Срочный трудовой договор

В работе дается общая характеристика срочного трудового договора, а также основания заключения и прекращения срочного трудового договора. АП 60% ...

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5
1.1 Понятие, особенности и содержание срочного трудового договора 5
1.2 Стороны срочного трудового договора 10
2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ПРЕРАЩЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 15
2.1 Основания заключения срочных трудовых договоров 15
2.2 Прекращение срочного трудового договора 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25

Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем. Согласно данному соглашению работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и другими нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник в свою очередь обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка . Данное определение дается в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (далее ТК РФ).
«Именно трудовой договор представляет собой основание возникновения трудовых правоотно шений и влечет за собой появление прав и обязанностей, которые являются взаимными для работника и работодателя. Именно в трудовом договоре находит свое отражение свобода труда, а также принцип регулирования трудовых отношений, который является договорным. Таким образом, стороны могут самостоятельно выбирать друг друга исходя из своих личных интересов. В этом и заключается социальная роль трудового договора» .
Отметим, что ст. 58 ТК РФ предусматривает два вида договора: трудовой договор на неопределенный срок и трудовой договор на срок не более пяти лет – срочный трудовой договор.
Представляется, что на парктике зачастую возникают вопросы, которые связаны непосредственно с заключением срочного трудвого договора. К сожалению, в ТК РФ упущен ряд важных вопросов, относительно документального оформления трудовых правоотношений, регулируемых срочным трудовым договором.
По этим причинам выбранная тема, является актуальной на сегодняшний день.
Объект исследования курсовой работы: общественный отношения, складывающиеся по поводу заключения срочного трудового договора.
Предмет исследования: сущность и правовое регулирование срочного трудового договора.
Целью данной работы является: показать сущность срочного трудового договора и особенности его правового регулирования.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
1. Дать общую характеристику срочному трудовому договору.
2. Рассмотреть основания заключения и прекращения срочного трудового договора.
Основным методом исследования является анализ нормативно-правовых актов, научной, юридической литературы по данной теме и сравнительно-правовой метод.
Научная разработанность. Изучением данной темы занимались различные российские авторы. Так теоретической основой исследования явились научные труды российских ученых в области трудового права. К таковым относятся: В.Л. Гейхман, К.Н. Гусов, Ф.О. Дзогоева-Сулейманова, М.В. Пресняков, О.А. Шевченко и другие.
Практическая значимость состоит в том, что результаты данного исследования могут найти применение в образовательном процессе при изучении данного вопроса.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, которые подразделяются на параграфы, заключения и списка использованных источников.

«К дополнительным условиям заключения срочного трудового догвоора относятся, к примеру, такие положения: уточнение места работы, испытание, неразглашение охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя, о видах и об условиях дополнительного страхования работника, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи, об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя».Срочный трудовой договор заключается в двух экземплярха и подписывается обеими сторонам.1.2 Стороны срочного трудового договораКак и трудовой договор, который заключается на неопредленный срок, срочный трудовой договор, является двусторонним.Стороны срочного трудового догвоора: работник и работодатель.Работник – это физическое лицо, которое вступило с работодателем в трудовые отношения на основаниий трудового договора либо других актов и лично выполняет трудовую функции, подчиняясь при этом правилам трудового распорядка. «Согласно действующему трудовому законодательтсву работником может быть лицо, достигшее 16-летнего возраста. В случаях получения основного общего образования либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью».Отметим, что при наличии согласия хотя бы одного из родителей или попечителя либо органа опеки и попечительства, трудовой договор может быть заключен с лицом, который учится и достиг 14-летнего возраста. Труд такого лица возможен в свободное от учебы время,труд должен быть легким и не причинять вред здоровью, а также не должен нарушать процесс его обучения (ст. 63 ТК РФ).Работодатель представляет собой физическое или юридическое лицо (организация), которое вступает в трудовые отношения с работником.Работодателем может быть: юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, а также гражданин, который не зарегистрирован в качестве индивидуальных предпринимателей и который используюет труд работников в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.«Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде» (ст. 48 Гражданского кодекса РФ).Изучив данное понятие, мы приходим к выводу, что юридическим лицом может быть только такое лицо, которое обладает правосубъектностью, т.е. способно осуществлять права и нести обязанности.Правосубъектность юридического лица начинается с момента его государственной регистрации, а заказнчивается – с момента ликвидации. Порядок регистрации и ликвидации юридиечского лица определяется в соответсвии с действующим гражданским законодательством РФ. «Ранее многие ученые считали, что согласно ст. 20 ТК РФ (Стороны трудовых отношений) филиалы и представительства юридического лица не могут являться работодателями, т.к. в данной статье указано, что работодателем может быть субъект, который наделен правом заключать трудовые договоры согласно законодательству, а не согласно учредиельным документам. Но из смысле рассматривамой статьи видно, что права и обязанности работодателя могут осуществлять любые лица, которые имеют на это право в соответствии с различными нормативными правовыми актами, учредительными документами, а также локальными актами учреждения».Необходимо отметить, что от имени юридического лица заключает трудовой договор непсоредственно руководитель организации либо другое лицо, которое имеет на это право в соответствии с действующимзаконодательством РФ.Работодатели, которые являются индивидуальными предпринимателями – это физические лица, которые зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей в установленном законодательством РФ порядке и которые осуществляют предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Также к данной категории относятся адвокаты, нотариусы и другие лица, чья профессиональная деятельность подлежит обязательной государственной регистрации и лицензированию. Указанные лица вступают в трудовые отношения с работниками с целью осуществления указанной деятельности.«Правосубъектность индивидуальный предпринимателей и лиц, чья деятельность подлежит обязательной государственной регистрации возникает с моментаэтой регитсрации. Если такие лица вступает в трудовеы отношения с работниками, приэтом осуществляя свою деятельность без государственной регистрации и лицензии, то это положение не является основанием освобождения их от обязанностей работодателя». Работодатели – физические лица, которые не осуществляют предпринимательскую деятельность и не зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей, также вправе заключать трудовые договоры с работниками.Подчеркнем, что цель заключения трудового договора с таким работодателем – личное обслуживание и помощь по ведению домашнего хозяйства. Так, к примеру, к таким целям можно отнести уборку жилого помещения, осуществление садовых работ на территории работодателя, управление транспортным средством и т.п.Работодатели, которые не являются индивидуальными предпринимателями, должны обладать полной дееспособностью.«Гражданская правособность – способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их» (ст. 21 ГК РФ).Отметим, что правоспособность возникаетв полном объеме по достижении лицом совершеннолетия (18 лет). Дееспособность же может возникнуть гораздо раньше. Например, гражданин, который не дотиг 18 лет, приобретает полноую дееспособность при вступлении в брак.«Несовершеннолтение граждане, достигшие 14 лет, но не достигшее 18 лет до получения ими полной дееспособности, а также совершеннолетне граждане, которые ограничены в дееспособности, также могут являться работодателями. Для этого необходимо, чтобы они имели самостоятельный доход, свой собственный заработок, стипендию или иной доход, а также необходимо согласие родителей, опекунов или попечителей».Представляется, что недееспобный гражданин также может быть работодателем. Но от его имени трудовой договор заключает опекун. Только лишь при налии своего собственного дохода, указанный гражданин может стать работодателем. Таким образом, трудовое законодательство признает недееспоосбных граждан субъектами трудовых отношений.Необходимо подчеркнуть, что недееспособные работники также могут являться субъектами трудовых правоотношений, т.к. трудовое законодательство не запрещает принимать на работу таких граждан. Исключением являются работники, которые претендуют заниматься педагогической деятельность. Согласно ст. 331 ТК РФ К педагогической деятельности не допускаются лица, которые признаны недееспособными в установленном федеральным законом порядкеСуществуют различные категории недееспособных граждан. Существуют полностью недееспособные граждане, которые не достигли 14 лет, а аткже граждане, лишеные дееспособности по решению суда. Так, малолетние лица не могут вступать в трудовые отношения и не могут выступать, соответственно, на стороне работодателя, т.к. согласно ст. 20 ТК РФ, только лишь совершеннолетние недееспоосбные граждане могут быть работодателями.При этом законодательство допускает случаи, когда малолетние могут вступать в трудовые правоотношения в качестве работника.Часть 4 ст. 63 ТК РФ гласит: в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.В таком случае трудовой договор подписывается от имени работника родителем или опекуном.2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ПРЕРАЩЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА2.1 Основания заключения срочных трудовых договоровХарактер предстоящей работы является обстоятельством заключения срочного трудового договора. Отметим, что характер работы может быть определен конкретными показателями, к которым относятся:1. сезонность работы;2. нерегулярность работы;3. предотвращение и ликвидация последствий природной стихии, аварий, катастроф, эпидемий и других чрезвычайных обстоятельств;4 незначительность объема работ.Для правильного обоснования и оформления срочного трудового договора следует рассмотреть эти понятия более подробно.«Сезонность работы и незначительность объема работ имеют свои отличительные свойства и при этом имею свое собсвтенное общее название – договор на время выполнения определенной работы. Объем и соедржание работы в данном случае урегулирован в самом срочном трудовом договоре. В связи с тем, что данный договор срочный, он имеет ограничение по продолжительности своего действия. В данном случае ограничителем периода действия договора служит объем и содержание работы, а не конкретная календарная дата». Именно этим и отличается договор на время выполнения определенной работы от обычного срочного трудового договора.Нерегулярность работы заключается в том, что такая работа находится в зависимости от технологии производства товаров и услуг. По этой причине она не может производиться равномерно изо дня в день, в течение продолжительного времени (квартал, год).Разновидностью трудового договора на время выполнения определенной работы является трудовой договор сроком до двух месяцев. Особенность этого договора заключается в незначительности объема работы, которая заключается непосредственно в том, что такую работуможно выполнить за 2 месяца. Такой трудовой договор на практике получил название договора с временным работником. Важно отметить, что в данном случае такой временный работник не имееь абсолютно никакого отношения к лицам, которые выполняют работу, например, по договору подряда. В рассматриваемом случае временный работник оформляется на работу по трудовому законодательству. «При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается» (ст. 289 ТК РФ).Трудовой догвоор с временным работником подлежит прекращению по завершении всего необходимого объема работ согласно этому договору. Важно отметить, что этот объем работы может быть выполнен работником раньше, чем истекут два месяца, к примеру, через неделю с момента начала работы.Постановлением Государственного комитета Российской Федерации от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утвержден акт унифицированной формы № Т-73. С помощью данного документа работодатель фиксирует момент завершения работы, после чего выносится приказ о прекращении трудового договора с временным работником. В том случае когда два месяца момента начала работ уже прошло,а работник продолжает работать, – трудовой догвоор будет считаться заключеннмы на неопределенный срок.Представляется, что на практике зачастую встречается множество вопросов, которые связаны непосредственно с заключением срочного трудового договора. Так,к примеру, организация занимается строительством дороги, на период этого строительства им небходим сторож для охраны техники, приблизительно на 3-4 месяца. В этом случае со сторожом будет заключен трудовой догвоор на время выполнения им опредленной работы, которая обозначена по объему и содержанию.Оосбенностью такого вида договора является то, что он период его действия ограничен содеражнием и объемом работы. Поэтому правильно будет, если в трудовом догвооре со сторожем указать, что он принимается на работу «…с целью охраны дорожно-строительной техники на период строительства автодороги М-5 «Урал» протяженностью 150 км. Следовательно, в данном случае работа определена содержанием, т.е. – охрана дорожно-строительной техники, и объемом – протяженность дороги 150 км. Таким образом, трудовой договор со сторожем будет действовать весь период строительства именно этой автодороги. По этой причине точное наименование и протяженность автодороги необходима, т.к. строительство может не закончится по истечении 2-3 месяцев. Согласно ст. 79 ТК РФ рассматриваемый трудовой договор после завершения всех работ, которые обозначены непосредственно в тексте этого догвоора, прекращается. Момент завершения работы должен быть зафиксирован актом № Т-73, после чего издается приказ о прекращении трудового договора со сторожем.Далее рассмотрим сезонные работы.«Сезонные работы – это работы, которые в силу природно-климатического фактора выполняются в течение сезона, не превышающего шесть месяцев (ст. 293 ТК РФ). К таким работам относятся работы на лесозаготовках и лесосплаве, работа на речных и морских судах по перевозке грузов в сезон навигации, работы в отрасли рыбного хозяйства».В данном виде договора также как ив приказе о приеме на работу срок календарный не указывается. Также как и с временными работниками, в рассматриваемом договоре ограничением периода действия договора служит объем и содержание работы, а не точная календарная дата. Трудовой договор на выполнение работ в течение сезона прекращается с фактом завершения объема работы. Это также может произойти в любой момент до окончания сезона. Упоминание об окончании сезона в ст. 79 ТК РФ является гарантией законных прав работника, а не прямым основанием прекращения трудового договора. Приведем пример. С машинистом котельной К. трудовой договор был прекращен связи с окончанием отопительного сезона. Машинист обратился с иковым заявлением в суд, заявив, что увольнение было незаконным. Суд восстановил истца на работе. Суд согласен с тем, что машинист принят на работу в течение отопительного сезона. Машинист котельной работал до окончания отопительного сезона, который в условиях Крайнего Севера превысил 6 месяцев.В соответствии со ст. 58 ТК РФ по истечении срока договора (в данном случае 6 месяцев), договор считается заключенным на неопределенный срок. Машинист отработал более 6 месяцев, следовательно, его договор уже считатеся заключенным на неопределенный срок.По этой причине увольнение машиниста было незаконным.«В случае, когда работник продолжает свою трудовую деятельность по истечении 6 месяцев, догвоор автоматически считается заключенным на неопределенный срок. Подписывать новый догвоор нет необходимости. Также как делать запись в трудовой книжке и издавать новый приказ. Зачастую некоторые специалисты отдела кадров утверждают, что в данном случае произошел перевод работника на постоянную работу. Юридически это является неправильным. Перевод – это изменение содержания действующего трудового договора. А в данном случае содержание не меняется. Неверно говорит об изменении содержания (т.е. о переводе) в рамках прекращенного трудового договора».