Экономика труда

Экономика труда ...

Введение…………………………………………………………………...3
I. Теоретическая часть……………………………………………………..5
Безработица экономике в России: причины, особенности и пути минимизации
1. Сущность и причины безработицы…………………………………… 5
2.Классификация безработицы…………………………………………… 6
3.Уровень безработицы в России…………………………………………. 8
4.Пути минимизации безработицы в России…………………………... .11
II. Практическая часть……………………………………………………. 14
Задание № 1……………………………………………………………….. 14
Задание № 2……………………………………………………………….. 15
Задание № 3……………………………………………………………….. 16
Задание № 4……………………………………………………………….. 18
Задание № 5……………………………………………………………….. 20
Заключение ……………………………………………………………….. 23
Список использованной литературы…………………………………….. 24

Экономика труда-раздел экономики, изучающий процессы воспроизводства рабочей силы и взаимодействия работников, средств и предметов труда. [1] [2]. Она занимается подробным анализом рынка труда, трудовых ресурсов и занятости, долгосрочным анализом трудовых отношений, исследует доходы работников и оплату труда, изучает проблемы производительности и эффективности труда, разрабатывает методы обоснования численности работников, разбирает понятие человеческого капитала [3].
Предметом экономики труда являются труд в его исторически определенной форме и общественная организация труда.
Экономика труда относится к числу конкретных дисциплин, она изучает трудовую деятельность человека и определяет пути повышения ее эффективности.

85
Размер премии от сдельного заработка, %
20
Норма времени на изготовление одной детали, час
0,77
Часовая тарифная ставка, ден. ед.
93
Объем выполненной работы одним рабочим за месяц, единиц
832
После первого предъявления контролером внутреннего технического контроля принято, единиц
600
Плановое задание рабочего, единиц
640
-при условии перевыполнения планового задания на уровне 10% тарифная расценка увеличивается в 1,5 раза, в большей степени – в 2 раза
Решение:
1) Сдельная заработная плата рабочего:
ЗПсд = Vр*Рсд ; Рсд = Нвр * ЧТС ; Рсд = 93*0,77=71,61(руб.)
ЗПсд = 71,61*832=59579,52 (руб.)
2) Объем выполненной работы за месяц:
Vк% = (Vк/Vр) * 100% ; Vк% = (600/832)*100%=72,11%
3) Сдельно-премиальная заработная плата:
ЗПсд прем=ЗПсд*П% ; ЗПсд прем=59579,52*((100+20)/100)=71495,425(руб)
4) Объем платного задания рабочего выполненного за месяц:
Vпл% = (Vр/Vпл)*100% ; Vпл = (832/640)*100%=130%
Тпр=130%-100%=30%
5) Сдельно-прогрессивна заработная плата:
Рсд прог=71,61*2=143,22(руб)
ЗПсд прог=(640*71,61)+(13*143,22)=45830,4+1861,86=47692,26(руб)
Вывод: Исходя из расчетов можно увидеть, что сдельно-прогрессивная заработная плата наиболее выгодная, т.к. рабочий в этом случае заработает 47692,26 руб.
Задание № 3. В-т №4
Рассчитайте заработок рабочего за один день при разных уровнях выпуска продукции.
Показатели
Значения
1. Длительность фактически отработанного времени, часов в смену
8
2. Гарантированная ставка заработной платы (повременная), руб. в час
168
3. Норма времени на единицу продукции, мин
6
4 Премиальная надбавка за сэкономленное время дополнительно к почасовой оплате, %
70
5 Уровень выпуска продукции, шт в смену.
вариант А
вариант Б
вариант В
140
160
100
Решение:
1) Средняя сдельная заработная плата:
ЗПсд=Vфакт*Рсд ; Рсд=ЧТС*Нвр; Нвр=8/60=0,13(час)
Рсд=168*0,13=21,84(руб. за ед.)
2) Сдельная заработная плата:
А) ЗПсд=140*21,84=3057,6 (руб. в смену)
Б) ЗПсд=160*21,84=3494,4 (руб. в смену)
В) ЗПсд=100*21,84=2184 (руб. в смену)
3) Повременная заработная плата смены:
ЗПповр=ЧТС*Тсмены ; ЗПповр=168*8=1344(руб.)
4) Плановый объем производства в смену:
Vпл=Тсм./Нвр. ;  =8/0,13=61,53(шт. в смену)
5) Экономия :
ТР(V)=(Vфакт/Vпл)*100%
А) ТР(V)=(140/61,53)*100%=227,53%
Б) ТР(V)=(160/61,53)*100%=260,03%
В) ТР(V)=(100/61,53)*100%=162,52%
6) Процент премии:
%П=(100+70)/100=1,7%
7) Сдельно-премиальная заработная плата:
ЗПсд.прем = ЗПсд*%П ;
А)ЗПсд.прем=3057,6*1,8=5503,68(руб. в смену)
Б)ЗПсд.прем=3494,4*1,8=6289,92(руб. в смену)
В)ЗПсд.прем=2184*1,8=3931,2(руб. в смену)
8) Повременная премиальная заработная плата:
ЗПповр.прем = ЗПповр8%П ;ЗПповр.прем = 1344*1,8=2419,2(руб. в смену)
Ответ: Я рассчитала заработок рабочего за один день при разных уровнях выпуска продукции и системах оплаты труда. Исходя из расчетов можно сделать вывод, что вариант Б наиболее выгодный, т.к. рабочий за смену получит 6289,92руб.
Задание № 4. В-т №4
1. Рассчитайте заработную плату рабочего-наладчика по сдельной форме оплаты труда, Годовой фонд оплаты труда. В месяце 22 рабочих дня.
Показатели
Значение
Фактический объем работ в день, кг
Первой бригады;
51
Второй бригады
57
Плановый объем производства за месяц, кг.
900
Норма выработки, кг в час.
5,11
Разряд работ
3
Продолжительность рабочей смены, часы
7
Контингент основного персонала, чел.
19
Контингент обслуживающего персонала, чел
2
Доля заработной платы обслужащего персонала в общем фонде оплаты труда основных работников, %,
3,3
Дневная тарифная ставка рабочего, руб.
560
2.Определить сдельно-косвенную заработную плату обслуживающего персонала за месяц, работающих по индивидуальному наряду.
3. Найти основной заработок рабочего по сдельно-премиальной форме оплаты труда. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 10%, за каждый процент перевыполнения плана по 1,5 % сдельного заработка.
4. Определить заработную плату рабочего за месяц по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение сдельной расценки на продукцию, выработанную сверх исходной базы при ее перевыполнении до 10 % - в 1,5 раза, а свыше 10 % - в 2 раза. За исходную базу принято 100%-ное выполнение норм выработки.
Действующие тарифные сетки
Тарифный коэффициент
Разряды
1
2
3
4
5
6
7
8
Станочники по холодной обработке металлов
1,0
1,08
1,20
1,35
1,53
1,78
-
-
Решение:
1) Сдельная заработная плата:
ЗПсд=Рсд*Vфакт ;Pcд= ЧТС*Тр/Нвыр ; ЧТС= ДТС/Тсм
ЧТС= 560/7=80(руб) ;Рсд=80*1,20/5,11=18,78(руб/кг.)
Vфакт=(51+57)*22=2376(кг) ; ЗПсд=18,78*2376=44621,28(руб.)
2) Фонд оплаты труда:
ФОТ=ЗПсд*Чсп*12 ;ФОТ=44621,28*19*12=10173651,84
3) Косвенная заработная плата обслуживающего персонала:
ЗПобсл=ФОТ*%ЗПобсл/Чобсл*12
ЗПобсл=(10173651,84*0,033)/(2*12)=13988,77(руб.)
Ответ: Заработная плата рабочего-наладчика по сдельной форме оплаты труда равна 44621,28 руб; сдельно-косвенная заработная плата обслуживающего персонала за месяц, работающих по индивидуальному наряду равна 13988,77руб.
Задание № 5. В-т №6
Рассчитать нормы труда для рабочего-сдельщика при следующих исходных данных, приведенных в таблице:
Основное время t0, мин
Вспомогательное время tв, мин
Повышение часовой тарифной ставки ∆С, %
Выполнение нормы выработки до их пересмотра У1, %
Снижение норм времени х, %
14
6