Организация оплаты труда на предприятии

ВНИМАНИЕ: работа прошла проверку по системе ЕТХТ!!!

Если нужно повысить оригинальность по системе антиплагиат.ру,
то пишите лично Неназванный
...

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.1 Понятие заработной платы 5
1.2 Формы заработной платы 9
1.3 Виды заработной платы 13
2. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «РЕМОНТ ДОМА МОСКВА» 19
2.1 Экономическая характеристика ООО «Ремонт дома Москва» 19
2.2. Анализ уровня, динамики заработной платы ООО «Ремонт дома Москва» 24
2.3 Анализ видов и форм оплаты труда в ООО «Ремонт дома Москва» 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37
ПРИЛОЖЕНИЕ 39

Актуальность темы в том, что особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет более мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
Заработная плата - одна из важных категорий как экономической теории, так и экономики труда. Различные экономические школы давали разные, иногда противоположные ее трактовки. Следует иметь в виду, что споры о сущности заработной платы имеют не только научный, но и практический интерес. В условиях рыночной системы большая часть экономически активного населения - это лица наемного труда. Следовательно, для большинства индивидов именно зарабо тная плата служит основным доходом. Поэтому понимание экономической природы заработной платы, основных факторов, влияющих на ее изменение, играет большую роль в обосновании мероприятий, проводимых с целью повышения реальных доходов основной массы населения.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Аксенов А.П., Базилевич А.И., Волков О.И., Зимин А.Ф., Лысенко Ю.В., Паламарчук А.С., Скобкин С.С., Степанова С.А., Фридман А.М., Чалдаева Л.А. и др., а так же был использован Интернет-ресурс.
Объект исследования: заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Данная формулировка в большей мере характерна для производительного труда.
Предмет исследования: системы заработной платы - способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.
Методы исследования: метод научной абстракции, логический.
Целью данной работы является изучение организации оплаты труда на предприятии, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Раскрыть сущность заработной платы;
- Определить формы заработной платы;
- Охарактеризовать виды заработной платы;
- Исследовать экономическую характеристику ООО «Ремонт дома Москва»;
- Проанализировать уровень, динамику заработной платы ООО «Ремонт дома Москва»;
- Выявить виды и формы оплаты труда в ООО «Ремонт дома Москва»Ф.
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения и списка используемой литературы.