только определяет уровень, но и во многом воздействует на форму потребления. 39 Конечно, при научном исследовании можно рассматривать раздельно заработную плату как категорию производства, распределения, обмена или потребления. Но при этом всегда необходимо иметь в виду их неразрывное единство. Социально-экономическая природа заработной платы выражается в ее основных функциях, которые в условиях рыночной экономики характеризуются следующим образом. [4,c.54]1. Воспроизводственная функция. Заработная плата — исторически определенная форма необходимого продукта. В совокупности с социальными выплатами и льготами она призвана обеспечить воспроизводстворабочей силы, поддерживать работника в состоянии нормальной жизнедеятельности, работоспособности. Исходным началом ее установления служит прожиточный минимум, которому должна соответствовать минимальная заработная плата, гарантированная законодательством. МОТ рекомендует устанавливать минимальную заработную плату на уровне, равном 1,5 прожиточным минимумам, что позволит молодой семье, получающей две минимальные оплаты, содержать ребенка. 2. Стимулирующая функция. Заработная плата должна обеспечивать экономическую реализацию личного материального интереса, выступать в качестве личного материального стимула, побудительного мотива трудовой деятельности. Будучи реализован, осуществлен, личный материальный интерес превращается в личную материальную заинтересованность. Величина заработной платы работника зависит от дохода предприятия, его денежной выручки, которые выражают материальный интерес предпринимателя. Тем самым при правильной организации она служит формой согласования материальных интересов работников и предпринимателей (работодателей), формой их сочетания, компромисса. Может быть, целесообразно сочетание интересов работника и предпринимателя выделять и рассматривать в качестве самостоятельной функции. Рис 2. Функции заработной платы3. Воспитательная функция. От уровня оплаты, ее дифференциации, организации во многом зависит отношение работника к труду, который он выполняет, к предприятию, на котором работает. Если труд хорошо материально вознаграждается, оплата труда высокая, тесно связана с его результатами, а также доходами предприятия, то формируется добросовестность, дисциплинированность, преданность предприятию, и наоборот. Какая у работника заработная плата — такое у большинства и отношение к труду. Рынок имеет свое понимание морали, нравственности, справедливости. Он воспитывает людей в духе самозарабатывания, самообеспечения, опоры прежде всего на себя, свои собственные силы, заработки, доходы. Такие установки корректируются, но не изменяются государством, профсоюзами, социальным партнерством.Весьма авторитетные и известные авторы утверждают, правда, со ссылкой на Маслоу: «Деньги и только деньги, как показали исследования, не являются решающим мотиватором производительного и качественного труда. Самым мощным фактором мотивации трудовых процессов является удовлетворенность трудом» . [5,c.2]Приведенное положение требует уточнения. Возможно, утверждение авторов оправданно, но при весьма высоком уровне заработной платы. Об этом свидетельствует и известная кривая зависимости трудовой активности от уровня дохода. Но эта же кривая показывает, что до определенного и весьма значительного уровня дохода рост трудовой активности неразрывно связан с заработной платой, ее увеличением. Если уровень заработной платы невысокий, а тем более — низкий, утверждение авторов вряд ли отражает реальные тенденции. Например, в современной России сотни тысяч, возможно, миллионы ИТР, специалистов, научных работников вынуждены покидать научные институты, вузы, КБ, предприятия и работать в качестве рядовых служащих в торговых фирмах, страховых обществах, коммерческих банках, агентствах недвижимости и рекламы. Они вряд ли это сделали из-за стремления повысить удовлетворенность трудом, но их заработок на новом месте работы намного выше, чем на прежнем. 4. Планово-учетная функция. При расчете целого ряда экономических показателей (производительность труда, эффективность, экономический рост, различные балансы) заработная плата используется в качестве показателя затрат труда, численности работников и их квалификации. При этом она характеризует их относительно, через денежные затраты предприятия, отрасли, народного хозяйства на оплату труда. Следует иметь в виду, что динамика заработной платы может не совпадать с динамикой трудовых показателей хотя бы потому, что труд, его количество и качество, численность работников — категория прежде всего производства, а заработная плата — категория не только производства, но и распределения, товарного обмена, рынка. Рассмотрение заработной платы в условиях современной рыночной экономики показывает, что это — сложная, многосторонняя экономическая категория. При ее анализе необходимо сочетать традиционный политэкономический подход с положениями экономикса, его методами исследования.1.4.Измерение неравенства распределения доходов. Причины и факторы неравенстваПрежде чем обратиться к проблеме измерения неравенства в распределении доходов, надо сказать что, располагаемый доход – это доход экономического субъекта, полученный после выплат трансфертов со стороны государства и уплаты налогов из своего личного дохода..Одним из наиболее известных способов измерения этого неравенства является построение кривой Лоренца (рис. 3). Речь идет при этом о персональном, а не функциональном распределении доходов.Рисунок 3. Кривая ЛоренцаДля количественной оценки дифференциации доходов применяются различные показатели. Степень неравенства доходов отражает кривая Лоренца, названная так по имени американского экономиста и статистика Макса Лоренца. Речь идет о персональном, а не функциональном распределении доходов. Абсолютное неравенство означает, что и 20%, и 40%, и 60%, и т.д. населения не получают никакого дохода, за исключением одногоединственного, последнего в ряду (линия OF) человека, который присваивает 100% всего дохода. Ломаная линия ОЕ – это линия абсолютного неравенства.[6,c.150]В реальности фактическое распределение дохода показано линией OABCDE. Чем больше отклоняется эта линия, или кривая Лоренца, от линии ОЕ, тем больше неравенство в распределении доходов. Если мы разделим заштрихованную площадь на площадь треугольника OFE, то получим показатель, отражающий степень неравенства в распределении доходов.Если площадь не заштрихованного участка графика обозначить буквой Т, то можно получить следующее отношение:G=T/OEFгде G – показатель, измеряющий степень неравенства в доходах.Этот показатель в экономической теории называется коэффициентом Джини, по имени итальянского экономиста и статистика Коррадо Джини (1884-1965). Очевидно, чем больше отклонение кривой Лоренца от биссектрисы, тем больше площадь фигуры Т, и, следовательно, тем больше коэффициент Джини будет приближаться к 1. Надо отметить, что этот коэффициент не может равняться ни единице, ни нулю, т.к. цивилизованная рыночная экономика исключает подобные крайности благодаря целенаправленному перераспределению доходов.Коэффициент Джини для развивающихся стран составляет порядка 0,60. В странах старой Европы, где еще сильны послевоенные традиции «всеобщего благоденствия», показатели неравенства доходов существенно ниже, чем в государствах третьего мира: 0,25 для Дании, 0,28 для Германии. США по показателю разницы в заработках находятся посредине между развивающимися странами и Европой: 0,41. Отметим, что рассчитанные Росстатом коэффициенты Джини соответствуют американскому показателю (0,39-0,41), в то время как по оценкам специалистов Российской экономической школы неравенство трудовых доходов россиян в отдельных регионах сопоставимо с коэффициентами для Бразилии и ЮАР (0,61).Характерный для экономик в целом рост неравенства доходов имеет место и в частных компаниях. Но если в старой Европе доходы высших управляющих компаний превышают уровень зарплат их работников не более чем в 30 раз, то в США топ-менеджер частной фирмы зарабатывает в 200-300 раз больше своих работников.[7,c.310] В России заработки топ-менеджеров крупных компаний и инвестиционных банков также растут опережающими темпами. Средняя годовая зарплата гендиректора крупной российской компании составляет по разным оценкам от 0.5 ло 2.5 млн. $. Расчеты специалистов, включающие данные по официальной и «теневой» зарплате (удельный вес которой, по данным Минэкономразвития, еще недавно составлял порядка 40%), показывают, что доходы руководства и служащих российских компаний могут разниться в 100-500 разПодведем итог по первой главе: в ней были рассмотрены теоретические особенности изучением доходов населения в национальной экономикеГлава 2. Анализ проблемы усиления дифференциации доходов в России2.1.Анализ динамики доходов населения в России и их дифференциацияЗа прошедшие пятнадцать лет социальных и экономических реформ большинство жителей России смогло на личном опыте убедиться в правоте Уильяма Черчилля, сказавшего, что социализм это равномерное распределение нищеты, а капитализм - неравномерное распределение богатства. Но если с фактом стремительного неравномерного распределения общенародной собственности в результате приватизации российское общество вынуждено смириться, то увеличивающееся с каждым годом неравенство в трудовых доходах вызывает все большее недовольство и обеспокоенность властей. [8,c.5]По данным Росстата за первый квартал 2015 года, на 10% самых обеспеченных граждан России приходится 30% всех доходов (в Москве эта доля еще выше — 42,5%), а на 10% самых бедных -только 2%. Главным фактором, определяющим высокий уровень бедности в России, является низкий уровень заработной платы, не обеспечивающий реализацию воспроизводственной и стимулирующей функций оплаты труда. Сегодня даже средняя заработная плата не обеспечивает нормальные условия воспроизводства работников и членов их семей и скорее исполняет роль социального пособия. Низкая заработная плата большинства наемных работников сочетается с экономически и социально неоправданной дифференциацией в оплате труда высших менеджеров. Различия между минимальной и максимальной оплатой составляют 10—15 раз на предприятии, 20-40 раз в рамках отрасли и 20-45 раз между регионами.Межрегиональная дифференциация в заработной плате существует во всех странах. Оплата труда не может быть единой для всех регионов страны, поскольку региональные рынки труда предъявляют спрос на работников разной квалификации и в то же время по-разному оценивают труд работников схожих профессионально-квалификационных групп. Более того, в условиях конкурентной экономики на рынке труда генерируются компенсирующие различия в заработной плате. Согласно теории компенсирующих различий, работники должны получать компенсацию в терминах заработной платы за занятость в регионах с относительно худшими условиями проживания и более высокой стоимостью жизни.Меньше всего зарабатывают жители Южного, Приволжского и Сибирского федеральных округов. Разрыв между богатыми и бедными россиянами увеличивается на общем фоне экономического роста, сопровождающегося ускоренным ростом доходов населения. Основная доля прироста среднего дохода приходится на группу самых обеспеченных граждан России, в то время как реальные доходы бедных и их уровень жизни могут снижаться.Один из источников социальной напряженности в любой стране - разница в уровнях благосостояния граждан, уровне их богатства. Уровень богатства определяется двумя факторами:1) величиной имущества всех видов, находящегося в собственности отдельных граждан;2) величиной текущих доходов граждан.Люди получают доходы в результате того, что, либо создают собственный бизнес (становятся предпринимателями), либо предоставляют находящиеся в их собственности факторы производства (свой труд, капитал или землю) в пользование другим людям или фирмам. А те используют эту собственность для производства нужных людям благ. В таком механизме формирования доходов изначально заложена возможность их неравенства.Рисунок 4.Анализ динамики неравенства доходов населения в РФ за 2007-2015 годРазличия в уровне доходов на душу населения, или на одного занятого, называется дифференциацией доходов. Неравенство доходов характерно для всех экономических систем.Неравенство доходов и богатства может достигать огромных масштабов и тогда оно создает угрозу для политической и экономической стабильности в стране. Поэтому практически все развитые страны мира постоянно реализуют меры по сокращению такого неравенства.В российских дебатах о неравенстве трудовых доходов «виноватым», как правило, оказывается государство, которое отказывает в полноценной социальной защите, как работающим гражданам, так и различным категориям нуждающихся. Появление нового класса «работающих бедных» россиян объясняется тем, что их зарплата существенно меньше реальной стоимости воспроизводства рабочей силы. В России, в отличие от стран с развитыми механизмами социального обеспечения, основную массу бедных составляют те, кто находится на попечении государства - в первую очередь, работники ряда категорий бюджетной сферы и пенсионеры. При этом, как утверждается в недавнем докладе Всемирного банка, в России отсутствуют сколько-нибудь эффективные механизмы распределения социальной помощи, которые позволили бы поднять уровень дохода самых бедных, а значительная доля выделяемых средств, направляемых через социальные программы, попадает не бедным, а даже богатым россиянам (10% субсидий получают граждане, принадлежащие к 20% самых богатых россиян). 2.2 Проблемы неравенства доходов в обществе и пути их преодоления.Государственная политика доходов заключается в перераспределении их через госбюджет путем дифференцированного налогообложения различных групп получателей дохода и социальных выплат. При этом значительная доля национального дохода переходит от слоев населения с высокими доходами к слоям с низкими доходами. Ныне все развитые страны мира создали системы социальной поддержки малоимущих.[9,c.50]Государство, организуя через бюджет перераспределение доходов, решает проблему повышения доходов малоимущих слоев населения, создает условия для нормального воспроизводства рабочей силы, способствует ослаблению социальной напряженности и т.д. Степень воздействия государства на процесс перераспределения доходов можно измерить объемом и динамикой расходов на социальные цели за счет центрального и местных бюджетов, а также размером налогообложения доходов.Возможности государства в перераспределении доходов во многом ограничиваются бюджетными поступлениями. Наращивание социальных расходов сверх налоговых поступлений ведет к превращению их в мощный фактор роста бюджетного дефицита и инфляции. Увеличение социальных расходов госбюджета, даже в пределах полученных доходов, ведет к чрезмерному росту налогов, способному подорвать рыночные стимулы.Главный аргумент в пользу равного распределения доходов заключается в том, что оно необходимо для максимизации удовлетворения нужд потребителя, или предельной полезности. Основное возражение против равенства доходов состоит в том, что для достижения этой цели государство должно изъять в виде налогов часть доходов высокооплачиваемых семей и передать их низкооплачиваемым. Тем самым уменьшается стремление и тех, и других к максимальному увеличению заработка.[10,c.7]Государство непосредственно вмешивается в первичное распределение денежных доходов и нередко устанавливает верхний предел увеличения номинальной заработной платы. Экономическое значение государственного регулирования заработной платы определяется тем, что ее изменение оказывает влияние на совокупный спрос и издержки производства. Политика доходов используется государством для сдерживания роста заработной платы в целях снижения издержек производства, повышения конкурентоспособности национальной продукции, поощрения инвестирования, сдерживания инфляции. Особое значение имеет проблема защиты денежных доходов (заработной платы, пенсий, пособий) от инфляции.