Вход

Оценка эффективности деятельности кадровой службы организации

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 232137
Дата создания 20 июня 2016
Страниц 34
Мы сможем обработать ваш заказ 28 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
990руб.
КУПИТЬ

Описание

Оригинальность работы: 64% по antiplagiat.ru
Работа сдана в 2015 году
Оценка - 5.
Предмет: Управление персоналом на предприятии.
Примечание: Практическая часть работы велась на примере ТК «Народный»
В составе работы 1 приложение: Организационная структура ТК «Народный».
Много актуальных ссылок, диаграмм, таблиц, данные до практической части до 2014 года. ...

Содержание

Введение...................................................................................................................3
ГЛАВА 1 Теоретические аспекты деятельности кадровой службы организации в целом.........................................................................................5
1.1 Понятия и принципы кадровой службы организации 5
1.2 Функции кадровой службы при формировании эффективной кадровой политики организации 8
1.3 Использование результатов аудита персонала в целях совершенствования управлением персонала...................................................12
ГЛАВА 2 Анализ деятельности кадровой службы ТК «Народный» 16
2.1 Характеристика деятельности организации ТК «Народный»..................16
2.2 Анализ кадрового состава 17
2.3 Схема кадрового аудита кадровой службы 22
Заключение 29
Список использованных источников 30
Приложения 3

Введение

Современная предпринимательская структура представляет собой единый механизм, каждое «слабое звено» которого неизбежно влияет на продуктивность работы других звеньев (производство, сбыт, финансовый блок и др.).
Актуальность исследования, в курсовой работе, обусловлена тем, что в современных условиях важнейшим направлением успешной работы всей системы управления предприятием является развитие его персонала, то есть, вся основная работа относится к отделу кадров.
Объектом исследования является ТК «Народный».
............
Практическая значимость исследования заключается в том, что его выводы могут быть применены на практике в ТК «Народный».
Курсовая работа состоит из введения, двух глав (теоретической, практической), заключения, списка использованных источников и приложений.

Список литературы

1. Архипова Н.И. Организационное управление: учебное пособие. - М.: ПРИОР, 2011 - 448с.
2. Аширов Д.А. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: Высшее образование и наука, 2007. – 336с.
3. Базаров Т.Ю., Б.Л. Еремин Управление персоналом: учебник. - М.: ЮНИТИ, 2011 - 423с.
4. Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита.- 2010. -№ 7.- С. 44-47.
5. Белкин В.Н., Белкина Н.А. Как управлять трудом.  Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2004.  350 с.
6. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: учебное пособие - М. "Изд-во "Экономика", 2011 - 150с.
7. Брэддик У. Менеджмент в организации: учебник - М.: ИНФРА-М, 2012. - 344 с.
8. Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом.- 2009. -№ 7. -С. 48-49.
9. Бычкова А.В. Управление персоналом: Учебное пособие. – Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2008. – 137 с.
10. Валиева О.В. Управление персоналом. Конспект лекций. – М.: А-Приор, 2010. – 176 с.
11. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: "ГНОМ - пресс", 2011 - 440с.
12. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе - М.: - Юрист, 2011 - 496с.
13. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник - М.: ТК Велби. 2007.-350с.
14. Виханский О. С, А.И. Наумов. Менеджмент: учебник. - М.: "ЮНИТИ", 2012 - 528с.
............
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022