Учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям.

иркутск отлично 2016
приложения все в курсовой есть
Если необходимо доработать работу и подвести ее к требованиям вашего преподавателя. Готова сотрудничать за определенную плату (но не за мизер) ...

Содержание
Введение…………………………………………………………………. 3
1Учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям. 5
1.1 Классификация расчетов по оплате труда и прочим операциям………………………………………………………………..
12
1.2 Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и прочим операциям……………………………………………..
18
1.3 Документооборот по счетам, характеризующим расчеты по оплате труда и прочим операциям …………………………………..
23
2 Ведение бухгалтерского учета в ОАО «РУСАЛ Братский алюминиевый завод»………………………………………….
23
2.1 Краткая характеристика предприятия…………….. 23
2.2 Выписка из приказа об учетной политике…………………. 27
2.3 Составление документов бухгалтерской отчетности……….. 30
Заключение…………………………………………………………… 40
Список использованных источников……………………………… 42
Приложение А Авансовый отчет …………………………………… 45
Приложение Б Бухгалтерский баланс ……………………………… 46
Приложение В Отчет о финансовых результатах ……………….. 48

В рыночной экономике оплатой труда надо заниматься федеральным, региональным, муниципальным и корпоративным органам управления посредством обеспечения механизмов её организации и регулирования.
Отсюда адекватное её влияние на социальные процессы и благополучие народа в целом, в том числе реформирование пенсионной системы, жилищно-коммунального хозяйства и других элементов социально-трудовой сферы. Реальность их осуществления и результативность напрямую зависят от оплаты труда. Реформы пенсионного обеспечения, ЖКХ, сбора подоходного налога в том виде, в котором они предложены, пойдут, если будет европейский уровень заработной платы, если её организация будет заинтересовывать людей работать больше и лучше, если она (зарплата) будет вовремя выплачиваться.
Заработная плата как категория рыно чной экономики представляет собой стоимость (цену) рабочей силы, т.е. стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства. Развитие рыночных отношений предопределяет реальное существование этих средств только в стоимостной форме, как средств, объективно определяющих стоимость потребностей рабочей силы в издержках производства.
Таким образом, целью курсовой работы изучение некоторых видов бухгалтерского учета, его элементов и составление бухгалтерской отчетности.
Задачами данной работы являются:
 изучение теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда и другим расчетам;
 изучение некоторых элементов учетной политики на примере предприятия;
 составить бухгалтерскую отчетность на основе представленного задания..
Объектом исследования являетсяОАО «РУСАЛ Братский алюминиевый завод».
Предметом курсовой работы является учет расчетов с персоналом по оплате труда и другим расчетам.

N 17-3/ООГ-82 «О начислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на сумму частичной оплаты путевок в оздоровительные и санаторно-курортные лагеря для детей работников организации»;Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ред. от 09.03.2016);«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;Постановление Правительства РФ от 26.11.2015 N 1265 "О предельной величине базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации с 1 января 2016 г.";Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по отплате труда, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе осуществляется в организации на активно-пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту данного счета отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, дивидендов и других аналогичных сумм. А по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» фиксируются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое сальдо счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» показывает задолженность предприятия перед работниками по начисленной, но не выданной заработной плате. Большое значение имеет и то, что заработная плата является одним из основных составляющих себестоимости производимой продукции. А так же средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшения ее качества и ассортимента, а так же основным источником дохода. Особенностью отражения начисленной заработной платы предприятия производящего продукцию является отражение расходов на заработную плату на сетах затрат: 20 «Основное производства» – сотрудникам непосредственно занятым в процессе; 25 «Общехозяйственные расходы» – сотрудникам обслуживающих производств; 26 «Общехозяйственные расходы» – сотрудникам управления производственного предприятия; 44 «Расходы на продажу» – сотрудникам отделов продаж предприятия. С суммы начисленной оплаты труда производятся удержания, только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Для осуществления обязательных удержаний не требуется издания приказа администрации организации и письменного согласия работников. К обязательным удержаниям относятся следующие удержания: НДФЛ, алименты. Удержания налога на доходы физических лиц из начисленной заработной платы производится по ставке 13 %, путем умножения налоговой базы на ставку по налогу. Удержанная сумма НДФЛ отражается по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 68 «Расчеты по налогам и сборам». Согласно действующему законодательству расчет страховых взносов во внебюджетные фонды с сумм начисленной заработной платы является обязательством организации. Страховые взносы начисляются организацией на все виды выплат, по всем основаниям включая штатных, внештатных совместителей, а также выполняющих разовые, случайные и кратковременные работы, оплата простоев, времени выполнения государственных обязанностей, часов ночной работы, сверх урочных, за совмещение профессий, премии за производственные результаты. Расчет страховых взносов производится путем умножения базы для начисления страховых взносов на ставку по взносу (Пенсионный Фонд Российской Федерации – 22 %; Фонд обязательного медицинского страхования – 5.1 %; Фонд социального страхования – 2.9 %).Согласно Закону № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», являются включенные в него положения о внутреннем контроле, который организуется экономическими субъектами в обязательном порядке. Речь при этом идет не только о ведении бухгалтерского учета и составлении бухгалтерской (финансовой) отчетности, но и о самих фактах хозяйственной жизни экономического субъекта. В частности, составляющими системы внутреннего контроля являются выявление рисков хозяйственной деятельности организации и управление ими. Информация о рисках необходима для полного представления о финансовом положении организации, финансовых результатах ее деятельности и изменениях в ее финансовом положении. Учетная политика является основным документом, регламентирующим способы и формы учетного процесса в экономическом субъекте, способным реально гарантировать контроль над порядком ведения бухгалтерского и налогового учета, а так же свидетельствовать о функционировании системы внутреннего контроля ведения учет.Система внутреннего контроля расходов на оплату труда основывается на следующих принципах: принцип ответственности, сбалансированности, своевременного сообщения об отклонениях, интеграции, соответствия контролирующей и контролируемых систем, постоянства, комплексности, согласованности действий и разделения обязанностей, разрешения и одобрения, эффективности, плановости и внезапности, гибкости, системности и непрерывности, законности, экономичности, объективности, научности, гласности и массовости. Система внутреннего контроля расходов на оплату труда организации должна включать: 1) контроль достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете; 2) проверку соблюдения норм действующего законодательства в части начислений и удержаний; 3) оценку системы организации аналитического и синтетического учета; 4) проверку правильности оформления и отражения в учете расчетов с персоналом по оплате труда; 5) контроль расходов по социальному страхованию и обеспечению; 6) анализ эффективности расходов на персонал. Таким образом, основными элементами организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям являются единая нормативно-правовая база, система локальных документов, совокупность корреспондирующих счетов со счетом 70 и организация внутреннего контроля.1.3 Документооборот по счетам, характеризующим расчеты по оплате труда и прочим операциямДокументооборот – это процесс, характеризующий движение, как и самой информации в документах, так и самих документов по подразделениям производства.Таблица 1Документы по счету 70Наименование документаФормаОснование123Штатное расписаниеф. № Т-3Информация о должностях, численном составе и фонде заработной платы работников предприятияПриказ о приеме на работуф. № Т-1Прием на работу. Принимает решение генеральный директор компании. Трудовой договорПрием на работу.Личная карточка ф. № Т-2Заносятся данные работникаПродолжение таблицы 1123Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику ф. № Т-6Очередной отпуск Лицевой счет работникаф. № Т-54 или ф. № Т-54аРеквизиты рабочего места работника.Записка-расчет о предоставлении отпуска работникуф.№ Т-60Отпуск работника График отпусковф.№ Т-7Отпуск работникаЛисток нетрудоспособностиПособие по нетрудоспособности работникаПриказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работникомф.№ Т-8Увольнение работникаЗаписка-расчёт при увольненииф.№ Т-61Увольнение работника1. Прием на работу. Здесь оформляется приказ директора компании о приеме на работу с указанием даты зачисления, занимаемой должности, характера работы и испытательного срока.2.Осуществляется запись в трудовую книжку о приеме на работу.3.Оформляется личная карточка в отделе персонала. В карточке указывается: образование, состав семьи, профессия, квалификация. Всем работникам присваивается табельный номер, который в позже проставляется во всех документах, принадлежащий к данному работнику.4.Осуществляют открытие лицевой счет в бухгалтерии. Информация на лицевом счете: Ф.И.О., цеха, подразделения, табельного номера, даты поступления на работу, состава семьи, в т.ч. наличие иждивенцев. Лицевой счет применяется для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику в течение календарного года.5.Ставку и должность определяют по Штатному расписанию, которое имеет вид организационно-распорядительного документа, в структуру которого входит сведения о должностях, численном составе и фонде заработной платы работников предприятия. Штатное расписание заверяется подписями главного бухгалтера и руководителя организации и утверждается соответствующим приказом руководителя.6.Для оформления и учета отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации и трудовым договором, применяется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику.6.1.Приказ (распоряжени) о предоставлении отпуска .6.2.Отражаются отметки в личной карточке и на лицевом счете.6.3. Осуществляется расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».6.4.Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков.7. Пособия по временной нетрудоспособности оплачивают за счет средств социального страхования и на сновании листка нетрудоспособности. На рисунке 2 представлена схема движения документов по счету 70. Самыми первыми документами для начала учета являются: приказ о поступлении на работа, личная карточка и трудовая книжка. Трудовая книжка необходима для определения стажа и уровня опыта или квалификации. Рисунок 2 - Документооборот по счету 70Далее заводится лицевой счет сотрудника, который является основанием для оформления налоговых карточек для составления налоговой отчетности в дальнейшем. Первичными же документами являются платежная ведомость или расчетно-платежная ведомость. Последняя представляет в себе еще и расчет вознаграждения. Однако в иногда в организациях используется просто расходные ордера. Это связано с конфиденциальностью размера оплаты труда.Все собранные данные аккумулируются в годовой отчетности. Сальдо по счету 70 отражается в бухгалтерском балансе по строке кредиторская задолженность.Также рассматриваются данные суммы в отчете о движении денежных средств и в приложении к бухгалтерской отчетности.2 Ведение бухгалтерского учета в ОАО «РУСАЛ Братский алюминиевыйзавод»2.1 Краткая характеристика предприятияПолное фирменное наименование организации является открытое акционерное общество “РУСАЛ Братский алюминиевый завод”. Сокращенное фирменное наименование эмитента: ОАО "РУСАЛ Братск". Зарегистрировано общество было 14.07.2006 года.Общество создано в результате преобразования Государственного предприятия БрАЗ, при этом первый алюминий с маркой «БраЗ» был получен еще в 1966 году. По данным аналитического агентства CRU ОАО «РУСАЛ Братск» производит около 30% от общего количества первичного алюминия в России и 4% в мире. ОАО «РУСАЛ Братск» награждено международным призом Клуба лидеров мировой торговли "За технологию и качество" (2001 г.), Дипломом II степени победителя Всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" в номинации "Оплата труда и социальные выплаты" (2001 г.). Основной целью деятельности Общества является извлечение прибыли.У общества есть один филиал ОАО «РУСАЛ Братск» в г. Тайшет. Место нахождения филиала: 665003, Российская Федерация, Иркутская область, г. Тайшет, ул. Индустриальная, д.1-8н.Основной вид деятельности - производство и реализация алюминия первичного и сплавов, лигатур на его основе, полуфабрикатов из металлов и сплавов.ОАО «РУСАЛ Братск» ведет основную деятельность только на территории РФ. Реализация продукции общество осуществляется предприятиями входящими вместе с общество в Группу. ОК «РУСАЛ» реализует продукцию преимущественно на рынках Северной Америки и Юго-восточной Азии – в Китае, Японии и Корее.Основные потребители алюминиевой продукции – транспортная, строительная и упаковочная отрасли промышленности.Основными конкурентами являются: за рубежом компании Alcoa, Alcan, Norsk Hydro, BHP Billiton, Pechiney, Rio Tinto, Chalco.Являясь для экономики стратегическим металлом, алюминий преимущественно потребляется в индустриально развитых странах и используется в высокотехнологических отраслях, таких как авиастроение,электротехническое машиностроение, автостроение. Поэтому темпы его потребления в значительной степени зависят от развития общемировой экономики и финансового здоровья тех или иных отраслей народногохозяйства. Кроме того, научно-технический прогресс предоставляет все больше возможностей для использования алюминия в таких нетрадиционных секторах как производство кузовов автомобилей, судостроение, индустрия упаковки, строительство и пр., где ранее применялись другие материалы. Это и послужило стимулом для объединения мелких и разобщенных производств в крупные мировые компании. Такое объединение не только снижает себестоимость продукции из-за сокращения расходов на маркетинг, логистику и менеджмент, но и позволяет производителям контролировать ситуацию на рынке и максимизировать тем самым прибыли.Основные показатели рентабельности продаж представлены в таблице 2.Таблица 2 – Показатели рентабельности продаж ОАО «РУСАЛ Братск»Показатели20152014201320122011Темп роста Темп прироста12345678Операционные показатели(млн тонн)   Продолжение таблицы 212345678Производство глинозема7,4027,2537,317,4778,15490,778-9,222Добыча бокситов12,11212,10811,87612,36513,589,719-10,281Финансовые показатели (млн долл. США)   Выручка8 6809 3579 76010 89112 29170,621-29,379Чистая прибыль558-91-3 222-528237235,44135,443Показатели, не учитываемые по стандартам МСФО   Себестоимость производства алюминия (долл. США/тн.)1 4551 7291 9071 9461 98473,337-26,663Чистый долг (млн. долл. США)8 3728 83710 10910 82911 04975,772-24,228На основании таблицы 2 сделан следующий вывод, чистая прибыль появилась у организации только в 2015 году. Данный показатель увеличился на 135,44 %. Само производство наоборот показывает снижение:производство первичного алюминия снизилось на 11,59 %;производство глинозема снизилось на 9,223%;добыча бокситов – на 10,281%.Таким образом, хотя снижаются объемы, но бизнес все равно приносит прибыль.ОАО «РУСАЛ Братск» развивает и совершенствует систему корпоративного управления, обеспечивая ее соответствие лучшим мировым стандартам. В сотрудничестве с Европейским банком реконструкции и развития и Международной финансовой корпорацией РУСАЛ разработал и принял принципы корпоративного управления, соблюдение которых позволяет обеспечить высокую инвестиционную привлекательность компании и предоставить дополнительные гарантии всем группам лиц, участвующим в ее работе. Высшим органом управления ОАО «РУСАЛ Братск» является Общее собрание акционеров, принимающее решения по всем ключевым вопросам работы компании. Общее руководство деятельностью ОАО «РУСАЛ Братск» осуществляется Советом директоров, в обязанности и компетенцию которого входит обеспечение устойчивого развития компании и формирование ее стратегии, а также контроль за соблюдением принципов корпоративного управления, в числе которых – защита интересов акционеров, партнеров и сотрудников компании, прозрачность бизнеса, своевременное и полное раскрытие информации и эффективное взаимодействие с инвестиционным сообществом. Совет директоров ОАО «РУСАЛ Братск» состоит из исполнительных, неисполнительных и независимых директоров. При Совете директоров созданы пять основных комитетов: комитет по аудиту, комитет по корпоративному управлению и назначениям, комитет по маркетингу, комитет по вознаграждениям и комитет по Норильскому никелю. В обязанности комитетов входит предварительное рассмотрение вопросов, относящихся к сфере компетенции Совета директоров, и предоставление рекомендаций по этим темам. С 2005 года в ОАО «РУСАЛ Братск» действует Кодекс корпоративной этики, определяющий ценности компании, а также принципы ее работы и внешних коммуникаций.2.2 Выписка из приказа об учетной политикеОсновные средстваКритерии признания и основные моментыПри принятии к бухгалтерскому учету активов в качестве основных средств необходимо единовременное выполнение условий, установленных пунктом 4 ПБУ 6/01:объект предназначен для использования в производстве продукции, при выполнении работ или оказания услуг, для управленческих нужд организации либо для предоставления организацией за плату во временное пользование;объект предназначен для использования в течение длительного времени, т.е. срока продолжительностью свыше 12 месяцев или обычного операционного цикла, если он превышает 12 месяцев;организация не предполагает последующую перепродажу данного объекта;объект способен приносить организации экономические выгоды (доход) в будущем.Основные средства, предназначенные исключительно для предоставления организацией за плату во временное владение и пользование с целью получения дохода, отражаются в бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности в составе доходных вложений в материальные ценности на счете 03 «Доходные вложения в материальные ценности».Если имущество было принято к бухгалтерскому учету в качестве объекта основного средства и впоследствии было передано другой организации за плату во временное пользование с целью получения дохода, то перевод указанного имущества на счет 03 «Доходные вложения в материальные ценности» не производится.Амортизация по основным средствам начисляется линейным способом, исходя из установленного срока полезного использования.Нематериальные активыКритерии признания и основные моментыПри принятии к бухгалтерскому учету активов в качестве нематериальных необходимо единовременное выполнение следующих условий:отсутствие материально-вещественной (физической) структуры;возможность идентификации (выделения, отделения) организацией от другого имущества;способен приносить экономические выгоды в будущем, в частности при использовании в производстве продукции, при выполнении работ или оказания услуг либо для управленческих нужд организации;объект предназначен для использования в течение длительного периода времени, т.е. срока полезного использования, продолжительностью свыше 12 месяцев или обычного операционного цикла, если он превышает 12 месяцев;организацией не предполагается последующая перепродажа данного имущества;организация имеет право на получение экономических выгод, т.е. наличие надлежащие оформленных документов, подтверждающих существование самого актива и исключительного права у организации на результаты интеллектуальной деятельности (патенты, свидетельства, другие охранные документы, договор уступки (приобретения) патенты, товарного знака и т.д.).Амортизация нематериальных активов с определенным сроком полезного использования начисляется линейным способом, исходя из установленного срока полезного использования.Материально-производственные запасы (сырье, материалы, товары, готовая продукция)Критерии признания и основные моментыСырье, материалы и товары учитываются по учетным ценам (плановая себестоимость приобретения)с применением счета 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей». При этом разница между стоимостью материалов (сырья) и товаров по этим ценам и фактической себестоимостью приобретения (заготовления) отражается на счете 16 «Отклонение в стоимости материальных ценностей».Материально-производственные запасы, изготовленные собственными силами, оцениваются по фактической цеховой себестоимости с отражением в учете на счете 10 «Материалы».Суммы расходов, связанных с приобретением материально-производственных запасов, отражаются на счете16 «отклонение в стоимости материальных ценностей» исходя из фактических расходов с последующим списанием по направлениям МПЗ.Оценка материально-производственных запасов при их списании по направлениям расходования осуществляется по средней себестоимости.Учет расходовКосвенные коммерческие расходы признаются расходами отчетного периода полностью и ежемесячно списываются на счет 90 «Продажи» пропорционально отгруженной продукции основного вида деятельности.