Вход

Особенности адаптации персонала в организации

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 214567
Дата создания 13 марта 2017
Страниц 15
Мы сможем обработать ваш заказ 22 сентября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
560руб.
КУПИТЬ

Описание

Проанализировав методы и принципы системы управления персоналом компании ООО «ТЕКНО», можно сказать, что процесс адаптации персонала компании работает, однако имеет некоторые недостатки:
• высокая текучесть;
• неудовлетворенность сотрудников качеством адаптации;
• низкая эффективность использования рабочего времени в период адаптации;
• снижение производительности труда, обусловленное плохой адаптацией.
На основании анализа, выполнения функции адаптации персонала установлены причины, мешающие эффективному функционированию действующей системы:
1. Утвержденного плана и регламента адаптации не существует.
2. Вводные тренинги проводятся только, если одновременно набирается несколько человек.
3. В предоставленных новичку информационных источниках нет сведений о корпоративной культуре.
4. Наста ...

Содержание

Введение 3
Глава 1.Теоретические особенности системы адаптации персонала 4
Глава 2.Анализ системы адаптации персонала в ООО «ТЕКНО» 7
2.1 Общая характеристика организации 7
2.2 Анализ количественного и качественного состава организации 9
2.3 Анализ системы адаптации персонала в организации 11
Заключение 15
Список литературы 16

Введение

Актуальность темы исследования объясняется необходимостью понимания недостатков в процессе адаптации персонала современных компаний. Современные быстроменяющиеся условия внешней и внутренней среды организаций заставляют руководителей анализировать факторы, обеспечивающие конкурентоспособность. Таких факторов может быть много - основной фактор, определяющий успех одних предприятий и неудачу других – это человеческие ресурсы. Под этим понимают способности, знания, энергия, надежность и другие качества персонала.
Успешность адаптации принятого на работу сотрудника во многом зависит от того, насколько согласуются самооценка и притязания работника с возможностями и реальностями, которые предоставляет ему новая производственная среда.
Осознание значимости и уникальности человеческого ресурса по зволяет разрабатывать эффективные инструменты управления, в частности управления персоналом. Опыт передовых предприятий убедительно демонстрирует преимущества инновационных подходов в управлении человеческими ресурсами, открывающих организаторский, творческий и интеллектуальный потенциал работников.
Цель исследования: анализ теоретических аспектов и оценка эффективности систем адаптации сотрудников.
Задачи:
1. Обзор теоретических концепций и практик адаптации персонала;
2. Анализ эффективности системы адаптации, используемой в исследуемой организации.
Предмет исследования: система адаптации персонала.
Объект исследования: методы адаптации персонала.

Фрагмент работы для ознакомления


Список литературы

1. Авдеева М. А. Анализ факторов, влияющих на адаптацию персонала / М. А. Авдеева, Е. В. Слепцова // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. – 2015. Вып. № 46.
2. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: учебник. 4-е изд. доп. и перераб. / А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Л. В. Ивановская. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 695 с.
3. Максимова Л. В. Упрaвлeниe пeрcонaлом: оcновы тeории и дeловой прaктикум: учeбноe поcобиe / Л. В. Мaкcимовa. - M.: ИНФРA-M, 2012. – 256 c.
4. Официальный сайт компании ООО «ТЕКНО». URL: http://www.technomos.ru/index_rus.html
5. Слепцова Е. В. Роль адаптации работников в системе развития персонала // Экономика устойчивого развития: региональный научный журнал. – Краснодар, 2014. – № 4 (20). – С. 192-197.
6. Тюлькина Ю. С. Многоуровневая адаптация персонала: механизм и методика формирования: Автореф. дис. ... канд. эконом.наук. Воронеж, 2010. – 124 с.
7. Чуракова Н. И. Социальная и экономическая эффективность управления персоналом в организации / Екатеринбург, 2013. – 151 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021