Трудовой процесс и персонал

Структурно работа состоит согласно поставленным целям и задачам.
Название разделов указано в содержании. ...

Введение………………………………………………………………………...3
1. Трудовой процесс, его содержание и требования к организации………4
2. Организация трудового процесса…………………………………………..10
3. Трудовые отношения работников и работодателей………………………..17
4. Место и роль персонала в системе управления……………………………20
4.1 Современные требования к персоналу………………………………..20
4.2 Компоненты трудового потенциала человека………………………..24
4.3 Социально-психологическое воздействие персонала………………..26
4.4 Состав и структура работников предприятия………………………..28
5. Применение норм труда в государственных учреждениях
и организациях…………………………………………………………………30
Заключение………………………………………………………………………35
Список литературы……………………………………………………………....37

Рынок труда — совокупность социально-экономических отношений между государством, работодателями и работниками по вопросу купли-продажи рабочей силы, обучения работников и использования их в процессе
производства .
Рынок рабочей силы включает социально-экономические отношения занятых и незанятых работников, т.е. все экономически активное население страны. Таким образом, в этот рынок включаются безработные.
Рынок трудовых ресурсов — совокупность социально-экономических отношений по поводу найма, обучения и использования трудовых ресурсов (занятых, незанятых и учащихся). Это определение расширяет понятие рынка, так как включает не только экономически активное население, но и учащихся в сфере профессионального образования (трудовой резерв).
Трудовые ресурсы — население обоих полов в трудоспос обном возрасте (для мужчин — от 16 до 59 лет, для женщин — от 16 до 54 лет включительно), за исключением неработающих инвалидов войны и труда I и II групп и лиц, получающих пенсию по возрасту(подростки и население ...............................