ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ЭКОНОМИКА

В настоящее время в России одним из самых отсталых участков реформирования экономики страны является социально-экономическая область взаимоотношений работников с работодателями, в частности сфера оплаты труда наемных работников. ...

Введение……………………...……………………………………………..3
Глава 1. Теоретические особенности изучения заработной платы в экономике………………………………………………………………………….5
1.1.Понятие и сущность заработной платы………………………….….5
1.2.Функции заработной платы в рыночной экономике……………….8
1.3.Влияние спроса и предложения на величину заработной платы….11
Глава 2. Анализ заработной платы в экономике России……………….15
2.1.Анализ динамики заработной платы в экономике России……….15
2.2.Проблемы баланса денежных доходов и расходов населения…..19
2.3.Пути решения проблем денежных доходов и расходов населения..22
2.4. Прогнозные оценки денежных доходов и расходов населения…..24
Заключение………………………………………………………………..27
Список использованной литературы…………………………………….29

Система оплаты труда на большинстве отечественных предприятий, несмотря на экономические реформы, осталась по существу прежней, в ее повременной и сдельной формах оплаты методологический и методический подходы к оценке количества и качества труда персонала предприятия имеют старый, социалистический характер, который уже давно не соответствует рыночным принципам оплаты и социального партнерства и не адекватен основополагающим требованиям рынка труда.

Он воспитывает людей в духе самозарабатывания, самообеспечения, опоры прежде всего на себя, свои собственные силы, заработки, доходы. Такие установки корректируются, но не изменяются государством, профсоюзами, социальным партнерством. Весьма авторитетные и известные авторы утверждают, правда, со ссылкой на Маслоу: «Деньги и только деньги, как показали исследования, не являются решающим мотиватором производительного и качественного труда. Самым мощным фактором мотивации трудовых процессов является удовлетворенность трудом». [5,c.54]Приведенное положение требует уточнения. Возможно, утверждение авторов оправданно, но при весьма высоком уровне заработной платы. Об этом свидетельствует и известная кривая зависимости трудовой активности от уровня дохода. Но эта же кривая показывает, что до определенного и весьма значительного уровня дохода рост трудовой активности неразрывно связан с заработной платой, ее увеличением. Если уровень заработной платы невысокий, а тем более — низкий, утверждение авторов вряд ли отражает реальные тенденции. Например, в современной России сотни тысяч, возможно, миллионы ИТР, специалистов, научных работников вынуждены покидать научные институты, вузы, КБ, предприятия и работать в качестве рядовых служащих в торговых фирмах, страховых обществах, коммерческих банках, агентствах недвижимости и рекламы. Они вряд ли это сделали из-за стремления повысить удовлетворенность трудом, но их заработок на новом месте работы намного выше, чем на прежнем. [6,c.70]4. Планово-учетная функция. При расчете целого ряда экономических показателей (производительность труда, эффективность, экономический рост, различные балансы) заработная плата используется в качестве показателя затрат труда, численности работников и их квалификации. При этом она характеризует их относительно, через денежные затраты предприятия, отрасли, народного хозяйства на оплату труда. Следует иметь в виду, что динамика заработной платы может не совпадать с динамикой трудовых показателей хотя бы потому, что труд, его количество и качество, численность работников — категория прежде всего производства, а заработная плата — категория не только производства, но и распределения, товарного обмена, рынка. Она может изменяться под влиянием иных факторов, по сравнению с трудом, численностью работников. По величине заработной платы, расходам предприятия на эти цели можно характеризовать труд, численность работников, но с учетом ряда оговорок, ограничений. Рассмотрение заработной платы в условиях современной рыночной экономики показывает, что это — сложная, многосторонняя экономическая категория. При ее анализе необходимо сочетать традиционный политэкономический подход с положениями экономики, его методами исследования.1.3.Влияние спроса и предложения на величину заработной платыВеличина заработной платы, прежде всего, складывается под воздействием спроса и предложения на рабочую силу или труд. Спрос на труд демонстрирует график 2Рис 2 Спрос на трудЗдесь горизонтальная ось отражает количество труда Q, вертикальная – ставку заработной платы P.Даже при одинаковых ресурсных возможностях реальная заработная плата выше там, где более современные в технологическом отношении методы производства, где выше производительность труда, где совершеннее технологии. Психологически кривая спроса на труд отражает желание нанимателя. Спрос на труд иначе называют зависимым спросом.Предложение труда психологически отражает желание работника. График 3 показывает, что предложение труда воздействует на динамику заработной платы в обратно пропорциональной зависимости.Рис 3 Воздействие предложения труда на заработную платуИначе говоря, если предложение рабочей силы оказывается ограниченным в сравнении с предложением других факторов производства, происходит рост заработной платы. Этим объясняются существующие в ряде стран законы, ограничивающие въезд в страну иностранных рабочих, поскольку косвенно эти юридические законы способствуют росту заработной платы. В большинстве стран предложение труда определяется:размером населения;той долей, которую оставляет трудоспособное население в общей численности жителей;средним числом часов, отработанных рабочим за год;количеством и качеством труда и квалификацией рабочих, которые этот труд затрачивают.Сложив кривые спроса на труд и предложения труда, получим точку равновесия Е (графике 4) . Спроектировав данную точку на ось абсцисс и ось ординат, заштрихуем полученный четырехугольник. Площадь этого четырехугольника и определит величину заработной платы.Рис 4 Влияние спроса и предложения на величину заработной платыВ процессе труда виды работ неодинаковы: работа может быть приятной и неприятной, престижной и не престижной; работники имеют разные категории, квалификацию; условия труда меняются в зависимости от местонахождения, климата и т.д. Все это формирует неодинаковость заработной платы. Экономические системы, где действуют рыночные механизмы, отражают перечисленные моменты в ставках заработной платы.Многие различия в заработной плате возникают из-за наличия так называемых не конкурирующих групп. Например, врачи и математики, – не конкурирующие группы, поскольку, трудно и дорого для каждого представителя, одной профессии войти в другую. Рабочие же, меняют профессии с меньшими потерями. Поэтому могут переходить из одной группы в другую, что приведет к равновесной системе различий заработной платы в их категориях.Глава 2. Анализ заработной платы в экономике России2.1.Анализ динамики заработной платы в экономике РоссииОдной из наиболее актуальных проблем современного общества является повышение уровня жизни населения, который характеризует обеспеченность населения необходимыми материальными благами и услугами, достигнутый уровень их потребления и степень удовлетворения разумных (рациональных) потребностей. Ослабление курса рубля по отношению к другим валютам, уменьшение цен на нефть, ввод экономических санкций в отношении РФ в 2014 г. не могли не сказаться на уровне жизни населения нашей страны. Для изучения уровня жизни населения были выбраны следующие показатели: среднедушевые денежные доходы и потребительские расходы населения; среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций; средний размер назначенных пенсий и численность населения с доходами ниже прожиточного минимума. [7,c.2]За период с 2010 г. по 2015 г. среднедушевые денежные доходы в РФ увеличились на 6609 руб. (на 31,92 %), а потребительские расходы – на 4916 руб. (на 32,02 %). Среднедушевые денежные доходы возросли в наибольшей степени в Южном федеральном округе на 8144 руб. (на 49,6 %). Однако, в среднем ежегодно в Дальневосточном и Центральном федеральных округах они составляли 32128 руб. и 28229 руб. соответственно, являясь наибольшими среди остальных округов. В худшем положении оказался Северо-Кавказский федеральный округ, у которого доходы населения возросли всего лишь на 3980 руб. (на 25,93 %). Наибольшее увеличение потребительских расходов населения было зафиксировано в Центральном и Дальневосточном федеральных округах. В 2015 г. по сравнению с 2010 г. данный показатель возрос на 7529 руб. (на 38,8 %) в Центральном округе, а в Дальневосточном на 7185 руб. (на 47,3 %). Регионом, в котором расходы населении увеличились в наименьшей степени, является Северо-Кавказкий округ, они возросли на 2694 руб. (на 22,83 %)Рис 5 Среднедушевые денежные доходы и потребительские расходы населения РФСреднемесячная номинальная заработная плата работников организаций в РФ в 2015 г. по сравнению с 2010 г. возросла на 9431 руб. (на 39,81 %). За изучаемый период она увеличивалась в наибольшей степени в Северо- Кавказском федеральном округе на 6810 руб. (47,54 %).[8,c.10] Однако в среднем ежегодно зарплата одного работника составляла 18622 руб. в месяц. В среднем ежегодно наибольший размер заработной платы получали работники в Дальневосточном округе – 35588 руб. в месяц. В Уральском федеральном округе заработная плата возросла в наименьшей степени – на 10327 руб. (на 36,26 %)Рис 6. Динамика среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций в РФ и в федеральных округах страныСредний размер назначенных пенсий в нашей стране в 2015 г. составил 12072 руб., что на 3799 руб. (на 45,92 %) меньше, чем в 2010 г. . Самый высокий показатель был зафиксирован в Дальневосточном федеральном ок- руге, за изучаемый период он увеличился на 4559 руб. (на 46,94 %)Рис 7. Динамика среднего размера назначенных пенсий в РФ и федеральных округах страныВ 2010 г. в РФ по данным Росстата 17863,2 тыс. человек (12,27 %) населения имели доходы ниже прожиточного минимума, а в 2015 г. – 16125,3 тыс. человек (11,23 %). В Центральном федеральном округе проживает 21,8 % от общей численности населения страны с доходами ниже прожиточного минимума, а в Дальневосточном – 5,2 %Рис 8.Численность населения РФ, имеющего денежные доходы меньше прожиточного минимумаЗа период с 2010 по 2015 гг. численность населения с доходами ниже прожиточного минимума в наибольшей степени снизились в Центральном федеральном округе на 1070 тыс. человек (на 23,34 %). Единственным федеральным округом, в котором данный показатель возрос, является Северо- Кавказский – на 30 тыс. человек (на 2,58 %). [9,c.310]Самый высокий уровень жизни в РФ наблюдается в Дальневосточном федеральном округе, он лидирует по всем рассмотренным показателям. К отстающему по уровню жизни можно отнести Северо-Кавказский федеральный округ. По данным 2015 г. Россия расположилась на 91 месте по уровню жизни среди всех стран мира. Кроме того, наша страна попала в список стран с высоких уровнем дохода в рейтинге Всемирного Банка и расположилась на 73 месте. Однако, следует отметить, Россия является лидером по росту зарплат среди всех стран Европы2.2.Проблемы баланса денежных доходов и расходов населенияГосударственная политика доходов заключается в перераспределении их через госбюджет путем дифференцированного налогообложения различных групп получателей дохода и социальных выплат. При этом значительная доля национального дохода переходит от слоев населения с высокими доходами к слоям с низкими доходами. Ныне все развитые страны мира создали системы социальной поддержки малоимущих.Государство, организуя через бюджет перераспределение доходов, решает проблему повышения доходов малоимущих слоев населения, создает условия для нормального воспроизводства рабочей силы, способствует ослаблению социальной напряженности и т.д. Степень воздействия государства на процесс перераспределения доходов можно измерить объемом и динамикой расходов на социальные цели за счет центрального и местных бюджетов, а также размером налогообложения доходов.[10,c.5]Возможности государства в перераспределении доходов во многом ограничиваются бюджетными поступлениями. Наращивание социальных расходов сверх налоговых поступлений ведет к превращению их в мощный фактор роста бюджетного дефицита и инфляции. Увеличение социальных расходов госбюджета, даже в пределах полученных доходов, ведет к чрезмерному росту налогов, способному подорвать рыночные стимулы.Главный аргумент в пользу равного распределения доходов заключается в том, что оно необходимо для максимизации удовлетворения нужд потребителя, или предельной полезности. Основное возражение против равенства доходов состоит в том, что для достижения этой цели государство должно изъять в виде налогов часть доходов высокооплачиваемых семей и передать их низкооплачиваемым. Тем самым уменьшается стремление и тех, и других к максимальному увеличению заработка.Государство непосредственно вмешивается в первичное распределение денежных доходов и нередко устанавливает верхний предел увеличения номинальной заработной платы. Экономическое значение государственного регулирования заработной платы определяется тем, что ее изменение оказывает влияние на совокупный спрос и издержки производства. Политика доходов используется государством для сдерживания роста заработной платы в целях снижения издержек производства, повышения конкурентоспособности национальной продукции, поощрения инвестирования, сдерживания инфляции. Особое значение имеет проблема защиты денежных доходов (заработной платы, пенсий, пособий) от инфляции. С этой целью применяется индексация, т.е. установленный государством механизм повышения денежных доходов населения, позволяющий частично или полностью возместить ему удорожание потребительских товаров и услуг. Индексация доходов направлена на поддержание покупательной способности, особенно социально уязвимых групп населения с фиксированными доходами — пенсионеров, инвалидов, неполных и многодетных семей, а также молодежи.Начало 2014 г. ознаменовано новым этапом в истории государственной политики содействия занятости, наступление которого связано с принятием изменений в поправку ФЗ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Реализация нового этапа политики занятости населения должна способствовать развитию социального партнерства на рынке труда, наполнению соглашений, заключаемых на региональном уровне социального партнерства, конкретными обязательствами по содействию занятости населения. Процесс децентрализации государственных полномочий в рассматриваемой области будет сопровождаться усилением ответственности руководителей регионов за конечные результаты работы по развитию региональных рынков труда, повышением качества оказываемых услуг, оказываемых гражданам в целях содействия занятости и подбора персонала. Вместе с тем, субъекты Российской Федерации существенно отличаются по ситуации на рынке труда, имеют специфические проблемы в области занятости. В данной связи начало реализации нового этапа в истории государственной политики содействия занятости связано с необходимостью решения ряда проблем, рассмотренных далее. Проблема первая – необходимость определения новых приоритетов в осуществлении активной политики содействия занятости на региональном уровне. Существенная дифференциация между рынками труда регионов, выраженная в различиях между характеризующими их показателями, требует выработки соответствующей дифференцированной активной политики на рынке труда. Действующие федеральные подходы к регулированию рынка труда несколько ограничивали самостоятельность субъектов Российской Федерации в данной области, что можно показать на конкретных примерах. Например, такой специфический субъект Российской Федерации как Москва ежегодно получал от федерального центра задание на организацию самозанятости безработных граждан, предусматривающей предоставление им субсидии в размере 58 тыс. руб. Указанная сумма приемлема для открытия собственного дела в иных регионах страны (в том числе в сельском хозяйстве), но явно недостаточна для решения данной задачи на территории города Москвы с учетом большой стоимости за аренду недвижимости, высоких тарифов на электроэнергию и существенных транспортных расходов, а также других факторов, увеличивающих в столице затраты на открытие и ведение бизнеса. Полагаем, что в целях предоставления регионам большей самостоятельности в реализации мероприятий активной политики занятости федеральные государственные стандарты не должны обязывать регионы реализовывать те программы, которые по тем или иным причинам не востребованы у населения. [10,c.50]В то же время федеральные государственные стандарты государственных услуг и государственных функций в области содействия занятости населения должны предусматривать жесткие требования к качеству предоставления государственных услуг, а также обеспеченности ими населения в зависимости от соответствующих региональных проблем. Проблема вторая – финансовое обеспечение политики занятости. Как известно, субъекты Российской Федерации отличаются не только по ситуации на рынке труда, но и по уровню финансовой обеспеченности. 2.3.Пути решения проблем денежных доходов и расходов населенияЗаметим, что на протяжении многих лет политика федерального центра по предоставлению субвенций регионам на реализацию политики занятости являлась дифференцированной. Однако, делегирование с 1 января 2015 г. полномочий в области занятости населения с федерального на региональный уровень производится без закрепления за субъектами Российской Федерации дополнительных источников доходов. Данная ситуация может поставить российские регионы в неравные условия при разработке и реализации государственной политики на рынке труда. В данной связи следует предусмотреть механизм обеспечения передаваемых полномочий необходимыми финансовыми ресурсами.