Вход

Персонал и оплата труда

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 214525
Дата создания 13 марта 2017
Страниц 15
Покупка готовых работ временно недоступна.
560руб.

Описание

И так, подводя итог работы можно сделать следующие выводы:
1. Оплата труда представляет собой систему отношений, которые имеют связь с обеспечением установления и произведения работодателем выплат сотрудникам за их труд;
2. Понятие заработной платы носит более узкий характер и представляет собой основную часть средств, которая направляется на потребление и представляет собой долю дохода, которая зависит от конечных результатов работы трудового коллектива и распределяется между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, а также реальным трудовым вкладом каждого;
3. Нормативное регулирование учета и отчетности по труду и его оплате осуществляется в правовой системе, которая объединяет документы четырех уровней.
4. Основным нормативно-правовым актом, регламентир ...

Содержание

Введение 3
1. Сущность заработной платы 4
2. Нормативно – правовое регулирование учета и отчетности по труду и заработной плате 8
Заключение 15
Список использованных источников и литературы 16

Введение

Актуальность выбранной темы основан на том, что именно от правильной организации трудового процесса на предприятии, от повышения эффективности использования трудового персонала напрямую зависит:
• качество выпускаемой продукции, оказываемых услуг, выполняемых работ;
• себестоимость продукции, работ, услуг;
• конкурентоспособность предприятия в целом.
Таким образом, расчет с персоналом по заработной плате является одним из приоритетных направлений для любого экономического субъекта.
Целью работы является изучение особенностей оплаты труда с персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Определить сущность заработной платы.
2. Рассмотреть нормативно - законодательные акты,
3. Изучить учебную и периодическую литературу по теме исследования.
Объект иссле дования - организация и принципы оплаты труда в РФ.
Предмет исследования - особенности организации и принципы оплаты труда в РФ.
Работа состоит из введения двух частей, заключения и списка использованной литературы.

Фрагмент работы для ознакомления


Список литературы

Литература
1. Беликова Т. Н., Минаева Л. Н. Всё о заработной плате и кадрах / Т. Н. Беликова, Л. Н. Минаева.- СПб: Питер, 2015. 241 с.
2. Богатая И. Н., Хахонова Н. Н. Бухгалтерский учёт: учеб.пособие / И. Н. Богатая, Н. Н. Хахонова.- М.: Феникс, 2014. 183 с.
3. Бухгалтерский учет и анализ: учебник / Под ред. М. Д. Акатьева.- М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. 361 с.
4. Драчева Е.П. Управление персоналом современной организации / Е. П. Драчева.- М.: Мастерство, 2015. 261 с.
5. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учёт: учеб.пособие / Н. П. Кондраков.- М.: Инфра-М, 2015. 228 с.
6. Луговой А. В. Расчёты по оплате труда / А. В. Луговой.- М.: Бухучёт, 2014. 192 с.
7. Травин В. В. Менеджмент персонала предприятия / В. В. Травин.- М.: Финансы и статистика, 2014. 361 с.
8. Тумасян Р.З. Бухгалтерский учёт: учеб.-практ. Пособие / Р. З. Тумасян.- М.: Омега-Л, 2013. 377 с.
9. Швецкая В.М., Головко Н.А. Бухгалтерский учет: учебник / В. М. Швецкая, Н. А. Головко.- М.: Инфра-М, 2013. 168 с.
10. Экономика предприятия (фирмы): учебник / Под ред. О.И. Волкова и др.- М.: ИНФРА М, 2012. 283 с.
11. Экономика предприятия: учеб. пособие / Под ред. В. М. Семёнова.- М.: Центр экономики и маркетинга, 2013. 262 с.
Интернет сайты
12. Федеральный закон Российской Федерации от 06.12.2011 №402-ФЗ О бухгалтерском учете [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система Консультант Плюс http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021