Государственная политика в области регулирования заработной платы

Актуальность темы исследования. Развитие научно-технического прогресса способствовало разделению труда и узкой специализации, требования к квалификации специалистов растут, а с этим и варьируются формы заработной платы.

Понятия «заработная плата» и «оплата труда» полностью равнозначны. В Трудовом кодексе РФ используют оба этих значения, фактически не делая между ними никаких отличий, руководствуясь лишь принципом благозвучия в определенных выражениях.

Изначально трудовое законодательство различало понятия: оплату труда, как систему трудовых отношений, а заработную плату, как материальное вознаграждение. Однако в нынешней редакции ТК РФ такое различие устранено.

По определению, заработная плата (оплата труда) – это материальное (денежное) вознаграждение за труд, зависящее от квалификации сотрудника, объема, качества и сложности работы, включающее стимулирующие выплаты, а также гарантии и компенсации работникам за труд в тяжелых условиях. Понятия «оплата труда» и «заработная плата» тесно связаны с понятием МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Начисление заработной платы

Любые начисления, будь то зарплата, отпускные, премии и другие выплаты, производятся на основании локальных нормативных актов. Зарплата начисляется согласно окладам, тарифным ставкам, учитывая доплаты за отклонения в условиях труда, работу в ночное время суток, сверхурочно, сдельным расценками, оплата вынужденных простоев по вине работодателя и тому подобное.

Дополнительная оплата — это плата за неотработанное время, а именно: дополнительные перерывы для кормящих матерей, выполнение общественных обязанностей, отпуска, а также пособия, связанные с увольнением и потерей трудоспособности.

Оплата труда каждого работника должна быть зафиксирована в приказах работодателя. Оплата труда производится не реже чем два раза в месяц непосредственно сотруднику. Если день, определенный для выплаты, попадает на выходной либо праздничный день, выплата производится в предшествующий рабочий день.

Цель работы – изучить особенности правового регулирования заработной платы по трудовому законодательству РФ.

Задачи работы:

• охарактеризовать заработную плату в трудовом праве Российской Федерации;
• изучить системы и формы оплаты труда;
• определить особенности удержания из заработной платы.

Объект исследования – государственная политика, связанная с регулированием заработной платы.

Предмет исследования - особенности регулирования заработной платы по трудовому законодательству РФ.

Методологическую базу исследования составляет всеобщий диалектико-материалистический метод научного познания, а также общенаучные (анализ, синтез, индукция, дедукция, наблюдение, сравнение и др.) и частно-научные методы познания, в частности, социологический, статистический и др.

Нормативную базу исследования составили положения международных правовых актов, Конституции Российской Федерации, федеральных законов, руководящие разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, положения Трудового кодекса Российской Федерации и подзаконных нормативных правовых актов, относящихся к теме диплома. Теоретическую базу исследования составили труды в области трудового права.

1.1 Понятие заработной платы, ее состав

Прежде всего, важно определиться на каких концептуальных и фундаментальных направлениях должно строиться правовое регулирование трудовых отношений вообще и, в частности, заработной платы.

Известно, что основой отраслевого правового регулирования являются соответствующие положения Конституции Российской Федерации. Согласно ст. 7 Конституции РФ Российская Федерация социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Вместе с тем в этой же статье предусмотрено, что в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Далее, в ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Представляется не совсем логичным и объяснимым делать дважды акцент на МРОТ.

Усиливает эту ситуацию ориентация нашего государства на то, что:

...

1.2 Нормативное регулирование заработной платы

В современных условиях развития рыночной экономики усиливается роль значения регулирования учета расчетов с персоналом по оплате труда. Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ, заработная плата или оплата труда работникам – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

...

1.3 Условия оплаты труда в трудовом договоре

В соответствии со ст. ст. 41, 46 Трудового кодекса РФ представители работников и работодателей самостоятельно определяют содержание коллективных договоров и соглашений. В коллективный договор могут включаться обязательства работодателя и работников (их представителей) по различным вопросам, в т. ч.: формы, системы и размеры оплаты труда; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции.

...

2.1 Механизмы регулирования заработной платы

Опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует о необходимости сохранения государственных регулирующих воздействий на заработную плату. Однако универсального механизма регулирования заработной платы не существует, несмотря на многочисленность зарубежных экономических моделей.

Государственные методы регулирования заработной платы являются общими и обязательными для предприятий и организаций всех форм собственности и воздействуют на формирование и регулирование фондов оплаты труда косвенно, через установление государственного минимума заработной платы, введение прогрессивного налогообложения на прирост заработной платы, ограничение роста средней заработной платы для всех категорий работников, труд которых пользуется повышенным спросом (применяется как средство сдерживания инфляции).

...

2.3 Основной инструмент регулирования заработной платы

В условиях рыночной экономики МРОТ является одним из главных инструментов государственного регулирования заработной платы. МРОТ призван защитить работника от произвола работодателей при определении цены рабочей силы, устранять чрезмерную эксплуатацию труда, поддерживать покупательную способность населения, содействовать экономической стабильности в государстве, обеспечивать принцип равной оплаты за равный труд и противодействовать недобросовестной конкуренции со стороны производителей товаров и услуг.

...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Значительное место среди норм, регулирующих отношения в области заработной платы, занимают правила, прямо или косвенно связанные с установлением размера, причитающегося работнику вознаграждения.

Важнейшее требование, предъявляемое к заработной плате как экономической категории, – не только адекватное отражение фактической стоимости труда (его количества и качества), но и соразмерность затратам на воспроизводство рабочей силы.

В нормах, принятых международным сообществом, указывается на недопустимость установления заработной платы ниже предела, обеспечивающего полное воспроизводство рабочей силы. В соответствии с положениями ст. ст. 7, 11 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, ст. 6 Конвенции № 95 МОТ «Об охране заработной платы», официально признаваемыми на территории Российской Федерации, каждый человек имеет право на своевременное и справедливое вознаграждение за труд, обеспечивающее удовлетворительное существование для него и членов его семьи, включая достаточное питание, одежду и жилище, непрерывное улучшение условий жизни, а также на свободное распоряжение своей заработной платой.

...