Вход

Социально-психологические аспекты управления персоналом на предприятии

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 231190
Дата создания 26 июня 2016
Страниц 42
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 500руб.
КУПИТЬ

Описание

Работа на отлично ...

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы социально-психологических аспектов управления персоналом на предприятии 5
1.1. Основы управления социальным развитием персоналом 5
1.2. Классификация социально-психологических аспектов управления персоналом 7
Глава 2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности компании ООО «Рико» 15
2.1. Общая характеристика деятельности компании ООО «Рико» 15
2.2. SWOT-анализ компании «Рико». Анализ внешней и внутренней среды 17
Глава 3. Совершенствование использования социально-психологических аспекотов управления персоналом компании «Рико» 20
3.1. Разработка рекомендаций по коррекции использования социально-психологических аспектов управления персоналом 20
Заключение 27
Список литературы 29
Приложения 31

Введение

Целью курсовой работы является разработка мероприятий по совершенствованию социально-психологических аспектов управления персоналом на примере предприятии.
В соответствии с поставленной целью в работе были определены следующие задачи:
1. Проведение всестороннего анализа подходов к управлению персоналом с использованием социально-психологических методов.
2. Проведение анализа деятельности и структуры управления компании ООО «Рико».
3. Проведение SWOT-анализа, а также анализа внешней и внутренней среды компании.
4. Проведение анализа эффективности использования социально-психологических методов управления в компании «Рико».
5. Проведение исследования социально-психологического климата в коллективах кафе «Рико».
6. Разработка рекомендаций по коррекции системы использования социально-психологи ческих методов управления персоналом в компании «Рико».

Фрагмент работы для ознакомления

2. мыть сковороды, кастрюли, ложки, миски (всю кухонную посуду)
3. подметать и мыть полы до, и после смены
4. мыть плиты и фритюры по окончанию смены
5. раз в неделю протирать стены всех отсеков кухни
6. по окончанию смены начисто вымывать раковины
Посудомойщик:
1. перед тем как положить тарелки в посудомоечную машину убедиться, что все остатки еды убраны
2. если вы моете тарелки в ручную, то также предварительно счистите остатки еды в урну
3. полностью смывать мыло с тарелок и протирать их насухо
4. прежде чем положить тарелки и столовые приборы в общую стопку проверить их на наличие остатков грязи
5. посудомоечную машину использовать по мере необходимости
содержать помещение (так же раковины) в чистоте
Повар.
1. постоянно следить за температурой печи и жарочных поверхностей
2. готовить блюда
3. добавлять все необходимые специи и ингредиенты в блюдо
4. если требуются какие либо ингредиенты для приготовления того или иного блюда немедленно сказать об этом помощникам повара.
Помощники повара (открытая кухня)
1. принимать заказы от кассира и готовить блюда используя заготовки
2. должны знать всю рецептуру приготовления каждого блюда
3. знать точный вес каждого ингредиента для приготовления блюда
4. периодически проверять температурный режим мармитов и всего другого оборудования открытой кухни
5. по мере необходимости дополнять ёмкости для заготовок и оповещать повара о надобности приготовления того или иного ингредиента
6. следить за расходом тарелок и по мере необходимости посуды или столовых приборов обращаться к посудомойщице
7. по мере необходимости пополнять ёмкости для напитков (соки, кола, фанта, спрайт)
Помощники повара (овощного и мясного цехов)
1. мыть все овощи все ингредиенты, которые используются в приготовлении блюд
2. нарезать и мариновать курицу и мясо
3. нарезать овощи и натирать сыр по мере необходимости
4. ежедневно приготавливать блюда, разливать по ёмкостям для хранения соусов
5. заполнять ёмкости (из нержавеющей стали) для заготовок и ставить в холодильник
6. вести список всех используемых продуктов за время смены
7. по мере необходимости взвешивать блюда
Менеджеры:
1. управление персоналом (инструктаж и распоряжения)
1. планирование расписания персонала, так чтобы в кафе находилась вся смена в полном составе
2. проводить интервью с потенциальными работниками и следить за их личными делами
2. разрешать любые споры и жалобы клиентов с профессиональным подходом
3. отвечать на, телефонные звонки и проверять сообщения на автоответчике
4. проверять запасы продуктов питания и уборочного инвентаря
3. в начале и в конце каждой смены сверять отчёты кассового аппарата с наличными деньгами в кассах
4. составлять заказы нужных продуктов/заказывать их и следить за оплатой каждого заказа
5. сообщать главному управляющему любые требования (время выдачи заработных плат, наём и увольнение работников)
6. открывать и закрывать склад по мере необходимости
Приложение 5
Результаты взвешенной оценки степени влияния
факторов среды компании «Рико»
Факторы среды
Вес
Оценка*
Взвешен­ная оценка
Макроэкономические
4
3,47
Экономические
1
-2,16
Рост темпов инфляции
0,25
-8
-2
Скачки курсов валют
0,17
-7
-1,19
Рост налогов и пошлин
0,12
-7
-0,84
Снижение налогов и пошлин
0,17
7
1,19
Рост безработицы
0,06
-4
-0,24
Снижение безработицы
0,23
4
0,92
Политико-правовые
1
-4,12
Изменение правил ввоза продукции
0,33
-10
-3,3
Ужесточение законодательства
0,20
-6
-1,2
Ухудшение политической обстановки
0,15
-1
-0,15
Уменьшение императивных норм законодательства
0,17
4
0,68
Национализация бизнеса
0,15
-1
-0,15
Социально-культурные
1
2,69
Снижение уровня жизни населения
0,33
-7
-2,31
Улучшение уровня жизни населения
0,33
10
3,3
Изменения моды
0,34
5
1,7
Научно-технические
1
7,06
Совершенствование технологии производства
0,18
3
0,54
Изменение рекламных технологий
0,32
9
2,88
Развитие информационной отрасли
0,32
8
2,56
Совершенствование менеджмента
0,18
6
1,08
Ближайшее окружение
4
-14,28
Отрасль
1
-1,45
Снижение цен на сырье и готовую продукцию
0,25
6
1,5
Усиление конкуренции
0,25
-3
-0,75
Изменение уровня цен
0,30
-4
-1,2
Появление новых концернов
0,20
-5
-1
Товары
1
-7,2
Появление товаров-субститутов
0,6
-8
-4,8
Появление принципиально нового товара
0,4
-6
-2,4
Поставщики
1
-0,88
Сбои в поставках продукции
0,35
-9
-3,15
Появление новых поставщиков
0,24
9
2,16
Появление новых фирм на рынке
0,06
-2
-0,12
Разорение и уход фирм-продавцов
0,12
7
0,84
Неудачное поведение конкурентов
0,07
5
0,35
Увеличение конкурентных преимуществ со стороны конкурентов
0,16
-6
-0,96
Покупатели
1
-4,75
Предложения о сотрудничестве со стороны отечественных предпринимателей
0,25
2
0,5
Изменение покупательских предпочтений
0,75
-7
-5,25
Итого:
8
-10,81
*Оценка экспертов дана по шкале от −10 до +10
Приложение 6
Внешние возможности и угрозы компании «Рико»
№ п/п
Возможности
Угрозы
1
Улучшение уровня жизни населения
Изменение покупательских предпочтений
2
Изменение рекламных технологий
Появление товаров-субститутов
3
Развитие информационной отрасли
Изменение правил ввоза продукции
4
Появление новых поставщиков
Сбои в поставках продукции
5
Изменения моды
Появление принципиально нового товара
6
Снижение цен на сырье и готовую продукцию
Снижение уровня жизни населения
7
Снижение налогов и пошлин
Рост темпов инфляции
8
Совершенствование менеджмента

Список литературы

Список литературы

1. Ворожейкин И.Е. История труда и предпринимательства. Учебное пособие. М.: МГУ, 2005. 168 с.
2. Дизель П.М., Раньян У. М.-К. Поведение человека в организации. Пособие для школ бизнеса. М.: Фонд «За экономическую грамотность», 2013. 224 с.
3. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2005. 236 с.
4. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение. М.: Интел-Синтез, 2011. 312 с.
5. Платов В.Я. Современные управленческие технологии. М.: «Дело», 2006. 384 с.
6. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. Учебное пособие. СПб.: Изд-во «Речь, 2002. 298 с.
и т.д.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00427
© Рефератбанк, 2002 - 2024