Вход

влияние эффекта дохода и эффекта замещения на формирование предложения труда

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 209252
Дата создания 29 апреля 2017
Страниц 31
Покупка готовых работ временно недоступна.
1 160руб.

Описание

Заключение

Неотъемлемыми элементами рыночной экономики являются современный рынок труда и безработица. В нынешних условиях становления рынка требуется создать действенные механизмы использования трудовых ресурсов, чтобы перейти на новый уровень, снизив рост безработицы и социальную незащищенность населения.
Рынок труда в современных экономических условиях функционирует по таким же правилам, что и рынок товаров и услуг. Только закон спроса и предложения формирует цену на особый товар – рабочую силу. Объектом на рынке труда выступают интеллектуальные и физические способности человека. Если количество предложений на рынке труда больше, чем спрос на них, образуется излишек рабочей силы и возникает безработица. Когда количество предложений меньше, чем нужно работодателям, будет дефицит работн ...

Содержание

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования предложения труда 4
1.1 Спрос и предложение на рынке труда 4
1.2 Эффект дохода и эффект замещения 7
2.3 Эффект дохода и эффект замещения на рынке труда 13
Глава 2. Формирование предложения на рынке труда в РФ 16
2.1 Современное состояние рынка труда в РФ 16
2.2 Предложение на рынке труда в РФ 20
2.3 Эффект дохода и эффект замещения при формировании предложения труда в РФ 21
Глава 3. Перспективы формирования предложения на рынке труда в РФ 24
3.1 Проблемы формирования предложения на рынке труда в РФ 24
3.2 Предложения и рекомендации по совершенствованию формирования предложения на рынке труда РФ 28
Заключение 30
Список использованной литературы 31


Введение

Введение

Эффект дохода подразумевает, что люди получают возможность приобретать больший объем продукции или направлять высвободившиеся финансовые ресурсы на приобретение иных благ. Получается, стимулируется на рынке общий спрос. В среде экономистов существуют дискуссии по поводу воздействия соответствующего вектора на капитализацию рынка. В абсолютном выражении величина денежных средств, которыми покупатель располагает, не меняется. Наряду с этим, те компании, получающие выручку посредством высвободившегося «искусственного дохода» людей и активизации их покупательского спроса в соответствующих сегментах, имеют возможность дальше развиваться, повышать свой уровень капитализации, в частности, посредством новых кредитов и инвестиций, которые могут вкладываться в растущий бизнес. Иными словам и, внешние эффекты, наблюдаемые на рынке, эффекты дохода вполне можно предопределять.
Эффект замещения подразумевает, что потребительский спрос человека подвержен изменениям в пользу выбора наиболее дешевых товаров. Причем подразумевается, что привычный продукт для него в силу тех либо иных причин увеличивается в цене. Результатом является понижение спроса на более дорогие товары.
Главной целью данной работы является исселодование влияния таких экономических трендов как эффект дохода и эффект замещения на формирование предложения на рынке труда. Для этого необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты формирования предложения на рынке труда.
2. Проанализировать современное состояние рынка труда в РФ.
3. Исследовать влияние эффекта дохода и эффекта замещения на формирование предложения на рынке труда РФ.

Фрагмент работы для ознакомления

В этом смысле размер выручки компаний, которые продают яблоки, может не понизиться вовсе.Получается, эффект замещения может, с одной стороны, оцениваться как отрицательный экономический тренд (в случаях если поставщик яблок увеличивает цены вынужденно, допустим, в силу недостатка ликвидности и трудностей в корпоративной бизнес-модели), с другой — в качестве нейтрального или даже позитивного, поскольку увеличение отпускной стоимости фруктов будет обусловлено именно переизбытком спроса на них.Исследуем взаимосвязь эффекта дохода и замещенияЭффект замещения и эффект дохода, изученные нами обычно активно взаимодействуют. Содержание взаимодействия зависит от специфики конкретной продукции. Вполне возможен вариант, когда оба эффекта могут быть суммированы, поскольку удешевление некоторой продукции, как правило, предопределяет повышение интенсивности спроса на неё.Цикличность эффекта замещенияСнова рассмотрим пример со сливами и яблоками. Предположим, яблоки подорожали, а спрос на сливы, соответственно, увеличился. Вполне может появиться ситуация, когда на том или другом рынке (например, возьмем отдельно взятый город) появится попросту большой спрос на сливы. В свою очередь, это предопределит увеличение цен на них. Отпускная цена слив после этого может увеличиться, после чего расходы потребителей на приобретение слив могут выйти на ту степень, как если бы приобретались яблоки. После этого потребители, которые имеют, в принципе, одинаковые потребности в сливах и яблоках, вновь могут изменить структуру собственного потребления, где интенсивность покупки яблок сравнится с соответствующими показателями приобретения слив. Получается, в данном случае видна некая цикличность эффекта замены.Наряду с этим, по факту понижения спроса на сливы по причине того, что потребители начинают больше тратить на яблоки, уровень цен на соответствующие фрукты снова понижаются. И здесь уже имеет место именно эффект дохода. Потребитель, привыкший тратить, например, по сто рублей ежедневно на сливы и на яблоки, наблюдает, что затраты на сливы упали, например, что на тридцать рублей. Данное количество финансовых ресурсов высвобождается, после чего покупатели могут решить использовать их на покупку большего количества яблок, слив либо иных фруктов. Таким образом, наблюдается ситуация, когда один эффект сменяется постепенно иным.Возможен и иной сценарий. Есть продукты, которые делятся зависимо от качества и других параметров, например, цвета или размера, от категории «престижности» - товары экономкласса, премиум-класса, средней ценовой категории. Человек зависимо от величины дохода может покупать продукцию каждой из указанных категорий, однако в определенной пропорции. При высокой зарплате его структура потребления будет содержать премиальную продукцию. Если доходы покупателей невысоки, то частота покупки товаров высшего качества будет у него, вероятнее всего, существенно ниже.Потребительские предпочтенияНа рынке может сформироваться интересный тренд. Исследуем его на примере различных сортов яблок. Предположим, что на рынке реализуются фрукты высшего качества, низкокачественные сорта и среднего сорта. Также допустим, что у покупателя яблок средний уровень доходов. Получив зарплату, потребитель сначала активно приобретает фрукты высшего качества, затем как у него финансовых ресурсов становится меньше – им покупаются товары со средней ценовой категорией, и ко времени следующей зарплаты начинает покупать уже самые дешевые яблоки.Например, на розничном рынке продаж фруктов появляется новый поставщик, который способен предложить крайне дешевые плоды не очень высокого качества. Человек, любящий яблоки, в момент покупки их от нового поставщика наблюдает, что у того высвобождается наличность. Эффект дохода, как мы знаем, имеет место в случаях возникновения подобных ситуациях, когда у покупателей появляется «искусственная» выручка. Потребитель, обнаружив больше свободной наличности у себя, конечно же направит ее на приобретение высококачественных плодов, поскольку он большой любитель яблок.Получается, наблюдается «чистый» эффект дохода, при этом выглядящий весьма занимательно. Вроде бы дешевеет один вид товара, причем худшего сорта, однако растет спрос на иной более качественный товар. Часто наблюдается ситуация, насколько существенным фактором становится устоявшиеся модель потребительских предпочтений индивидуума. Если бы человек не являлся любителем яблок, то, вероятно, приобретал бы их при определенной необходимости (допустим, в качестве ингредиента пирога), ориентируясь не на сорт, а на цену. Но поскольку здесь гражданин испытывает большую любовь к яблокам, то человек по факту высвободившихся финансовых средств будет покупать плоды самого высокого качества. Таким образом, наибольший эффект дохода может прослеживаться при поведении покупателей, характеризующемся выраженной лояльностью потребителей к качественной продукции.2.3 Эффект дохода и эффект замещения на рынке трудаЗаметим, что эффект дохода и эффект замещения могут наблюдаться как в сегментах розничных продаж, так и в иных сферах бизнеса. Так, эффект дохода и замены вполне можно наблюдать на рынке труда. Изучим пример.Условно говоря, в небольшом муниципальном образовании открылся завод по производству стиральных машин и холодильников. Предприятие сформировало более сотни вакансий и наняло сотрудников из числа жителей данного населенного пункта. Наряду с этим, местный политехнический институт запускает обучение инженеров по специальностям, адаптированным для технологического процесса, характеризующего сборку стиральных машин и холодильников.Через пять лет учебное заведение выпустил первых выпускников, которые готовы трудоустраиваться на заводе. Менеджмент предприятия по сборке стиральных машин и холодильников решило воспользоваться возможностью вербовать выпускников за небольшую заработную плату и опубликовало соответствующие вакансии. Но выпускники политехнического института не спешили трудоустраиваться, поскольку заработная плата их не устроила. Организация, которая успела обзавестись инвесторами и инвестировала большие финансовые ресурсы в увеличение мощностей производственных линий, которые открыты под новые вакансии, была вынуждена немного увеличить предложения по зарплате.Некоторые выпускники политехнического института согласились работать за данный уровень компенсации, и некоторые места частично удалось закрыть. Определенное время иные инженеры пытались трудоустроиться в иных организациях города, но неудачно, так как их специализация была подобрана к выпуску именно стиральных машин и холодильников. В результате они соглашаются идти работать на предприятие даже на тот уровень заработной платы, что был предложен изначально.Завод, которому не пришлось увеличивать зарплату инженеров «второго эшелона» до уровня «первого», тем самым высвободил денежные средства в определенном размере. Наблюдается на рынке труда эффект дохода. Соответствующую выручку организация получила возможность израсходовать на цели, которые связаны с развитием бизнеса, а именно, на модернизацию производства.Эффект замещения на рынке трудаРассмотрим другой пример. В небольшое муниципальное образование с процветающим предприятием по выпуску стиральных машин и холодильников стали съезжаться инженеры, которые имеют соответствующую квалификацию, из иных регионов государства, рассчитывая устроиться на работу. которая высоко оплачивается. Поскольку на растущем заводе вакансии всегда были, и в случаях необходимости открывались новые, специалисты легко трудоустраивались. Зарплата, предлагаемая компанией, для многих специалистов была вполне достойной (уровень заработной платы при этом еще и повышался). Но постепенно инженеров, которые приезжали в муниципальное образование, становилось все больше.Завод, открывая новые вакансии, не мог себе уже позволить трудоустраивать новых инженеров с высокой заработной платой. Но поскольку между инженерами выросла конкуренция, большинство специалистов согласились на более низкую заработную плату - и на предприятии стали открываться новые подразделения, в которых оплата труда была ниже, чем в старых. Кроме этого, зарплата специалистов «первого эшелона» перестала увеличиваться, а в некоторых производственных подразделениях и вовсе понизилась. Недовольные специалисты стали уходить с предприятия, и завод на их место без проблем трудоустраивал других, «конкурирующих» инженеров. Получился эффект замещения. Завод получил возможность не повышать расходы на оплату работников.Причем если на рынке образуется предложение труда соответствующих объемов - эффект замещения и эффект дохода могут коррелировать. Условно говоря, если инженеры из иных регионов государства, увидев, что заработная плата на заводе не растет, перестают в небольшой город приезжать. В этом случае будущий рост бизнеса становится не стабильным, поскольку предприятию необходимы кадры на открывающиеся производственные линии. Завод вновь вынужден публиковать вакансии с высоким уровнем заработной платы, в отношении которой регулярная индексация гарантируется. В результате в муниципальное образование вновь едут специалисты - и зарплатные предложения во всей организации выравниваются, но спустя какое-то время в муниципальное образование приедут специалисты, которые начнут обязательно «демпинговать». После чего завод вновь сможет использовать эффект дохода.Универсальный индикаторИнтересно, что на рынке труда можем наблюдать ситуацию, схожую с той, что изучена была на примере яблок премиум-класса и тех, которые характеризуются невысоким качеством. Такая ситуация возможна, когда в политехническом институте, например, открывают программу производственной практики, в пределах которой студенты будут направлены работать на предприятие за половину заработной платы. Предприятие, сэкономив на некоторых вакансиях, сможет открыть больше позиций для инженеров с высокой квалификацией и их трудоустраивать.Глава 2. Формирование предложения на рынке труда в РФ2.1 Современное состояние рынка труда в РФОчевидно, что состояние современного рынка труда в России в 2014 — 2015 годах крайне подвержено влиянию политических событий и экономических явлений. Имеют значение происходящие как внутри страны, так и за ее пределами события. Влияние экономики и политики Несомненное воздействие на общую ситуацию оказали:- события в Украине; - санкции Запада; - присоединение Крыма; - рост цен; - сохраняющаяся инфляция; - низкий уровень жизни большинства населения; - стагнация экономики; - остающиеся стабильно высокими уровни безработицы населения и коррупции и взяточничества властей. По сведениям, предоставленным проектом «Фонд Общественное мнение», осенью 2014 г. четверть россиян убеждена в том, что экономическая ситуация в стране в целом и на рынке труда в России в частности в 2014 году стала хуже. Меньше четверти верят, что изменения в лучшую сторону есть, а большая часть опрошенных не видит никаких перемен.Последние несколько лет ситуация на рынке труда еще ни разу не была радужной или просто стабильной, а с начала этого года постоянно по нарастающей идут разговоры о кризисе в экономике и, соответственно, на рынке труда. Можно сказать, что обстановка является напряженной, очень многие ждут и боятся повторения кризиса 2008 года, но до сих ожидания не оправдались – серьезных изменений пока не было. Поэтому нынешний кризис на рынке труда в 2014-2015 годах пока многие корректно называют стагнацией. То, что наблюдается в нашей стране в настоящее время — это или мягкий вариант кризиса, или его преддверие. Структура спроса кардинально не поменялась: работодатели хотят все тех же, кого и год назад («продажников» и бухгалтеров разного уровня, айтишников и программистов). Пусть и в меньшем количестве, но резкого снижения количества предлагаемых вакансий нет. В целом эксперты в области занятости со сменой работы рекомендуют не торопиться. Тем не менее, если экономика останется без сдвигов в положительную сторону, серьезного снижения количества предлагаемых вакансий и массовых увольнений нужно ждать в 2015 году. По состоянию на август 2014 г. Росстат приводит такие данные: 1. Процент занятого населения составляет 66,1 % (сократившись по сравнению с тем же периодом прошлого года на доли процентов). 2. Уровень безработицы составляет 4,8 (также незначительно изменился по сравнению с 2013 г.). 3. Количество безработных уменьшилось на 7,5%. По данным того же источника, уровень доходов населения в стране увеличился на 9,1% и составил в среднем порядка 31500 руб. Статистика по состоянию рынка труда в России в 2014 — 2015 годах рисует в целом неплохую ситуацию, которую по большому счету портит только несвоевременность выплаты заработной платы – более чем на 10% ухудшилась ситуация по сравнению с прошлым годом. Цифры статистики отражают все же средние показатели: ситуация на рынке труда значительно различается по регионам и отраслям.В Москве и области изменения почти не ощущаются. Также показатели совершенно не отражают ситуацию по Дальнему Востоку, Сибири, Уралу и Северному Кавказу – очень многие там или заняты без оформления, или работают на себя.По данным анализа рынка труда в России в 2014 г., который проводился хедхантинговой компанией «Агентство Контакт», почти три четверти работодателей ощущают проявления кризиса в этом году. В наибольшей степени были затронуты (список по убыванию): - Сектор банковского обслуживания и инвестиционный. - Туризм. - Бизнес, связанный с предоставлением гостиничных услуг. - Страхование. - Строительство. - Индустрия моды. - Производство и машиностроение. - Транспорт и логистика. Более половины компаний пришлось прибегнуть к сокращению сотрудников, при этом наиболее пострадали: - менеджеры среднего звена, - линейные сотрудники. Ряд компаний провел сокращение уровня зарплат. При этом интересно, что более 70% из произведших сокращение признают, что сокращать издержки за счет персонала в корне неправильно, признавая необходимость оптимизации процессов и сбалансированной стратегии в каждом индивидуальном случае.Сотрудники ряда отраслей (прежде всего те, кто находится на государственном финансировании и монополисты) могут оставаться совершенно спокойными за свою работу и зарплату, тогда как в других сферах негативные тенденции проявляются по максимуму. В настоящее время стали более востребованными те специалисты, которые еще несколько лет назад считались неперспективными и неактуальными. Список наиболее перспективных профессий в России в 2014-2015 г.: 1. Высококвалифицированные мастера, работающие руками: электрики, сварщики, фрезеровщики, электромеханики и тому подобные профессии. 2. Инженеры разной направленности. 3. Программисты. 4. Врачи и младший медицинский персонал, которые востребованы не только в своей профессии, но и в смежных сферах. 5. Отдельная категория – те, кто востребован всегда: - Специалисты по продажам независимо от их уровня. - Операторы call-центров, которые отвечают за коммуникацию с клиентом. - Бухгалтеры разных категорий. - Водители частного и корпоративного транспорта — в сфере логистики. - Секретари и помощники руководителей. Если попытаться заглянуть на несколько лет вперед, но можно сделать прогноз, что, помимо актуальных сейчас на рынке труда в России 2014 — 2015 годах профессий, спросом будут пользоваться: - специалисты в области экологии; - профессионалы сферы услуг; - специалисты в сфере нанотехнологий. В 2015 году IT-рынок вакансий в России стремительно набирает обороты, на нем стабильно происходит рост предложения. Данная тенденция будет сохраняться и в будущем, поскольку все большее число населения осваивает виртуальное пространство, и туда нужно переносить привычные атрибуты жизни. 2.

Список литературы

Список использованной литературы

1. Бабашкина А.М. Государственное регулирование национальной экономики:– М.: Финансы и статистика, 2009. – 480 с.
2. Базылев Н.И. Экономическая теория: учеб. пособие – М.:ИНФРА-М, 2011. – 672 с.
3. Буров В. Ю. Малое предпринимательство в России и Байкальском регионе: – Иркутск, 2011. – 280 c.
4. Буров В. Ю. Малое предпринимательство в Забайкальском крае: – Иркутск, 2011. – 201 c.
5. Буров, В.Ю. Основы предпринимательства: учебное пособие: – Чита, 2011. – 441 с.
6. Воловская Н.М. Экономика и социология труда – М.: НОРМА, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2011. – 256 с.
7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник: – М.: НОРМА – ИНФРА-М, 2010. – 416 с.
8. Дюркгейм Э. Социология. Её предмет, метод, предназначение: – М.: Прогресс, 2008. – 190 с.
9Завельский М.Г. Экономика и социология труда: Курс лекций: – М.: НОРМА, 2011. – 281 с.
10. Кистанов В.В., Копылов Н.В. Региональная экономика России: Учебник: - М.: Финансы и статистика, 2011. – 584 с.
11. Бочарова И.Ю. Снижение длительной безработицы и программы профилирования / И.Ю. Бочарова // Региональная экономика: теория и практика. – 2010. – № 25. – С. 2-7.
12. Гелета И.В. Современное состояние и перспективы рынка труда /И.В. Гелета //Гуманитарные и социально-экономические науки.-2011. – №1.- С. 68-71
13. Кашенов А. Краткосрочные и долгосрочные прогнозы занятости и безработицы /А. Кашенов// Социальная политика и социальное партнёрство. – 2010. – № 8. – С.7-16.
14. Колосова Р.П. Российский рынок труда: возможности и ограничения в контексте социоэкономического подхода/Р.П. Колосова // Труд и социальные отношения. – 2009. – № 4. – С. 26-29.
15. Лайкам К. Структурный анализ занятости и безработицы /К. Лайкам // Человек и труд. – 2010. – № 8. – С. 14-17.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2020