Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
215566 |
| Дата создания |
09 марта 2017 |
| Страниц |
40
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………...3
ГЛАВА 1. Общая характеристика методов управления. Понятие и классификация методов управления………………………………………………5
1.1 Административные методы управления………………………………...7
1.2 Экономические методы управления……………………………………..8
1.3 Социологические методы управления…………………………………10
1.4 Психологические методы управления………………………………….14
1.5 Социально-психологические методы……………………………………17
ГЛАВА 2 Совершенствование социально-психологических методов управления…………………………………………………………………………..21
2.1 Различные методы стимулирования сотрудников…………………….22
2.2 Техники управления и методы выхода из конфликтных ситуаций с точки зрения руководителя……………………………………………………….28
2.3 Проблемы применения социально-психологических методов………32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..37
С ...
Содержание
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………...3
ГЛАВА 1. Общая характеристика методов управления. Понятие и классификация методов управления………………………………………………5
1.1 Административные методы управления………………………………...7
1.2 Экономические методы управления……………………………………..8
1.3 Социологические методы управления…………………………………10
1.4 Психологические методы управления………………………………….14
1.5 Социально-психологические методы……………………………………17
ГЛАВА 2 Совершенствование социально-психологических методов управления…………………………………………………………………………..21
2.1 Различные методы стимулирования сотрудников…………………….22
2.2 Техники управления и методы выхода из конфликтных ситуаций с точки зрения руководителя……………………………………………………….28
2.3 Проблемы применения социально-психологических методов………32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………..39
Введение
В условиях конкурентной борьбы между предприятиями за лидерство на рынке, все большее число этих предприятий понимают важность грамотного управления фирмой, персоналом, что непосредственно сказывается на экономическом показателе работы фирмы.
Любое предприятие, основанное на труде большого числа людей, нуждается в совершенствовании системы управления персоналом. С каждым годом появляется много различных технологий управления человеческими ресурсами, но неизменным остается тот факт, что каждый работник - это, прежде всего, человек со своими личными социальными, психологическими и физиологическими особенностями.
Именно эти индивидуальные особенности человека, а точнее грамотный подход к управлению ими, показывают, как влияют социально-психологические методы управления на эффективность работы всех подразделений предприятия.
В системе управления персоналом существуют различные методы управления такие, как административные, экономические, социально-психологические, которые тесно переплетаются между собой и направлены на достижение целей организации.
Цель работы - характеристика методов управления, их практическое применение, а также их роль в эффективности предприятий.
Задачи курсовой работы:
исследовать общую характеристику методов управления. Понятие и классификация методов управления;
рассмотреть совершенствование социально-психологических методов управления;
изучить проблемы применения социально-психологических методов.
Объектом исследования являются социально-психологические методы управление.
Предметом исследования является особенности социально-психологиского метода управления.
Нельзя не сказать об актуальности и важности проблемы управления персоналом, как для организации, так и отдельного работника. В любом деле персонал является важной составляющей прибыльности организации. Правильное и целесообразное управление персоналом гарантирует успех работы предприятия. А успех предприятий обеспечивает благоприятную социально-экономическую обстановку в стране. В условиях рыночной экономики необходимо постоянно совершенствовать систему организации труда и управления персоналом, чтобы достигнуть социально-экономической стабильности в стране. Поэтому актуальность совершенствования методов управления персоналом в организации все более возрастает.
Структура работы представляет собой две главы, которые делятся на подпункты.
В первой главе излагаются общие характеристики методов управления и их классификация. Во второй главе раскрыты проблемы применения социально-психологических методов также включает в себя заключение по все проделанной работе.
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
1. Багаев, А. Сфера социума: психологические аспекты управления / [Текст] А. Багаев // Проблемы теории и практики управления. – 2013.- 230 с.
2. Бурганова Л.А. Теория управления: Учеб. пособие. / [Текст] Л.А.Бурганова - М.ИНФАРА-М, 2010.-139с.
3. Вершигова Е.Е. Менеджмент: Учебное пособие. - 2-е изд. перераб. и доп.- Москва/Инфра/ [Текст] - М, 2014.- 281с.
4. Глазов, М.М. Управления персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента: учеб. для вузов / [Текст] М.М. Глазов, И.П. Фирова, О.Н. Истомина. - Спб.: Андреев. Изд. дом, 2015. – 65с.
5. Гречикова, И. Н. Менеджмент: учебник / [Текст] И. Н. Гречикова. - М.: 2012. – 132 с.
6. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом учебник / [Текст] А.Я. Кибанов / М.: Инфра-М, 2012. – 45 с.
7. Королев Ю.Б. Менеджмент в АПК. - Москва: Колос, / [Текст] Ю.Б. Королев 2012. - 424 с.
8. Котлер Ф. Маркетинг менеджмент: экспресс-курс/ [Текст] Ф.Котлер, К.П.Келлер. - СПб.: Питер, 2013. – 145 с.
9. Лукичева, Л.И. Управление персоналом: учебник / [Текст] Л.И. Лукичева. / М.: Омега-Л, 2012. – 378 с.
10. Мескон, М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: учебник /Пер. с англ. [Текст] Мескон, М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. - М.: Дело, 2013. – 140 с.
11. Федосеев В.Н, С.Н. Капустин, Методы управления персоналом / [Текст] В.Н Федосеев, С.Н. Капустин /М.: 2012.- 540 с.
12. Цветков А.Н, Менеджмент: Учебник для вузов, / [Текст] А.Н. Цветков СПб, 2009. – 240 с.
13. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. Управление персоналом. / [Текст] О.Е. Алехина :М. 2012. – 136 с..
14. Аллин О.Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала. / [Текст] О.Н. Аллин :М. Генезис. 2015 – 345 с.
15. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. / [Текст] А. Бачурин Экономист. 2012. – 453 с..
16. Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда. / [Текст] Белкин В., Белкина Н. :М., 2011 – 170 с.
17. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур. / [Текст] Блинов А. :М. – 2011.- 260 с.
18. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. / [Текст] В.И. Бовыкин :М., Экономика, 2014. – 132 с.
19. Королев Ю.Б. Менеджмент в АПК. - Москва: Колос, / [Текст] Ю.Б. Королев 2012. - 424 с.
20. Гречикова, И. Н. Менеджмент: учебник / [Текст] И. Н. Гречикова. - М.: 2012. – 132 с.
21. Веснин В.Р. Основы менеджмента. / [Текст] В.Р. Веснин – М.: Триада-ЛТД, 2012. – 350 с.
22. Виханский О.С. Стратегическое управление./ [Текст] О.С. Виханский – М.: Гардарики, 2010.- 760 с.
23. Володин А., Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда. / [Текст] А.Володин , М.Назарук М – 2012. – 420 с.
24. Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом. / [Текст] О. Гаврилица. Ростов на Дону «Феникс» – 2012. – 600 с.
25. Герчикова И. Менеджмент: Учебник. / [Текст] И. Н. Гречикова – М.: Банки и биржи, Юнити, 2008. – 166 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0047