Оплата труда и социальное обеспечение сотрудников таможенных органов РФ

В настоящее время обеспечение грамотной кадровой политики, применение новейших методов организации труда и оценки его результатов перешло в разряд первоочередных задач стратегического развития таможенных органов. Оплаты труда - это начисление и выплата вознаграждения за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного или стимулирующего характера. Таким образом, актуальность курсовой работы обусловлена тем, что оплата труда является важнейшим фактором, определяющим, с одной стороны, эффективность службы в таможенных органах и, с другой стороны, уровень жизни служащих.

Поведение человека всегда чем-либо мотивированно. Готовность и желание сотрудника качественно выполнять работу – одни из ключевых факторов успеха функционирования организации. Если руководство организации хорошо знает и понимает, чем руководствуется и к чему стремиться человек при выполнении конкретных рабочих функций, то можно построить управленческий процесс таким образом, что работник сам будет исполнять работу наиболее результативно с точки зрения достижения организацией своих целей.

Формально методы стимулирования персонала можно рассматривать в делении на две большие группы – монетарные (экономические) и немонетарные (установление целей, обогащение труда, вовлечение персонала в принятие решений и весь комплекс социально-психологических методов управления).

Если же говорить о методах мотивации в таможенных органах, их различие зависит от того, к какой категории персонала относится то или иное лицо: федеральный государственный гражданский служащий, сотрудник или работник бюджетной сферы. При этом они основаны на системе оплаты труда и социальном обеспечении.

Целью курсовой работы является изучение оплаты труда и социального обеспечения сотрудников таможенных органов.

• изучить теоретические основы оплаты труда персонала таможенных органов;

• провести анализ оплаты труда и социального обеспечения сотрудников таможенных органов Российской Федерации;

• выявить пути совершенствования оплаты труда сотрудников таможенных органов Российской Федерации.

Объект исследования – сотрудники таможенных органов. Предмет исследования – оплата труда и социальное обеспечение сотрудников таможенных органов.

Теоретическую основу исследования составляют Трудовой Кодекс Российской Федерации, Таможенный кодекс Таможенного Союза, федеральные законы, постановления Правительства Российской Федерации, приказы Федеральной таможенной службы, учебные пособия и книги ученых-специалистов в области таможенного дела.

В структурном плане курсовая работа состоит из введения, двух глав, включающих 5 параграфов, заключения, списка использованных источников.

Заработная плата представляет собой оплату труду работнику, а точнее: вознаграждение за выполняемую работу, зависящее от ряда условий: квалификации работающего, сложности, количества, качества и условий работы, а также содержащее выплаты компенсационного и стимулирующего характера. ... Основополагающими законодательными документами, регулирующими труд и его оплату, является ... Основная часть заработной платы носит относительно постоянный характер в течение определенного уровня времени и учитывает ... Таким образом, в оплате труда и материальном стимулировании персонала таможенных органов существуют определенные особенности и различия, в зависимости ...

2.1. Анализ окладов по занимаемым должностям и специальным званиям сотрудников Белгородской таможни

Оклады сотрудников таможенных органов установлены Постановлением Правительства Российской Федерации ... В составе таможни – 11 таможенных постов, 8 автомобильных, 7 железнодорожных пунктов пропуска и ... В таблице 2.1. отражены оклады по занимаемым должностям и специальным званиям руководящего состава Белгородской таможни. В 2016 году индексация окладов таможенников должна состояться по плану, но рассчитывать на существенное повышение заработных плат не придется. Размер индексации станет известен немного позже, потому что коэффициент, на который будут умножаться зарплаты, полностью зависит ...

2.3. Пути совершенствования оплаты труда сотрудников таможенных органов Российской Федерации

Совершенствование оплаты труда любой организации должно быть в первую очередь направлено на повышение мотивационных аспектов работников. По сути, итогом должен стать пересмотр системы оплаты труда, но в начало лежит в изучении мотивационных составляющих и повышение качества аттестационных испытаний. В качестве одного из вариантов такого исследования может быть предложен ... При этом эксперты по каждому качеству должны высказать оценку по пятибалльной системе (См. табл. 2.5). Совершенствование методов аттестации может органично входить в развитие перспективной системы мотивации персонала в организации. Для того чтобы работники получали не только внешнее вознаграждение, но и ... Таким образом, совершенствование оплаты труда сотрудников таможенных органов включает комплексные действия по ...