Увольнение: процедура и документация

Заключение
Итак, по итогам исследования, можно заключить, что увольнение как дисциплинарная мера - весьма суровый вид взыскания, несомненно, могущий подорвать репутацию самого работника перед его повседневным окружением, родственниками, сорвать планы трудоустройства, получения постоянного заработка. Иными словами, увольнение - акт вторжения в личную жизнь.
Представляется, что можно определить следующие направления соершенстования трудового законодательства по рассматриваемой теме:
1) По российскому законодательству увольнение работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей достаточно сложная процедура, так как необходимо подтверждение как минимум трех фактов неисполнения трудовых обязанностей. Каждый факт неисполнения трудовых обязанностей по закону подтверждается определе ...

СОДЕРЖАНИЕ:

Введение 3
1. Правовое регулирование увольнения 5
2. Актуальные теоретические и практические аспекты увольнения 11
2.1. Однократные грубые нарушения работником трудовых обязанностей 11
2.2. Процедура и документация увольнения на примере прогула 19
Заключение 31
Библиография 34
Приложения

Введение
Вопросы увольнения работников по инициативе работодателя являются актуальными и вызывают значительный интерес не только у работников и работодателей, но и иных правоприменителей. И это не случайно. Сложно представить себе, какая может сложиться ситуация и как поступить в том или ином случае, каким образом оценить правомерность поведения работника и работодателя.
Объектом данной работы является институт прекращения трудового договора. Данный институт включает в себя различные аспекты - социальные, экономические, культурные, правовые. На практике прекращению трудового договора, в чисто психологическом смысле уделяется значительно меньше внимания, чем заключению трудового договора. Тогда как правовая действительность ясно показывает нам равное значение этих вопросов, а в некоторых с лучаях большую важность именно расторжения трудового договора, т.к. именно с ним связано большее количество коллизий.
Предметом данной работы являются нормы действующего трудового законодательства, регулирующие расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям связанным с противоправным поведением работника.
Целью данной работы ставится комплексное изучение института расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с противоправным поведением работника в соответствии с законодательством России и выработка рекомендаций по совершенствованию этого института
Задачами работы ставится изучение ряда теоретических проблем, связанных с уяснением понятия и специфики расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Задачами работы является:
• Рассмотреть значения и оснований увольнения;
• Проанализировать однократные грубые нарушения работником трудовых обязанностей, как основания увольнения;
• Исследовать процедуры увольнения по инициативе работодателя на примере увольнения за прогул.
Данная тема привлекает внимание таких исследователей как: Анисимов Л.Н., Гусов К.Н., Толкунова B.Н., Демидов Н.B., Егоров B.И., Харитонова Ю.B., Коссов И.А., Костян И.А., Михайлов И., Киселева И.Я., Петров А.Я., Тихомиров М.Ю., Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.B. и многих других.
Нормативно-правовой основой данной работы являются следующие нормативно-правовые акты: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ и другие нормативно-правовые акты.
B работе применяются общие и частные методы исследования, в том числе описательный, историко-юридический, системно-правовой, формально-юридический, метод сравнительного анализа.
Работа состоит из введения двух разделов, заключения, библиографического списка и приложений.

по настоящее время Вы отсутствуете на работе, не││предоставив информации о причинах отсутствия. В соответствии с нормами ││законодательства просим предоставить объяснения, явившись в службу по работе с ││персоналом ООО «Солнышко» по адресу: г. Санкт-Петербург, пр. Ленина...