Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
219029 |
| Дата создания |
23 февраля 2017 |
| Страниц |
35
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 16 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
самоорганизацию без эффективного государственного воздействия.
Содержание концепции кадровой политики, включает следующие элементы:
1) понятийный аппарат кадровой политики;
2) цель и задачи кадровой политики;
3) структуру (уровни) концепции кадровой политики; 4) функции концепции кадровой политики;
5) приоритетные направления и юридико-ценностные ориентации кадровой политики;
6) структуру кадровой политики (принципы, методы, формы, механизм, объект и др.).
Структура определяется поставленными целью и задачами. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, включающих в себя пять параграфов, заключения, списка использованной литературы. ...
Содержание
Введение
Глава 1. Кадровая политика: понятие, виды структура
1.1. Понятие кадровой политики
1.2. Структура кадровой политики
1.3. Уровень и виды кадровой политики
Глава 2. Современное состояние кадрового потенциала N-й области
2.1. Современное состояние кадрового потенциала N-й области
2.2. Основные направления кадровой политика
N-й области
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Современное состояние проблем эффективности российского образования отражает усиливающееся противоречие между возрастающими требованиями общества к нравственности и интеллекту человека и фактическим уровнем образования и развития выпускников вузов. В этих условиях принципиальное значение приобретает поиск новых подходов к повышению эффективности организации и управления высшим образованием с ориентацией на его качественные аспекты.
Качество, конкурентоспособность профессионального образования имеют определяющее значение для успешного развития России. Революционное изменение технологий, опирающихся на высокий уровень интеллектуальных ресурсов, и связанная с этим геополитическая конкуренция ведущих стран мира за такие ресурсы становятся важнейшими факторами, определяющими не только экономику , но и политику XXI века. В связи с этим уровень интеллектуального потенциала стран, напрямую определяющийся качеством и конкурентоспособностью образования, становится не только важнейшим фактором экономического и социального развития, но и ключевым условием экономической и политической самостоятельности страны, ее выживания.
Кадровая политика - явление многогранное, когда государство не может существовать без разумного использования интеллектуальных, физических и духовных ресурсов населения, а население не может обеспечивать ..................
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012)
2. Закон N-й области от 05.12.2011 N 58 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе N-й области" (принят N-й областной Думой 17.11.2011) (вместе с "Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе N-й области ")
3. Указ Губернатора N-й области от 19.11.2008 N 70 (ред. от 23.12.2011) "Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров N-й области" (вместе с "Положением о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров N-й области")
4. Указ Губернатора N-й области от 02.09.2011 N 197 "О резерве управленческих кадров N-й области" (вместе с "Положением о резерве управленческих кадров N-й области")
5. Закон N-й области от 28.06.2005 N 609 (ред. от 15.02.2012) "О государственной гражданской службе N-й области" (принят N-й областной Думой 09.06.2005)
Глава X. Формирование кадрового состава гражданской службы N-й области
6. Постановление Правительства N-й области от 08.04.2011 N 243 (ред. от 21.11.2011) "О целевой Программе N-й области "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров N-й области на 2011-2013 годы"
7. Постановление Правительства N-й области от 23.11.2011 N 890 (ред. от 05.06.2012) "О целевой Программе N-й области "Развитие профессионального образования на 2012-2016 годы"
Периодические издания
1. Пашков А.С. Избранные труды по трудовому праву / СПб.: Изд. дом С.-Петерб. гос. ун-та; Изд-во юрид. фак-та СПбГУ, 2012.
2. Пашков А.С. Кадровая политика и право / М.: Юрид. лит., 2009. 3. Социальная политика: Учебник / Под общ. ред. Н.А. Волгина. М.: Экзамен, 2011.
4. Аверин А.Н. Социальная политика и подготовка управленческих кадров: Учеб. пособие. М.: Изд-во "Дашков и К", 2009.
5. Крылов К.Д. Правовая политика в условиях развитого социализма (социально-психологический аспект исследования. М., 2007.
6. Богданович М.Г. Правовая политика современного государства: теоретико-методологический анализ. Ростов н/Д, 2011.
8. Хвалеев В.А. Правовая политика России в условиях глобализации. Ростов н/Д, 2008. 27 с.
9. Рудковский В.А. Правовая политика и осуществление права: теоретико-методологический аспект. Саратов, 2009.
10. Тихомиров Ю.А. О модернизации государства // Журнал российского права. 2011. N 4.
11. Существует ли, на ваш взгляд, сегодня в России кадровая политика // Российская Федерация сегодня. 2012. N 3.
12. Кудрявцев В.Н. Конфликт закона и правовая реформа // Государство и право. 2011. N 12.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00486