Вход

Международные стандарты в сфере труда

Курсовая работа*
Код 223255
Дата создания 2017
Страниц 43 ( 14 шрифт, полуторный интервал )
Источников 30
Файлы
DOCX
Международные стандарты в сфере труда.docx[Word, 55 кб]
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию.
Документ оформлен в соответствии с требованиями ГОСТ.
390руб.
КУПИТЬ

Образцы страниц
развернуть (42)

Международные стандарты в сфере труда Образец 6513
Международные стандарты в сфере труда Образец 6514
Международные стандарты в сфере труда Образец 6515
Международные стандарты в сфере труда Образец 6516
Международные стандарты в сфере труда Образец 6517
Международные стандарты в сфере труда Образец 6518
Международные стандарты в сфере труда Образец 6519
Международные стандарты в сфере труда Образец 6520
Международные стандарты в сфере труда Образец 6521
Международные стандарты в сфере труда Образец 6522
Международные стандарты в сфере труда Образец 6523
Международные стандарты в сфере труда Образец 6524
Международные стандарты в сфере труда Образец 6525
Международные стандарты в сфере труда Образец 6526
Международные стандарты в сфере труда Образец 6527
Международные стандарты в сфере труда Образец 6528
Международные стандарты в сфере труда Образец 6529
Международные стандарты в сфере труда Образец 6530
Международные стандарты в сфере труда Образец 6531
Международные стандарты в сфере труда Образец 6532
Международные стандарты в сфере труда Образец 6533
Международные стандарты в сфере труда Образец 6534
Международные стандарты в сфере труда Образец 6535
Международные стандарты в сфере труда Образец 6536
Международные стандарты в сфере труда Образец 6537
Международные стандарты в сфере труда Образец 6538
Международные стандарты в сфере труда Образец 6539
Международные стандарты в сфере труда Образец 6540
Международные стандарты в сфере труда Образец 6541
Международные стандарты в сфере труда Образец 6542
Международные стандарты в сфере труда Образец 6543
Международные стандарты в сфере труда Образец 6544
Международные стандарты в сфере труда Образец 6545
Международные стандарты в сфере труда Образец 6546
Международные стандарты в сфере труда Образец 6547
Международные стандарты в сфере труда Образец 6548
Международные стандарты в сфере труда Образец 6549
Международные стандарты в сфере труда Образец 6550
Международные стандарты в сфере труда Образец 6551
Международные стандарты в сфере труда Образец 6552
Международные стандарты в сфере труда Образец 6553
Международные стандарты в сфере труда Образец 6554

Содержание

ВВЕДЕНИЕ ... 3
1 Основы трудового законодательства РФ ... 10
1.1 Понятие и сущность трудовых отношений в РФ ... 11
1.2 Нормы Российского права, регулирующие трудовые отношения ... 15
2 Нормы международного права, регулирующие трудовые отношения ... 18
2.1 Становление и развитие международных трудовых норм ... 20
2.2 Конвенции Международной организации труда (МОТ) ... 24
2.3 Роль международных нормативных актов в регулировании трудовых отношений в РФ ... 27
3 Системы обеспечения реализации, надзор и контроль соблюдения международных стандартов труда ... 29
3.1 Взаимодействие международного регулирования труда и национального трудового законодательства ... 31
3.2 Исполнение международных стандартов правового регулирования труда ... 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ... 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ... 40

Введение

В соответствии с Конституцией РФ трудовые отношения регулируются в нашей стране федеральными конституционными законами, трудовым законодательством (Трудовым Кодексом РФ ), федеральными законами, законами субъектов, Постановлениями Президента, органов местного самоуправления и так далее. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений установлены Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ. При этом общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора. Из данной нормы следует, что первостепенное значение в регулировании трудовых отношений, как и любых других правовых отношений, имеют нормы международного права. Это результат влияния международных договоров РФ, конвенций, деклараций, которые наша страна ратифицировала, являясь субъектом международного права, то есть участником международных отношений.

Мир стремится к единой системе правоотношений. Глобализация, приобретающая всеобъемлющий характер, затрагивает и область трудовых отношений, в том числе и в России. Это порождает новые тенденции - трудо-правовую интеграцию государств, унификацию правовых стандартов в сфере труда, механизмов обеспечения контроля их реализации, с одной стороны, и стремление к сохранению устоявшихся в государствах особенностей правового регулирования труда, с другой.

Целью глобальной экономики является улучшение условий труда и жизни людей. Международная организация труда (МОТ), специализированное агентство системы ООН, которое ставит целью продвижение принципов социальной справедливости, международно признанных прав человека и прав в сфере труда, созданная в 1919 году, формулирует основные минимальные стандарты, обращенные ко всем государствам. Таким образом, международные трудовые нормы способствуют единому подходу к обеспечению уровня защиты трудовых прав работников. Данный подход не может отражаться на развитии трудового законодательства РФ в силу своей социальной направленности. Одно из основных направлений модернизации современной правовой системы - усиление взаимодействия международного и национального права.

На развитие и совершенствование российского трудового законодательства большое влияние оказывают процессы интернационализации и регионализации трудового права. В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью правовой системы РФ. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора. Применительно к сфере труда это правило конкретизировано в статье 10 ТК РФ, как было отмечено выше.

Актуальность темы исследования. Происходящие в мире глобальные процессы приводят к усилению влияния международного права, которое выработало общепризнанные принципы и нормы, определяющие место и роль человека в сфере труда. Поэтому важно познакомиться с основными нормами международного права, влияющими на национальное трудовое законодательство.

В июне 2008 г. в Женеве на 97-й сессии Международной конференции труда была принята Декларация Международной организации труда «О социальной справедливости в целях справедливой глобализации» . Согласно этой Декларации, страны-участники Организации приняли на себя обязательства по обеспечению полной и производительной занятости, достойной работы для всех, в том числе для женщин и молодежи. В Декларации подчеркивается, что все эти задачи неразрывно связаны между собой, поэтому очевидна роль международных трудовых норм как эффективное средство их решения.

В Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством РФ на 2011-2013 гг. ставится вопрос о необходимости разработать и реализовать меры, гарантирующих право работника на достойный труд, право на достойный уровень заработной платы. Для этого стороны приняли на себя обязательство провести консультации о целесообразности разработки программы достойного труда в рамках подхода, сформулированного Международной организацией труда .

В настоящее время процессы приобщения трудового законодательства Российской Федерации к мировому уровню приводят к расширению влияния международных организаций на обеспечение прав человека в сфере труда. Ведь как заметил генеральный директор МОТ Хуан Сомавия: «Основная цель МОТ сегодня - расширение возможностей женщин и мужчин для получения достойной и продуктивной занятости в условиях свободы, справедливости, стабильности и уважения человеческого достоинства» . Важнейшим элементом в этом процессе служат международные трудовые нормы. Отсюда вывод: необходимо в комплексе изучить и проанализировать международные трудовые нормы для того, чтобы понять степень их влияния на национальное трудовое законодательство РФ, выработать предложения по развитию и совершенствованию правового регулирования трудовых отношений в России.

Объектом исследования данной курсовой работы являются общественные отношения в сфере труда, регулируемые в России под влиянием международных норм.

Предмет исследования составляют международные акты, содержащие трудовые нормы (Лиги Наций, Организации Объединенных Наций, Международной организации труда, Совета Европы, Евразийского экономического сообщества), Конституция РФ, а также трудовое законодательство РФ.

Цель исследования заключается в определении понятия, сущности и содержания международных стандартов и трудовых норм, их месте и степени влияния на российское национальное трудовое право выявлении, в частности, на трудовые отношения.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи:

  • раскрыть сущность и содержание международных трудовых норм;
  • определить закономерности развития международных трудовых норм;
  • изучить системы обеспечения реализации, надзор и контроль соблюдения международных стандартов труда.

Теоретическую основу данной работы составили труды С.С. Алексеева, В.И. Кузнецова, О.Е. Кутафина, А.В. Малько, М.Н. Марченко, Н.И. Матузова, П.Е. Недбайло, И.С. Перетерского, А.С. Пиголкина, С.В. Полениной.

При подготовке курсовой работы были использованы труды ученых в области трудового права: М.И. Бару, Б.К. Бегичева, А.К. Безиной, Э.Н. Бондаренко, Л.Ю. Бугрова, И.Я. Киселева, С.И. Кобзевой, А.М. Куренного, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, С.П. Маврина, Г.С. Скачковой, А.И. Шебановой и др.

При подготовке курсовой работы при освещении вопросов международно-правового регулирования труда были использованы также работы отечественных ученых: И.В. Алениной М.В. Баглая, Д.К. Бекяшева, З.С. Богатыренко, О.А. Вострецовой, Р.Ш. Давлетгильдеева, Б.Н. Жаркова, А.И. Семешко, В.И. Усенина, Д.В. Черняевой.

Современное состояние правовых отношений в сфере труда характеризуется наличием целого ряда проблем, требующих как теоретического исследования, так и практического разрешения. Теория международных трудовых норм недостаточно проработана в науке российского трудового права. Это проявляется, в частности, в отсутствии единства подходов как к проблемам понятия, классификации международных трудовых норм, так и к их характеристике.

Методологическую основу курсовой работы составили диалектический метод научного познания, универсальные научные методы (системно-структурный, функциональный, формально-логический, методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, абстрагирования), а также специальные юридические методы (историко-правовой, сравнительно-правовой).

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, разбитых на параграфы, заключения и библиографического списка. Глава 1. «Основы трудового законодательства в РФ» содержит определение термина трудовое право, раскрывает его принципы, цели и задачи. В разделе 1.1 «Понятие и сущность трудовых отношений в РФ» говорится об отношениях, основанных на соглашении между работниками и работодателями по поводу выполнения работниками за плату трудовой функции, подчинение работников правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателями условий труда, предусмотренных трудовым законодательством. Согласно ТК РФ эти отношения определяются как трудовые. Далее в разделе определяется основа данных взаимоотношений (трудовой договор), раскрываются права и обязанности работников и работодателей. Особое внимание в разделе уделено социальному партнерству в сфере труда, как системе взаимоотношений между работниками, работодателями и органами государственной власти, направленной на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений. Раздел 1.2 «Нормы Российского права, регулирующие трудовые отношения» определяет основные юридические нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения в РФ. Это Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Глава 2. «Нормы международного права, регулирующие трудовые отношения» рассматривает понятие и значение норм международного права, влияющих на трудовые отношения. В данной главе обращается внимание на органы международного регулирования труда (ООН, МОТ). В разделе 2.1 «Становление и развитие международных трудовых норм» представлены основные этапы развития международных трудовых норм, время появления международных организаций и наиболее значимые документы, принятые ими в процессе их деятельности. В разделе 2.2 «Конвенции Международной организации труда (МОТ)» идет речь о наиболее влиятельном органе международного регулирования труда, его принципах, целях и задачах, а также основных документах, принятых им. Значение Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда велико тем, что она закрепляет основополагающие международно-правовые принципы в сфере труда, которые обязательны для государств - членов МОТ независимо от ратификации соответствующих конвенций. В разделе 2.3 «Роль международных нормативных актов в регулировании трудовых отношений в РФ» указаны основные международные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, а также показана их эффективная роль в регулировании отношений работников и работодателей разных государств.

Глава 3. «Системы обеспечения реализации, надзора и контроля соблюдения международных стандартов труда» определяет органы, обладающие правом осуществлять надзор за соблюдением норм трудового права; указывает на их значение в осуществлении контроля соблюдения международных стандартов труда. Это: федеральная инспекция труда, прокуратура, специализированные органы государственного контроля и надзора за безопасным осуществлением отельных видов деятельности (Росатомнадзор, Росэнергонадзор, Роспотребнадзор и др.), иные федеральные, региональные и местные органы исполнительной власти. В разделе 3.1 «Взаимодействие международного регулирования труда и национального трудового законодательства» принимается во внимание механизм действия ратифицированных Деклараций при осуществлении контроля соблюдения международных принципов и стандартов в области трудовых отношений странами-участницами международных организаций. Раздел 3.2 «Исполнение международных стандартов правового регулирования груда» посвящен краткому обзору обязательств, которые приняла на себя Россия в отношении некоторых положений Европейской социальной хартии (право на равные возможности и равное обращение в сфере занятости без дискриминации по признакам пола; право работников на получение информации и консультаций на предприятии, участие в консультациях по поводу предлагаемых администрацией предприятия решений, право работников на участие в определении и улучшении условий труда и производственной среды на предприятии, право работников на защиту от увольнений и т.д.). затронуты некоторые проблемы в имплементации, т. е. в опосредовании международных Конвенций и Деклараций в национальном законодательстве. Если национальное право нарушает непосредственно действующие положения международных директив, оно не должно применяться. В заключении подводится итог сказанному ранее, делаются выводы.

Список литературы

  1. Конституция РФ (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // СПС «Гарант», 2015.
  2. Устав ООН // un.org
  3. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) // СПС «Гарант», 2015.
  4. Устав Международной Организации Труда // СПС «Гарант», 2015.
  5. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации. Принята Генеральной конференцией Международной организации труда на ее 86-й сессии, Женева, 18 июня 1998 года // СПС «Гарант», 2013.
  6. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.) // СПС «Гарант», 2015.
  7. Декларация МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации, принята Международной конференцией труда на ее 97-й сессии, Женева, 10 июня 2008г.
  8. "Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств" (Одобрена в г. Санкт-Петербурге 29.10.1994 на 5-ом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ) // КонсультантПлюс 2015.
  9. Распоряжение Правительства РФ от 22 декабря 2011 г. N 2331-р Об утверждении плана мероприятий Правительства РФ по реализации Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2011-2013 гг. // СПС Гарант.
  10. Декларация ООН о ликвидации всех форм расовой дискриминации 1963 г. // СПС «Гарант», 2013.
  11. Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации 1965 г. // Ведомости ВС СССР. 1969. N 25. Ст. 219.
  12. Декларация о ликвидации всех форм нетерпимости и дискриминации на основе религии или убеждений 1981 г. // СПС «Гарант», 2015.
  13. Венская декларация 1993 г. // СПС «Гарант», 2015.
  14. Протокол о предупреждении и пресечении торговли людьми, особенно женщинами и детьми, и наказании за нее, дополняющий Конвенцию ООН против транснациональной организованной преступности 2000 г. // СЗ РФ. 2004. N 40. Ст. 3884.
  15. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ). // СПС «Гарант», 2015.
  16. Федеральный закон от 15 июля 1995 г. N 101-ФЗ "О международных договорах Российской Федерации" с изменениями и дополнениями от: 1 декабря 2007 г., 25 декабря 2012 г. // СПС «Гарант», 2015.
  17. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. - М.: Дело, 2015. - 728 с.
  18. Куренной А.М. Трудовое право России. М.: Юристъ, 2014г. - 493 с.
  19. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Том 1. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Статут, 2014. - 879 с.
  20. Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права. М.: Юристъ, 2014. - 512 с.
  21. Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П. и др. Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие (под ред. С.П. Маврина). - "Проспект", 2015 г.
  22. Поленина С.В. Права женщин в системе прав человека: международный и национальный аспект. Москва. Издание ХПИ "ЭСЛАН". 2015.
  23. Скачкова Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 4-е изд. М.: РИОР, Инфра-М, 2015. 544 с.
  24. Черняева Д.В. Международные стандарты труда. Международное публичное трудовое право. КноРус, 2014 г. 232 с.
  25. Шестерякова И.В. Международные трудовые нормы и трудовое право России: их соотношение и коллизии: диссертация ... доктора юридических наук: 12.00.05 - Москва, 2014.- 384 с.
  26. Вострецова О.А. Правовые последствия отказа в приеме на работу // "Трудовое право", 2015, № 4.
  27. Давлетгильдеев Р.Ш. Правовые проблемы формирования общего рынка труда в содружестве независимых государств // Государство и право: - 04/2014 .
  28. Коробченко, В.В.Трудовые правоотношения: Теоретические проблемы и современные научные подходы //Правоведение. -2014. - № 1 (240). - С. 223 -229
  29. Семешко А.И. Анализ регионального и международного сотрудничества по вопросам трудового права // Вестн. Перм. ун-та. Юрид. науки. Пермь, 2015. Вып. 8(13).
  30. Сайт Межпарламентской Ассамблеи Евразийского экономического сообщества. [Электронный ресурс]. URL: http://www.ipaeurasec.org
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала, который не является научным трудом, не является выпускной квалификационной работой и представляет собой результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, но может использоваться в качестве источника для подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2019