Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
237627 |
| Дата создания |
06 мая 2016 |
| Страниц |
26
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Целью данного исследования является изучение специфики тарифной системы и ее значения на примере конкретного предприятия.
Структурно работа состоит согласно поставленным целям и задачам. Название разделов указано в содержании.
...
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА КАК ЭЛЕМЕНТ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.1. Понятие тарифной системы и ее значение в организации заработной платы 5
1.2. Структура тарифной системы оплаты труда 6
1.3. Практика построения тарифных систем в бюджетном и внебюджетном секторах 9
1.4. Проблемы и тенденции современной тарифной системы оплаты труда: отечественная и зарубежная практика 10
2. АНАЛИЗ ПРАКТИКИ ПОСТРОЕНИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ В ООО «ВЕТРОПАК». 13
2.1. Характеристика предприятия, анализ и оценка деятельности 13
2.2. Анализ и оценка системы тарифообразующих факторов на предприятии 14
2.3. Анализ структуры тарифной системы и сферы ее действия в ООО «Ветропак» 15
2.4. Анализ практики построения тарифной системы 19
2.5. Выводы 22
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ В ООО «ВЕТРОПАК» 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 26
Введение
С переходом предприятий на рыночные отношения и предоставлением им большей самостоятельности в области оплаты труда перед ними встала проблема в решении следующих вопросов:
1 создание современных методик распределения фонда оплаты труда по подразделениям, бригадам и исполнителям;
2 разработка заводских тарифных систем, основанных на «плавающем» тарифе;
3 внедрение бестарифных систем оплаты труда;
4 стимулирование текущих результатов деятельности;
5 поощрение предпринимательской и изобретательской деятельности;
6 отражение вопросов оплаты труда в контрактах и коллективных договорах;
7 определение целесообразности стимулирования рискованных мероприятий.
Конкретные размеры ставок и окладов, а также соотношения в их размерах между категориями персонала и работниками различных профессионально-к валификационных групп определяются на предприятиях условиями коллективных договоров или приказами по предприятию. При этом целевой............
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (с изменениями на 30 декабря 2015 года).
2. Федеральный закон РФ от 4 февраля 1999г. №22-ФЗ «Об оплате труда работников федеральных государственных служащих»
3. Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992г. №785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки»
4. Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002г. №787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»
5. Постановление Правительства РФ от 29 апреля 2006г. №256 «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах единой тарифнойсетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»
6. Горфинкель В.Я., Швандара В.А. Экономика предприятия. – М.: ЮНИТИ, 2000
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00464