Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
230946 |
| Дата создания |
27 июня 2016 |
| Страниц |
28
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Структурно работа состоит согласно поставленным целям и задачам. Название разделов указано в содержании.
...
Содержание
Введение 3
1.Виды рабочего времени. 5
1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени.
1.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени. 6
1.3. Неполное рабочее время. 8
1.4. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. 12 2. Режим рабочего времени. 15
Пятидневная рабочая неделя. 16
Шестидневная рабочая неделя.
Режим гибкого рабочего времени. 17
Ненормированный рабочий день. 18
Режим раздробленного рабочего дня. 20
Режим с вахтовым методом организации работ.
3. Учет рабочего времени. 22
Заключение. 27
Список нормативных документов и литературы 28
Введение
Труд человека, как и вся его жизнь, протекает во времени. И поскольку общественно полезная деятельность людей разнообразна, самым общим и приемлемым для всех ее видов измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Величина его, норма рабочего времени определяется уровнем развития общества, политическими и экономическими факторами. Право придает этой мере общеобязательный характер.
Рабочее время и время отдыха — это два взаимосвязанных института трудового права. Продолжительность трудовой деятельности работников определяется рабочим временем.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Поэтому сюда же включается и время простоя или опоздания, поскольку оно находится в границах установленной нормы рабочего времени. Иное толкование лишило бы администрацию правового основания для наложения взыскания в случае отсутствия работника по неуважительной причине или использования рабочего времени не по его назначению по вине работника.
В качестве общего правила запрещается увеличение продолжительности рабочего времени по сравнению с установленной нормой. Оно возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных.................
Список литературы
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации.
2. «Трудовое право России» В.Н. Толкунова Учеб.-М: Издательство Проспект, 2013 г.
3. «Трудовое право России» под ред. В.И. Миронова Москва.
4. «Трудовое право» учебник под редакцией д.юр.н. О.Б. Смирнова. – М., 2013.
5. «Трудовое право» В.С. Бердычевского, Ростов н/Д: Феникс, 2012 г.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00476