Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
219965 |
| Дата создания |
19 февраля 2017 |
| Страниц |
41
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Цель работы - комплексное изучение методик бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в организации.
Для решения этой цели поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты расчетов по оплате труда;
- рассмотреть действующую практику бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и его совершенствование.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
В первой главе изучены теоретические аспекты расчетов по оплате труда. Во второй главе приведен бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и его совершенствование.
...
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда 5
1.1. Понятие и виды оплаты труда 5
1.2. Нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда 9
2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «МастерСервис» 18
2.1. Учет начисления заработной платы 18
Налоговая карточка (форма № 1-НДФЛ) 20
Табель учета 20
2.2. Учет удержаний из заработной платы 25
2.3. Учет страховых взносов 29
Заключение 34
Список использованной литературы 37
Приложения 40
Введение
Введение
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные период производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и ка чеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Бухгалтеры, занимающиеся расчетами оплаты труда, повседневно сталкиваются с необходимостью обращаться к нормативным материалам. Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации, льготы и надбавки, оплата листков нетрудоспособности и социальных пособий - это не полный перечень вопросов, для решения которых бухгалтер должен иметь достаточные знания, чтобы чураться ошибок, которые могли бы привести к санкциям трудовых инспекций и налоговых органов. Практически нет ни одного вида оплат или вида удержаний, при определении суммы которых не приходилось бы использовать нормы трудового, гражданского, исполнительного права, изложенные в различных нормативных документах. Все это осложняет работу бухгалтерского аппарата в области учета оплаты труда.
Переход к рыночным отношениям также ставит перед бухгалтерским учетом труда и заработной платы задачу усиления их управленческой направленности. Управление трудом и его оплатой, так же как и менеджмент производством в целом, - это коммерческая дело, направленная на реализацию и выполнение намеченных решений. Базой для принятия таких оптимальных решений является информация, полученная в ходе накопления бухгалтерских связей или в процессе анализа данных бухгалтерского учета.
На создаваемых в настоящее час предприятиях с различными формами собственности устанавливаются новые формы организации труда. В данной проблеме важным моментом является материальное стимулирование работников, и прежде всего обеспечение тесной связи оплаты труда с его конкретными результатами. Это требует, в свою очередь, применение прогрессивных систем и форм оплаты, которые позволяли бы учитывать индивидуальные особенности каждого члена коллектива в его трудовой деятельности. Поиски оптимальных форм оплаты труда, а следовательно и новых подходов к управлению трудом, которые были бы адекватны рыночным отношениям, ведут к неизбежным изменениям в системе учета заработной платы.
Объект исследования - организация учета расчетов по оплате труда в ООО «МастерСервис». Предметом исследования - учет расчетов по оплате труда.
Цель работы - комплексное изучение методик бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в организации.
Для решения этой цели поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты расчетов по оплате труда;
- рассмотреть действующую практику бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и его совершенствование.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
В первой главе изучены теоретические аспекты расчетов по оплате труда. Во второй главе приведен бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и его совершенствование.
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
Список использованной литературы
I. Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. // Российская газета. – 1993. – 25 декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ в ред. ФЗ РФ от 29.12.2004 г. № 201-ФЗ // СЗ РФ. – 2001. –№1.– Ч.1. – Ст.3; Российская газета. – 2004. – 31 декабря. – С.1.
3. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: постановление Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007г. (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916) // Собрание законодательства РФ. – 2000. - №33.- Ст. 3348.
4. Об утверждении величины Социального Индекса за 2 квартал 2012 года: постановление Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ от 28 августа 2012 г. N 6 // Российская газета. – 2012. – 30 июля. – С. 20.
II. Специальная литература:
5. Алимарина, Е.А. Оплата труда в экономике России / Е.А. Алимарина // Вестник московского университета. – 2015. – № 5. – С. 37-53.
6. Беляева, Н. Какие бывают системы оплаты труда работников / Н. Беляева // Кадровые решения. – 2015. – № 8. – С. 92-98.
7. Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда : учебник / М.И. Бухалков. – М. : ИНФРА-М, 2011. – 416 с.
8. Волгин, Н. Современные проблемы оплаты труда в российской экономике / Н. Волгин // Нормирование и оплата труда в промышленности – 2014. – №7. – С. 9-10.
9. Герчиков, В.И. Управление персоналом : учебное пособие / В.И. Герчиков. – М. : Инфра-М, 2011. – 282 с.
10. Глухов, В.В. Оплата труда. Менеджмент: учебник / В.В. Глухов – СПб.: Питер, 2012. – 507 с.
11. Ефремов А. О планировании расходов на оплату труда (основную заработную плату) // Управление персоналом. – 2015. – №3. – С. 34-39.
12. Кобец, Е.А. Организация, нормирование и оплата труда в организациях отрасли: учебное пособие / Е.А. Кобец, М.Н. Корсаков. – Таганрог : Изд-во ТРТУ, 2011. – 79 с.
13. Ковязина, Н.З. Заработная плата на предприятии: учебное пособие / Н.З. Ковязина. – СПБ.: Питер, 2010. – 240 с.
14. Овчинникова, Т. Современные факторы и методы реформирования оплаты труда / Т. Овчинникова // Кадры организации. – 2014. – №6. – С. 89-101.
15. Одегов, Ю. Планирование и регулирование оплаты труда / Ю. Одегов // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2015. – №11. – С. 7-11.
16. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. – М. : КНОРУС, 2011. – 320 с.
17. Просветов, Г. Анализ производительности труда / Г. Просветов // Нормирование и оплата труда в промышленности – 2010. – №6. – С. 65-73.
18. Симчера, В. Производительность труда / В. Симчера // Строительная газета. – 2011. – №23. – С.4.
19. Скриптунов, Е. Связь политики в области стимулирования со стадиями развития бизнеса / Е. Скриптунов // Справочник экономиста. – 2010. – №2. – С. 116-120.
20. Сухова, О. Заработная плата как экономическая категория или реальная практика реальной экономики / О. Сухова // Управление персоналом. – 2014. – №19. – С. 21-24.
21. Федченко, А.А. Современные подходы к выбору систем оплаты труда в организации / А.А. Федченко // Нормирование и оплата труда в промышленности – 2012. – №10. – С. 12-19.
22. Шапиро, С.А. Новые формы оплаты труда как стимулирующий фактор / С.А. Шапиро // Кадры организации. – 2010. – №3. – С. 12-16.
23. Экономика организации : Учебник / под ред. В.М. Семенова. – СПб. : Питер, 2009. – 384 с.
III. Текущий архив организации:
24. Отчет о движении персонала ООО «МастерСервис» за 2013-2015гг.
25. Бухгалтерская отчетность ООО «МастерСервис» за 2013-2015гг.
26. Устав ООО «МастерСервис».
27. Штатное расписание ООО «МастерСервис».
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00377