Международная миграция рабочей силы как форма международных экономических отношений

Международная миграция рабочей силы как форма международных экономических отношений, 2015 г., сдана на "отлично". ...

Введение
Глава I. Теоретико-методологические аспекты международной миграции рабочей силы
1.1 Сущность, виды и формы международной миграции рабочей силы
1.2 Причины и последствия миграции рабочей силы в мировой экономике
Глава II. Миграционная политика как основа государственного регулирования миграционных процессов
2.1 Виды, формы и преимущества миграционной политики государства
2.2 Особенности миграционной политики в Российской Федерации на современном этапе
Заключение
Список литературы

Злободневность проблемы международной миграции рабочей силы проявляется, главным образом, в постоянно растущих темпах вышеупомянутой, в необходимости наиболее рационального использования рабочей силы, а также минимизации отрицательных последствий и увеличении положительного эффекта от трудовой миграции.
Целью курсовой работы является рассмотрение и изучение миграции рабочей силы как формы международных экономических отношений и выявление основных направлений миграционной политики на современном этапе.
Для достижения поставленных целей предполагается решение приведенных ниже основополагающих задач:
1. раскрыть сущность, виды и формы миграции рабочей силы в международной экономике;
2. рассмотреть причины и возможные последствия международной трудовой миграции;
3. выделить основные виды, фор мы и преимущества миграционной политики государства;
4. исследовать особенности миграционной политики России на современном этапе: оценить общее состояние миграционных процессов, выделить приоритетные направления миграционной политики.

неудовлетворительные экономические условия жизни трудоспособного населения;2.стабильный и сравнительно высокий уровень заработной платы в основных иммиграционных центрах;3.сравнительно высокий уровень условий труда;4.социальные возможности более полной реализации своих способностей в странах иммиграции;5.природные катаклизмы и уровень охраны окружающей среды в странах иммиграции;6.политические причины;7.военные причины;8.религиозные причины;9.национальные причины;10. культурные причины.Существуют некоторые типологии деления миграционных процессов по степени вольности, целеполагания, времени и границ.Относительно степени вольности - на добровольные, вынужденные (эвакуация из зон военных действий, этнических конфликтов, стихийных бедствий, экологическихкатастроф), принудительные/репрессивные (ссылка, высылка, депортации).Относительно целеполагания миграционные процессы принято делить на трудовые, образовательные, рекреационные и переселенческие, т е. люди отправляются куда-либо с намерением работать, учиться, отдыхать или проживать.Относительно времени - на маятниковые и векторные (или возвратные и безвозвратные). И, наконец, трудовая миграция относительно границы перемещения. Одна из самых распространенных типологий нашего времени. Выражается в делении миграционных процессов на внешние и внутренние. Миграция рабочей силы ведет к сглаживанию уровней оплаты труда в различных странах. В результате миграции совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более эффективного использования трудовых ресурсов за счет их межстранового перераспределения.Причины и последствия миграции рабочей силы в мировой экономикеМеждународная миграция рабочей силы выгодна всему мировому сообществу в целом, стране, в которую въезжают и стране, из которой выезжают, а именно:выгодно стране-экспортеру: так как ей не нужно выплачивать социальные платежи; так как в страну поступает часть заработанных денег за границей, потому что работники, уезжающие за границу на заработки, чаще всего отсылают часть заработанных денег на родину, своим семьям.выгодно стране-импортеру: так как растет количество квалифицированной и не квалифицированной рабочей силы, повышается уровень производства в принимающей стране, налоги, выплачиваемые иммигрантом, поступают в государственный бюджет.Для более глубоко изучения проблемы международной миграции рабочей силы, необходимо выделить некоторые основные факторы, которые влияют непосредственно на интенсификацию процессов трудовой миграции:первым и наиболее общим фактором следует назвать процесс глобализации, который способствует расширению, стиранию границ, вовлечению все новых и новых стран в международное сообщество;далее необходимо отметить формирование единого экономического пространства, создание многочисленных интеграционных объединений, несомненно, оказывающих воздействие на интенсификацию перемещения трудовых ресурсов;а также развитие коммуникационных средств, информационного взаимодействия, совершенствование научно-технической базы и разработок.Также росту перемещения людей из страны в страну во многом способствуют такие факторы, как: изменение доходов, рост численности населения, сокращение транспортных затрат. Поскольку рабочая сила в развивающихся странах стала гораздо более многочисленной, различия в уровне заработной платы усилились. Таким образом, перемещение в развитые страны стало более привлекательным.Итак, проанализировав некоторые аспекты трудовой миграции, можно сделать обобщенный вывод о причинах существования данной экономической категории. Это так называемые экономические причины трудовой миграции населения, к которым можно отнести:- различия в уровне экономического развития стран-экспортеров и стран-импортеров рабочей силы (зачастую проявляются в различных уровнях заработной платы, существующих на региональном и местном рынке труда, различиями в степени социальной обеспеченности (особенно, в сфере образования и здравоохранения), а также в различии между качеством жизни);- различия в уровне обеспеченности стран трудовыми ресурсами различных категориальных характеристик, что может проявляться в демографическом дисбалансе (то есть в разрыве численности и темпов роста населения, превышение пожилого населения над трудоспособным, превышение смертности над рождаемостью);- несоответствие качественных характеристик трудовых ресурсов (низкая квалификация, отсутствие переподготовки кадров) потребностям производства, которое постоянно модернизируется под действием научно-технического прогресса.Важное значение имеют также некоторые причины трудовой миграции, имеющие неэкономическую природу. Среди них можно выделить общее состояние политической и правовой среды, религиозные убеждения, различные семейные причины (например, объединение родовых групп), поиск работы конкретной направленности для возможности самореализоваться и другие. Как известно, любая форма международных экономических отношений имеет свои достоинства и недостатки. И международная миграция рабочей силы не стала исключением.Положительные последствия международной трудовой миграции для стран-экспортеров (могут быть обратны для стран-импортеров рабочей силы):трудовая миграция способствует снижению уровня безработицы;часть от доходов мигрантов служит источником пополнения государственного бюджета;мигранты приобретают опыт, знания и навыки за рубежом, которые по возвращении могут использовать в качестве фундамента для основания собственного дела, создавая тем самым новые рабочие места или же пополняя ряды среднего класса, перемещаясь в категорию высоквалифицированных кадров;нет необходимости в государственном социальном обеспечении (особенно это касается образования, если речь идет о работниках высокой квалификации, уже обученных в национальном государстве), так как мигрант не является гражданином данной страны;иностранные рабочие создают дополнительный спрос на товары и услуги принимающей страны, обеспечивая рост производства.Отрицательные последствия международной трудовой миграции для стран-экспортеров:страна теряет средства, затраченные на образование своих граждан, выбравших местом работы и проживания другую страну, применяя свои знания за пределами национального государства;происходит активизация “утечки умов”, то есть оттока высокообразовынных кадров, способных быть полезными стране в какой-либо области (так, в Канаде, Новой Зеландии на ПМЖ принимаются только высококвалифицированные работники);в связи с отъездом трудоспособной части населения, меняется его демографическая структура в сторону увеличения доли людей пенсионного возраста.В принимающих страх иногда целые отрасли зависят от притока мигрантов, например, в Швейцарии 40% строителей – иностранные рабочие, в Бельгии 50% горняков – иностранные рабочие, в США 75% сельскохозяйственных рабочих составляют иностранные мигранты.Благодаря притоку иностранной рабочей силы, омолаживается структура рынка труда. Мигранты платят налоги, пополняя бюджет принимающей страны и расширяют спрос на товары и услуги, стимулируя рост производства, и, соответственно, создание новых рабочих мест. Для принимающего государства международная миграция играет вспомогательную роль, корректируя дисбаланс рабочей силы. Однако, так как мигранты являются неоднородной группой людей, переезжая в другую страну, могут возникать конфликты с местными представителями на национальной и религиозной почве. Вследствие этого, возрастает угроза терроризма, политического экстремизма и общего неблагоприятного климата в целой стране или в отдельных территориальных образованиях.Международная миграция рабочей силы представляет собой объективный процесс, отражающий интернационализацию хозяйственной жизни. Трудовые ресурсы, как и прочие экономические ресурсы, ориентированы на максимально эффективное использование, в том числе и в масштабах мировой экономики. Как и любая экономическая категория, трудовая миграция имеет свои положительные и отрицательные моменты. Достоинства очевидны, недостатки же призвана регулировать государственная миграционная политика.Глава II. Миграционная политика как основа государственного регулирования миграционных процессов2.1 Виды, формы и преимущества миграционной политики государстваТе проблемы, которые содержит в себе миграция рабочей силы, создали условия для необходимости функционирования государственного и межгосударственного регулирования. Целью миграционной политики является обеспечение наиболее эффективного перераспределения трудового потенциала по территории страны в единстве с социально-экономической и демографической политикой.Под государственной миграционной политикой принято понимать систему мер, направленных на регулирование экспорта и импорта рабочей силы. Миграционная политика, как правило, опирается на международную и национальную базу правового регулирования и управления миграционными процессами.Среди основных мер миграционной политики и механизмов её реализации следует отметить следующие:- приём и размещение экономически активной части мигрантов и оказание им помощи в адаптации к новым условиям проживания и работы;- оказание государственной поддержки в обустройстве социально слабозащищённых вынужденных переселенцев;- помощь в жилищном устройстве вынужденных переселенцев с учетом специфики различных категорий мигрантов;- поддержка территорий, предпочтительных для расселения, и стимулирование притока мигрантов на эти территории с учетом интересов государства и населения;- регулирование притока граждан из государств дальнего и ближнего зарубежья, применение системы санкций за нарушение иммиграционного законодательства.Государственная миграционная политика делится на два вида: эмиграционную и иммиграционную политику, которые имеют некоторые различия.Эмиграционная политика призвана создать благоприятный миграционный климат, сформировать правильную структуру миграционных потоков и определить их объемы. Для ее реализации государство использует прямые (преференциальная валютная и банковская политика, поощряющая валютные вклады из-за рубежа, предусматривающая продажу мигрантам не облагаемых налогами ценных бумаг и т.д., а также таможенная политика, устанавливающая льготы для возвращающегося населения) и косвенные (политика, направленная на завоевание зарубежных рабочих мест, ограниченный лимит выдачи паспортов и другие) методы.Иммиграционная политика направлена на контроль за миграционными потоками, на ликвидацию существующей нелегальной миграции и недопущение возникновения таковой в будущем. Инструментами реализации государственной миграционной политики являются:- требования к профессиональной подготовке иностранных мигрантов;- применение возрастного ценза к мигрирующему населению (как правило, предельным возрастом считается 40 лет);- учет состояния здоровья, отсутствие каких-либо инфекционных заболеваний;- ограничение времени пребывания зарубежных мигрантов в принимающей стране (например, в России срок ведения трудовой деятельности для нерезидентов составляет 1 год);- ограничения политического характера.Преимуществами проведения государственной миграционной политики являются:минимизация доли нелегальных мигрантов;обеспечение притока работоспособного населения в страну, что позволяет уравновешивать демографический баланс страны;увеличение платежеспособного спроса, возможное расширение производства и дальнейшее создание новых рабочих мест;пополнение бюджета страны за счет налоговых поступлений от доходов мигрантов;въезд высококвалифицированных кадров.Миграционные процессы многогранно влияют на экономику, социальную сферу и внутриполитическую обстановку как стран принимающих, так и стран-доноров. Баланс положительных и отрицательных последствий для любой страны – участницы данного процесса объясняется определенными внутренними условиями каждой страны, ее ролью в международной экономике и мировых отношениях.2.2 Особенности миграционной политики в Российской Федерации на современном этапеРоссия из страны с исключительно внутренним миграционным перемещением превратилась в одного из крупнейших потребителей трудовых ресурсов и полноправного участника международного рынка труда. Эффективное управление миграционными процессами в интересах устойчивого социально-экономического и демографического развития страны, обеспечения ее национальной безопасности, прав и свобод человека и гражданина стало одним из основных приоритетов внутренней и внешней политики Российской Федерации.В случае, если бы в страну не приезжали иностранные рабочие, численность населения Российской Федерации равнялась бы 135 млн. человек, что почти на 9 млн.