Повышение производительности труда на предприятии

Целью работы является анализ факторов роста производительности труда. ...

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.2. ПРАВОВОЙ СТАТУС, СОСТАВ И СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ 7
1.3. ПЕРСОНАЛ И ОПЛАТА ТРУДА 14
1.4. ФИНАНСОВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 19
2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 29
2.1. СУЩНОСТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 29
2.2. АНАЛИЗ УРОВНЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ЗАО «-Р» 36
2.3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ И РЕЗЕРВЫ УЛУЧШЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 42
3. АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА ОБРАБОТКИ ИНФОРМАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ «-Р» 46
ВВЕДЕНИЕ 46
1. ИСХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ХАРАКТЕРИСТИКИ 48
1.1. ХАРАКТЕРИСТИКА СТРУКТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 48
1.2. ОСНОВНЫЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 48
2. ОБОСНОВАНИЕ ЦЕЛИ СОЗДАНИЯ АСОИ 49
2.1. НЕОБХОДИМОСТЬ СОЗДАНИЯ АСОИ 49
2.2. ЦЕЛЬ СОЗДАНИЯ 49
3. ПОСТАНОВКА КОНКРЕТНОЙ ЗАДАЧИ АСОИ 51
3.1. ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ 53
3.2. МАТЕМАТИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧИ 54
3.3. БЛОК-СХЕМА АЛГОРИТМА ЗАДАЧИ 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 61

Как известно, возникновению государства предшествовал первобытнооб-щинный строй, при котором основой производственных отношений была обще-ственная собственность на средства производства. Эта форма собственности была обусловлена достаточно низким уровнем развития производительных сил, когда орудия производства были примитивными и несовершенными, а производительность труда низкой. В тех условиях каждый отдельно взятый человек не был способен выжить в одиночку и вынужден был бороться за существование в коллективе себе подобных. Люди вместе добывали пищу, сообща изготавливали орудия производства, также коллективно присваивали и распределяли продукты труда.
С течением времени производительные силы общества менялись. По мере совершенствования техники обработки каменных орудий труда, увеличения и усложнения набора таких орудий, открытия способов искусственного добывания огня, земледелия и также обработки металлов, возрастали объем и качество продуктов труда повышалась его производительность. Это давало возможность увеличения как численности людей, так и продолжительности их жизни.
С тех давних пор прошло много времени. Значительно изменились и условия жизни, и объем, и качество продуктов труда, а вопрос повышения производительности труда, его эффективности, продолжает оставаться одним из основных, стоящих перед руководителем того или иного предприятия, да и всей .............................

44
54
Коэффициент оборачиваемости
кредиторской задолженности, в разах
3,46
4,79
3,43
в днях
105
76
106
Коэффициент оборачиваемости собственного капитала, в разах
44,3
77,2
140,3
в днях
8
5
3
Продолжительность операционного цикла, в днях
108
75
102
В этом случае давление кредиторов может оказать влияние прежде, чем можно будет что – либо предпринять с этими запасами, особенно при неблагоприятной конъюнктуре.
Однако следует отметить, что в некоторых случаях увеличение оборачиваемости запасов отражает негативные явления в деятельности предприятия, например, в случае повышения объема реализации за счет реализации товаров с минимальной прибылью или вообще без прибыли.
Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности сравнивают с коэффициентом оборачиваемости кредиторской задолженности. Такой поход позволяет сопоставить условия коммерческого кредитования, которыми предприятие пользуется у других компаний, с теми условиями кредитования, которые предприятие предоставляет другим предприятиям. Для предприятия оборачиваемость дебиторской и кредиторской задолженности в течение 2014 г. увеличивается, что говорит о сокращении продаж в кредит и увеличении скорости оплаты задолженности, а в 2015 г. вновь снижается. Однако предприятие больше получает в кредит, чем предоставляет своим клиентам.
В 2014 г. происходит сокращение продолжительности операционного цикла, что можно рассматривать как положительную тенденцию. По этому показателю определяют, сколько дней в среднем требуется для производства, продажи и оплаты продукции предприятия; иначе говоря, в течении какого периода денежные средства связаны в материально-производственных запасах. На конец 2014 г. продолжительность операционного цикла составила 75 дней, а в 2015 г. вновь выросла до 102 дней.
В целом можно сделать вывод, что в 2014 г. предприятие стало более выгодно использовать свои собственные средства и улучшило свою привлекательность для клиентов, однако в 2015 г. показатели его деловой активности ухудшились.
За отчетный период имущество ЗАО “-р” увеличилось на 7439 тыс. р., составив в конце периода 24162 тыс. руб. Данное изменение на 44,5 % обусловлено увеличением оборотных (мобильных) средств (на 73,1% за счет роста запасов и затрат и на 31,8% - денежных средств и расчетов) и на 20,8% - увеличением основных средств и прочих внеоборотных активов. В конце периода удельный вес основных средств и прочих внеоборотных активов в имуществе предприятия снизился на 0,8% и составил 4,3%, а удельный вес запасов и затрат возрос на 6,3%, составив 38,4 %.
На 6,4% снизился к концу отчетного периода удельный вес дебиторской задолженности и прочих оборотных активов, составивший 55,9%. Величина дебиторской задолженности является достаточно проблемным вопросом предприятия ЗАО “-р”, как и многих других предприятий страны. На 0,9% увеличился удельный вес денежных средств и краткосрочных финансовых вложений и составил 1,4%.
Актив
Пассив
Внеоборотные активы
(I раздел) 5,1%
Источники собственных средств (III раздел + стр.630 по 660)
6,0%
Кредиторская задолженность и прочие краткосрочные пассивы
94,0%
Запасы (стр. 210)
32,1%
Денежные средства и расчёты
62,8%
Рис. 3. Диаграмма финансового состояния предприятия на 01.01.2015 г.
Актив
Пассив
Внеоборотные активы
(I раздел) 4,3%
Запасы (стр. 210)
38,4%
Денежные средства и расчёты
57,3%
Источники собственных средств (III раздел + стр.630 по 660)
2,4%
Кредиторская задолженность и прочие краткосрочные пассивы
97,6%
Рис. 4. Структура укрупненного баланса
Увеличение имущества предприятия на 7439 тыс. р. было обеспечено ростом собственных средств на 1,07 %, а на 98,93 % покрывалось увеличением обязательств предприятия. Вследствие снижения источников собственных средств на 426 тыс. руб., доля имущества предприятия, покрываемая собственными средствами за период снизилась на 3,6%, составив 2,4%. Удельный вес кредиторской задолженности и прочих краткосрочных пассивов предприятия увеличился на 3,6%, достигнув 97,6%.
В целом следует отметить, что структура активов предприятия за 2014 г. почти не изменилась и характеризуется значительной долей оборотных средств, которые составляют на конец года 94,9%, большая часть которой составляет дебиторская задолженность. Пассивная часть баланса характеризуется достаточно низким удельным весом собственных средств на начало периода, к тому же на конец года их доля в общем объеме снизилась на 2,4% и составила 97,6% за счет роста кредиторской задолженности. Поэтому основным источником активов предприятия является кредиторская задолженность. Необходимо уделить особое внимание управлению дебиторской и кредиторской задолженности. Увеличение валюты баланса (в абсолютном выражении) за отчетный период свидетельствует об увеличении предприятием хозяйственного оборота.
Финансовая устойчивость и ликвидность баланса являются важнейшими характеристиками качества финансового состояния предприятия. Они тесно взаимосвязаны и в то же время отражают разные стороны финансового состояния. Финансовые ситуации, складывающиеся на предприятии, можно различать как по степени устойчивости, так и по степени ликвидности баланса.
Используя данные табл. 11, изобразим финансовое состояние на условной координатной плоскости, где по оси абсцисс – откладывается трехкомпонентный показатель типа финансовой устойчивости S1, а по оси ординат – аналогичный показатель S2 в направлении возрастания степени ликвидности баланса.
Опишем подробнее алгоритм формирования показателя S2. Для этого введем новые обозначения платежных излишков или недостатков (см. табл. 7).
1 = А1 – П1 ,
2 = А2 – П2 , (1)
3 = А3 – П3 .
Таблица 6
Показатели финансовой устойчивости и ликвидности предприятия
Показатели
Значение на
01.01.2015 г.
01.01.2016 г.
Трехкомпонентный показатель типа финансовой ситуации (S1 = {S(стр.1), S(стр.2), S(стр.3)}
(0,0,0)
кризисное финансовое состояние
(0,0,0)
кризисное финансовое состояние
2. Излишек (дефицит) наиболее ликвидных активов, тыс.р.
- 15638
- 23248
3. Излишек (дефицит) быстро реализуемых активов, тыс.р.
+ 9461
+ 12104
4. Излишек (дефицит) медленно реализуемых активов, тыс.р.
+ 6326
+ 10688
Трехкомпонентный показатель ликвидности
(S2 = {S(стр.5), S(стр.6), S(стр.7)}
(0,1,1)
(0,1,1)
Тогда показатель S2 задается формулой:
S2 = {S (1), S (2), S (3)}. (2)
Ликвидным ситуациям, расположенным в порядке возрастания, соответствуют значения показателя S2: (0,0,0), (0,0,1), (0,1,0), (0,1,1), (1,0,0), (1,0,1), (1,1,0), (1,1,1).
Всего в данной двухмерной классификации насчитывается 22 типа ситуаций. Все квадраты, имеющие экономический смысл, помечены латинскими буками таким образом, что финансовая ситуация, имеющая абсолютную устойчивость и абсолютную ликвидность, получает обозначение V (victory – победа). ЗАО “-р” по данной классификации находится в квадрате D, что еще раз подтверждает ранее сделанное заключение о кризисном финансовом состояния предприятия (рис. 5).
Одной из категорий рыночного хозяйствования является банкротство или несостоятельность хозяйствующих субъектов. Основанием для принятия решения о несостоятельности предприятия является система критериев для определения неудовлетворительной структуры баланса неплатежеспособных предприятий согласно Постановлением Правительства РФ “О некоторых мерах по реализации законодательства о несостоятельности (банкротстве) предприятий”.
Показателями для оценки удовлетворительности структуры баланса предприятия являются:
коэффициент текущей ликвидности;
коэффициент обеспеченности всех оборотных активов собственными оборотными средствами;
коэффициент восстановления (утраты) платежеспособности.
S2 (ликвидность баланса)
(1,1,1)
P
V (victory)
(1,1,0)
O
U
(1,0,1)
J
N
T
(1,0,0)
I
M
S
(0,1,1)
D
H
L
R
(0,1,0)
C
G
K
Q
(0,0,1)
B
F
(0,0,0)
A
E
(0,0,0)
(0,0,1)
(0,1,1)
(1,1,1)
(финансовая устойчивость) S1
Рис. 5. Комплексная классификация финансовых ситуаций по степени
устойчивости и ликвидности баланса
Расчет коэффициентов приведен в табл. 8 и 13 в сравнении с утвержденными нормальными ограничениями.
Таблица 7
Вспомогательная таблица для оценки ликвидности
Показатели
Расчетная формула
Информационная база по ф.№1
1
2
3
1. Коэффициент текущей ликвидности
Оборотные активы / Краткосрочные пассивы
(с. 290 – с. 252 – с. 244 – с. 230) / с. 690
2. Коэффициент быстрой ликвидности
Оборотные активы за минусом запасов / Краткосрочные пассивы
(с. 290 – с. 252 – с. 244 –
- с. 210 – с. 220 - с. 230) / с. 690
3. Коэффициент абсолютной ликвидности
Денежные средства / Краткосрочные пассивы
с. 260 / с. 690
4. Коэффициент обеспеченности собственными средствами
(Источники собств. средств –
– Внеобор. активы)
Оборотные средства
(Итог III разд. – Итог I разд.)
Итог II разд.
Продолжение таблицы 7
1
2
3
5. Коэффициент восстановления платежеспособности
К1к + 6/Т (К1к – К1н)
2
К1к – к-нт тек. ликв. на начало;
К1н – к-нт тек. ликв. на конец;
Т – отчетный период в месяцах;
6 – период восстановления платежеспособности;
2 – нормативное значение коэффициента текущей ликвидности К1норм.
Таблица 8
Расчет коэффициентов ликвидности предприятия
Коэффициент ликвидности
Нормальное
ограничение
Значение на
2013
2014
2015
1. Коэффициент текущей ликвидности
1 – 3
1,04
1,01
0,98
2. Коэффициент быстрой ликвидности
0,7 – 0,8
0,59
0,61
0,53
3. Коэффициент абсолютной ликвидности
0,2 – 0,25
0,0014
0,0048
0,0140
Коэффициент обеспеченности собственными средствами
Не менее 0,1
0,0
0,0
0,0
Коэффициент восстановления платежеспособности
Больше 1,0
Х
Х
0,45
По результатам расчетов и полученным значениям показателей можно сделать следующие выводы:
структура баланса ЗАО “-р” признана неудовлетворительной, поскольку значение коэффициента текущей ликвидности ниже нормы;
вследствие того, что значение коэффициента восстановления платежеспособности у предприятия ниже нормы, предприятие признано неплатежеспособным;
у предприятия нет возможности восстановить свою платежеспособность в течении шести месяцев.
2. анализ производительности труда на предприятии
2.1. Сущность производительности труда
Производительные силы - это система субъективных и объективных факторов производства, направленная на преобразование вещества и сил природы для удовлетворения человеческих потребностей. Производительные силы выражают меру господства человеческого общества над природой. Главной производительной силой является работник, обладающий общими и профессиональными знаниями, производственным опытом, трудовыми навыками, трудолюбием, человек во всем богатстве его способностей и творческих сил.
Производительные силы - замкнутая саморазвивающаяся система в рамках которой воздействие направлено на предмет труда, чем и объясняется его относительная “пассивность”. В результате этого воздействия (которое опирается на свойства предмета, закономерности его развития) удается изменить его форму, превратить в продукт.
В процессе труда предмет труда, не теряя своих природных свойств, приобретает общественные функции. Это означает, что человек затратил труд на: 1) добывание этого предмета, 2) изучение его свойств, 3) познание закономерностей его обработки. Поэтому предмет труда не безразличен к остальным элементам производительных сил. Какие орудия труда должны быть использованы и какие работники в состоянии осуществить это, зависит не только от них самих, но и от характера предмета труда.
Уровень развития производительных сил проявляется в производительности труда. Производительность труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).
Повышение производительности труда - объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов. Рост производительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленного труда.
Факторы, влияющие на производительную силу труда, разнообразны. Многие из них действуют на протяжении всего развития человеческого общества, однако значение отдельных факторов, определяющих производительную силу труда, меняется на разных этапах. Первоначально ведущую роль играли природные условия. От них в значительной мере зависели продуктивное использование других факторов и общая производительность труда в целом. Позднее все большую роль приобретает средняя степень искусства работника, умение эффективно использовать свои профессиональные навыки и производственный опыт. Промышленная революция оттесняет природные условия и ремесленную квалификацию на задний план. Она резко повысила роль орудий труда, технологии, общих и профессиональных знаний. Постепенно все большее значение приобретает не только характер и размеры средств производства, но и эффективность их применения, научная организация труда. Теперь уже от этих факторов в первую очередь зависит плодотворность труда. Научно-техническая революция повышает роль информации и науки, их технологического применения в производстве.
Важно подчеркнуть, что возможность превращения потенциальной производительной силы труда в реальную производительность труда зависит от характера господствующих производственных отношений, а также воздействия юридических и политических институтов. Революции в развитии производительных си (неолитическая, промышленная, научно-техническая) знаменуют качественные этапы повышения производительности труда.
Если администрация непосредственно заинтересована в росте производительности труда, поскольку это повышает эффективность работы предприятия, и приносит дополнительную прибыль, то работника это касается гораздо в меньшей степени уровень сознательности населения нашей страны, в отличие, например, от Японии, еще не достиг того уровня, когда забота о процветании фирмы дело каждого работника. Поэтому первоочередной задачей каждого руководителя, каждого менеджера становится такая мотивация труда, которая позволила бы заинтересовать каждого работника в росте производительности его труда.
Мотивация труда - это стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей.
На предприятии необходимо создавать такие условия, чтобы работники воспринимали свой труд как осознанную деятельность, являющуюся источником самосовершенствования, основой их профессионального и служебного роста.
Главные рычаги мотивации стимулы (например, заработная плата) и мотивы (внутренние установки человека). Отношение к труду определяется системой ценностей человека, условиями труда, созданными на предприятии и применяемыми стимулами. Система мотивации на уровне предприятия должна гарантировать:
занятость всех работников трудом;
предоставление равных возможностей для профессионального и служебного роста;
согласованность уровня оплаты с результатами труда;
создание условий безопасности труда;
поддержание в коллективе благоприятного психологического климата и др.
Методы мотивации можно классифицировать на:
экономические (прямые) повременная и сдельная оплата труда; премии за качественные и количественные показатели труда; участие в доходах предприятия; оплата обучения и др.;
экономические (непрямые) предоставление льгот в оплате жилья, транспортного обслуживания, питания на предприятии;
неденежные повышение привлекательности труда, продвижение по службе, участие в принятии решений на более высоком уровне, повышение квалификации, гибкие рабочие графики выхода на работу и др.
Основными формами мотивации работников предприятия являются:
заработная плата, как объективная оценка вклада работника в результаты деятельности предприятия;
система внутрифирменных льгот работникам: эффективное премирование, доплаты за стаж, страхование здоровья работников за счет предприятия, предоставление беспроцентных ссуд, оплата расходов на проезд к месту работы и обратно, льготное питание в рабочей столовой, продажа продукции своим работникам по себестоимости или со скидкой; увеличение продолжительности оплачиваемых отпусков за определенные успехи в работе; более ранний выход на пенсию, предоставление права выхода на работу в более удобное для работников время и т.д.;
мероприятия, повышающие привлекательность и содержательность труда, самостоятельность и ответственность работника;
устранение статусных, административных и психологических барьеров между работниками, развитие доверия и взаимопонимания в коллективе;
моральное поощрение работников;
повышение квалификации и продвижение работников по службе.
При определении способов стимулирования желательно учитывать положение теории Фредерика Херцберга, доказывающей, что в производственном процессе действуют не только стимуляторы, но и антистимуляторы, которые связанны практически со всем спектром производственных факторов, т.е. со стратегией компании, и с действующими способами контроля и с системой зарплаты.
Ф. Херцберг, полагал, что повышение производительности труда нельзя всегда ставить в прямую зависимость от уровня оплаты. Способности исполнителей оцениваются по тому, насколько качественно они исполняют служебные обязанности предложенные им администрацией.
Между тем возможности работников не всегда соответствуют возложенным на них функциям.
Когда талантливому инженеру предлагают заниматься рутинной работой или его перестает удовлетворять роль винтика в гигантской машине производства, когда машинистка зевает в промежутках между заданиями, отнимающими 10% ее потенциальных возможностей, то прибавка к зарплате производительность труда существенно не повышает.
То, что многие люди зарабатывают себе на хлеб делом им не интересным, является давней бедой человечества. Ф.Херцберг узрел эту переложенную на производственный лад проблему и предложил пути ее решения, взяв за основу благое пожелание, что не человека надо подстраивать под работу, а работу под человека.
На практике с антистимуляторами фирма борется доступными методами, как то: варьированием продолжительности рабочего дня, изменением методов и форм оплаты труда, участием в прибылях. Однако, по мнению западных экспертов, успехи компаний в этом направлении относительно невелики. Это и не удивительно. Человек на производстве настроен скорее деструктивно, чем созидательно. В течение примерно 10 лет было опрошено около 500 руководителей с целью выяснить их отношение к конфликту. Почти все они готовы пойти на конфликт, если иной способ достижения цели отсутствует, а один из них заявил, что он сознательно провоцирует конфликты в целях самоутверждения и определения своих прав, если они жестко не фиксированы инструкцией.
Мотивация персонала как направления управленческой науки подкреплено большим исследовательским материалом. Реакция человека на воздействие производственной среды постоянно изучается.
Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и недостатки.
Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Различают производительность живого труда и производительность совокупного, общественного, труда.
Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда - затратами живого и общественного труда. По мере научно-технического прогресса, совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.
Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:
выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель);