Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
206866 |
| Дата создания |
06 мая 2017 |
| Страниц |
53
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подведем итоги. Организационная культура является элементом системы управления персоналом, в состав которой входят группы методов: экономические, административные, социально-психологические. В зависимости от методов управления персоналом различают виды складывающихся организационных культур:
адаптивная (предпринимательская);
культура стратегической задачи (поручения);
клановая культура;
бюрократическая культура.
На основе анализа литературы, мы можем заключить, что «стиль руководства» – это устойчивая, стабильно проявляющаяся совокупность методов, приемов и способов управленческого воздействия руководителей на подчиненных, обусловленная их личностными особенностями, а также факторами внешнего и внутреннего воздействия.
В литературе существует несколько подходов к классифик ...
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 4
1.1. Понятие, сущность и виды организационной культуры предприятия 4
1.2 Применение консультирования при формировании организационной культуры 14
2. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗВИТИЮ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 47
Введение
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день в связи с возросшим уровнем конкуренции у предприятий появляется проблема постоянного повышения своей конкурентоспособности и эффективности деятельности. Для повышения конкурентоспособности можно использовать внутренний ресурс предприятия – его персонал путем развития организационной культуры. Превращение организационной культуры в мощное побуждающее и объединяющее начало может стать одним из рычагов повышения эффективности функционирования предприятий, возможности которого используются пока крайне слабо.
Данное исследование актуально потому, что позволяет решить ряд практических задач на основе полученных в исследовании данных.
В процессе исследования были изучены работы различных авторов.
Целью работы является поиск путей совершенствования организационной ку льтуры.
Задачи, требующие решения для достижения данной цели:
исследование организации управления персоналом;
описание сущности организационной культуры;
поиск путей решения проблем организационной культуры.
Объект работы – организационная культура. Предмет – консультирование в сфере формирования и развития организационной культуры.
Гипотеза исследования – формирование организационной культуры способствует повышению прибыли предприятия.
В исследовании использовались следующие методы: системный; структурный; функциональный; информационный; аксиоматический; выборочный; методы синтеза и анализа.
Список литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Аксеновская Л.Н., Базаров Т.Ю. Управление организационной культурой // Российский психологический журнал. 2008. Т. 5. № 2. С. 9-17.
2. Алиферов О.Б. Организационный механизм управления физической культурой и спортом / диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Государственный университет управления. Москва, 2012.
3. Анисимов, О.С. Стратегии и стратегическое мышление / О.С. Анисимов. – М., 1999.
4. Бай КайФэн Особенности китайской организационной культуры // Сборник научных трудов Sworld. 2009. Т. 5. № 2. С. 7a-9.
5. Безруков Д.Н. Управление организационной культурой // Казанская наука. 2011. № 4. С. 34-37.
6. Борисенок А.Л. Понятие организационной культуры как аналог корпоративной культуры // Научно-технический вестник информационных технологий, механики и оптики. 2006. № 24. С. 127-133.
7. Борисова С.Г. Модель управления корпоративной культурой как ключевым маркетинговым активом компании корпоративные ценности и организационная культура // Менеджмент сегодня. 2013. № 4. С. 236-244.
8. Бочаров С.А. Подходы к управлению организационной культурой // Экономические науки. 2007. № 26. С. 87-89.
9. Вересов Н.Н. Эффективное управление: психологические критерии // [Электронный ресурс]. -
10. Власов П. К. Основные теоретические подходы к исследованию организаций. СПб., 2008 – 156с.
11. Волкова Н. Как стать «своим» в компании первичная адаптация персонала: ориентация на организационную культуру // Кадровик. 2012. № 6. С. 180-185.
12. Гвоздкова Г.Ю. Об использовании механизма стратегического управления организационной культурой // Вопросы новой экономики. 2007. № 3. С. 49-54.
13. Глущенко, В.В., Глущенко, И.И. Исследование систем управления / В.В. Глущенко, И.И. Глущенко. – Железнодорожный, 2000.
14. Голов В.А. Оптимизация взаимодействия и типологизация организационных форм управления физической культурой в республике Коми // Современные наукоемкие технологии. 2005. № 2. С. 62-63.
15. Грудистова Е.Г. К вопросу об управлении организационной культурой // Известия Иркутской государственной экономической академии. 2010. № 2. С. 113-116.
16. Гэлэгер Р. Душа организации: Как создать успешную корпоративную культуру. – М.: Деловая книга, 2006. – С. 273.
17. Джонсон Д., Шоулз К., Уиттингтон Р., Корпоративная стратегия. Теория и практика. – М: Вильямс, 2007. – 800с.
18. Ермолов Ю.А. Предметно-содержательные взаимосвязи дефиниций «организационная культура» и «корпоративная культура» // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. 2012. № 9. С. 78-85.
19. Жогова С.С. Субъективная организационная культура как основа формирования культуры управления муниципальным образованием // Актуальные вопросы современной науки. 2010. № 13. С. 184-192.
20. Жуков Ю.М. Технологии командообразования: Учебное пособие. – М.: Аспект – Пресс, 2008. – 320с.
21. Жуков Ю.М. Технологии командообразования: Учебное пособие. – М.: Аспект – Пресс, 2008. – 320с.
22. Иванов В.В., Волков А.Б. Гостиничный менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 2007. – С. 10.
23. Иванченко, Л.А. Система управления человеческим капиталом промышленного предприятия: автореф. дис.... канд. экон. наук/ Л.А. Иванченко. – Красноярск, 1998. – 21с.
24. Имамбаев Н. Правильное формирование «правильной» корпоративной культуры // Управление компанией. – 2004. - №3.
25. Исопескуль О.Ю. Полиморфизм управленческих воздействий на организационную культуру предприятия // Экономика и предпринимательство. 2013. № 3 (32). С. 252-257.
26. Исраилов Ш.Ш. Мотивация труда работников предпринимательской фирмы // Социальная политика и социальное партнерство. 2010. № 3. с.4-18.
27. Капитонов Э.А. Корпоративная культура: Теория и практика. – М.: Альфа – Пресс, 2005. – 351с.
28. Каплан Р., Нортон Д. Система сбалансированных показателей. От стратегии к действию. М., 2008. – 206с.
29. Кинфе А.К. Организационная структура и функции управления физической культурой и спортом в Эфиопии / автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата педагогических наук / Москва, 1992.
30. Кочеткова А.И. Организационная культура и культура организации в современной России // Вестник Московского государственного университета культуры и искусств. 2009. № 4. С. 206-210.
31. Кракашова О.А. Имитационная модель управления организационной культурой предприятия // Известия высших учебных заведений. Северо-Кавказский регион. Серия: Общественные науки. 2005. № S12. С. 152-157.
32. Кракашова О.А. Экономико-математические модели управления организационной культурой как одним из основных факторов повышения эффективности и конкурентоспособности предприятия // Известия высших учебных заведений. Северо-Кавказский регион. Серия: Общественные науки. 2006. № 1. С. 47-50.
33. Кулакова М. Особенности управления организационной культурой предприятий сферы услуг // Культура & общество. 2006. С. 51.
34. Логинова О.Б. Service industry organizational culture management: the functional aspect // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия: Экономика и экологический менеджмент. 2010. № 2. С. 73-84.
35. Макарова А.В. Воздействие организационного развития на организационную культуру организации // Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. 2008. № 3. С. 53-59.
36. Малясова М.М. Влияние национального менталитета на организационную культуру региона // Регионология. 2013. № 1 (82). С. 83-87.
37. Матасова И.В.Стили руководства на государственных и частных предприятиях: общее и особенное // [Электронный ресурс]. - http://elibrary.ru/query_results.asp (дата обращения: 21.05.14).
38. Мисливец Н.А. Организационная культура учителя - составная часть педагогической культуры // Известия высших учебных заведений. Северо-Кавказский регион. Серия: Общественные науки. 2003. № S10. С. 88-97.
39. Мурина С.В. Управление организационной культурой ВУЗа как инновационная проблема // Вестник Московского государственного университета культуры и искусств. 2007. № 3. С. 341-343.
40. Мусакин А.А. Малый отель: с чего начать, как преуспеть. Советы владельцам и управляющим. – СПб.: Питер, 2007. – 320с.
41. Организационная культура. Вопросы теории и методологии. 2004 – с.29.
42. Организационная психология, организационная культура и культура безопасности в атомной энергетике / В. Н. Абрамова ; Федеральное агентство Российской Федерации по атомной энергиии, ОАО «Концерн «Энергоатом»«, Обнинский науч.-исслед. центр «Прогноз». Москва, 2009.
43. Организационная психология, организационная культура и культура безопасности в атомной энергетике / В. Н. Абрамова ; Федеральное агентство Российской Федерации по атомной энергиии, ОАО «Концерн «Энергоатом»«, Обнинский науч.-исслед. центр «Прогноз». Москва, 2011. Том Психология формирования и повышения организационной культуры и культуры безопасности на атомных станциях 1
44. Организационная психология, организационная культура и культура безопасности в атомной энергетике / В. Н. Абрамова ; Федеральное агентство Российской Федерации по атомной энергиии, ОАО «Концерн «Энергоатом»«, Обнинский науч.-исслед. центр «Прогноз». Москва, 2009. Том Психология и методы оценки организационной культуры и культуры безопасности на атомных станциях.
45. Пахомов Ю.Н. Политические убеждения и стили руководства // [Электронный ресурс]. - http://elibrary.ru/query_results.asp (дата обновления: 01.02.2013). (Дата обращения: 10.05.2014)
46. Пермякова Л.Д. Влияние национальной культуры на организационную культуру публичной службы // Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов. 2012. № 12 (78). С. 105-108.
47. Перфильева М.Б. Социологический подход к оценке стиля руководства // [Электронный ресурс]. - http://elibrary.ru/download/39355142.pdf (дата обновления: 10.02.2013). (Дата обращения: 15.05.2014)
48. Прокошенков С.С. Исследование влияния трудовой удовлетворенности сотрудников российских предприятий в период мирового финансового кризиса на культуру организационного поведения // Экономические науки. 2010. № 63. С. 197-200.
49. Пугачев В.П. Руководство персоналом: Учебник-М.: АспектПресс, 2006. – с. 187.
50. Ревина М.А. Формирование корпоративных ценностей как инструмент воздействия на организационную культуру // Вестник МГТУ Станкин. 2012. Т. 2. № 2 (21). С. 53-55.
51. Резник С.Д., Черниковская М.В. Механизмы управления организационной культурой в студенческой среде // Университетское управление: практика и анализ. 2010. № 1. С. 58-63.
52. Романова О.С. Систематизация воззрений институционалистов на организационную культуру // Современные наукоемкие технологии. Региональное приложение. 2014. № 1. С. 54-59.
53. Савченко Л.С. Управление организационной культурой современной предпринимательской организации // Экономика и управление. 2008. № 2. С. 102-106.
54. Сарибекян Е.Н. Культура организации и организационная культура // Культура: управление, экономика, право. 2004. № 4. С. 37-40.
55. Сергеев А.М. - Организационное поведение \ Изд.: «Академия» 2008. -288с.
56. Слинкова О.К., Грудистова Е.Г. Управление организационной культурой // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. 2009. № 21 (154). С. 64-74.
57. Спивак В.А. Организационное поведение: Учеб. пособие / Изд. «Эксмо», 2009 - 320с.
58. Спиваковский В.Е. Особенности командно-ролевой рефлексивности в различных организационных культурах // Современная социальная психология: теоретические подходы и прикладные исследования. 2010. № 2. С. 49-60.
59. Стили управления в государственном секторе // [Электронный ресурс]. -
60. Суслова О.В. Организационная культура - корпоративная культура: взаимосвязь языка и мышления // Вестник ИНЖЭКОНа. Серия: Гуманитарные науки. 2011. № 4. С. 77-82.
61. Сухорукова М.А. Ценности как ключевой элемент корпоративной культуры // Развитие компании. – 2004. - № 5.
62. Тарасова Е.А., Секерин В.Д. Управленческая деятельность в условиях инновационной экономики // Путеводитель предпринимателя. Научно-практическое издание: Сб. научных трудов. Вып. 16. – М.: Агентство печати «Наука и образование», 2012. С.5-13.
63. Толочек В.А. Организационная психология: управление персоналом ЧОПиСБ. – М.: НОУШО «Баярд», 2008. – 112с.
64. Туринова Л. Культура ведения бизнеса: культурологический анализ категории «организационная культура» // Вопросы культурологии. 2008. № 10. С. 45-49.
65. Хорошева Т.Б., Мурина О.Л. Управление организационной культурой дошкольного образовательного учреждения // Детский сад: теория и практика. 2011. № 5. С. 32-39.
66. http://www.e-xecutive.ru/ publications/aspects/article_312/ (датаобновления: 01.12.12). (Дата обращения: 10.03.2013)
67. http://www.i-u.ru/biblio/archive/veresov_effektiv_upr asp (дата обновления: 01.12.11). (Дата обращения: 17.05.14)
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00674