Заработная плата и рынок труда

Курсовая работа по теме "Заработная плата и рынок труда", объем 30 стр., Содержит актуальную информацию, новые источники литературы, раскрывает тему. ...

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………....……3
1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ………...5
2. ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………..13
3. РЫНОК ТРУДА И ЕГО МОДЕЛИ…………………………………………..18
4. ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ…………………………….21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………..29

Термин «заработная плата» означает вознаграждение за труд, выплачиваемое работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее организационно-правовой формы), за их труд. Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда.
Не так просто эффективно организовать оплату и нормирование труда в хозяйстве, чтобы обеспечивался более быстрый рост производства и производительности труда по сравнению с увеличением заработной платы.
В данной работе мы изучим заработную плату, как экономическую категорию, уже в первом пункте работы и представим определение данного понятия в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
При рассмотрении заработной платы с экономических позиций специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника от результатов, затраченного им труда.
Проблемы состояния рынка труда и занятости населения исключительно актуальны для российской экономики, стоящей перед необходимостью сохранить, приумножить и рационально использовать имеющийся трудовой потенциал. Без этого невозможно дальнейшее продвижение России по пути рыночных реформ и ее полноценная интеграция в систему международных экономических отношений, где решающей предпосылкой конкурентоспособности страны является высококвалифицированная, мобильная рабочая сила, заинтересованная в результатах производства и обеспеченная устойчивой занятостью.

Целью данной работы является:
 изучение заработной платы, как экономической категории;
 составление схемы и рассмотрение основных форм и систем оплаты труда;
 рассмотрение рынка труда и его моделей;
 изучение особенностей рынка труда в России.
При написании курсовой работы были использованы следующие методы исследования: монографический, обобщения, системного, логического анализа и другие общенаучные методы.
При написании курсовой работы источниками данных послужили: законодательные и правовые нормативные акты, литература отечественных авторов, учебно-методическая и справочная литература, специализированные журналы, и другая специализированная литература по теме исследования.

Оценка работника (заслуг работника) с последующим установлением размера заработка оказывается для рабочих более предпочтительной по сравнению с оценкой косвенной (в последовательности: заработная плата - заслуги работника). Организация заработной платы с оценкой заслуг играет большую мотивационную роль, нежели оплата без оценок [9].Для правильной социально обусловленной мотивации организация заработной платы есть решающее условие достижения цели управления трудом, нацеленности работника на производительный труд.Чтобы заработная плата соответствовала целям управленческой стратегии: развитию чувства общности у работников, воспитанию их в духе партнерства, рациональному сочетанию личных и общественных интересов, требуется изменение ее мотивационного механизма. Психологически, а затем и экономически заработная плата должна нацеливать работника на четкое понимание им взаимосвязи между требованиями к нему предприятия, фирмы и вкладом его в конечные результаты, и как следствие - размером заработной платы [9]. Стимулирующая роль заработной платы выше, когда тарифная часть играет главенствующую роль в оплате труда. В настоящее время роль тарифа снижается, все больше наблюдается использование повременной оплаты труда.Наблюдаются перекосы в оплате труда, как по отраслям, так и внутри их по профессионально квалифицированным группам работников. Наибольшая дифференциация заработной платы возникла между работниками предприятий и их директорами, хотя последние всячески маскируют свои доходы [8].Огромная дифференциация заработной платы несет большой разрушительный потенциал: нарастают противоречия в процессе производства между отдельными социальными группами и социальная напряженность внутри производственных коллективов. Все эти негативные последствия усиливаются тем, что такая дифференциация не имеет прямого отношения к различиям в эффективности труда и производства [10].Таким образом, заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Это привело к тому, что организация производства лишилось одного из мощных рычагов повышения эффективности и полноправности выхода на мировой рынок.Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности. ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫЗаработная плата имеет различные формы (рисунок 2). На практике применяются две основные: повременная; сдельная [3]. Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения в зависимости от отработанного времени. Единицей измерения служит цена часа труда или, как ее иначе называют, часовая ставка оплаты труда. Она рассчитывается путем деления установленной величины заработной платы на нормированное число часов труда. При заданной часовой ставке величина заработной платы определяется отработанным числом часов. С точки зрения предпринимателя повременная ЗП имеет один недостаток: она не стимулирует самого рабочего к повышению производительности и интенсивности своего труда. Этот «недостаток» повременной заработной платы устраняется применением сдельной заработной платы [11].Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от количества выпущенной продукции и от величины расценки за единицу продукции. Расценки рассчитываются путем деления часовой (или дневной) цены труда на нормируемое количество продукции. Норма выработки - это непременное условие функционирования сдельной заработной платы. Обратной величиной нормы выработки является норма времени на изготовление единицы или партии изделий. Эти нормы устанавливают ту величину затрат труда в единицу времени, которая принята в качестве средне общественной и подлежит оплате в установленном размере [11].Исторически первой возникла повременная форма заработной платы, преобладавшая на ранних стадиях развития капитализма. С середины 19 века до 60-х годов 20 века выше котировалась сдельная форма заработной платы. С середины 70-х годов по настоящий момент преобладающей формой оплаты труда вновь становится повременная заработная плата. Это было обусловлено двумя причинами: внедрением новой техники и технологии производства, при которой количество произведенной продукции определяется заранее заданным темпом работы;сочетанием повременной заработной платы с современными методами нормирования труда, с внедрением гибких форм вознаграждения.Рисунок 2 – Формы и системы заработной платыОдновременно с изменением соотношения повременной и сдельной заработной платы происходит определенная их модификация: практически в чистом виде они не используются. Сейчас широко распространены повременно-премиальная, сдельно-премиальная, аккордная, многофакторная, сдельно-прогрессивная и др. разновидности заработной платы [10].Повременная заработная плата обычно применяется в отраслях с высокой технологией, т.к. на автоматизированных производствах и предприятиях с преобладанием аппаратурных процессов выработка рабочих определяется скоростью работы оборудования. В этом случае часовая ставка устанавливается путем суммирования двух ее частей: основной и дополнительной. Основная часть - это аналитическая балльная оценка работы по степени ее сложности (единство объективных и субъективных оценок). Дополнительная часть - это «оценка по заслугам». В процессе работы периодически пересматривается [12].Специфической разновидностью повременной оплаты выступает система «контролируемой сменной выработки». Рабочие оплачиваются повременно, но при этом ведется учет фактической выработки, которая сопоставляется с нормой. Применяются две тарифные ставки: если рабочий выполняет работу в пределах нормы - труд оплачивается по низшей ставке, перевыполняет - по высшей.Суть повременно-премиальной системы заработной платы состоит в том, что к основной ставке повременной оплаты добавляются персональные надбавки. Эта система ставит заработную плату в зависимость от нескольких факторов. Она приобретает черты сдельной оплаты [12].Сдельно-премиальные, в этом случае сдельная оплата дополняется премиями за перевыполнение норм выработки и т.д.Заработная плата при «многофакторной» системе складывается из платы за выполнение норм выработки по многочисленному набору факторов (эффективность использования оборудования, качество продукции, экономия сырья и материалов и др.).Когда результаты производства зависят от слаженной работы всех цехов и участков, возникает коллективная система премирования рабочих. Эта система обеспечивает заинтересованность рабочих в эффективном труде.Особый интерес представляют доплаты в виде акций. Распространение акций среди рабочих это попытка «объединить интересы» работников и фирмы, мобилизовать личные средства персонала для инвестирования в производство [11].В отраслях с новейшей технологией традиционные системы заработной платы заменяют различными вариантами индивидуальной сдельщины. В итоге создается тесная связь между уровнем оплаты труда, квалификацией и деловыми качествами сотрудника, что побуждает самих работников к повышению интенсивности труда.Аккордная форма оплаты труда, предусматривает заработную плату за выполнение определенных этапов работы. Работники не входящие в штат предприятия называются совместителями. Они оформляют свои отношения с предприятием договором, выполняют работу в удобное для них время и отчетным параметром для начисления заработной платы является объем выполненной работы [12]. Величина заработной платы зависит от многих факторов, складывающихся в производстве, в сфере социальных отношений, на рынке. Экономисты условно подразделяют их на:рыночные факторы;нерыночные факторы. Прежде всего общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества. Именно они обеспечивают устойчивый спрос на рабочую силу и соответствующий рост ее оплаты. При этом важно не только, сколько работник получает за свой труд, но и какое количество товаров и услуг он может потреблять. Поэтому необходимо различать номинальную и реальную заработную плату. Первая находит свое выражение в денежной форме, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. Вторая - в форме тех средств существования, которые рабочий может приобрести на свою денежную заработную плату при данном уровне цен [11]. Номинальная заработная плата неуклонно растет, отражая собой как возрастание объема покупок рабочим средств существования, так и общее повышение цен на товары и услуги. Реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги. В движении реальной заработной платы имеется тенденция к ее повышению (растет уровень образования и профессиональной подготовки рабочих, увеличиваются потребности), которая, тем не менее, не представляет собой непрерывного поступательного подъема, а сопровождается периодами ее снижения.Для характеристики уровня и динамики изменения заработной платы необходимо, прежде всего, исследовать динамику реальной заработной платы, поскольку ее движение включает в себя и движение номинальной заработной платы. Во многих странах подсчитывается «прожиточный минимум», который имеет низший и верхний уровни. Для определения «прожиточного минимума» используются различные методы. В постсоциалистических странах наибольшее распространение получил метод «потребительской корзины» - это полный набор потребительских благ и услуг, необходимый для удовлетворения нормальных потребностей среднестатистической семьи [15].На величину реальной заработной платы существенное влияние оказывает спрос и предложение труда. Спрос на труд экономисты называют «зависимым» спросом, т.к. он зависит от его производительности. Чем выше спрос на труд при данном предложении, тем выше уровень реальной заработной платы. Предложение труда воздействует на заработную плату в обратно пропорциональной зависимости. Однако если предложение труда ограничено по сравнению с другими факторами, происходит рост заработной платы. Этим объясняется ограничения на въезд в страну иностранных рабочих.3. РЫНОК ТРУДА И ЕГО МОДЕЛИМодели рынка труда могут быть различными в зависимости от их назначения в качестве схем описания этого явления. В зависимости от степени конкуренции на рынке труда выделяют:модель чисто конкурентного рынка,модель монопсонии,модель с учетом действия профсоюзов,модель двусторонней монополии.Чисто конкурентный рынок характеризуется следующими чертами:большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труда;ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы; ни те, ни другие не диктуют, какой должна быть заработная плата.Модель монопсонии (т.е. монополии одного покупателя) отражает ситуацию, когда наниматель обладает монополистической силой покупать (нанимать) [17]. Для этой модели характерны следующие черты:количество занятых в данной фирме составляет основную часть занятых каким-то конкретным видом труда;данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо в том смысле, что если рабочие нашли альтернативу применения своего труда, то они вынуждены приобретать новую квалификацию;фирма диктует, какой должна быть заработная плата, в том смысле, что ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых рабочих [16].В случае, когда фирма – единственный крупный наниматель на рынке труда, ее монопсоническая власть, по существу, является полной. Примером тому может служить экономика некоторых малых городов и отдаленных районов, где какое-либо одно предприятие иногда оказывается единственным источником занятости.В тех случаях, когда небольшое количество фирм (три или четыре) держат монополию на рынке труда, т.е. могут нанимать большую часть предложенного труда, имеет место олигопсония. Причем у олигопсонистов прослеживается тенденция действовать совместно при найме работников в качестве некоего монопсониста.На многих рынках профсоюзы представляют интересы работников и от их имени ведут переговоры с нанимателями. В таком случае имеет место модель рынка труда с учетом действия профсоюзов. Главной экономической задачей профсоюзов является повышение заработной платы. Они могут добиваться этой цели разными путями:1) через увеличение спроса на продукт и повышение производного спроса на трудовые услуги с помощью рекламы, посредством политического лобби для получения контрактов на различные виды работ или путем применения практики сохранения численности рабочей силы независимо от потребности в ней. Некоторые профсоюзы стремятся расширить спрос на труд, оказывая давление на предпринимателей – заставляя их содержать излишнюю численность работников. Например, на железных дорогах США содержали кочегаров, хотя топок уже не было;2) через рост производительности труда, для чего создаются рабоче-административные комитеты;3) через изменение ставок заработной платы. Профсоюзы, объединив работников и контролируя предложение труда, навязывают фирме ставки заработной платы выше конкурентной [18].Модель двусторонней монополии характерна для условий монопсонического рынка, на котором действуют сильные отраслевые профсоюзы. Другими словами, при объединении монопсонической модели и модели с учетом действия профсоюзов имеет место двусторонняя монополия. Профсоюз является монополистическим продавцом труда в том смысле, что он контролирует предложение труда и может оказать влияние на ставки заработной платы. Он противостоит монопсоническому нанимателю труда, который тоже может воздействовать на заработную плату путем изменения занятости [17].В разных странах модели занятости и рынка труда имеют свои специфические особенности. В следующем пункте нашей работы мы подробно рассмотрим особенности рынка труда в России.4. ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА В РОССИИРынок труда в Российской Федерации представляет собой ключевой макроэкономический показатель народного хозяйства. В микроэкономическом разрезе он представляет собой баланс между спросом и предложением на трудовые ресурсы вообще и отдельными составляющими; сфера, в которой производятся покупка-продажа рабочей силы на короткий срок или длительную перспективу. Российский рынок труда оценивается его субъектами по разным критериям:работодателем – по наличию, доступности и цене трудовых ресурсов, отвечающих производственным потребностям по уровню образования и профессиональным навыкам; работником или соискателем – по наличию вакансий по специальности, удовлетворяющих его запросам относительно заработной платы и перспектив карьерного роста; государство оценивает состояние рынка труда в России по уровню безработицы и занятости населения и пытается влиять на него посредством законотворчества, федеральных и региональных программ содействия трудоустройству [20].Анализируя рынок труда и его особенности в Российской Федерации, отметим, что количество работоспособных нетрудоустроенных росло до 2011 года. Потом не было такого сильного роста, но сегодня, на момент 2016 года положение с трудоустройством тяжелое. В стране наблюдается экономический кризис, происходят объедения на различных предприятиях, штат работников сокращается. Можно вспомнить, что на начало 2014 г. безработица составляла 5.7%. Начиная с 2014 года, уровень безработицы только растет. Безработица «молодеет». Массово остаются карьерно нереализованными или работают не по специальности выпускники ВУЗов. Около 45% всех безработных в 2014 г. – люди в возрасте до 35 лет.Самобытность рынка труда в России, особенности и проблемы его функционирования могут быть сформулированы несколькими пунктами: теневой сектор экономики интегрируется в официальный, процесс их смешения отображается на трудовых отношениях (лица, реально являющиеся нанятыми работниками, оформляются как индивидуальные предприниматели или предоставляющие услуги по гражданским сделкам; минимальная заработная плата выплачивается официально, остальная – наличностью, т.п.