Вход

Мотивация как функция управления

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 210476
Дата создания 18 апреля 2017
Страниц 46
Мы сможем обработать ваш заказ 21 сентября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
770руб.
КУПИТЬ

Описание

Цель курсовой работы - исследование процесса мотивации в управлении организацией.
Структура работы определена характером исследуемых в ней проблем. Курсовая работа состоит из введения, двух глав (теоретической и практической), заключения, списка использованной литературы. ...

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации как функции управления менеджменте 5
1.1. Понятие термина «мотивация» 5
1.2. Характеристика теорий мотивации 6
1.3. Методы мотивации и стимулирования персонала 14
1.4. Управленческие подходы к улучшению мотивации 18
Глава 2. Практическое применение мотивации в управлении персоналом на примере ООО «Фатум» 20
2.1. Характеристика деятельности ООО «Фатум» 20
2.2. Анализ формы и системы оплаты труда работников ООО «Фатум» 23
2.3. Анализ эффективности оплаты труда работников ООО «Фатум», как фактора повышения мотивации трудовой деятельности 27
2.4. Направления по совершенствованию мотивации трудовой деятельности персонала ООО «Фатум» 32
Заключение 36
Список литературы 38

Введение

Актуальность темы курсовой работы обосновывается тем, что мотивация – одно из основных направлений управленческой деятельности в целом. Главной задачей руководителей и менеджеров по персоналу является ориентация работников на достижение целей организации. В настоящее время наблюдается повышение интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой деятельности, особенно актуальными становятся проблемы мотивации и стимулирования персонала к высокоэффективному труду. В современных условиях широкой автоматизации и информатизации производства в результате повышения уровня образования, профессиональной подготовки персонала и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом еще более возросло, и, соответственно, усложнилось и содержани е этого рода управленческой деятельности.
Источники успешной деятельности руководителя современные исследователи видят в процессах изменений, изучении и использовании окружения и отношений между людьми, качественном использовании рабочего времени. Требуется перевести работу по совершенствованию управления в плоскость долгосрочного комплексного роста, при котором обеспечивается взаимодействие всех частных мер по развитию отдельных объектов управления.
В современном обществе перемен повышаются требования к персоналу в плане интенсификации деятельности, большой самоотдачи, напряженности и в то же время повышения качества труда. В таких условиях невозможно обойтись без существенной психологической готовности .......................

Список литературы

1. Апатцев В.И., Старовойт В.А. К проблеме мотивирован¬ного руководства сотрудниками. — М., 2006.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс.- М.: «Фирма Гардарика», 2006.
3. Гагаринская Г.П. Мотивация трудовой деятельности персонала на предприятии. – Самара, 2010
4. Герчиков В. И. Мотивация труда в со¬временных условиях // ЭКО. – 2006. - № 6.
5. Глущенко Е.В. Теория управления. М., 2007
6. Омеличева Т.С. Мотивация и контроль в управлении. М., 2007
7. Соломанидина Т.О. Управление мотивацией персонала. — М.,1990.
8. Герчиков В. И. Современные проблемы стимулирования труда // Промышленность: от выживания к развитию / Под ред. В.Д. Речина и Л.А. Сергеевой. — Новосибирск: ЭФ НГУ, 2009.
9. Лэнд П. Менеджмент - искусство управлять. Секреты и опыт практического менеджмента. - М.: ИНФРА-М, 2005.
10. Менеджмент/ П.А.Кохно, В.А.Микрюков, С.Е.Комаров.- М.: Финансы и статистика, 1993.
11. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические кон¬цепции и новые подходы. — Казань, 2004.
12. Сафьянова Д.В. Трудовая мотивация работников предприятия. – Н., 2009
13. Семь нот менеджмента: Настольная книга руководителя/ Под ред. В.Красновой, А.Привалова.- М.: ЗАО «Журнал эксперт», 2007.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021