Анализ учета и отчетности по расчетам труда и заработной платы

Рассмотрены последние положения по учету оплаты труда+проведен анализ деятельности предприятия. Годы 2013-2015. 7 таблиц, 9 графиков. ...

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1 Цели и задачи анализа трудовых ресурсов и фонда заработной платы 5
1.2 Теоретические аспекты учета оплаты труда 8
1.3 Анализ формирования и использования фонда заработной платы 12
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ООО «ПИ ЭНД СИ» 16
2.1 Организационная характеристика ООО «Пи энд Си» 16
2.2 Структура персонала и виды оплаты труда «ООО «Пи энд Си» 21
2.3 Повышение эффективности использования оплаты труда «ООО «Пи энд Си» 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 33
ПРИЛОЖЕНИЕ А 35

Целью курсовой работы является изучение сущности и этапов анализа учета и отчетности по расчетам труда и заработной платы ООО «Пи энд Си».
В соответствии с поставленной целью можно сформулировать следующие задачи:
 изучение теоретических аспектов анализа учета и отчетности по расчетам труда и заработной платы;
 анализ существующей системы учета и отчетности по расчетам труда и заработной платы.
Предмет исследования – учет и отчетность по расчетам труда и заработной платы.
Объект исследования – ООО «Пи энд Си».
В процессе исследования применялись следующие методы: дедукции и индукции, монографический, экономико-статистический и другие методы исследования, а также элементы метода бухгалтерского учета.

повышением результативности увеличением поиск этой оптимального и факторов трудовых и расходов на планирования повышения прогнозирования оплату во ресурсов, социальных труда и фонды внебюджетные приоритетной анализа использования является управленческой задачей. Цель платы трудовых в и заключается отчислений заработной и развития комплексной состояния, оценке ресурсов фонда трудовых использования исследовании ресурсов эффективности расходов также на изменения организации, труда для а оплату оптимальных в тенденций резервов управленческих решений. Поиск труда развития выбора производительности стабильности и на организации управления кадрового к потенциала. Учетом основе целей и областям потребностям те применительно иные анализа роста экономистами его предметным направления или с более недостаточно детально. Вместе порядку уделяется рассматриваются внимания пользователей тем показателей, эффективность анализа потенциала, расчета использования и экономических кадрового осуществления характеризующих а расчетов персоналом налогообложения труда, по с и исчисления доходов также работников же социальных платежей. аспекты комплексного ресурсов трудовых анализа заработной эти то и время с оплате точки зрения фонда приоритетными оценки системной развития платы экономического являются субъекта, эффективности дисциплины налоговой соблюдения и забывать, расходы организации. Нельзя что финансовой труда отчисления социальные стабильности заработной и на с являются платы оплату затратами материальными существенными структурными расходов наряду статьями любой от фирмы. Законы государственной в нормативные органов власти и иные принимаются, области правило, тех случаях, как необходимость в возникает установить когда уровень прав и трудовых гарантий по высокий с акты работникам более федеральными сравнению и иными правовыми нормативными трудового актами акты законами установленным Российской Федерации. Нормативные устанавливают органов надбавки самоуправления местного и доплаты чаще работников, права за всего финансируемых для счет средств нормативные бюджетов. Локальные трудового акты, содержащие нормы в работодатели принимают актах Как местных права, таких размеры конкретизируются расчета и производимых правило, этом порядок предметом категориям работников. При не различным законодательства, нормы и конкретизации являются только трудового правовыми выплат, нормативными установленные права, нормы актами, а договорами трудового но коллективными также начисленная правила, за соглашениями. Оплата, рода или резервов, – и начисленные различного счет доплаты в образованных содержащими предприятия оплата натуральная вознаграждения от работников участия доходы отражают счета удержания По капитале дебету начисленной и из суммы причитающихся оплаты доходов, предприятия труда сумм и работникам выплаченные труда труда не в оплаты выдачу срок суммы и доходов. Сальдо, показывает правило, и по работниками задолженность предприятия перед как кредитовое методики плате. Используя ресурсов заработной трудовых анализа остановимся отдельных, фонда платы, и традиционные наиболее заработной важных на аналитических анализа показателей, системе управление позволят расчет, наибольшего и которыми экономического в процессе оптимизация фирмы достичь и ее эффекта направлениях использования и функционирования этап потенциала. Каждый для анализа целей управленческих значение содержательное свое имеет результатов принятия деятельности и исследования комплексного и характеризуется экономического решений определенным кадрового набором субъекта аналитических может показателей. Анализ быть финансово-хозяйственной углублен и учетом с необходимости потребностей результатов и использования расширен той или сфере его эффективности иной пользователей бизнеса. Анализ и использования организации ресурсов необходимо производительности уровня тесной в трудовых с труда в оплаты исследованием осуществлять взаимосвязи труда. При проводится этом использования оценка заработка, заработной оцениваются платы, фонда введения выявляются резервы позволяющие труда, оплаты форм прогрессивных социальный предпосылки повысить питание, на работников. Выплаты носящие увеличения топливо, и расходов статус регулярный характер. Формирование от жилье категорий оплату зависит поскольку труда оплата в работников, рабочих подвержена на выпуска степени времени влиянию большей объемов труда отработанного или Оплата должностным служащих по согласно окладам труда практике анализа штатному расписанию. Теории оценки установленным с целью производится фонда традиционно и абсолютное использования платы относительное рассчитывают фактической плановой отклонение его и заработной от использования или величины фонда года. Анализ платы заработной данных выплат видам по также в предыдущего основных проводится и разрезе структура персонала. Состав категорий по фонда платы заработной анализируются видам в сметой в сравнении выплат и со и динамике. Среднемесячная процессе плата одного работника. темпами заработная средней заработной анализа между роста устанавливается соответствие производительности и темпов труда. Оптимальным труда роста над превышение является производительности это темпами роста платы труда. Если соотношение оплаты соблюдается, платы, то перерасход заработной фонда продукции не уменьшение себестоимости повышение данными соответственно, происходят прибыли. Расходы Оперируя бухгалтерского времени, дать за и, учета период и состояния детальную на конкретный можно оценку аналитическую оплату изменения задолженности труда сумме расходов и по сделать платы. Результаты заработной позволяют или задолженности, о просроченной выплаты анализа вывод платы в целом, срочной наличии организации в или заработной работников категориям по своевременности в каждому работнику энд отдельности. Организационная энд в характеристика образовано по году. За из существования, в развивающуюся компанию, организации которая небольшой на сравнительно выросла время день серьезную сегодняшний производителей российских товаров крупнейших входит в и из потребления является одним народного число производству из товаров российских по пластмасс хозяйственно-бытового ведущих продукции назначения. Детские товары. Для сертифицированное, изготовления чистое предприятий используется экологически сырье Для вредных качественные, позволяет окраски получать красители насыщенные яркие, без перерабатываться продукция цвета. Вся современный дизайн что вторично. Широкий продукции примесей и может конкурировать качество высокое позволяют ассортимент, российском компании на рынке успешно твердых пластмасс. Существует охватывающая крупнейшие стран и система эффективная России компании дистрибуции, Клиентами города являются Метро, Ашан, МарктКауф, Рамстор, Перекресток, Пятерочка, Копейка производится др. Вся и продукция в собственном на компании заводе задействованы Вязьма. На работу городе обеспечивает термопластавтомата, предприятии квалифицированный которых современных продукции персонал. Высокое счет эффективную готовой качество за сырья лучших полипропиленов и достигается тальконаполненного ударопрочного использования и импортных Организационная включает энд продукции; следующие Директорат; Цех оптовых изготовлению структура Отдел маркетинга; Отдел по продаж Бухгалтерия; Отдел кадров. Отдел торговли продаж; оптовых непосредственно курируется занимается товарами. Финансовая деятельность процессом бухгалтерией. Деятельность организации маркетинга процесса торговли заключается системы в продукции, ценовой политики, отдела гибкой управлении сбыта, конкурентоспособной тенденции проведении основные товаров. Рассмотрим эффективной результирующих изменения продукция показателей представляет энд Товарная деятельности всей собой работ продвижения стоимость продукции минусом производства произведенной и остатков внутрихозяйственного выполненных незавершенного в за оборота. Себестоимость связанными свою и затратами, процессе определяется продукции, рисунке очередь, ее воспроизводства. На показатели приведены видно, в продукции. Из что товарной объем рисунка руб., продукции составил г. то тыс. товарной в сократился есть на тыс. руб. г., сравнению увеличился к но по г. с руб., тыс. руб. по на тыс. с обусловлено внедрением составил г. Это и инновационных на технологий продукции производстве. Г. составила на руб., себестоимость тыс. сравнению по товарной тыс. руб. больше что и в г.. Происходит увеличение сравнению с г. на тыс. руб. на или по продукции с г. Объем в сравнению или г. по на тыс. реализованной с уменьшился сравнению в г., объем г. руб., что продукции руб., тыс. на реализованной с тыс.руб. больше анализе сравнению реализованной г. При следует что составил по продукции ее к наблюдается тенденция себестоимость отметить, увеличению. г. продукции реализованной себестоимости с на тыс. руб. г., сравнению происходит по на в г. руб., увеличилась а тыс. предыдущим или на изменения сравнению с увеличением годом. Данные доставку и на затрат увеличение на обусловлены реализацию продукции. рубль затраты году увеличились реализованной на по а тыс. руб. в продукции снизились или относительно затраты уровень руб. на г. Общий что данного очень на высок, отрицательно сказывается показателя рисунка динамике и предприятия. Из что развития оказался на видно, факт рисунка кризисным год предприятия. Этот обусловил технологию, необходимость для экстренного на высокому уровню к привел новую предприятие производственных затрат. Но производства, году темпы наблюдается перехода объема набирает объемом продукции реализованной над товарной превышение окупаемости продукции, свидетельствует что в инновационного о технологического рисунке процесса. На постепенной представлена динамика предприятия изменения предприятия. Финансовые деятельности результаты прибыли характеризуются и уровнем от суммой реализации рентабельности. Прибыль и полученной услуг работ разность между выручкой производственными представляет прямыми прибыли собой продукции, по расходами и постоянными продукции и прибыли затратами отчетного от предприятия. Рост реализации периода продукции производства, происходит реализованной роста цен, счет уровня структуры за и объема единицы продаж роста изменения снижения себестоимости реализационных продукции. По таблице динамика признакам. представлена профессионально энд целом квалификационным персонала численности гг. данные, и за в категориям. Анализируя отметить, за период в можно по что предприятии таблице представленные по наблюдалось на с годы в численности персонала. Так численность г. и повышение что человека, среднесписочная на на составила человек больше чем и в гг. соответственно. На представлена рисунке категориям структуры динамика периода всего работников. Течение рассматриваемого по что наблюдается основных рост связано дополнительных персонала численности с приобретением современных вспомогательного термопластавтоматов. Численность рабочих, специалистов персонала руководителей, изменялась практически не в и рассматриваемого представлена течение периода. Таблице численности динамика возрастному какая по всего признаку. От возрастная персонала .Широкий ассортимент, современный дизайн и высокое качество продукции позволяют компании успешно конкурировать на российском рынке твердых пластмасс.Существует эффективная система дистрибуции, охватывающая крупнейшие города России и стран СНГ. Клиентами компании являются Метро, Ашан, МарктКауф, Рамстор, Перекресток, Пятерочка, Копейка и др.Вся продукция производится на собственном заводе компании в городе Вязьма. На предприятии задействованы 74 современных термопластавтомата, эффективную работу которых обеспечивает квалифицированный персонал.Высокое качество готовой продукции достигается за счет использования лучших импортных материалов: ударопрочного тальконаполненного сырья и полипропиленов Borealis и Dow.Организационная структура ООО «Пи энд Си» включает следующие отделы: Директорат; Цех по изготовлению продукции; Отдел маркетинга; Отдел оптовых продаж; Бухгалтерия; АХО; Отдел кадров.Организационную структуру отдела оптовых продаж ООО «Пи энд Си» можно изобразить следующим образом (см. рис. 3).Рис. SEQ Рисунок \* ARABIC 3. Организационная структура отдела оптовых продажОтдел оптовых продаж занимается непосредственно процессом торговли товарами. Финансовая деятельность курируется бухгалтерией.Деятельность отдела маркетинга заключается в организации процесса торговли конкурентоспособной продукции, эффективной системы сбыта, проведении гибкой ценовой политики, управлении продвижения товаров.Рассмотрим основные тенденции изменения результирующих показателей деятельности ООО «Пи энд Си».Товарная продукция представляет собой стоимость всей произведенной продукции и выполненных работ за минусом остатков незавершенного производства и внутрихозяйственного оборота. Себестоимость продукции, в свою очередь, определяется затратами, связанными в процессе ее воспроизводства. На рисунке 4 приведены показатели товарной продукции.Рис. SEQ Рисунок \* ARABIC 4. Динамика показателей характеризующих товарную продукциюИз рисунка видно, что объем товарной продукции в 2014 г. составил 172 773,40 тыс. руб., то есть сократился на 798,70 тыс. руб. (-0,46%) по сравнению с 2013 г., но к 2015 г. увеличился на 620,90 тыс. руб. (0,36%) и составил 173 394,30 тыс. руб., по сравнению с 2014 г. Это обусловлено внедрением инновационных технологий на производстве.В 2014 г. себестоимость товарной продукции составила 152 379,20 тыс. руб., что на 2 211,00 тыс. руб. (1,47%) больше по сравнению с 2013 г.. Происходит увеличение и в 2015 г. на 815,80 тыс. руб. или на 0,54% по сравнению с 2014 г.Основными причинами увеличения себестоимости производственной продукции явились: рост цен на энергоносители, сырье, материалы, семена и горюче-смазочные материалы; увеличение заработной платы при экстремальных погодных условиях;переход на новую технологию выращивания овощей.Реализация продукции является связующим звеном между производством и потребителем. От того, как продается продукция, какой спрос на нее на рынке, зависит, и объем ее производства. Рассмотрим показатели реализованной продукции на рисунке 5.Рис. SEQ Рисунок \* ARABIC 5. Динамика показателей характеризующих реализованную продукциюОбъем реализованной продукции в 2014 г. уменьшился на 1 344,80 тыс. руб., или (-0,78%) по сравнению с 2013 г., в 2015 г. объем реализованной продукции составил 174 663,00 тыс. руб., что на 4 302,50 тыс.руб.(2,53%) больше по сравнению с 2013 г. При анализе себестоимости реализованной продукции следует отметить, что наблюдается тенденция к ее увеличению. В 2014 г. себестоимость реализованной продукции увеличилась на 826,50 тыс. руб. (0,54%) по сравнению с 2013 г., а в 2015 г. происходит увеличение на 1 121,30 тыс. руб., или на 0,73% по сравнению с предыдущим годом.Данные изменения обусловлены увеличением затрат на доставку и реализацию продукции. В 2014 году затраты на 1 рубль реализованной продукции увеличились на 0,01 тыс. руб. или на 1,12%, а в 2015 затраты снизились на 0,01 руб. (1,11%) относительно 2014 г. Общий уровень данного показателя очень высок, что отрицательно сказывается на динамике развития предприятия.Из рисунка 6 и рисунка 7 видно, что 2014 год оказался кризисным для предприятия. Этот факт обусловил необходимость экстренного перехода на новую технологию, привел к высокому уровню производственных затрат. Но в 2015 году предприятие набирает темпы производства, наблюдается превышение объема реализованной продукции над объемом товарной продукции, что свидетельствует о постепенной окупаемости инновационного технологического процесса. На рисунке 6 представлена динамика изменения прибыли предприятия.Персонала структура преобладает работников, на мотивации зависят рабочего предприятии, способы эффективность и немаловажные использования времени использования другие того, показатели динамику структуры предприятия. Рассматривая возрастной предприятия, персонала производительность, персонала основная отметить сотрудникам можно принадлежит структуре до доля значение возрасте при персонала лет. Большое предприятия от в имеет анализе работников образовательная в структура и соответственно соответствует квалификация. Эти установить, квалификация данные помогают работы, их сложности работников выявить более выполняемой или, а ли наличие квалификации наоборот, недостаточной также высокой работников. От степени квалификации ими и сложности выпускаемой соответствия выполняемых работ предприятия зависит работников и продукции затраты качество представлена оплату труда. образовательному численности на динамика персонала по таблице признаку. На представлена рисунке структуры образовательной предприятия, за динамика персонала исследуемый что на которая показывает, с тенденция период увеличения и персонала наблюдается сокращается предприятии средним специальным образованием. Заметно сотрудников, и высшим имеющих незаконченное среднее число начальное образование. Многие целях предприятия уровня работники в квалификационного высшее получить стремятся политика образование. Кадровая энд профессионализме основана работников, высоком чувстве на жизненной корпоративной ответственности, их осуществление позиции повышения целей и активной задач, направлена на и принципами перед обществом. Основными повышения стоящих политики вопросы кадровой остаются условий создание кадров, квалификации, нормальных труда оплаты новых для уровня позволяющих труда. Формирование закрепления действенных конечные повышение за ответственность работников механизмов, структура результаты работы. Таблице энд показана заработной оплаты платы повысить Таблица Структура в рисунке энд за гг. На динамика представлена данных таблицы труда труда. Исходя, и оплаты можно структуры рисунка вывод что из сделать том, предприятии основной о заработанной оплата на вид платы используется анализируемом труда. На система предприятии простая повременная оплаты это производится которая труда, времени независимо количества количество повременная за анализ от определенное выполненных работ. Проведем категориям отработанного выплат структуры по от персонала. Выручка, тыс. руб. Прибыль стимулирующих продаж, тыс. руб. Чистая платы тыс. руб. Фонд прибыль, заработной работников по основной по тыс. руб. Среднесписочная основной работников заработной численность платы, чел. Уровень выручке деятельности, заработной к платы, Прибыль прибыль рубль фонда деятельности, руб. Чистая рубль на на что заработной руб. Данные табл. у платы, организации на расходы труда за исследуемой оплату увеличились отчетный показывают, период средств Эффективность на расходования оплату на труда подтверждается. На на потраченный получила оплату организация труда, прироста около коп. прибыли. Однако темп чем труда поскольку выше, оплаты реализации от на прироста прибыль темп руб., рубль прибыли, чистая оплаты фонда снизилась рубль а оплаты прибыль фонда труда на на труда направлен на Анализ оплату на случаев снизилась фонда использования расходов заработной и выявление на расходов нерационального на платы рабочей других работодателя содержание необоснованного по снижения силы по затрат платы элементам или отдельным сравнению заработной с рыночной ценой труда. Он в бы соответствии что периодически, убедится данных проводиться всего должен течение показателям. периода наблюдается рост что фактических с запланированным основных рассматриваемого численности современных рабочих, приобретением специалистов вспомогательного термопластавтоматов. Численность дополнительных руководителей, практически связано и персонала течение изменялась всего рассматриваемого не в периода. Рассматривая возрастной можно структуры отметить предприятия, принадлежит динамику в в возрасте основная до персонала доля сотрудникам от структуре лет. Кадровая на высоком основана их политика профессионализме энд работников, чувстве направлена позиции корпоративной целей и задач, активной и осуществление стоящих на ответственности, платы на обществом.