Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
207317 |
| Дата создания |
05 мая 2017 |
| Страниц |
63
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Заключение
Расходы на персонал - это распространенный в странах рыночной экономики интегральный показатель, который охватывает всю совокупность расходов, связанных с привлечением, вознаграждением, стимулированием, развитием, решением социальных проблем, организацией работы и обеспечением нормальных условий труда и даже освобождением персонала предприятия.
В качестве классификационных признаков прямых расходов на развитие персонала принимаются следующие:
фазы воссоздания рабочей силы;
уровень инвестора;
целевое назначение расходов;
источники финансирования; характер расходов;
время возмещения расходов;
обязательность расходов;
отношение относительно целесообразности увеличения или сокращения расходов.
Эффективность расходов предприятия на персонал можно рассматривать за двумя напр ...
Содержание
Оглавление
Введение 3
Глава 1.Теоретические основы использования трудовых ресурсов на предприятиях розничной торговли 7
1.1 Понятие использования трудовых ресурсов в современных социально- экономических условиях 7
1.2 Понятие и методология оценки эффективности использования трудовых ресурсов 14
1.3 Выводы по теоретической части 20
Глава 2. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Триумф» 23
2.1 Общая характеристика предприятия 23
2.2 Анализ производства и реализации продукции (объемов оказываемых услуг) 25
2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и используемой системы оплаты труда 26
2.4. Выводы по аналитической части 40
Глава 3. Предложения по совершенствованию управления персоналом в ООО «Триумф» 42
3.1 Мероприятия, направленные на повышение эффективности использования трудовых ресурсов и организации труда персонала ООО «Триумф» 42
3.2 Расчет экономической эффективности и технико-экономических показателей 51
3.3 Выводы по проектной части 54
Заключение 55
Список использованных источников литературы 59
Введение
Введение
Актуальность темы исследования определена тем, что обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, грамотное их использование, большой уровень производительности имеют значение для роста объемов товаров и увеличения эффективности производства.
В ходе хозяйственной деятельности людские ресурсы предприятия определяют одно из ключевых мест, таким образом, вопрос ресурсосбережения и выявления оптимального количества ресурсов в организации очень актуален сейчас. Финансовая политика в сфере ресурсов влияет на долговременное состояние организации, определяет его сегодняшнее состояние. Она определяет тенденции экономического совершенствования, перспективный критерий технического прогресса, работу производственных мощностей организации.
Предприятия отвечают за свою работу, и принимают решения о развитии. В рыночной экономике продуктивно действует тот, кто самым лучшим образом реализует имеющиеся ресурсы для получения прибыли, решая главные проблемы экономической работы.
Из известных сейчас факторов производства главным, а зачастую и базовым, требующим огромных затрат, считается труд.
Рост технико-организационного критерия и остальных условий в каждой отрасли производства в конечном счете определяется в уровне реализации всех трех ключевых составляющих производственного процесса: труда, его средств и предметов.
Качественные критерии реализации производственных ресурсов – производительность, фондоотдача, оборачиваемость средств, отражающие динамику использования ресурсов, – считаются показателями большой экономической эффективности.
Результаты такой производственно-хозяйственной работы, осуществление бизнес-плана, показатели выполнения плана во многом обуславливаются степенью реализации трудовых ресурсов.
Цель анализа определена тем, чтобы обнаружить резервы увеличения эффективности производства относительно производительности труда, рациональной реализации численности рабочих, их времени.
В базовые задачи анализа реализации трудовых ресурсов включены следующие:
- в сфере реализации рабочей силы – исследование обеспеченности организации необходимыми кадрами по количеству, составу, уровню профессионализма: определение соответствия состава и уровня квалификации сотрудников требованиям; изучение форм и причин движения сотрудников, исследование воздействия численности сотрудников на динамику выпускаемой продукции; проверка сведений об использовании времени и определение мероприятий лучшей реализации рабочего времени, устранению непроизводительной потери рабочего времени,
- в сфере производительности труда – определение уровня производительности по подразделениям; сопоставление показателей с показателями прошлого; выявление экстенсивных и интенсивных обстоятельств увеличения производительности; оценка факторов, воздействующих на увеличение производительности; выявление резервов роста производительности и их воздействие на динамику выпуска товаров.
Базовыми источниками сведений, используемой в исследовании трудовых ресурсов, считаются; сведения об отчетности труда, форма П-4 «Сведения о численности, зарплате и движении работников», сведения табельного учета, учет работников по профессиям, сведения выборочных наблюдений за реализацией трудовых ресурсов, информация о трудоемкости товаров и заданиях по ее уменьшению.
Целью данной работы является анализ состояния персонала и разработка рекомендаций по повышению эффективности его использования в организации на примере конкретного предприятия.
Исходя из цели исследования выделим следующие задачи исследования:
- исследовать понятие использования трудовых ресурсов в современных социально- экономических условиях;
- рассмотреть понятие и методологию оценки эффективности использования трудовых ресурсов;
- дать общую характеристику предприятия;
- провести анализ производства и реализации продукции (объемов оказываемых услуг);
- провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов и используемой системы оплаты труда;
- разработать мероприятия, направленные на повышение эффективности использования трудовых ресурсов и организации труда персонала ООО «Триумф»;
- осуществить планирование деятельности предприятия;
- произвести расчет экономической эффективности и технико-экономических показателей.
Объектом исследования в работе является ООО «Триумф». Предметом исследования состояние труда и оплаты ООО «Триумф».
В процессе анализа трудовых ресурсов изучается:
-обеспеченность рабочих мест персоналом в профессиональном и квалификационном составе;
-использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;
-эффективность использования трудовых ресурсов;
-эффективность использования средств на оплату труда.
Информационная база исследования. Источники информации для анализа:
- план по труду,
- статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих;
- оперативная отчетность отделов, служб предприятия;
- другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами предприятия и производственных подразделений и служб в зависимости от поставленной исследователем цели и задач.
Основными показателями, характеризующими использование труда на предприятии, являются: использование рабочей силы, рабочего времени, производительность труда, относительные показатели расходов на заработную плату.
Структура работы обусловлена целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, разбитых на параграфы, заключения, списка использованной литературы.
Список литературы
Список использованных источников литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (Ч. I. - принят ГД ФС РФ 21.10.1994 г. в редакции Федерального закона от 06.04.2011 г. № 65-ФЗ. Ч. II. – принят ГД ФС РФ 22.12.1995 г. в редакции Федерального закона от 07.02.2011 г. № 4-ФЗ).
2. Налоговый кодекс Российской федерации (Ч.I – принят ГД ФС РФ 16.07.1998 г. в редакции Федерального закона от 28.12.2010 г. № 146-ФЗ. Ч.II – принят ГД ФС РФ 19.07.2000 г. в редакции Федерального закона от 21.04.2011).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Принят ГД ФС РФ 21.12.2001 (в редакции от 29.12.2010 с изменениями и дополнениями, вступающими в силу с 07.01.2011).
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ (в редакции Федерального закона от 07.02.2011 № 8-ФЗ с изменениями и дополнениями, вступающими в силу с 01.01.2011).
5. Положением по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99 (утв. Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 32н, в редакции Приказов Минфина РФ от 15.10.2011 № 156н )
6. Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина РФ от 6 мая 1999г. № 33н. (в редакции Приказов Минфина РФ от 27.11.2011 № 113 н)
7. Артёмов О. Ю. Теория и практика работы с кадрами: Учебное пособие. / О.Ю. Артемов – М.: РГГУ, 2009. – 789 с.
8. Савицкая Г. В. Экономический анализ.: Учебник. / Г.В. Савицкая. – М.: ИНФРА, 2009. – 295 с.
9. Сергеев И. В. Экономика предприятия. / И.В. Сергеев. – М.: «ИНФА», 2009. – 246 с.
10. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 5-е изд., доп. и перераб. / А.П. Егоршин – Н. Новгород: НИМБ, 2009. – 720 с.
11. Ефимова О. В. Как анализировать финансовое положение предприятия. / О.В. Ефимова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 328 с.
12. Аудит и контроллинг персонала организации: Учеб. пособие, 2-е изд., перераб. и доп. / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. М.: Вузовский учебник, 2009. 224 с.
13. Аудит персонала организации / В.В. Акулич // Планово-экономический отдел. - 2007. - N 6. - С. 65 - 71.
14. Балабанов И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта. / И.Т. Балабанов. – М.: Юнити-Дана, 2009. – 209 с.
15. Белкина Н.А. Корпоративная система управления трудом. - Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2003.
16. Береславская В.А., Гамова Э.М., Жубрин А.А. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда// «Экономический анализ: теория и практика», 2008, N 14
17. Брасс А. А. Кадровый менеджмент: учебно-методическое пособие. / А.А. Брасс. – Минск.: РИВШ, 2009. – 248 с.
18. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. / В.Р. Веснин. – М.: Юристъ., 2009. – 496 с.
19. Глушанок, Т. Качество рабочей силы и конкурентоспособность предприятия: [Текст] / К. Глушанок // Человек и труд. - 2009. - №1. - С. 22.
20. Ковалев А. И. Анализ финансового состояния предприятия. / А.И. Ковалев. – СПб.: Питер, 2009. – 396 с.
21. Ковалева А.М. Финансы в управлении предприятием. / А.М. Ковалев. – М.: Школа-Пресс, 2012. – 255 с.
22. Какие методы повышения мотивации персонала является наиболее действенными? Управление персоналом. Бурмистров А., Газенко Н.– 2010. с.55
23. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Гиляровская Л.Т. Изд. «Проспект», 2010. с.360
24. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие / Ю.Г. Чернышева, А.Л.Кочергин. - Ростов н/Д: Феникс, 2007. - 443 с.
25. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие / Л.Т. Гиляровская, Д.В. Лысенко, Д.А.Ендовицкий. - М.: Проспект: Велби, 2008. - 360 с.
26. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие / Н.П. Любушин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 444 с.
27. Краткосрочная и долгосрочная финансовая политика. Когденко В.Г. Изд. ЮНИТИ, 2011. с.159
28. Менеджмент: учебник для студентов образоват. учреждений сред. спец. образования / Виханский О.С., А. И. Наумов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Магистр: ИНФРА-М, 2011. с.288
29. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие. Дудяшова В.П. Изд. КГТУ, 2010. – с. 280
30. Мотивация труда и повышение эффективности работы. Человек и труд, Комарова Н. Журнал 2010 №10. с.12-15
31. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие для студентов вузов / А. П. Егоршин. - 3-е изд.,перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2011. с.378
32. Обеспеченность предприятия кадрами и эффективность их использования / Т.Н. Долинина // Экономика. Финансы. Управление. - 2008. - N 7. - С. 40 - 44.
33. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала. М.: Альфа-Пресс, 2006.
34. Организация труда персонала: учебник для студентов вузов / Егоршин А.П., А. К. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 2011. с.3
35. Основы менеджмента: учебник [для студентов вузов] / В. Р. Веснин. - М.: Проспект, 2011. с.320
36. Основы управления персоналом: учебное пособие для студентов вузов /Егоршин А.П. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2011. с.352
37. Павлова Л.Н. Финансы предприятий. / Л.Н. Павлова. – М.: ИНФРА-М-НОРМАН, 2009. – 276 с.
38. Планирование на предприятии: учебник для студентов вузов / Бухалков М.И. - 2-е изд.,испр. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2011.с.411
39. Руденко А.И. Экономика предприятия. / А.И. Руденко. – Иркутск.: «Академия», 2009. – 209 с.
40. Рыбин В. И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий и объединений. / В.И. Рыбин. – СПб.: Питер, 2009. – 386 с.
41. Связи с общественностью в управлении персоналом: учебное пособие [для студентов вузов] / В. М. Маслова. - 2-е изд. - М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2010. с.207
42. Селин, И. Рационализация численности персонала на промышленном предприятии: [Текст] / И. Селин // Человек и труд. - 2009. - №11. - С. 39.
43. Социология труда. Мирская М. И., Дикарева А. Л. Учебное пособие. М., 2010. с. 380
44. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учебное пособие для студентов вузов / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова ; Гос. ун-т управления, Воронеж. гос. ун-т. - М.: ИНФРА-М, 2011. с.301
45. Управление персоналом организации: учебное пособие для студентов вузов / под ред. П. Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2011. с.398
46. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / Веснин В.Р. - М.: Проспект, 2011. с.688
47. Управление персоналом: учебник [для студентов вузов] / Дементьева А. Г., М. И. Соколова ; Моск. гос. ин-т междунар. отношений (ун-т) МИД РФ. - М.: Магистр, 2011. с.287
48. Управление персоналом: учебник для студентов вузов. Кибанов, А.Я, Л.В. Ивановская, Е.А. Митрофанова; гос. ун-т управления. – М.: РИОР, 2010. с.288
49. Управление персоналом: учебное пособие для студ. вузов, обуч. по специальности «Менеджмент организации». Брагина З.В.,В. П. Дудяшева, З. Т. Каверина. - М.: КНОРУС, 2010. с.128
50. Управление персоналом: Энциклопедия / Под ред. проф. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2009. 554 с.
51. Ценообразование в рыночной экономике. Абрютина М.С. 2010. с.256
52. Шеремет А.Д. Финансы предприятий.: Учебник. / А.Д. Шеремет. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 512 с.
53. Экономика организации (предприятия). Карлик А.Е., Добрин Г.Н., Белов А.М. Практикум. - Инфра-М, 2010. с.272
54. Экономика предприятия и организация производства. Байнев В.Ф. Учеб. пособие. - Мн.: БГУ, 2010. с.192
55. Экономика предприятия. Горфинкель В.Я., Швандар В.А., ред. - ЮНИТИ, 2011. с.670
56. Экономика предприятия. Под ред. Семенова В. М. М., Центр экономики и маркетинга, 2011. с.312
57. Экономика труда: учеб. / Н.А. Горелов [и др.]; под ред. Н.А. Горелова. - 2-е изд., перераб. и доп. - СПб.: Питер Пресс, 2007. - 695 с.
58. Экономика. Бардовский В.П., Рудакова О.В. Самородова Е.М., Изд.ИНФА-М, 2011. с.672
59. Экономический анализ. Любушкин Н.П., Изд. Юнити- Дана, 2010. с.575
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00492