Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
219596 |
| Дата создания |
20 февраля 2017 |
| Страниц |
34
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Целью курсовой работы является исследование видов власти в трудовой деятельности и их связь с управленческой деятельностью.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложения. ...
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы 6
1.1. Понятие власти 6
1.2. Виды и основы власти 9
1.3. Стили руководства в зависимости от основ власти 17
Глава 2. Проведение социологического исследования 22
2.1. Программа исследования 22
2.2. Обработка результатов исследования 23
Заключение 28
Приложение 34
Введение
Процессы управления в организации невозможны, если у руководителей отсутствуют прерогативы власти, или властные полномочия. Только используя властные полномочия руководителя, можно скоординировать действия работников, имеющих разные цели, потребности и интересы, осуществлять контроль за поведением, который необходим для организации, но далеко не всегда понимается и принимается рядовыми работниками.
Основная роль власти заключается в том, что она обеспечивает координированное поведение индивидов внутри организации, создает и поддерживает границы организации, расширяя сферу рациональности (Саймон), устраняет конфликт, возникающий по поводу использования редких ресурсов, решает проблему взаимозависимости и взаимозаменяемости целей (Пфеффер).
Власть так же позволяет достичь ряда экономий: экон омию на масштабах производства (неоклассическое видение организации), экономию на трансакционных или информационных издержках, так же экономию на издержках поведения (неоинституционалисты), хотя последнее скорее спорный вопрос, чем научная истина, так как в рамках фирмы использование ........
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
1. Аникин Б.А. высший менеджмент для руководителей. М.: ИНФРА-М, 2011. 136 с.
2. Басовский Л.Е. Менеджмент. М.: ИФРА-М, 2012. 216 с.
3. Бусыгин А. Менеджмент: введение в специальность. М.: Бусыгин, 2012. 168 с.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарика, 2011. 315 с.
5. Галкина Т. П. Социология управления: от группы к команде М.: Финансы и статистика, 2013. 224 с.
6. Дафт Р.Л. Менеджмент СПб.: Питер, 2014. 360 с.
7. Денисов В. Ролевая структура деятельности менеджера. // Менеджмент сегодня. 2012. № 5. С. 19-26
8. Зборовский Г. Е. Социология управления Екатеринбург : Изд-во Гуманитар. ун-та, 2013. 230 с.
9. Зинченко Г. П. Социология управления Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. 380 с.
10. Кабушкин Н. И. Личность, власть и авторитет менеджера. // Современное управление. 2011. №5. С. 123-140.
11. Кайдас Э. На службу по управлению персоналом возлагается главная задача - формирование сплоченной команды профессионалов. // Управление персоналом. 2012. № 3. С. 8-15.
12. Кишкель Е. Н. Социология и психология управления М.: Высшая школа, 2012. 296 с.
13. Комаров Е. И. Какова у Вас техника личной работы?. // Управление персоналом. 2014. № 6. С. 24-27.
14. Кравченко А. И. Социология управления. М.: Академический Прект, 2014 1136 с.
15. Курбатова Н Менеджер по персоналу: надежды и разочарование? // «Управление компанией» № 6, 2012. С. 15-18
16. Куртиков Н. А. Психология и социология управления М.: Книжный мир, 2013. 268 с.
17. Лафта Дж. К. Теория организации. М.: Проспект, 2014. 410 с.
18. Меркулов А. Менеджер специального назначения…// Управление компанией № 6, 2013. С. 15-20
19. Мескон М. Основы менеджмента. М.: Дело, 2014. 325 с.
20. Мильнер Б.З. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 2014. 648 с.
21. Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной СПб.: Питер, 2012. 512 с.
22. Петров О. Энергия жизни топ-менеджера // Управление компанией № 2, 2013. С. 12-14
23. Трейер В. Топ-менеджер и его роль в компании // Управление компанией № 1, 2011. С. 20-21
24. Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации. СПб.: Питер, 2012. 352 с.
25. Шустерман Д. Управление подчиненными: разум, чувства, интересы // Управление компанией № 5, 2014. С. 22.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00452