Вход

Международная миграция рабочей силы как форма международных экономических отношений

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 227592
Дата создания 10 августа 2016
Страниц 25
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 050руб.
КУПИТЬ

Описание

Международная миграция рабочей силы как форма международных экономических отношений, 2015 г., сдана на "отлично". ...

Содержание

Введение
Глава I. Теоретико-методологические аспекты международной миграции рабочей силы
1.1 Сущность, виды и формы международной миграции рабочей силы
1.2 Причины и последствия миграции рабочей силы в мировой экономике
Глава II. Миграционная политика как основа государственного регулирования миграционных процессов
2.1 Виды, формы и преимущества миграционной политики государства
2.2 Особенности миграционной политики в Российской Федерации на современном этапе
Заключение
Список литературы

Введение

Злободневность проблемы международной миграции рабочей силы проявляется, главным образом, в постоянно растущих темпах вышеупомянутой, в необходимости наиболее рационального использования рабочей силы, а также минимизации отрицательных последствий и увеличении положительного эффекта от трудовой миграции.
Целью курсовой работы является рассмотрение и изучение миграции рабочей силы как формы международных экономических отношений и выявление основных направлений миграционной политики на современном этапе.
Для достижения поставленных целей предполагается решение приведенных ниже основополагающих задач:
1. раскрыть сущность, виды и формы миграции рабочей силы в международной экономике;
2. рассмотреть причины и возможные последствия международной трудовой миграции;
3. выделить основные виды, фор мы и преимущества миграционной политики государства;
4. исследовать особенности миграционной политики России на современном этапе: оценить общее состояние миграционных процессов, выделить приоритетные направления миграционной политики.

Фрагмент работы для ознакомления

неудовлетворительные экономические условия жизни трудоспособного населения;2.стабильный и сравнительно высокий уровень заработной платы в основных иммиграционных центрах;3.сравнительно высокий уровень условий труда;4.социальные возможности более полной реализации своих способностей в странах иммиграции;5.природные катаклизмы и уровень охраны окружающей среды в странах иммиграции;6.политические причины;7.военные причины;8.религиозные причины;9.национальные причины;10. культурные причины.Существуют некоторые типологии деления миграционных процессов по степени вольности, целеполагания, времени и границ.Относительно степени вольности - на добровольные, вынужденные (эвакуация из зон военных действий, этнических конфликтов, стихийных бедствий, экологическихкатастроф), принудительные/репрессивные (ссылка, высылка, депортации).Относительно целеполагания миграционные процессы принято делить на трудовые, образовательные, рекреационные и переселенческие, т е. люди отправляются куда-либо с намерением работать, учиться, отдыхать или проживать.Относительно времени - на маятниковые и векторные (или возвратные и безвозвратные). И, наконец, трудовая миграция относительно границы перемещения. Одна из самых распространенных типологий нашего времени. Выражается в делении миграционных процессов на внешние и внутренние. Миграция рабочей силы ведет к сглаживанию уровней оплаты труда в различных странах. В результате миграции совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более эффективного использования трудовых ресурсов за счет их межстранового перераспределения.Причины и последствия миграции рабочей силы в мировой экономикеМеждународная миграция рабочей силы выгодна всему мировому сообществу в целом, стране, в которую въезжают и стране, из которой выезжают, а именно:выгодно стране-экспортеру: так как ей не нужно выплачивать социальные платежи; так как в страну поступает часть заработанных денег за границей, потому что работники, уезжающие за границу на заработки, чаще всего отсылают часть заработанных денег на родину, своим семьям.выгодно стране-импортеру: так как растет количество квалифицированной и не квалифицированной рабочей силы, повышается уровень производства в принимающей стране, налоги, выплачиваемые иммигрантом, поступают в государственный бюджет.Для более глубоко изучения проблемы международной миграции рабочей силы, необходимо выделить некоторые основные факторы, которые влияют непосредственно на интенсификацию процессов трудовой миграции:первым и наиболее общим фактором следует назвать процесс глобализации, который способствует расширению, стиранию границ, вовлечению все новых и новых стран в международное сообщество;далее необходимо отметить формирование единого экономического пространства, создание многочисленных интеграционных объединений, несомненно, оказывающих воздействие на интенсификацию перемещения трудовых ресурсов;а также развитие коммуникационных средств, информационного взаимодействия, совершенствование научно-технической базы и разработок.Также росту перемещения людей из страны в страну во многом способствуют такие факторы, как: изменение доходов, рост численности населения, сокращение транспортных затрат. Поскольку рабочая сила в развивающихся странах стала гораздо более многочисленной, различия в уровне заработной платы усилились. Таким образом, перемещение в развитые страны стало более привлекательным.Итак, проанализировав некоторые аспекты трудовой миграции, можно сделать обобщенный вывод о причинах существования данной экономической категории. Это так называемые экономические причины трудовой миграции населения, к которым можно отнести:- различия в уровне экономического развития стран-экспортеров и стран-импортеров рабочей силы (зачастую проявляются в различных уровнях заработной платы, существующих на региональном и местном рынке труда, различиями в степени социальной обеспеченности (особенно, в сфере образования и здравоохранения), а также в различии между качеством жизни);- различия в уровне обеспеченности стран трудовыми ресурсами различных категориальных характеристик, что может проявляться в демографическом дисбалансе (то есть в разрыве численности и темпов роста населения, превышение пожилого населения над трудоспособным, превышение смертности над рождаемостью);- несоответствие качественных характеристик трудовых ресурсов (низкая квалификация, отсутствие переподготовки кадров) потребностям производства, которое постоянно модернизируется под действием научно-технического прогресса.Важное значение имеют также некоторые причины трудовой миграции, имеющие неэкономическую природу. Среди них можно выделить общее состояние политической и правовой среды, религиозные убеждения, различные семейные причины (например, объединение родовых групп), поиск работы конкретной направленности для возможности самореализоваться и другие. Как известно, любая форма международных экономических отношений имеет свои достоинства и недостатки. И международная миграция рабочей силы не стала исключением.Положительные последствия международной трудовой миграции для стран-экспортеров (могут быть обратны для стран-импортеров рабочей силы):трудовая миграция способствует снижению уровня безработицы;часть от доходов мигрантов служит источником пополнения государственного бюджета;мигранты приобретают опыт, знания и навыки за рубежом, которые по возвращении могут использовать в качестве фундамента для основания собственного дела, создавая тем самым новые рабочие места или же пополняя ряды среднего класса, перемещаясь в категорию высоквалифицированных кадров;нет необходимости в государственном социальном обеспечении (особенно это касается образования, если речь идет о работниках высокой квалификации, уже обученных в национальном государстве), так как мигрант не является гражданином данной страны;иностранные рабочие создают дополнительный спрос на товары и услуги принимающей страны, обеспечивая рост производства.Отрицательные последствия международной трудовой миграции для стран-экспортеров:страна теряет средства, затраченные на образование своих граждан, выбравших местом работы и проживания другую страну, применяя свои знания за пределами национального государства;происходит активизация “утечки умов”, то есть оттока высокообразовынных кадров, способных быть полезными стране в какой-либо области (так, в Канаде, Новой Зеландии на ПМЖ принимаются только высококвалифицированные работники);в связи с отъездом трудоспособной части населения, меняется его демографическая структура в сторону увеличения доли людей пенсионного возраста.В принимающих страх иногда целые отрасли зависят от притока мигрантов, например, в Швейцарии 40% строителей – иностранные рабочие, в Бельгии 50% горняков – иностранные рабочие, в США 75% сельскохозяйственных рабочих составляют иностранные мигранты.Благодаря притоку иностранной рабочей силы, омолаживается структура рынка труда. Мигранты платят налоги, пополняя бюджет принимающей страны и расширяют спрос на товары и услуги, стимулируя рост производства, и, соответственно, создание новых рабочих мест. Для принимающего государства международная миграция играет вспомогательную роль, корректируя дисбаланс рабочей силы. Однако, так как мигранты являются неоднородной группой людей, переезжая в другую страну, могут возникать конфликты с местными представителями на национальной и религиозной почве. Вследствие этого, возрастает угроза терроризма, политического экстремизма и общего неблагоприятного климата в целой стране или в отдельных территориальных образованиях.Международная миграция рабочей силы представляет собой объективный процесс, отражающий интернационализацию хозяйственной жизни. Трудовые ресурсы, как и прочие экономические ресурсы, ориентированы на максимально эффективное использование, в том числе и в масштабах мировой экономики. Как и любая экономическая категория, трудовая миграция имеет свои положительные и отрицательные моменты. Достоинства очевидны, недостатки же призвана регулировать государственная миграционная политика.Глава II. Миграционная политика как основа государственного регулирования миграционных процессов2.1 Виды, формы и преимущества миграционной политики государстваТе проблемы, которые содержит в себе миграция рабочей силы, создали условия для необходимости функционирования государственного и межгосударственного регулирования. Целью миграционной политики является обеспечение наиболее эффективного перераспределения трудового потенциала по территории страны в единстве с социально-экономической и демографической политикой.Под государственной миграционной политикой принято понимать систему мер, направленных на регулирование экспорта и импорта рабочей силы. Миграционная политика, как правило, опирается на международную и национальную базу правового регулирования и управления миграционными процессами.Среди основных мер миграционной политики и механизмов её реализации следует отметить следующие:- приём и размещение экономически активной части мигрантов и оказание им помощи в адаптации к новым условиям проживания и работы;- оказание государственной поддержки в обустройстве социально слабозащищённых вынужденных переселенцев;- помощь в жилищном устройстве вынужденных переселенцев с учетом специфики различных категорий мигрантов;- поддержка территорий, предпочтительных для расселения, и стимулирование притока мигрантов на эти территории с учетом интересов государства и населения;- регулирование притока граждан из государств дальнего и ближнего зарубежья, применение системы санкций за нарушение иммиграционного законодательства.Государственная миграционная политика делится на два вида: эмиграционную и иммиграционную политику, которые имеют некоторые различия.Эмиграционная политика призвана создать благоприятный миграционный климат, сформировать правильную структуру миграционных потоков и определить их объемы. Для ее реализации государство использует прямые (преференциальная валютная и банковская политика, поощряющая валютные вклады из-за рубежа, предусматривающая продажу мигрантам не облагаемых налогами ценных бумаг и т.д., а также таможенная политика, устанавливающая льготы для возвращающегося населения) и косвенные (политика, направленная на завоевание зарубежных рабочих мест, ограниченный лимит выдачи паспортов и другие) методы.Иммиграционная политика направлена на контроль за миграционными потоками, на ликвидацию существующей нелегальной миграции и недопущение возникновения таковой в будущем. Инструментами реализации государственной миграционной политики являются:- требования к профессиональной подготовке иностранных мигрантов;- применение возрастного ценза к мигрирующему населению (как правило, предельным возрастом считается 40 лет);- учет состояния здоровья, отсутствие каких-либо инфекционных заболеваний;- ограничение времени пребывания зарубежных мигрантов в принимающей стране (например, в России срок ведения трудовой деятельности для нерезидентов составляет 1 год);- ограничения политического характера.Преимуществами проведения государственной миграционной политики являются:минимизация доли нелегальных мигрантов;обеспечение притока работоспособного населения в страну, что позволяет уравновешивать демографический баланс страны;увеличение платежеспособного спроса, возможное расширение производства и дальнейшее создание новых рабочих мест;пополнение бюджета страны за счет налоговых поступлений от доходов мигрантов;въезд высококвалифицированных кадров.Миграционные процессы многогранно влияют на экономику, социальную сферу и внутриполитическую обстановку как стран принимающих, так и стран-доноров. Баланс положительных и отрицательных последствий для любой страны – участницы данного процесса объясняется определенными внутренними условиями каждой страны, ее ролью в международной экономике и мировых отношениях.2.2 Особенности миграционной политики в Российской Федерации на современном этапеРоссия из страны с исключительно внутренним миграционным перемещением превратилась в одного из крупнейших потребителей трудовых ресурсов и полноправного участника международного рынка труда. Эффективное управление миграционными процессами в интересах устойчивого социально-экономического и демографического развития страны, обеспечения ее национальной безопасности, прав и свобод человека и гражданина стало одним из основных приоритетов внутренней и внешней политики Российской Федерации.В случае, если бы в страну не приезжали иностранные рабочие, численность населения Российской Федерации равнялась бы 135 млн. человек, что почти на 9 млн.

Список литературы

Список литературы

Нормативные правовые акты.

1. Федеральный закон от 24 ноября 2014г. №357-ФЗ (ред. от 08.03.15г.) «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»
2. Федеральный закон от 31.05.2002 №62-ФЗ (ред. от 02.11.2013) «О гражданстве Российской Федерации»
3. Федеральный закон от 25.07.2002 №115-ФЗ (ред. от 05.05.2014) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
4. Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ (ред. от 07.06.2013) «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»
5. Концепция миграционной политики Российской Федерации до 2025 года

Научная литература.
6. Ивахнюк И.В. Международная трудовая миграция. - М.: Экономический ф-т МГУ, ТЕИС, 2012.
7. Ионцев В.А. Международная миграция населения. Россия и современный мир // СОЦИС. 2014. №3.
8. Метелев С.Е. Иммиграционная емкость страны и ее участие в мировых миграционных процессах // Социальная и демографическая политика.2012. №9.
9. Метелев С.Е. Участие России в мировых миграционных процессах в период модернизационно-индустриальных трансформаций // СТЭЖ. 2011. №3.
10. Рубинская Э.Д., Рубинская Э.Т. Международная миграция рабочей силы в России в условиях ее интеграции в мировую экономику: состояние, правовое обеспечение, организация. Ростов н/Д.: Изд-во СКАГС, 2011.
11. Степаков С.Д. Трудовая миграция в Российской Федерации в условиях мирового экономического кризиса // Право и управление XXI век. 2013. № 4.
12. Тарлецкая Л. Международная миграция и социально-экономическое развитие // МЭиМО. 2011. № 7.
13. Федосеев В.Н. Демографическая ситуация и трудовая миграция российских граждан за рубеж // Менеджмент в России и за рубежом. 2012. № 5.
14. Щербаков В.П. Концепция миграционной политики и проблемы регулирования миграции в Российской Федерации // Сегодня и завтра российской экономики. 2012. № 52.
15. Щербаков В.П. Перспективы иммиграционной политики и экономическое развитие регионов России // Сегодня и завтра российской экономики. 2013. № 51.

Электронные ресурсы.
16. Информационно-правовой портал Гарант // www.garant.ru
17. Федеральная служба государственной статистики // www.gks.ru
18. Экспертный сайт Высшей школы экономики // www.opec.ru
19. Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации // www.demoscope.ru
20. Официальный сайт Федеральной миграционной службы // www.gpvu.ru/index.asp
21. Официальный сайт Международной организации по миграции // www.jom.int
22. Единая миграционная служба // www.grrf.ru
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00502
© Рефератбанк, 2002 - 2024