Аутсорсинг и его роль в современной экономике.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе изучения курсовой работы было установлено, что опираясь на анализ современных западных предприятий можно сделать вывод что 90 % из них пользуются услугами аутсорсинга, например такие предприятия как Toyota, Honda, Chrysler 70 % своих бизнес – процессов делегировали аутсорсинговым компаниям. Россия данным положением дел не может похвастаться, так как аутсорсинг возник в 90-х гг. XX в., как следствие развитие и расширение российского бизнеса и его выходом на мировой рынок. В настоящие время аутсорсинг набирает высокую степень своего распространение в России среди экономических субъектов.
Смысловая нагрузка аутсорсинга представляет собой для повышения эффективности работы предприятия, необходимо все ресурсы сосредоточить на основном виде деятельности, а вспомогательные и ...

Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 2
Глава 1 Организационные и правовые аспекты аутсорсинга 4
1.1 Понятие заемного труда 4
1.2 Определение аутсорсинга 6
1.3 Определение договора аутсорсинга: конструкция и существенные условия 9
Глава 2 Преимущества и недостатки аутсорсинговых услуг 14
Глава 3 Перспективы развития аутсорсинга: в общем аспекте, на рынке России 17
3.1 Перспективы развития аутсорсинга 17
3.2 Аутсорсинг в России 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24

ВВЕДЕНИЕ

В современной экономике многие экономические субъекты сталкиваются с проблемой привлечения квалифицированных кадров, для решения производственных задач на краткосрочный период. Данная ситуация возникает в связи с неэффективностью привлечения новых сотрудников, так как их обучение, адаптация экономически невыгодны предприятию. Решением данной проблемы является аутсорсинг, который наиболее выгодным способом, позволяет привлечь квалифицированных специалистов на предприятие.
В российском законодательстве отсутствует понятие аутсорсинга, но это не является ограждающим моментом к заключению договор аутсорсинга при привлечении стороннего персонала.
Первый тип заключается в предоставлении необходимых сотрудников на определенный срок. Второй тип используется, когда необходимо передать не профильную функцию специалистам. Наиболее распространенными примерами этого типа является аутсорсинг информационных технологий и бизнес-процессов.
Таким образом, можно сделать вывод, что российское трудовое законодательство постепенно входит в эпоху глобальной модернизации.
Термин "аутсорсинг" берет свои корни из английского языка, дословный перевод которого, это и дословно переводится как использование чужих или внешних ресурсов.
Смысловая нагрузка аутсорсинга представляет собой для повышения эффективности работы предприятия, необходимо все ресурсы сосредоточить на основном виде деятельности, а вспомогательные и не основные можно передать на исполнение специализированным организациям.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что аутсорсинг на сегодняшний день определяется тем, что в современных условиях постоянно усиливающейся конкуренции эффективное развитие бизнеса возможно путем максимальной концентрации усилий и ресурсов на профильной деятельности организации. Таким образом, ряд второстепенных функций целесообразно передать специализированным организациям, что позволит сконцентрировать внимание на производстве качественной и конкурентоспособной продукции с использованием новейших достижений науки и техники.
Объект исследование – аутсорсинг, как метод привлечение наемного персонала;
Задачи, поставленные в ходе написания курсовой работы:
- определение понятия заемного труда и аутсорсинга;
- анализ правовой конструкции и существенных условий договора аутсорсинга; - исследование преимущества и недостатки аутсорсинговых услуг
- анализ перспектив развития аутсорсинга: в общем аспекте, на рынке России.