Разработка рациональных режимов труда и отдыха в организации

Теоретические основы режимов труда и отдыха работников
и их оценка. Оптимальные условия для труда и отдыха.Совершенствование режимов труда и отдыха работников
...

Приостановить снижение работоспособности можно благодаря уменьшению нормы объема работ, продолжительности рабочего дня. При высоком темпе работы необходимо установить оптимальное соотношение между временем работы и перерывами на отдых. Эта задача решается совместными усилиями врачей, физиологов, организаторов. Инструктаж среди рабочих организации о необходимости правильного чередования времени работы и отдыха. В зависимости от степени тяжести труда фаза устойчивой работоспособности может удерживаться в течение 2-2,5 и более часов.

В процессе труда человек требует периодического кратковременного отдыха для поддержания своей работоспособности. Потребность в таком отдыхе индивидуальна, она зависит от здоровья человека, его психофизиологического состояния, возраста, пола, степени тренированности к выполнению той или иной работы. Поэтому на предприятии в целом, а иногда и в отдельных его подразделениях устанавливается единый для предприятия режим труда и отдыха. Основная цель рационального режима труда и отдыха - поддержание работоспособности на оптимальном уровне.

Продолжительность перерыва на обед должна, как правило, устанавливаться в пределах часа. Кратковременные регламентированные перерывы на отдых предназначаются для уменьшения утомления, развивающегося в процессе работы и для личных надобностей. В отличие от обеденных перерывов кратковременные перерывы включаются в состав рабочего времени и учитываются при нормировании и оплате труда. Продолжительность кратковременных регламентированных перерывов зависит как от характера и утомительности работы, так и условий ее выполнения. Суточный режим труда и отдыха организуют в зависимости с суточным ритмом физиологических процессов человека. Он устанавливает сменность работы, временя начала и окончания работы в сменах, продолжительность смен. В соответствии с суточным циклом физиологических функций организма, наилучший уровень работоспособности наблюдается в утренние и дневные часы. В связи с этим наиболее результативней является работа в первую смену. Но в условиях непрерывных технологических процессов необходимо применять трехсменную работу. При таком виде работы следует максимально сокращать время работы в ночную смену, устанавливать график сменности. Недельный режим труда подразумевает установление различных графиков работы, число выходных дней в неделю, работу в выходные и праздничные дни, а также порядок чередования смен. При принятии такого режима труда и отдыха необходимо исходить их принятой законом недельной нормы рабочего времени и режима сменности работы на предприятии. В первые два дня недели работоспособность человека постепенно повышается. В третий и четвертый день достигает наивысшую степень. В последующие дни начинает понижаться и приобретает свой минимум в конце недели (рис.2).Вследствие чего продолжительность рабочей недели не может превышать шесть дней. Так как работа в последующие дни становится малопроизводительной, а переутомление работника может привести к неисправимым последствиям. При недельном режиме отдых необходимо предоставлять подряд, чтобы обеспечить его эффективность. Годовой режим труда и отдыха устанавливает чередование рабочих периодов с периодами длительного отдыха. Связаны они с очередными ежегодными отпусками, которые необходимы для сохранения здоровья, обеспечения высокой работоспособности и трудового долголетия. График отпусков определяется руководством и доводится до работников. Высокая работоспособность замечается в холодное время года. В весенние и летние периоды она заметно снижается в результате влияния температур. Работоспособность также падает перед очередным отпуском из-за накопленной усталости в организме человека. Все эти факторы следует учитывать при организации трудового режима труда и отдыха. Отпуск следует брать в теплое время года, когда работоспособность снижается. Отпуск должен отличаться от повседневной работы и по возможности быть активным.1.3.Время отдыха Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха – это такое время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В ч.4 ст.37 Конституции РФ закреплено право граждан на отдых, где говорится о том, что человеку, работающему по трудовому договору, гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):перерывы в течение рабочего дня (смены);ежедневный (междусменный) отдых;выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);нерабочие праздничные дни;отпуска. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть выделен перерыв для отдыха и питания. Длительность перерыва должна быть не более 2 часов и не менее 30 минут. Время отдыха не включается в рабочее время. Время перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником работодателем. В организациях, где перерыв для отдыха и питания невозможен, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи, не отходя от рабочего места. Статья 109 ТК РФ предусматривает специальные перерывы для обогревания и отдыха. Такой перерыв, включающийся в рабочее время, предоставляется работникам, которые производят свою работу на открытом воздухе в холодное время года. Работодатель обязан оборудовать помещение для обогрева и отдыха работников. Всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе - два выходных дня в неделю, при шестидневной - один выходной день. Воскресенье - общий выходной день. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В организациях, где невозможно прервать технологический процесс в выходные дни, дни для отдыха предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничный день. В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. Статья 113 ТК РФ устанавливает запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни разрешаются только в том случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. В новом Трудовом кодексе предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении шести месяцев работы, а также допускается разделения отпуска на части. Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков в ТК РФ предусматривается возможность предоставления работникам отпусков по основаниям, не связанным с выполнением трудовых обязанностей: по семейным обстоятельствам - свадьба, рождение ребенка, похороны, в связи с инвалидностью, участникам войны, ветеранам труда, Вопросы их продолжительности и оплаты могут быть решены законодательством, соглашениями, коллективным и трудовым договорами.2.Оптимальные условия для труда и отдыха в организации. Для нормальной работоспособности человека необходимо создать не только рациональный режим труда и отдыха, но и обеспечить оптимальные условия для труда. В первую очередь необходимо обеспечить хороший микроклимат производственного помещения, состояние воздушной среды, уровень шума, вибрации, ультрафиолетовых, инфракрасных, ионизирующих, электромагнитных излучений, степень освещенности производственных помещений. Элементы этой группы нормируются путем стандартов, норм и требований.2.1 Требования к нормированию воздуха рабочей зоны. Для нормирования содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны используются ГОСТ 12.1.005 ССБТ "Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны" и СанПиН № 11-19-94 "Перечень регламентированных в воздухе рабочей зоны вредных веществ". Нормативами качества воздуха определены допустимые пределы содержания вредных веществ как в производственной. Предельно допустимая концентрация вредного вещества в воздухе рабочей зоны (ПДКрз) — концентрация, которая при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 часов, или при другой продолжительности, но не более 41 часа в неделю, на протяжении всего рабочего стажа не должна вызывать заболевания или отклонения в состоянии здоровья, обнаруживаемые современными методами исследования, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Рабочей зоной следует считать пространство высотой до 2 м над уровнем пола или площади, на которой находятся места постоянного или временного пребывания рабочих. Воздух рабочей зоны (микроклимат) помещений определяют следующие параметры: температура воздуха в помещении, выраженная в градусах Цельсия; относительная влажность воздуха - в процентах; скорость его движения - в метрах в секунду; интенсивность радиации, преимущественно в инфракрасной и частично в ультрафиолетовой областях спектра электромагнитных излучений, - в джоулях на квадратный сантиметр в минуту. Эти параметры по отдельности и в комплексе влияют на организм человека, определяя его самочувствие. Другим важным параметром микроклимата является влажность воздуха. Относительная влажность представляет собой отношение упругости водяного пара, содержащегося в воздухе, к упругости насыщенного пара при той же температуре и выражается в процентах. Влажность влияет на общее состояние человека, затрудняя или облегчая теплообмен между организмом и окружающей средой (при большой влажности воздуха теплоотдача путем испарения влаги с поверхности тела уменьшается, что может привести к перегреванию организма, тепловому удару). Оптимальный микроклимат в помещении обеспечивает поддержание теплового равновесия между организмом и окружающей средой. Поддержание на заданном уровне параметров, определяющих микроклимат - температуру, влажность и скорость движения воздуха, может осуществляться с помощью кондиционирования или, с большими допусками, вентиляцией. Но вентиляция и даже кондиционирование воздуха не защищают от теплового излучения2.2 Требования по нормированию уровня шумаНормирование шума на рабочих местах осуществляют с учетом того, что организм человека в зависимости от частотной характеристики по-разному реагирует на шум одинаковой интенсивности. Чем выше частота звука, тем сильнее его воздействие на нервную систему человека, т. е. степень вредности шума зависит от его спектрального состава. Шумом называется любой мешающий и нежелательный звук в диапазоне частот от 20 до 20 000 Гц. Санитарное нормирование шума - это научное обоснование предельно допустимого уровня шума, который при ежедневном систематическом воздействии в течение всего рабочего времени и на протяжении многих лет не вызывает заболеваний организма человека и не мешает нормальной трудовой деятельности. Требования к предельно допустимым уровням шума изложены в санитарных нормах СН 2.2.4/2.1.8.562—96 «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки». Наряду с предельным спектром нормируют общий уровень шума без учета частотной характеристики, измеряемый в дБА. Единица измерения дБА является показателем шума, близкого к восприятию органом слуха человека. Общий уровень звукового давления в дБА по слуховому восприятию соответствует уровню шума при частоте 1000 Гц. Нормируемые уровни звука (дБА) на 5 дБ выше уровней звукового давления в октавной полосе 1000 Гц. Величины, указанные в этих нормах, обеспечивают достижение не оптимальных условий труда, а такое положение, при котором исключается или сводится к минимуму вредное действие шума. Запрещается даже кратковременное пребывание людей в помещениях с уровнем звукового давления 120 дБ на любой частоте октавной полосы. Следствием вредного воздействия производственного шума может являться развитие профзаболеваний, повышение общей заболеваемости, снижение работоспособности, повышение степени риска получения травм, несчастные случаи, связанные с нарушением восприятия предупреждающих сигналов, нарушение слухового контроля работы оборудования.2.3 Требования по нормированию уровня шума Естественное и искусственное освещение в помещениях регламентируется нормами СНиП 23-05-95 в зависимости от характера зрительной работы, системы и вида освещения, фона, контраста объекта с фоном. Характеристика зрительной работы определяется наименьшим размером объекта различения (например, при работе с приборами-толщиной линии градуировки шкалы, при чертежных работах - толщиной самой тонкой линии). В зависимости от размера объекта различения все виды работ, связанные со зрительным напряжением, делятся на восемь разрядов, которые в свою очередь в зависимости от фона и контраста объекта с фоном делятся на четыре подразряда. Искусственное освещение нормируется количественными (минимальной освещенностью Еmin) и качественными показателями (показателями ослепленности и дискомфорта, коэффициентом пульсации освещенности kE). Уровень естественного освещения нормируется коэффициентом естественной освещенности (КЕО) - это отношение естественной освещенности внутри помещения Евн к одновременному значению наружной горизонтальной освещенности Ен. Нормирование КЕО осуществляется по СНиП «Естественное и искусственное освещение». Освещенность Е измеряется в люксах (Лк). Фактическая освещенность должна быть больше или равна нормируемой.3.Совершенствование режимов труда и отдыха работников ОАО «АЛНАС»3.1. Краткая характеристика ОАО «АЛНАС» ОАО «АЛНАС» основан в 1978 году и является одним из крупнейших в России предприятий по производству полнокомплектных установок электроцентробежных насосов (УЭЦН) для добычи нефти. Первое десятилетие в истории завода стало периодом его становления, налаживания производственного процесса. Один за другим рождались новые заводские службы, причем в первую очередь создавался блок вспомогательных цехов. В конце сентября 1978 г. был образован ремонтно-строительный участок (РСУ), чуть позднее – центральный инструментальный склад и цех нестандартного оборудования. А уже в октябре рабочие цеха получили первый в истории завода план – план по выпуску именно нестандартного оборудования.