Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
207944 |
| Дата создания |
03 мая 2017 |
| Страниц |
36
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Заключение
В ходе работы над данной курсовой работой на тему «Формирование регламентов корпоративного поведения компании АО «Перекресток»», были рассмотрены теоретические аспекты деятельности компании по формированию корпоративной культуры, проанализирована его деятельность и внутренняя и внешняя среда организации, а так же разработаны рекомендации по совершенствованию процесса разработки стандартов и регламентов поведения персонала.
В работе выявлено, что корпоративные стандарты являются одним из факторов устойчивого развития и конкурентоспособности компании. Одним из первоочередных стандартов современной компании является корпоративный кодекс.
В кодекс корпоративного управления среднестатистической компании заложены несколько ключевых блоков вопросов: политика компании в отношении акцио ...
Содержание
Оглавление
Введение 4
Глава 1. Теоретические аспекты формирования регламентов поведения персонала 6
1.1 Стандартизация поведения персонала как часть корпоративной культуры организации 6
1.2 Содержание регламентов и стандартов поведения персонала организации 10
1.3 Методы формирования регламентов внутрифирменного поведения и распорядка 13
Глава 2. Анализ регламентов внутрифирменного поведения на примере АО «ПЕРЕКРЕСТОК» 17
2.1 Краткая характеристика АО «ПЕРЕКРЕСТОК» 17
2.2 Анализ персонала АО «ПЕРЕКРЕСТОК» 21
2.3 Регламенты и стандарты корпоративного поведения АО «ПЕРЕКРЕСТОК» 25
2.4 Проблемы и направления совершенствования внедрения и поддержания стандарты корпоративного поведения АО «ПЕРЕКРЕСТОК» 27
Заключение 34
Список использованной литературы 36
Введение
Введение
Успешные современные компания одним из аспектов своей эффективности обозначают наличие и эффективность стандартов и регламентов поведения персонала. Благодаря им получается не только организовать эффективное взаимодействие сотрудников и высокий уровень трудовой дисциплины, но и сформировать устойчивую и целеориентированную корпоративную культуру.
В условиях кризиса, когда использовать дорогостоящие механизмы внутреннего сплочения коллектива и стимулирования его результативной работы достаточно сложно, регламенты и стандарты оказываются самым действенным способом решения этой задачи.
Таким образом, регламенты и стандарты поведения зачастую становятся определяющими факторами конкурентоспособности предприятия, в том числе в условиях кризиса. Это обосновывает интерес к изучению их со держания применительно к разным форматам компаний и методам создания, что обуславливает актуальность заявленной темы.
Целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию регламентов и стандартов поведения персонала компании.
Для достижения данной цели необходимо решить ряд задач:
1. изучить теоретические аспекты формирования регламентов корпоративной культуры;
2. проанализировать основные характеристики и методики формировнаия корпоратвных регламентов;
3. рассмотреть методы внедрения и адаптации корпоративных регламентов;
4. исследовать качественные и количественные характеристики персонала АО «Перекресток»
5. провести исследование корпоративных регламентов персонала для АО «Перекресток».
Объектом курсовой работы является АО «Перекресток».
Предметом работы является исследование регламентов и стандартов поведения персонала компании АО «Перекресток».
По структуре работа состоит из содержания, введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
В отечественной литературе проблематику регламентирования деятельности организации можно изучить в трудах М. Симановской, А. Алтыева и В. Маслова.
В первой главе работы рассматриваются теоретические аспекты формирования корпоративных стандартов и регламентов поведения персонала на предприятии.
Во второй главе работы будет изучены деятельность АО «Перекресток» по формирование регламентов корпоративной культуры и внутреннего распорядка персонала.
Глава посвещена изучению состава, численности и качества трудовых ресурсов розничной продуктовой сети Перекресток, системы документооборота компании, а так же эффективным предложениям по совершенствованию регламентов поведения персонала АО «Перекресток».
Список литературы
Список использованной литературы
1. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе: Практическое пособие с образцами документов. – М.: Интел-Синтез, 2011. – 125с.
2. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом». – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 287с.
3. Баскина Т. Техники успешного рекрутмента – М.: Альпина Бизнес Букс, 2013. – 230 с.
4. Гордиенко. К.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д.: Феникс, 2012. – 352с.
5. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 2012. – 367 с.
6. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом: учебник. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2012. –336 с.
7. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2012. – 256с.
8. Егоршин А.П. Основы управления персоналом. Учебное пособие Издательство: Инфра-М, 2011. - 352 с.
9. Зарецкий А. Д., Иванова Т. Е. Корпоративная социальная ответственность: мировая и отечественная практика: уч. пос. Издание 2-е, доп. и перераб. — Краснодар: Просвещение-Юг, 2013. — 360 с
10. Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике. – 2-е изд. – М.: Эксмо, 2011. – 396 с.
11. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 2012. – 128с.
12. Кайтмазов В. А. Корпоративный этический кодекс [Текст] / В. А. Кайтмазов, К. О. Полатиди // Экономика, управление, финансы: материалы IV междунар. науч. конф. (г. Пермь, апрель 2015 г.). — Пермь: Зебра, 2015. — С. 183-186.
13. Кайтмазов В. А., Хадарцева Л. С. Деловая этика и этический кодекс \\ Научный поиск в современном мире сборник материалов 5-й Международной научно-практической конференции. Редакционный совет (НИЦ «АПРОБАЦИЯ»): Кутаев Ш. К., Деневизюк Д. А., Сефербеков Р. И., Назаров А. Д., Эльдаров Э. М., Семиляк В. И.. 2014. С. 165–168
14. Кибанов А., Ушакова М. Концепции стратегии кадровой политики организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2012. – № 10. – С. 34-38
15. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учеб. по спец. «Менеджмент организации», «Упр. персоналом» / Гос. ун-т упр. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 303с.
16. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов – 2-е изд., перераб. и доп. / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: Издательство «Экзамен», 2013 г. – 416 с.
17. Клеменкова Н. П. Структурно-функциональная модель системы кадрового обеспечения для подразделений экономической безопасности органов внутренних дел / Вестник Академии экономической безопасности МВД России. – 2011. – № 7.
18. Литвинцева Н.А. «Психологические аспекты подбора и проверки персонала». – М.: изд-во ОАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2012. – 400с.
19. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ОАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2011. – 316с.
20. Сайт компании АО «Перекресток» [Электронный ресурс]/История развития компании. – Режим доступа: http://www.perekrestok.ru/
21. Маркетинговый консультационный форум [Электронный ресурс]/ Маркетинг розничной продуктовой сети.– Режим доступа: http://dic.academic.ru/
22. http://www. e–finansist. ru = Финансист[Электронный ресурс].-Режим доступа: http://www. e–finansist. ru Финансовый менеджмент http://www. dis. ru/.-25.11.2014
23. http://www. rcb. ru = Рынок труда [Электронный ресурс].-Режим доступа: http://www. rcb. ru/.-26.11.2014
24. http://www. ptpu. ru= Проблемы теории и практики управлении [Электронный ресурс].-Режим доступа: http://www. ptpu. ru/.-27.11.2014
25. http://www. mrsa. ru = Российское общество профсоюзов[Электронный ресурс].-Режим доступа: http://www. mrsa. ru/.-28.11.2014
26. http://www. vedi. ru = Аналитическая лаборатория Веди [Электронный ресурс].-Режим доступа: http://www. vedi. ru/.-01.12.2014
27. http://www. finmarket. ru = Информационное агентство Финмаркет [Электронный ресурс].-Режим доступа: http://www. finmarket. ru/.-02.12.2014
28. http://www. devbusiness. ru = Развитие бизнеса [Электронный ресурс].-Режим доступа: http://www. devbusiness. ru/.-29.11.2014
29. http://www. appraiser. ru= Виртуальный клуб профсоюзов [Электронный ресурс].-Режим доступа: http://www. appraiser. ru/.-03.12.2014
30. http://www. gaap. ru = Сайт посвященный теории и практики финансового учета и корпоративным финансам [Электронный ресурс].-Режим доступа: http://www. gaap. ru/.-04.12.2014
31. http://www. aup. ru = Административно–управленческий портал [Электронный ресурс].-Режим доступа: http://www. aup. ru/.30.11.2014
32. http://www. cemi. rssi. ru = ЦЕМИ РАН. Российские ресурсы по экономики [Электронный ресурс].-Режим доступа: http://www. cemi. rssi. ru/.-29.11.2014
33. http://www. Findirector. ru= Финдиректор [Электронный ресурс].-Режим доступа: http://www. Findirector. ru/.03.12.2014
34. http://www. akm. ru = Информационное агентство [Электронный ресурс].-Режим доступа: http://www. akm. ru/.-04.12.2014
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00458