Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
214556 |
| Дата создания |
13 марта 2017 |
| Страниц |
30
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
В заключении данной курсовой работы можно отметить следующее. Чтобы добиться определённых высот в своей карьере, необходимо обладать рядом характеристик, таких как целеустремлённость, уверенность в себе, интеллигентность, необходимо обладать навыками организатора и коммуниканта.
Как подтверждают современные психологические исследования, портрет современного успешного руководителясостоит из 2 самых главных качеств: он умеет владеть собой и умеет быть харизматичным.
Первое качество, которым обладает успешный руководитель – это умение владеть собой. Здесь используются приёмы, которые нужно осваивать заранее и только наедине с собой: это умение снимать напряжение (встреча с конкурентами, с начальником и другие ситуации) – маска, антистрессовая точка, дыхание, открытая ладонь, поза. Также е ...
Содержание
Введение 3
1, Теоретические аспекты руководства 4
1.1, Понятие «руководитель» 4
1.2, Роль руководителя в системе управления организацией 5
1.3, Характеристика стилей руководства 9
2 Анализ социального портрета современного руководителя 16
2.1, Социально-психологический портрет современного руководителя 16
2.2, Социальный портрет руководителя коммерческой компании 22
2.3, Социальный портрет руководителей благотворительных организаций 27
Заключение 29
Список литературы 31
Введение
На сегодняшний день достаточно сложно представить компанию без руководителя. Для того, чтобы достичь поставленные цели и задачи, то необходимо, чтобы персоналом эффективно руководил эффективный управленец. Очень часто бывает, что в зависимости от того или иного рода деятельности, руководители выбирают тот или иной стиль управления, что в свою очередь формирует его социальный портрет не только в организации, но и со временем за ее пределами.
Актуальность данной темы обуславливается тем, что сейчас достаточно трудно найти квалифицированного руководителя, который бы всецело обладал знаниями и практическим опытом в решении сложных ситуаций в организации.
Объектом данной курсовой работы является управление персоналом.
Предметом данной курсовой работы служит портрет современного руководител я
Целью данной курсовой работы является анализ социального портрета современного руководителя.
Для реализации данной цели были сформулированы следующие задачи:
1. Ознакомится с понятием «руководитель»
2. Рассмотреть роль руководителя в системе управления организацией
3. Дать характеристику стилей руководителя
4. Сделать анализ социального портрета современного руководителя.
Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
1. Армстронг М., Практика управления человеческими ресурсами. – М.: Аст, - 2013. – 624 с.
2. Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала: учебное пособие Издательство: Юнити-Дана, 2012 г. – 257 с.
3. Балабанова Л.В., Сардак О.В. Управление персоналом// [Электронный ресурс]. http://uchebnikionline.com/
4. Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2014. – 254 с.
5. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов.- М.: ИНФРА-М, 2013. – 304 с.
6. Кошелева Ю. Мотивация персонала / Ю. Кошелева, М. Архипов, М. Токарева // Упр. персоналом. – 2012. – № 16. – С. 12–34.
7. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: учебное пособие Издательство: Юнити-Дана, 2012 г. – 267 с.
8. Методы и средства эффективной мотивации персонала// Электронный ресурс http://free-consulters.ru
9. Мотивация персонала. Подвиг и поощрение// Электронный ресурс http://www.consulting-house.ru/
10. Организация контроля на предприятии// Электронный ресурс http://www.nuru.ru/
11. Основы управления персоналом: учеб. / Под ред. Розарёновой Т.В.- М.: ГАСБУ, 2014. – 128 с.
12. Охлопкова Н. Подводные камни инновационных технологий управления персоналом, или Как не ошибиться с KPI // Кадровик. - 2013 . - № 8. - С. 28-32
13. Роль и значение управления персоналом как науки// [Электронный ресурс]. http://studopedia.net
14. Сазонова О. М. Проблемы управления персоналом : тенденции и перспективы // Гос. и муниципал.упр. : учен. зап. СКАГС. - 2012. - № 2. - С. 74-79.
15. Система мотивации персонала: примеры и разработка// [Электронный ресурс]. http://www.gd.ru/
16. Управление персоналом: Учебник для вузов под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Ерёмина Издательство: Юнити-Дана, 2012 г. – 254с.
17. Фомина В.П., Алексеева С.Г.Основы менеджмента: Учебное пособие Издательство: Издательство Московского государственного открытого университета, 2010. – 514 с.
18. Антонов В., Серебрякова Г. Теоретические основы управления организацией.//Маркетинг-2012-№5 (126).-С.106-123.
19. Антонов В., Серебрякова Г. Процесс управления// Маркетинг.-2013.-№2(129).-С.113-126.
20. Антонов В., Серебрякова Г. Теоретические основы управления организацией// Маркетинг.-2012.-№5(126).-С.106-124.
21. Антонов В., Серебрякова Г. Цели, функции и мотивация управления организацией.-2012.-№6(127).-С.109-123.
22. Амар П. Психология менеджера: как добиться успеха в работе.-Ростов н/Д: Феникс, 2012.-217с.
23. Буров А.Н., Бородин О.И., Василенко И.В [и др.].. Экспресс-справочник менеджера: учебное пособие.- Волгоград: РГТЭУ, 2012.-164с.
24. Бондаренко В.В., Юдина В.А., Алехина О.Ф. Менеджмент организации. Введение в специальность: учебное пособие.-М.: КНОРУС, 2014.-232с.
25. Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом. – М. Гросс-Медиа: РОСБУХ, 2009.-648с.
26. Марчанд Д., Маджери Ф. Как быть лидером, не прибегая к авторитарности// Маркетинг.-2011.-№6.-С.77-81.
27. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие/Под.ред. проф. В.П. Пугачева-М.:ИНФРА-М-М,2011.-394с.
28. Охременко И.В. Менеджмент: учебно-методическое пособие для самостоятельной работы студентов. – Волгоград: Волгоградское научное издательство, 2011.-157с.
29. Одегов Ю.Г., Федченко А.А., Дашков Е.С. Мотивация трудовой деятельности: Учебно-практическое пособие.-М.: Альфа-Пресс, 2009.-336с.
30. Резник С.Д., Сочилова А.А. Основы личной конкурентоспособности: Учебник. Пособие//Под.общ.ред. д-ра эконом.наук, профес. С.Д.Резника.-2-е изд. перераб. и доп.-М.: ИНФРА-М,2014.-251с.
31. Станкин М.И. Искусство управления коллективом. – М.: Книжный мир, 2012.-320с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0043